障害者雇用の転職で45歳からの壁を感じる方が選択肢を広げる方法

障害者雇用枠での転職活動で45歳を過ぎると求人が一気に減ったと感じる方は少なくありません！経験と年齢を強みに変え、活用できる支援を知るだけでも道を切り開けます。

この記事では障害者雇用の転職で45歳の壁を感じている方に向けての選択肢を広げる方法を解説します。

45歳の壁を感じる背景と実態

①　背景をリアルに感じてしまうのは求人票の年齢制限です。

法律上は年齢制限の記載は原則禁止されていますが、「長期勤続によるキャリア形成のため若年層を対象」などの例外規定により、年齢で絞られるケースが見られます。

②　企業側がしょうがうしゃ雇用にもつ先入観が大きいのです。

まず45歳以上は新しい環境への適応が難しい？体力面で不安がある、定年までの期間が短く育成コストに見合わないでは？と企業側の先入観が採用をためらわせる大きな要因となっています。

③　就職活動がなかなか進まい事で、求職者本人のモチベーションを維持する事が難しくなります。

もう年齢的に無理なのでは？色々な思いが応募自体をためらい悪循環に陥ることがよくあります。

ですが実態を見ると、しょうがいしゃ雇用枠では一般枠ほど年齢の壁はそこまで高くありません

実際企業が重視するのは「安定して長く働けるか」であり、45歳以上の方の強みである豊富な社会人経験や落ち着いた対応力を評価する企業も多くあります。

45歳以上で選択肢を広げる具体的な戦略

では、こちらを見ていきましょう。

①　先ずは経験とスキルを武器にすることです。

20年以上の社会人経験から得た業界知識、業務スキル、対人対応力は、若い世代にはない大きな強みです。

例として「前職で15年間経理業務を担当し、月次決算を正確に遂行してきました」など、実績を具体的な数字で示します。

②　安定就労の実績を強調することです。

45歳以上の方は、長年の勤務経験を通じて「安定して働ける」ことを証明しやすい立場にあります。

「前職で10年間勤務し、安定した出勤を続けました」という実績は、企業にとって大きな安心材料となります。

③　年齢層を歓迎する業界を選ぶことです。

経理、総務、品質管理、事務センター、コールセンターなどの職種は、経験豊富な中高年層を積極的に採用する傾向があります。

また公的機関や社会福祉法人なども、年齢に対する柔軟性が比較的高い傾向にあります。

④　複数の就職支援を組み合わせることです。

障害者雇用エージェントとして、ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバースなどに「45歳以上歓迎の求人」を条件として伝えます。

ハローワークの障害者窓口では、年齢を理由に門前払いされることはなく、幅広い求人の紹介を受けられます。

地域障害者職業センターでは、年齢を問わず職業評価やジョブコーチ支援を無料で受けられます。

第五の戦略は、パートタイムやフリーランスも視野に入れることです。

フルタイムの正社員にこだわらず、パートタイム、契約社員、業務委託、フリーランスなども含めて検討することで選択肢が広がります。

ランサーズ、クラウドワークス、ココナラなどのクラウドソーシングでは、年齢に関係なくスキルで評価されます。

第六の戦略は、就労継続支援事業所の活用です。

一般就労が困難な場合、就労継続支援A型やB型事業所で働く選択肢もあります。

B型事業所には年齢制限がなく、自分のペースで通えます。

就労移行支援事業所として、LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、ミラトレ、atGPジョブトレなどでも、年齢を問わず就職支援を受けられます。

利用料は低所得世帯は無料です。

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活用できる支援制度と相談先

自立支援医療制度を活用すれば、通院医療費の自己負担を軽減できます。

障害年金の申請は、社会保険労務士のサポートを受けることが推奨されます。

保険の見直しは、ほけんの窓口や保険見直し本舗で無料相談ができます。

引受基準緩和型保険として、オリックス生命のキュアサポートプラス、都道府県民共済、ぜんち共済なども選択肢です。

つらい気持ちが強まった時は、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルに連絡できます。

まとめ

障害者雇用の転職で45歳の壁を感じる場合は豊富な社会人経験や安定就労の実績を武器にし、経験者を歓迎する業界の選択やパートタイムやフリーランスも視野に入れながら、ディーディーケアレントやアットジーピーなどの障害者雇用エージェント、LITALICOワークスなどの就労移行支援事業所、地域障害者職業センター、ハローワーク、社会保険労務士、ほけんの窓口、よりそいホットラインなどの支援を活用して、自分に合った働き方を見つけていきましょう。