お子さんの将来を考え、B型施設を探している保護者の方へ
障害のあるお子さんに合った選択をするために、まず知っておきたい基本ガイド
初めての方は、基礎知識と不安解消をセットで押さえると安心です。
まず読むべき基礎知識5記事
施設選びでつまずきやすいポイント5記事
障がいのある方が転職を考えるとき、日常生活で利用しているヘルパーのサービスを働きながらも継続できるかどうかは、大きな関心事の一つです。
通勤や職場での支援、自宅での家事援助など、生活と仕事の両方を支える仕組みをどう活用するかは、安定した就労を続けるための重要なポイントとなります。
この記事では、障がい者が働きながらヘルパーを利用できるのか、どのような制度があるのか、転職時に気をつけたい手続きや注意点について詳しく解説します。
自分らしい働き方を実現するためのヒントとして参考にしてください。
関連記事
障がい者向け転職エージェントの使い方と流れをわかりやすく解説
障がい者向け転職サイトの比較と選び方をわかりやすく解説
障がい者の転職で後悔した理由は？失敗を避けるための視点と判断基準
メンタルが弱いと感じる人の仕事の選び方…自分に合った環境と職種を見つける方法
新しい職場に馴染むコツとは？障がい者の転職後に知っておきたい人間関係の築き方
働きながらヘルパーを利用できるのかという基本的な考え方
結論から言えば、障がい者が働きながらヘルパーを利用することは可能です。障害者総合支援法に基づく障害福祉サービスは、就労の有無にかかわらず利用できる制度として設計されています。
日常生活に支援が必要な方は、働いていても必要なサービスを受ける権利があります。
ただし、利用できるサービスの範囲や内容は、障がいの種類や程度、生活状況、勤務形態によって変わります。
また、就労中の時間帯に利用できるサービスと、利用が制限されるサービスがあるため、自分の状況に合ったサービスを正しく選ぶことが大切です。
転職を機に働き方が変わる場合は、ヘルパー利用のあり方も見直す必要が出てくることがあります。
市区町村によって提供されるサービスの範囲や支給量の基準が異なるため、まずはお住まいの自治体の障害福祉窓口に相談することから始めましょう。
相談支援専門員が付いている方は、転職の意向を早めに伝えて、サービス等利用計画の見直しについて話し合うことをおすすめします。
働きながら利用できる主な障害福祉サービスの種類
障がい者が働きながら利用できる福祉サービスには、いくつかの種類があります。それぞれ利用できる場面や対象者が異なるため、自分のニーズに合ったものを選ぶことが重要です。
居宅介護(ホームヘルプ)
居宅介護は、自宅で食事や入浴、排せつの介助、調理や洗濯などの家事援助を受けられるサービスです。
身体障がいや知的障がい、精神障がいがあり、日常生活に支援が必要な方が対象となります。
働いている方でも、朝の身支度や帰宅後の家事、夜間の生活支援などで利用できます。仕事から帰って疲れているときに、食事の準備や部屋の片付けを手伝ってもらえるのは、就労継続の大きな支えとなります。
重度訪問介護
重度訪問介護は、重度の肢体不自由者や知的障がい、精神障がいがある方が対象で、長時間にわたる介護や見守りが必要な場合に利用できるサービスです。
2018年の制度改正により、一定の条件を満たせば就労中の支援も対象となるケースが出てきました。職場での身体介助や移動のサポートなど、幅広い支援が可能です。
同行援護と行動援護
同行援護は視覚障がいのある方の外出を支援するサービス、行動援護は知的障がいや精神障がいで行動に著しい困難がある方の外出や危険回避を支援するサービスです。
通院や買い物、役所での手続きなど、生活に必要な外出をサポートしてもらえます。通勤そのものは原則として対象外ですが、日常生活に必要な外出の場面で活用できます。
通勤や職場でのヘルパー利用に関する制度の動き
通勤や職場での支援については、これまで障害福祉サービスの対象外とされていた部分が多くありました。しかし、近年は就労を支える制度として新しい仕組みが整備されつつあります。
2020年10月から始まった「雇用施策との連携による重度障害者等就労支援特別事業」は、重度訪問介護や同行援護、行動援護の対象となる方が働く際に、通勤や職場での支援を受けられる仕組みです。
この事業は自治体が任意で実施するもので、雇用施策と福祉施策を組み合わせて提供されます。
実施の有無や支援内容は自治体によって異なるため、利用を検討する場合はお住まいの市区町村に確認が必要です。
