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20代の障がいのある方が、新卒、または、第二新卒の業務経験で、合理的配慮の不在、業務環境への適応の困難、症状の悪化、または、短期離職での「新卒カードを、無駄にした」という後悔への対応は、長期就労、業務での貢献意欲、自己肯定感の整備に直結する重要な要素です。
戦略的な再起の整備で、業務範囲の拡大、専門性の深化、長期就労を、整えられます。
本記事です。
20代の新卒カード、第二新卒の整備の課題
20代の新卒カード、第二新卒の整備の課題を整理します。
課題1、新卒、第二新卒での業務経験の短期離職。
新卒、または、第二新卒の業務経験での合理的配慮の不在、業務環境への適応の困難、症状の悪化での短期離職の課題です。
課題2、「新卒カードを、無駄にした」という後悔。
「新卒で、長期就労できなかった」「新卒の機会を、無駄にした」という後悔の課題です。
課題3、自己肯定感の低下、または、自己卑下。
「自分には、価値がない」「業務で、貢献できることが、ない」という思いでの自己肯定感の低下、または、自己卑下の課題です。
課題4、療養期間、または、ブランク期間の整備。
療養期間、または、ブランク期間の整備、症状の安定性の確保の課題です。
課題5、業界、業種、ポジションへの適合度の整理の困難。
業界、業種、ポジションへの適合度の整理、または、業務での貢献意欲、長期就労への姿勢の整理の困難です。
課題6、経済的な不安、家計の困窮。
新卒、または、第二新卒の業務経験での経済的な不安、家計の困窮、または、家族からの援助への依存の課題です。
20代の再起戦略の道筋
20代の再起戦略の道筋を整理します。
道筋1、療養期間の整備、症状の安定性の確保。
主治医のもとでの治療、医薬品の服用、療養期間の整備で、症状の安定性の確保を、進めます。
道筋2、サポート体制の整備。
主治医、家族、信頼できる人、ジョブコーチ、就労定着支援員、社会福祉協議会、福祉事務所、ケースワーカーなどのサポート体制の整備を、進めます。
道筋3、自己理解、合理的配慮の整理の深化。
療養期間中の自己理解、合理的配慮の必要性、業務での貢献の傾向、長期就労への姿勢の整理の深化を、進めます。
道筋4、就労準備、専門スキル、資格、業界知識の整備。
就労移行支援事業所、ハロートレーニング、職業訓練、または、自己研鑽でのビジネスマナー、パソコンスキル、専門スキル、資格、業界知識の整備を、進めます。
道筋5、自己紹介シート、トリセツの整備。
自己紹介シート、トリセツで、合理的配慮の希望、業務での貢献意欲、長期就労への姿勢、サポート体制の整備を、書面で整理します。
道筋6、エージェント、ハローワーク、地域障害者職業センター、障害者就業生活支援センターへの相談。
エージェント、ハローワーク、地域障害者職業センター、障害者就業生活支援センターへの相談で、業界、業種、ポジション、合理的配慮の体制の整った企業の選択肢の整備を、進めます。
道筋7、面接、職場見学、トライアル雇用、紹介予定派遣の活用。
面接、職場見学、トライアル雇用、紹介予定派遣で、業務環境、業務文化、合理的配慮の運用を、自分の目で確認します。
道筋8、内定、書面合意、入社後の長期就労への姿勢の整備。
内定承諾、書面合意の整備、入社後の定期面談、業務の振り返り、合理的配慮の運用の見直し、業務での貢献の積み重ねを、進めます。
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20代の強みの整理と再起の戦略
20代の強みの整理と再起の戦略を整理します。
戦略1、20代の業務経験の幅、または、業界への意欲のアピール。
20代の業務経験の幅、または、業界、業種への意欲、新しい業界への対応の柔軟性をアピールします。
戦略2、専門スキル、資格、業界知識の継続的な取得。
簿記、TOEIC、ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者、MOS、Excel、VBA、SQL、Python、業界専門の資格の継続的な取得を、進めます。
戦略3、自己理解、合理的配慮の整理の深さのアピール。
「過去の業務経験から、自己理解、合理的配慮の必要性、業務での貢献の傾向の整理を、深めてきました」と、自己理解の深さを、伝えます。
戦略4、長期就労、業務での貢献意欲の強調。
「貴社で、腰を据えて、長期的に貢献していきたい」「3年、5年、10年というスパンで、貢献していきたい」と、明確に伝えます。
戦略5、エージェント、ハローワーク、就労支援機関の活用。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Works、ハローワーク、地域障害者職業センター、障害者就業生活支援センターの活用を、進めます。
戦略6、就労移行支援事業所、ハロートレーニング、職業訓練での就労準備。
LITALICOワークス、Manaby、ATARAXIA、ニューロワークス、ウェルビーなどの就労移行支援事業所、または、ハロートレーニング、職業訓練での就労準備を、進めます。
戦略7、未経験OK、研修制度ありの求人への応募。
未経験OK、研修制度ありの求人を、視野に入れます。
20代の業務経験の幅、または、業界、業種への意欲をアピールします。
戦略8、IT、Web、AI、機械学習、データ分析の業界への参入。
IT、Web、AI、機械学習、データ分析の業界の人材不足、または、リモートワーク、フレックスタイム制の整備が、整っている業界への参入を、視野に入れます。
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「新卒カードを、無駄にした」という後悔への対応
「新卒カードを、無駄にした」という後悔への対応を整理します。
対応1、後悔の客観的な整理。
