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視覚過敏があり画面フィルターが必要な方の中には、会社負担での依頼方法を知りたい、適切な伝え方を学びたい、業務環境を整えたいと、こうした切実な悩みを抱えている方は少なくありません。
視覚過敏の画面フィルターは合理的配慮の対象で、適切な依頼方法で会社負担での導入を実現し業務環境を整えることが可能です。
ここでは、視覚過敏と画面フィルターの基本、合理的配慮としての位置づけ、依頼方法、注意点、利用できる支援について解説していきます。
視覚過敏と画面フィルターの基本
視覚過敏は、視覚情報への過剰な反応、敏感さを特徴とする感覚の特性です。
ASD、ADHD、HSP、片頭痛、慢性疲労症候群、てんかん、光感受性発作などに、見られる場合があります。
パソコン画面の光、ちらつき、ブルーライト、コントラストが、視覚過敏の方には大きなストレス源です。
長時間の画面業務で、頭痛、眼精疲労、集中力低下、症状悪化が、起きやすいものです。
画面フィルターは、これらを軽減する有効なツールです。
ブルーライトカット、反射防止、覗き見防止、輝度調整、コントラスト調整などの機能があります。
合理的配慮の対象として、企業負担での導入を依頼できます。
価格は、数千円から数万円程度です。
主治医、エージェント、社労士、ジョブコーチへの相談で、適切な依頼を進められます。
合理的配慮としての位置づけ1 法的根拠
合理的配慮としての位置づけを、見ていきましょう。
法的根拠が、最も基本的な位置づけです。
障害者差別解消法、障害者雇用促進法の合理的配慮の提供義務に基づきます。
2024年4月以降、合理的配慮は、民間企業の法的義務です。
合理的配慮としての位置づけ2 過度な負担ではない
過度な負担ではないことも、重要です。
画面フィルターの価格(数千円から数万円)は、企業にとって過度な負担ではありません。
合理的配慮として、対応すべきです。
合理的配慮としての位置づけ3 業務遂行への必要性
業務遂行への必要性も、根拠です。
視覚過敏で、画面業務の継続が困難な場合、画面フィルターは業務遂行に必須です。
合理的配慮としての位置づけ4 主治医の意見書
主治医の意見書の活用も、進めます。
医学的な根拠で、必要性を伝えます。
合理的配慮としての位置づけ5 業務環境の整備
業務環境の整備の一環としても、位置づけられます。
オフィスチェア、デスク、照明などと、同じ位置づけです。
合理的配慮としての位置づけ6 助成金の活用
助成金の活用も、可能です。
JEED(独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構)の助成金が、活用できる場合があります。
合理的配慮としての位置づけ7 長期勤続の基盤
長期勤続の基盤としても、重要です。
視覚過敏への対応で、長期勤続が可能になります。
合理的配慮としての位置づけ8 ニューロダイバーシティ
ニューロダイバーシティの視点も、活用できます。
視覚過敏を、特性として尊重し、配慮する経営です。
依頼の進め方1 主治医の意見書の取得
依頼の進め方を、見ていきましょう。
主治医の意見書の取得が、最初のステップです。
「視覚過敏の症状があり、画面フィルターの使用が、業務遂行に必要」という、医学的な意見書です。
依頼の進め方2 必要な画面フィルターの調査
必要な画面フィルターの調査を、進めます。
ブルーライトカット、反射防止、覗き見防止、輝度調整など、必要な機能を整理します。
価格、メーカー、購入先も、調査します。
依頼の進め方3 上司・人事への相談
上司、人事への相談を、進めます。
合理的配慮としての、画面フィルターの導入を、依頼します。
依頼の進め方4 書面での依頼
書面での依頼を、進めます。
メール、書面で、依頼を明確にします。
主治医の意見書を、添付します。
依頼の進め方5 業務との関連の説明
業務との関連の説明も、進めます。
「長時間の画面業務で、視覚過敏の症状が悪化し、業務遂行が困難になる」と、説明します。
依頼の進め方6 価格の提示
価格の提示も、進めます。
具体的な製品、価格を、提示します。
企業の判断を、しやすくします。
依頼の進め方7 産業医・相談員との連携
産業医、社内の障害者職業生活相談員との連携も、進めます。
社内の専門家のサポートです。
依頼の進め方8 書面での合意
書面での合意も、進めます。
導入後の運用、メンテナンスの責任を、書面化します。
依頼時の伝え方の例1 簡潔な依頼
依頼時の伝え方の例を、見ていきましょう。
簡潔な依頼の例です。
「ASDの視覚過敏の症状で、長時間の画面業務で頭痛、眼精疲労、集中力低下が起きます。主治医からも、画面フィルターの使用が業務遂行に必要との意見書をいただいています。合理的配慮として、画面フィルターの導入をご検討いただけますでしょうか。価格は数千円から1万円程度で、業務効率の向上にも寄与します。」
依頼時の伝え方の例2 業務との関連を強調
