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特例子会社で就労する障がいのある方が、グループ会社の本社、または、特例子会社から本社の専門ポジションへの転籍を視野に入れる場合、業務での実績、専門スキル、長期就労への姿勢、または、企業の組織的な姿勢の整備が、重要な要素です。
戦略的な準備で、業務範囲の拡大、専門性の深化、給与水準の向上、業務でのキャリアアップを、整えられます。
本記事です。
特例子会社から本社への転籍の基本
特例子会社から本社への転籍の基本を整理します。
基本1、転籍の定義。
転籍は、特例子会社から、グループ会社の本社、または、グループ会社の本社の専門ポジションへの雇用の移行です。
雇用契約、業務範囲、業務環境、給与水準、合理的配慮の運用の変化が、進められます。
基本2、転籍の制度の整備の状況。
転籍の制度の整備は、企業ごとに、異なります。
明示的な制度、または、個別の判断での転籍の対応が、進められます。
基本3、転籍の実例の整備。
転籍の実例の整備は、企業の業務文化、合理的配慮の体制、長期就労への組織的な姿勢の証明となります。
基本4、転籍の成功率の整備。
転籍の成功率は、特例子会社、業界、業種、業務での実績、専門性、合理的配慮の運用の整備で、大きく異なります。
具体的な成功率の数字は、企業ごとに、公表されていない場合が多いものです。
基本5、転籍と本社採用の違い。
転籍は、特例子会社の業務経験を経た、グループ会社の本社への雇用の移行です。
本社採用は、新規での本社の障害者枠の採用です。
転籍の方が、業務での実績、合理的配慮の運用の整備での評価が、整いやすい傾向があります。
特例子会社から本社への転籍の条件
特例子会社から本社への転籍の条件を整理します。
条件1、特例子会社での業務での実績、長期就労の整備。
特例子会社での3年、5年、10年などの長期就労、または、業務での実績、貢献の積み重ねが、整っていることです。
条件2、症状の安定性、サポート体制の整備。
主治医のもとでの治療、症状の安定性、家族、ジョブコーチ、産業医、保健師、就労定着支援員のサポート体制の整備が、整っていることです。
条件3、業務範囲の拡大、専門性の深化への意欲。
業務範囲の拡大、専門性の深化、新規業務への挑戦の意欲の整備です。
条件4、専門スキル、資格、業界知識の取得。
簿記、TOEIC、ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者、MOS、Excel、VBA、SQL、Python、または、業界専門の資格の取得です。
条件5、ジョブコーチ、産業医、保健師、就労定着支援員のサポートの組織的整備。
ジョブコーチ、産業医、保健師、就労定着支援員のサポートの組織的整備で、本社転籍への移行を、整える対応です。
条件6、企業の組織的な姿勢、本社の業務文化への適応。
企業の組織的な姿勢、本社の業務文化、業務範囲、業務環境への適応の見通しの整備です。
条件7、書面合意での雇用条件、業務範囲、合理的配慮の整備。
雇用条件通知書、合理的配慮の合意書、業務範囲、業務時間の柔軟性の整備です。
条件8、特例子会社、本社、人事の組織的な対話、合意の整備。
特例子会社、本社、人事の組織的な対話、合意の整備での本社転籍への組織的な対応です。
特例子会社から本社への転籍の成功率の整備
特例子会社から本社への転籍の成功率の整備を整理します。
整備1、業界、業種、企業ごとの違い。
転籍の成功率は、業界、業種、企業の組織的な姿勢、合理的配慮の体制の整備で、大きく異なります。
整備2、IT、通信、金融、保険業界の傾向。
NTTグループ、KDDI、富士通、ソニーグループ、東京海上、SMBC、三井住友海上、MUFG、みずほ、損害保険ジャパンなどのIT、通信、金融、保険業界では、転籍の制度の整備、または、本社への移行の機会が、進んでいる傾向があります。
整備3、商社、メーカー、製造業の傾向。
伊藤忠商事、三井物産、三菱商事、住友商事、丸紅、双日、トヨタ自動車、本田技研工業、日産自動車、パナソニックホールディングス、ソニーグループなどの商社、メーカー、製造業の本社、または、グループ会社の本社への転籍の事例があります。
整備4、医薬品、医療機器の業界の傾向。
武田薬品工業、アステラス製薬、第一三共、エーザイ、大塚製薬、中外製薬、塩野義製薬などの医薬品、医療機器の業界での転籍の事例があります。
整備5、業務での実績、専門性の整備での成功率の向上。
業務での実績、専門スキル、資格、業界知識の整備、または、長期就労、業務での貢献意欲の整備で、転籍の成功率が、向上する傾向があります。
具体的な転籍の成功率の数字は、企業ごとに、公表されていない場合が多いものです。
エージェント、ジョブコーチ、または、企業の人事との率直な対話で、転籍の実例、または、成功率の整備を、確認します。
特例子会社から本社への転籍の道筋
特例子会社から本社への転籍の道筋を整理します。
道筋1、特例子会社での業務での実績、長期就労の整備。
特例子会社での3年、5年、10年などの長期就労、または、業務での実績、貢献の積み重ねを、進めます。
道筋2、症状の安定性、サポート体制の整備。