「新卒カードを、無駄にした」という後悔は、業務環境、合理的配慮の不在の結果で、本人の弱さではありません。
業務環境、または、合理的配慮の運用の課題が、原因となる場合が多いものです。
対応2、自己肯定感の整備、または、自己ケアの習慣化。
自己肯定感の整備、または、自己ケアの習慣化で、心の安定性を、整えます。
「自分は、価値のある人間」「業務で、貢献できる」という思いを、続けます。
対応3、主治医、カウンセラーへの率直な相談。
主治医、カウンセラーへの率直な相談で、後悔への対応、または、症状の安定性の維持を、進めます。
対応4、家族、信頼できる人、当事者会、ピアサポートグループとの対話。
家族、信頼できる人、当事者会、ピアサポートグループとの対話で、心の支えを、続けます。
対応5、長期的な視点での再起の整備。
短期的な後悔ではなく、3年、5年、10年というスパンでの長期的な視点で、再起の整備を、進めます。
対応6、20代の業務経験の幅、業界への意欲のアピール。
20代の業務経験の幅、業界、業種への意欲、新しい業界への対応の柔軟性のアピールを、続けます。
対応7、自己研鑽、専門スキル、資格、業界知識の継続的な整備。
自己研鑽、専門スキル、資格、業界知識の継続的な整備で、業務での即戦力、または、市場価値の整備を、続けます。
20代の再起の経済的な備え
20代の再起の経済的な備えを整理します。
備え1、傷病手当金、雇用保険、失業保険の活用。
傷病手当金、雇用保険、失業保険などの公的支援を、活用します。
備え2、公的支援の最大限の活用。
障害者控除、自立支援医療、障害年金、特別障害者手当、住宅手当、家賃補助、住居確保給付金、生活福祉資金貸付制度、医療費控除などの公的支援を、最大限活用します。
備え3、社会保険労務士、ファイナンシャル・プランナー、税理士のサポート。
社会保険労務士、ファイナンシャル・プランナー、税理士のサポートで、自分に合った経済設計を、整えます。
法テラスを通じて、収入が一定以下の方は、無料法律相談を利用できます。
備え4、家計の見直し、固定費の削減。
家計の見直し、固定費の削減、貯金の整備で、療養期間、または、就労準備の整備期間の経済的な支えを、整えます。
備え5、家族、信頼できる人からのサポート。
家族、信頼できる人からのサポート、または、生活福祉資金貸付制度の活用で、経済的な支えを、整えます。
備え6、社会福祉協議会、福祉事務所、ケースワーカーの活用。
社会福祉協議会、福祉事務所、ケースワーカーの活用で、生活保護、または、各種公的支援の対応を、進めます。
心のケアも大切に
「新卒カードを、無駄にした」という後悔、または、再起への不安は、深刻な心の負担となります。
「自分は、再起できるのか」「自分の業務での貢献意欲、長期就労への姿勢は、評価されるか」と、不安を感じることがあります。
主治医、カウンセラーへの相談を続けます。
家族、信頼できる人との対話も、心の支えとなります。
当事者会、ピアサポートグループへの参加も、有効です。
自分を責めないことが、最も大切です。
新卒、または、第二新卒の業務経験での短期離職は、業務環境、または、合理的配慮の不在の結果で、本人の弱さではありません。
20代の業務経験の幅、業界、業種への意欲、または、業務での貢献意欲の整備で、再起の整備は、十分に可能です。
無理をしないことが、最も大切です。
長期的な視点で、自分の人生を考えていきます。
危機的な気持ちが、強い時、よりそいホットライン0120279338、いのちの電話0120783556への電話を、活用します。
まとめ
第二新卒の転職で新卒カードを無駄にしたと後悔している20代の再起戦略は、療養期間の整備、症状の安定性の確保、サポート体制の整備、自己理解、合理的配慮の整理の深化、就労準備、専門スキル、資格、業界知識の整備、自己紹介シート、トリセツの整備、エージェント、ハローワーク、地域障害者職業センター、障害者就業生活支援センターへの相談、面接、職場見学、トライアル雇用、紹介予定派遣の活用、内定、書面合意、入社後の長期就労への姿勢の整備などで、整えられます。
20代の強みの整理と再起の戦略として、20代の業務経験の幅、業界への意欲のアピール、専門スキル、資格、業界知識の継続的な取得、自己理解、合理的配慮の整理の深さのアピール、長期就労、業務での貢献意欲の強調、エージェント、ハローワーク、就労支援機関の活用、就労移行支援事業所、ハロートレーニング、職業訓練での就労準備、未経験OK、研修制度ありの求人への応募、IT、Web、AI、機械学習、データ分析の業界への参入などがあります。
「新卒カードを、無駄にした」という後悔への対応として、後悔の客観的な整理、自己肯定感の整備、自己ケアの習慣化、主治医、カウンセラーへの率直な相談、家族、信頼できる人、当事者会、ピアサポートグループとの対話、長期的な視点での再起の整備、20代の業務経験の幅、業界への意欲のアピール、自己研鑽、専門スキル、資格、業界知識の継続的な整備などがあります。
20代の再起の経済的な備えとして、傷病手当金、雇用保険、失業保険の活用、公的支援の最大限の活用、社会保険労務士、ファイナンシャル・プランナー、税理士のサポート、家計の見直し、固定費の削減、家族、信頼できる人からのサポート、社会福祉協議会、福祉事務所、ケースワーカーの活用などがあります。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、主治医、カウンセラー、家族、当事者会、ジョブコーチ、産業医、保健師、社会保険労務士、ファイナンシャル・プランナー、税理士、ハローワーク、地域障害者職業センター、障害者就業生活支援センター、就労移行支援事業所、社会福祉協議会、福祉事務所、ケースワーカー、よりそいホットライン、いのちの電話などのサポートを、組み合わせて活用します。
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