業務との関連を強調の例です。
「視覚過敏で、現在、午後の画面業務で集中力が低下し、業務効率が下がっています。画面フィルターの導入で、業務時間の集中力を維持し、業務での貢献を最大化したいと考えています。」
依頼時の伝え方の例3 ポジティブなフレーミング
ポジティブなフレーミングの例です。
「画面フィルターの導入で、長時間の画面業務でも集中力を維持し、業務での貢献を最大化できます。視覚過敏の特性に応じた業務環境で、長期勤続を目指したいです。」
依頼時の伝え方の例4 段階的な依頼
段階的な依頼の例です。
「まず、ブルーライトカットの画面フィルターから導入したいと考えています。効果を確認した後、必要に応じて他の機能の追加もご相談させてください。」
依頼時の伝え方の例5 主治医の意見書を提示
主治医の意見書を提示の例です。
「主治医からの意見書を、添付いたします。視覚過敏の医学的な根拠と、画面フィルターの必要性が、明記されています。」
依頼時の伝え方の例6 助成金の活用提案
助成金の活用提案の例です。
「JEEDの助成金制度を活用すれば、企業の負担を軽減できる可能性があります。詳細を、人事担当者と相談させていただけますでしょうか。」
依頼時の伝え方の例7 個人購入の選択肢
個人購入の選択肢の例です。
「個人で購入することも検討していますが、合理的配慮の対象として、企業負担での導入をご検討いただければと思います。」
依頼時の伝え方の例8 緊急性の伝達
緊急性の伝達の例です。
「視覚過敏の症状が、最近悪化しており、画面業務の継続が困難になりつつあります。早期の画面フィルター導入で、症状の悪化を防ぎ、業務の継続を実現したいです。」
画面フィルターの種類1 ブルーライトカット
画面フィルターの種類を、見ていきましょう。
ブルーライトカットが、最も基本的な種類です。
ブルーライトの放射を、軽減します。
眼精疲労、頭痛の軽減に、効果的です。
画面フィルターの種類2 反射防止
反射防止も、種類です。
画面の反射を、軽減します。
光の反射による、眼精疲労を防ぎます。
画面フィルターの種類3 覗き見防止
覗き見防止も、種類です。
側面からの視認を、防ぎます。
個人情報、機密情報の保護にも、有効です。
画面フィルターの種類4 輝度調整
輝度調整も、種類です。
画面の明るさを、抑えます。
画面フィルターの種類5 コントラスト調整
コントラスト調整も、種類です。
画面のコントラストを、調整します。
画面フィルターの種類6 アンチグレア
アンチグレアも、種類です。
画面のギラつきを、軽減します。
画面フィルターの種類7 サングラス・色付き眼鏡
サングラス、色付き眼鏡も、選択肢です。
画面フィルターと併用、または代替として活用できます。
画面フィルターの種類8 ソフトウェアでの調整
ソフトウェアでの調整も、選択肢です。
f.lux、Windows Night Light、macOS Night Shiftなどです。
個人購入と会社負担の比較1 価格
個人購入と会社負担の比較を、見ていきましょう。
価格の比較です。
数千円から1万円程度の画面フィルターは、個人購入も可能です。
ただし、高機能、複数枚の場合、会社負担が望ましいものです。
個人購入と会社負担の比較2 配慮の継続性
配慮の継続性の比較です。
会社負担は、合理的配慮の運用の継続性を、保証します。
個人購入は、自己責任での継続です。
個人購入と会社負担の比較3 配慮の象徴
配慮の象徴としての意味もあります。
会社負担は、企業の合理的配慮への姿勢を、示します。
個人購入と会社負担の比較4 メンテナンス
メンテナンスの責任です。
会社負担は、メンテナンス、交換も企業の責任です。
個人購入は、自己責任です。
個人購入と会社負担の比較5 税務上の取り扱い
税務上の取り扱いも、異なります。
会社負担は、企業の経費です。
個人購入は、医療費控除の対象となる場合があります。
個人購入と会社負担の比較6 即時性
即時性の比較です。
個人購入は、即時に使用開始できます。
会社負担は、依頼、承認、購入のプロセスが必要です。
個人購入と会社負担の比較7 別の配慮との連動
別の配慮との連動の比較です。
会社負担は、別の合理的配慮との、連動した運用が可能です。
個人購入と会社負担の比較8 入社時の合意
入社時の合意との関連です。
入社時に、画面フィルターの会社負担を合意することで、入社後の運用がスムーズです。
注意点1 体調を最優先
注意点を、整理しておきましょう。
体調を、最優先します。
注意点2 主治医との連携
主治医との連携を、続けます。
注意点3 業務との関連を明確に
業務との関連を、明確にします。
業務遂行への影響を、説明します。
注意点4 過度な要求を避ける
過度な要求を、避けます。
必要最小限の機能、価格で、依頼します。
注意点5 書面化
書面化を、進めます。
注意点6 サポートネットワーク
サポートネットワークを、保ちます。
注意点7 長期視点
長期視点を、持ちます。
拒否された場合の対応1 理由の確認
