傷病手当金を受給中に転職活動をするとバレるかの実態と注意点

傷病手当金を受給しながら転職活動を進めてよいのか、活動がバレるのではと不安を感じる方は多くいますが、制度の仕組みを正しく理解することで安心して次のステップに進められます。

この記事では傷病手当金を受給中に転職活動をするとバレるかの実態と注意点を解説します。

傷病手当金の受給中に転職活動をしてよいのか

基本知識を、把握しておきましょう。

第一のポイントとして、傷病手当金は「労務不能」の状態に対して支給される制度です。

転職活動自体は労働ではないため、体調が許す範囲での情報収集やエージェントへの登録、面接の受験は制度上禁止されていません。

第二のポイントとして、注意が必要なのは「働ける状態」と判断されるリスクです。

積極的に転職活動をしていることが健康保険組合に知られた場合、「すでに労務可能な状態ではないか」と判断され、支給が停止される可能性があります。

第三のポイントとして、主治医の「労務不能」の証明が受給の前提です。

転職活動を始める際は、主治医に「体調の回復に伴い少しずつ就職の準備を進めたい」と相談し、現時点での労務可能性について確認しておくことが推奨されます。

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転職活動がバレる可能性のある経路とない経路

経路を、見ていきましょう。

バレない経路として、転職エージェントへの登録があります。

エージェントには守秘義務があり、登録情報が現職の会社や健康保険組合に伝わることはありません。

転職サイトでの求人検索や、ハローワークでの相談も同様にバレることはありません。

バレる可能性がある経路として、以下のケースがあります。

第一のケースは、SNSでの発信です。

転職活動中であることをSNSに投稿すると、現職の同僚や健康保険組合の関係者に見られるリスクがあります。

第二のケースは、現職の同僚や知人への相談です。

信頼できると思った人でも、情報が意図せず広まることがあります。

第三のケースは、同業界への応募です。

同業界内での転職活動は、業界の人脈を通じて情報が伝わるリスクがあります。

第四のケースは、雇用保険の手続きのタイミングです。

傷病手当金と失業給付は同時に受給できません。

退職後に失業給付の手続きを行う場合、傷病手当金の受給を終了してから切り替える必要があります。

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受給中に転職活動を進める際の注意点

注意点を、見ていきましょう。

第一の注意点は、体調を最優先にすることです。

傷病手当金を受給している状態は、まだ回復途上であることを意味します。

転職活動に焦って体調を悪化させると、回復が遅れ結果的に就職も遅れます。

面接は週1回程度に抑え、体調と相談しながら進めます。

第二の注意点は、主治医との連携を維持することです。

転職活動を始めたことを主治医に伝え、活動量が体調に影響していないかを確認してもらいます。

就労可能と判断された時点で、傷病手当金から就職活動への切り替えを計画的に進めます。

第三の注意点は、傷病手当金の支給期間を確認しておくことです。

支給期間は通算1年6か月が上限です。

残りの期間を把握し、傷病手当金が終了するまでに就職できるよう計画を立てます。

第四の注意点は、退職後も受給を継続できる条件の確認です。

退職前に1年以上健康保険に加入していた場合、退職後も傷病手当金の受給を継続できる場合があります。

この条件を満たしているかを、加入していた健康保険組合に確認しておきます。

転職活動の具体的な進め方

進め方を、見ていきましょう。

障害者雇用枠での転職を検討する場合、ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバースなどの障害者雇用エージェントにオンラインや電話で登録できます。

一般枠での転職を検討する場合、リクルートエージェント、デューダ、ハタラクティブ、ウズキャリなども活用できます。

就労移行支援事業所として、LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、ミラトレ、atGPジョブトレなどで、体調回復と就職準備を並行して進められます。

利用料は低所得世帯は無料です。

ハローワークの障害者窓口でも、傷病手当金受給中の方の就職相談に対応しています。

自立支援医療制度を活用すれば、通院医療費の自己負担を軽減できます。

障害年金の申請は、社会保険労務士のサポートを受けることが推奨されます。

保険の見直しは、ほけんの窓口や保険見直し本舗で無料相談ができます。

引受基準緩和型保険として、オリックス生命のキュアサポートプラス、都道府県民共済、ぜんち共済なども選択肢です。

つらい気持ちが強まった時は、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルに連絡できます。

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まとめ

傷病手当金の受給中に転職活動をすること自体は禁止されていませんが、積極的な活動が「労務可能」と判断されるリスクがあるため、主治医と相談しながら体調最優先で進め、ディーディーケアレントやアットジーピーなどの障害者雇用エージェント、LITALICOワークスなどの就労移行支援事業所、ハローワーク、社会保険労務士、ほけんの窓口、よりそいホットラインなどの支援を活用しながら計画的に転職を進めていきましょう。