症状の安定性、主治医、家族、ジョブコーチ、産業医、保健師、就労定着支援員のサポート体制の整備を、進めます。
道筋3、業務範囲の拡大、専門性の深化への取り組み。
特例子会社での業務範囲の拡大、専門性の深化、新規業務への挑戦の取り組みを、進めます。
道筋4、専門スキル、資格、業界知識の取得。
簿記、TOEIC、ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者、MOS、Excel、VBA、SQL、Python、業界専門の資格の取得を、進めます。
道筋5、本社転籍への意欲の率直な共有。
特例子会社、人事、ジョブコーチ、産業医、保健師、就労定着支援員と、本社転籍への意欲を、率直に共有します。
定期面談、評価面談での率直な対話を、進めます。
道筋6、業務での実績、貢献の可視化。
業務での実績、貢献を、書面で可視化します。
業務改善の提案、業務マニュアルの整備、業務範囲の拡大の貢献を、書面で整理します。
道筋7、本社での業務の確認、ジョブコーチ、産業医のサポート。
本社の業務範囲、業務環境、合理的配慮の体制の確認を、進めます。
ジョブコーチ、産業医、保健師、就労定着支援員のサポートで、本社転籍への組織的な対応を、整えます。
道筋8、書面合意での雇用条件、業務範囲、合理的配慮の整備。
雇用条件通知書、合理的配慮の合意書、業務範囲、業務時間の柔軟性を、書面で整備します。
特例子会社から本社への転籍が、難しい場合の対応
特例子会社から本社への転籍が、難しい場合の対応を整理します。
対応1、特例子会社での業務範囲の拡大、専門性の深化の継続。
特例子会社での業務範囲の拡大、専門性の深化、新規業務への挑戦を、続けます。
対応2、転職での本社、または、他の企業の選択肢の検討。
特例子会社内での本社転籍が、難しい場合、転職での本社、または、他の企業の選択肢を、検討します。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどのエージェントへの率直な相談を、進めます。
対応3、業務委託、フリーランスの選択肢の検討。
業務委託、フリーランスの選択肢で、業務範囲の拡大、専門性の深化、または、自分の業務時間、業務環境を、自由に選択できる選択肢を、検討します。
対応4、社会保険労務士、ファイナンシャル・プランナー、税理士のサポート。
社会保険労務士、ファイナンシャル・プランナー、税理士のサポートで、本社転籍、転職、または、業務委託への経済設計を、整えます。
法テラスを通じて、収入が一定以下の方は、無料法律相談を利用できます。
対応5、衝動的な離職、感情的な対応の回避。
主治医、家族、ジョブコーチ、エージェント、就労定着支援員と相談しながら、判断します。
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心のケアも大切に
本社転籍への不安は、心の負担となります。
「自分は、本社転籍に、対応できるのか」「本社の業務範囲、業務環境への適応に、不安がある」と、不安を感じることがあります。
主治医、カウンセラーへの相談を続けます。
家族、信頼できる人との対話も、心の支えとなります。
当事者会、ピアサポートグループへの参加も、有効です。
自分を責めないことが、最も大切です。
本社転籍への挑戦は、自分の業務での貢献意欲、専門性の整備への、正当な選択肢です。
無理をしないことが、最も大切です。
長期的な視点で、自分の人生を考えていきます。
まとめ
特例子会社から本社への転籍は実際にあるか成功率と条件は、特例子会社での業務での実績、長期就労の整備、症状の安定性、サポート体制の整備、業務範囲の拡大、専門性の深化への意欲、専門スキル、資格、業界知識の取得、ジョブコーチ、産業医、保健師、就労定着支援員のサポートの組織的整備、企業の組織的な姿勢、本社の業務文化への適応、書面合意での雇用条件、業務範囲、合理的配慮の整備、特例子会社、本社、人事の組織的な対話、合意の整備などです。
特例子会社から本社への転籍の成功率の整備として、業界、業種、企業ごとの違い、IT、通信、金融、保険業界の傾向、商社、メーカー、製造業の傾向、医薬品、医療機器の業界の傾向、業務での実績、専門性の整備での成功率の向上などがあります。
特例子会社から本社への転籍の道筋として、特例子会社での業務での実績、長期就労の整備、症状の安定性、サポート体制の整備、業務範囲の拡大、専門性の深化への取り組み、専門スキル、資格、業界知識の取得、本社転籍への意欲の率直な共有、業務での実績、貢献の可視化、本社での業務の確認、ジョブコーチ、産業医のサポート、書面合意での雇用条件、業務範囲、合理的配慮の整備などがあります。
特例子会社から本社への転籍が、難しい場合の対応として、特例子会社での業務範囲の拡大、専門性の深化の継続、転職での本社、他の企業の選択肢の検討、業務委託、フリーランスの選択肢の検討、社会保険労務士、ファイナンシャル・プランナー、税理士のサポート、衝動的な離職、感情的な対応の回避などがあります。
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