職場内の支援については、企業側が対応する部分と福祉サービスで補う部分の線引きが難しいケースもあります。
障害者雇用で働く場合は、企業の合理的配慮としてどこまで対応してもらえるか、どの部分をヘルパーで補うかを事前に整理しておくことが大切です。
ジョブコーチや職場適応援助者の支援を併せて活用することで、より安定した就労環境を整えられます。
転職時にヘルパー利用で気をつけたい手続きと変化
転職するタイミングでは、ヘルパー利用に関していくつかの手続きや見直しが必要になる場合があります。早めに準備を進めることで、働き始めてから困らずに済みます。
まず確認したいのが、サービス等利用計画の変更です。働き方が変わることで、必要な支援の時間帯や内容が変わることがあります。相談支援専門員と相談しながら、新しい生活リズムに合わせた計画に更新しましょう。
支給量の変更が必要な場合は、市区町村への申請手続きも発生します。
収入が変わることで、利用者負担額にも影響が出る可能性があります。障害福祉サービスの利用者負担は、本人と配偶者の所得に応じて決まる仕組みです。
転職で収入が増えると負担上限額が変わる場合があるため、事前にシミュレーションしておくと安心です。
生活保護を受けている方や市町村民税非課税世帯の方は負担がない仕組みですが、課税世帯になると月額上限が設定されます。
事業所との契約内容の見直しも忘れてはならない手続きです。現在利用しているヘルパー事業所に転職の予定を伝え、新しい勤務スケジュールに対応できるかを確認しましょう。
対応が難しい場合は、別の事業所への変更を検討する必要があります。相談支援専門員が間に入って調整してくれることが多いため、早めに相談しておくとスムーズです。
働きながらヘルパーを利用する際に知っておきたい注意点
働きながらヘルパーを利用する場合、いくつかの注意点を押さえておくと、トラブルなくサービスを活用できます。
ヘルパーの利用時間と勤務時間の調整は、実際に働き始めると想像以上に難しい課題となります。残業や急な勤務時間の変更があった場合、ヘルパーとの予定が合わなくなることも少なくありません。
複数の事業所と契約しておく、柔軟に対応してくれる事業所を選ぶなど、リスクに備える工夫が必要です。
仕事のストレスや疲労によって、これまで自分でできていたことができなくなる時期もあります。転職直後は環境の変化から体調を崩しやすいため、最初から余裕を持った支援計画を組んでおくことをおすすめします。
後から支給量を増やすこともできますが、手続きに時間がかかることを考えると、働き始める前に相談支援専門員と十分に話し合っておく方が安心です。
職場の上司や同僚にヘルパー利用について伝えるかどうかは、個人の判断に委ねられます。障害者雇用で入社した場合でも、ヘルパーの利用状況まで詳しく話す必要はありません。
ただし、通院や体調管理のために勤務時間の配慮が必要な場合は、必要な範囲で情報を共有しておくと、周囲の理解と協力を得やすくなります。
自分らしい働き方のためにヘルパー利用を上手に活用する
障がい者が転職して働きながらヘルパーを利用することは、制度的にも実務的にも十分に可能です。日常生活の支援があることで、仕事に集中できる環境が整い、長く働き続けるための土台が築けます。
ヘルパーは単なる生活の補助ではなく、自分らしく働くためのパートナーとして位置づけることができます。
サービスを上手に活用するには、自分の生活パターンや仕事での困りごとを丁寧に整理し、必要な支援を具体的に伝える姿勢が大切です。
相談支援専門員、障害者就業・生活支援センター、ハローワークの専門援助部門など、複数の専門機関と連携しながら、働き方とヘルパー利用のバランスを探っていきましょう。
制度は少しずつ変わり続けており、以前は利用できなかった場面でも、今では支援が受けられるようになっているケースがあります。
最新の情報を得ながら、自分にとって最も働きやすく暮らしやすい形を見つけていくことが、充実した職業生活への第一歩となります。
関連記事
障がい者向け転職エージェントの使い方と流れをわかりやすく解説
障がい者向け転職サイトの比較と選び方をわかりやすく解説
障がい者の転職で後悔した理由は？失敗を避けるための視点と判断基準
メンタルが弱いと感じる人の仕事の選び方…自分に合った環境と職種を見つける方法
新しい職場に馴染むコツとは？障がい者の転職後に知っておきたい人間関係の築き方
コメント