障がい者転職を検討中の方必読！
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障がいがあってワーキングママとして転職を考えているけれど子育てと仕事の両立ができる職場の選び方がわからない、障がいと子育ての両方への配慮がある職場を探したい、ワーキングママ向けの転職支援を受けられる場所を知りたいという方は多くいます。
この記事では障がいがあるワーキングママが子育てと仕事を両立させるための職場選びのポイントと活用できる支援について解説します。
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障がいがあるワーキングママの転職は多くの課題がありますが解決策もあります
障がいがあるワーキングママとしての転職活動は障がいへの配慮と子育てへの配慮の両方が必要という複合的な課題があります。
しかし障がいと子育ての両方に配慮がある職場は存在しており適切な支援機関を活用することで自分に合った職場を見つけることができます。
一人で全てを抱え込まずに専門機関のサポートを積極的に活用することが重要です。
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障がいがあるワーキングママが転職活動で直面する主な課題
障がいと子育ての両方への配慮が必要
障がいへの配慮と子育てへの配慮の両方が必要な職場を見つけることが一般的なワーキングママや障がいのある方の転職より難しくなる場合があります。
転職活動の時間が取りにくい
子育て中は転職活動のための時間を確保することが難しい場合があります。
面接や就労移行支援事業所への通所のための時間の確保が課題になることがあります。
保育サービスの確保が必要
転職活動中と就労中の保育サービスの確保が必要であり保育サービスの利用が転職活動と就労の前提条件となる場合があります。
体調の波への対処
障がいによる体調の波が子育ての疲弊と重なることで体力的な消耗が深刻になることがあります。
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子育てと仕事を両立しやすい職場環境の選び方
時短勤務と柔軟な勤務形態が可能な職場
子供の体調不良等の突発的な事情に対応するために勤務時間と勤務形態の柔軟な調整が可能な職場を選ぶことが重要です。
時短勤務の取得しやすさとして法律上は時短勤務は子が三歳になるまでの権利ですが職場によっては小学校就学まで対応している場合があります。
フレックスタイム制として保育園の送迎時間に合わせて勤務時間を調整できるフレックスタイム制の職場が子育てとの両立をしやすくなります。
在宅勤務が可能な職場
在宅勤務が可能な職場は通勤の負担を減らしながら子育てと仕事を両立しやすい環境として重要です。
子供が病気の場合でも軽症であれば在宅勤務しながら対応できる可能性があります。
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急な休暇取得への理解がある職場
子供の体調不良や学校行事等による急な休暇取得への理解がある職場文化を選ぶことが重要です。
子供の急な病気への対応として看護休暇制度が整備されている職場を選ぶことが重要です。
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育児支援制度が充実している職場
育児休業制度、育児短時間勤務制度、育児支援手当等の育児支援制度が充実している職場を選ぶことが重要です。
育児支援制度が書面上は存在していても実際に取得できる雰囲気があるかどうかを確認することが重要です。
障がいへの理解と配慮も充実している職場
育児支援に加えて障がいへの配慮も充実している職場を選ぶことが障がいがあるワーキングママに特に重要です。
障害者雇用枠での採用実績と育児支援制度の両方が充実している職場が理想的な選択肢のひとつです。
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活用できる支援制度と機関
ハローワークのマザーズコーナー
子育て中の女性の就職支援に特化したハローワークのマザーズコーナーでは子育てと仕事の両立に配慮した求人情報と就職相談を受けることができます。
障がいがあることも合わせて相談することで障がいと子育ての両方への配慮が必要な求人情報を探すサポートを受けることができます。
ハローワークの専門援助部門
障がいのある方の就労を専門とする専門援助部門でも子育てとの両立についての相談を受け付けています。
マザーズコーナーと専門援助部門の両方を活用することで障がいと子育ての両方への対応が可能な求人を探しやすくなります。
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障害者専門転職エージェントへの相談
障がいへの配慮と子育てへの配慮の両方が必要なことを明確に伝えて障害者専門転職エージェントに相談することで条件に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
オンラインでの相談が可能なエージェントを選ぶことで子育て中の時間的な制約の中でも相談しやすくなります。
就労移行支援事業所への相談
子育て中でも就労移行支援事業所への通所が可能かどうかを確認することが重要です。
在宅での支援に対応している就労移行支援事業所を活用することで通所の時間的な制約を緩和することができます。
保育サービスの活用
転職活動中と就労中の保育サービスを確保することが重要な前提条件のひとつです。
認可保育所、認定こども園、企業内保育所、一時保育等の保育サービスを活用することで転職活動と就労の時間を確保することができます。
自治体の保育支援の担当窓口への相談が保育サービスの確保につながる重要な第一歩のひとつです。
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転職活動での伝え方のポイント
障がいと子育ての両方を正直に伝える
面接では障がいの特性と必要な配慮に加えて子育て中であることと必要な配慮を正直に伝えることが重要です。
どちらか一方だけを伝えて入社後に発覚することは採用担当者との信頼関係を損なうリスクがあります。
具体的な解決策を示す
障がいと子育ての両方への配慮が必要なことを伝えながら具体的な解決策も合わせて示すことが採用担当者の懸念を和らげる助けになります。
保育サービスの確保状況、緊急時の対応体制、必要な配慮の具体的な内容等を具体的に伝えることが重要です。
就労への強い意欲を示す
障がいと子育ての両方があることでの懸念を払拭するために就労への強い意欲と具体的な働き方のビジョンを伝えることが重要です。
消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合は緊急のサインです。すぐに医療機関または相談窓口に連絡してください。よりそいホットライン（0120-279-338）は二十四時間無料で相談できます。今すぐ電話してください。
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まとめ
障がいがあるワーキングママの転職において子育てと仕事を両立しやすい職場の選び方として時短勤務と柔軟な勤務形態が可能な職場、在宅勤務が可能な職場、急な休暇取得への理解がある職場、育児支援制度と障がいへの配慮の両方が充実している職場を選ぶことが重要です。
活用できる支援機関としてハローワークのマザーズコーナーと専門援助部門の両方の活用、障害者専門転職エージェントへの相談、保育サービスの確保が重要です。
転職活動では障がいと子育ての両方を正直に伝えながら具体的な解決策を示すことが採用担当者の理解を得る助けになります。
消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合はすぐに専門家に相談してください。
障がいがあるワーキングママの転職活動は一人で抱え込まず就労支援機関と保育支援機関のサポートを積極的に活用しながら進めていってください。
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