拒否された場合の対応を、見ていきましょう。
理由の確認が、最初のステップです。
拒否の理由を、書面で確認します。
拒否された場合の対応2 主治医との相談
主治医との相談を、進めます。
代替案、追加の医学的な根拠の検討です。
拒否された場合の対応3 代替案の提案
代替案の提案も、進めます。
低価格の製品、ソフトウェアでの調整、サングラスなどです。
拒否された場合の対応4 産業医・相談員
産業医、社内の障害者職業生活相談員との連携を、進めます。
社内の専門家からの、企業への働きかけです。
拒否された場合の対応5 ジョブコーチの活用
ジョブコーチの活用も、進めます。
地域障害者職業センターのジョブコーチが、企業との調整をサポートします。
拒否された場合の対応6 労働局への相談
労働局への相談も、選択肢です。
合理的配慮の不提供は、行政指導の対象です。
拒否された場合の対応7 法的対応
法的対応も、選択肢です。
法テラス、弁護士への相談です。
拒否された場合の対応8 個人購入
個人購入も、選択肢です。
会社負担が困難な場合、個人での購入を進めます。
医療費控除の対象となる場合もあります。
利用できる支援機関
主治医、カウンセラーは、最も重要な相談相手です。
医学的な意見書、症状管理を、依頼できます。
複数の障害者専門エージェントへの登録も、効果的です。
DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリア、マイナビパートナーズ紹介、障害者雇用バンク、かべなし求人ナビなどに登録できます。
合理的配慮の運用、企業との交渉のサポートを、依頼できます。
ハイクラス向けエージェント(JACリクルートメント、ビズリーチなど)、IT特化型エージェント(レバテック、Geekly、ワークポートなど)も、選択肢です。
ハローワークの専門援助部門は、無料の就労相談窓口です。
地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援、ジョブコーチ支援を受けられます。
ジョブコーチによる、企業との調整、業務環境の整備も受けられます。
JEED(独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構)の助成金制度も、活用できます。
就労移行支援事業所(LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、atGPジョブトレなど)では、就労準備のサポートが受けられます。
障害者就業生活支援センター(ナカポツ)は、就労と生活の両面で長期的な支援を提供します。
精神保健福祉センターでは、無料で心の相談を受けられます。
産業医、産業保健師、社内の障害者職業生活相談員も、社内の相談窓口として活用できます。
社会保険労務士は、雇用契約、合理的配慮、社会保険、障害年金の専門家です。
ファイナンシャルプランナーは、家計、貯蓄、ライフプランの専門家です。
法テラスは、無料の法律相談ができる公的機関です。
合理的配慮の不提供への、法的対応の相談です。
弁護士会、労働問題に強い弁護士も、相談先です。
労働局、労働基準監督署は、合理的配慮の不提供への相談窓口です。
視覚過敏、感覚過敏の自助グループ、当事者コミュニティへの参加も、心の支えになります。
画面フィルター、合理的配慮の経験を持つ仲間からの情報、対策の共有が、貴重です。
家族や信頼できる人にも、相談します。
24時間対応の電話相談窓口も、頼れる存在です。
よりそいホットライン0120-279-338、いのちの電話、いのちSOS 0120-061-338などが、無料で利用できます。
これらの支援機関を活用しながら、視覚過敏のパソコン画面フィルターを会社負担で依頼する方法で業務環境を整えていきましょう。
まとめ
視覚過敏は視覚情報への過剰反応・敏感さを特徴とする感覚の特性でASD・ADHD・HSP・片頭痛・慢性疲労症候群・てんかん・光感受性発作などに見られ、パソコン画面の光・ちらつき・ブルーライト・コントラストが大きなストレス源、長時間の画面業務で頭痛・眼精疲労・集中力低下・症状悪化が起き、画面フィルターはブルーライトカット・反射防止・覗き見防止・輝度調整・コントラスト調整などの機能で軽減し、合理的配慮の対象として企業負担での導入を依頼でき、価格は数千円から数万円程度です。
合理的配慮としての位置づけ(法的根拠、過度負担ではない、業務必要性、意見書、環境整備、助成金、長期勤続、ニューロダイバーシティ)、依頼の進め方(意見書、調査、上司相談、書面、業務関連、価格、産業医、合意)、伝え方の例、画面フィルターの種類(ブルーライト、反射、覗き見、輝度、コントラスト、アンチグレア、サングラス、ソフト)、個人購入と会社負担の比較、拒否された場合の対応、注意点を踏まえ、主治医、エージェント、ハローワーク、ジョブコーチ、就労移行支援事業所、JEED、ナカポツ、産業医、社労士、法テラス、自助グループなどを活用して業務環境を整えていきましょう。
