障害者雇用納付金制度をわかりやすく解説し転職活動への活用方法を紹介

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障がいがあって転職を考えているのに「障害者雇用納付金制度という言葉を聞いたことがあるが内容がよくわからない」「この制度が自分の転職活動にどのように関係するか知りたい」という方はいらっしゃいませんか。障害者雇用納付金制度を正しく理解しておくことで企業側が障がい者雇用に取り組む背景を把握して転職活動に活かすことができます。本記事では障害者雇用納付金制度をわかりやすく解説し転職活動への活用方法を紹介します。

障害者雇用納付金制度とはどのような制度か

障害者雇用納付金制度の仕組みをわかりやすく理解しておくことが重要です。

障害者雇用納付金制度は法定雇用率を達成していない企業から納付金を徴収してその資金を法定雇用率を超えて障がい者を雇用している企業への助成金として活用する制度です。障がい者雇用の取り組みに積極的な企業とそうでない企業の間の経済的な負担の公平化を図ることを目的としています。

具体的な仕組みとして常用労働者が100人を超える企業で法定雇用率を下回る人数の障がい者を雇用している場合は不足人数1人につき月額5万円の納付金を納めることが義務付けられています。

反対に法定雇用率を超えて障がい者を雇用している企業に対しては超過雇用人数1人につき月額2万7000円の調整金が支給されます。常用労働者が100人以下の中小企業には超過雇用に対して月額2万1000円の報奨金が支給されます。

この制度によって企業は障がい者を雇用することで納付金の支払いを免れるとともに超過雇用による調整金を受け取れるという経済的なインセンティブが生まれています。

法定雇用率と納付金制度の関係

法定雇用率と納付金制度の関係を正しく理解しておくことが重要です。

法定雇用率は障がい者雇用促進法に基づいて定められた障がい者雇用の最低基準です。2024年4月時点で民間企業の法定雇用率は2.5パーセントとなっており2026年7月以降は2.7パーセントに引き上げられる予定となっています。

法定雇用率が引き上げられるたびに法定雇用率を達成できていない企業は納付金の納付対象となる可能性が高まります。このため法定雇用率の引き上げ時期には多くの企業が障がい者雇用の採用を積極的に行うようになる傾向があります。

転職活動においては法定雇用率の引き上げ時期を意識しながら転職活動のタイミングを検討することが採用の可能性を高めるうえで有効な戦略のひとつとなります。

納付金制度が企業の障がい者雇用に与える影響

納付金制度が企業の障がい者雇用の取り組みに与える影響を理解しておくことが重要です。

納付金の負担を避けるために障がい者雇用を積極的に進める企業が一定数存在します。特に常用労働者が多い大企業ほど法定雇用率を下回った場合の納付金の総額が大きくなるため大手企業の障がい者雇用枠の求人が充実している背景のひとつにこの制度があります。

一方で納付金を支払うことで障がい者雇用への取り組みを回避しようとする企業も存在することが課題として指摘されています。

調整金を受け取ることで法定雇用率を超えた障がい者雇用に積極的に取り組む企業も存在します。調整金の受給実績がある企業は障がい者雇用への理解と取り組みが充実している可能性があります。

助成金制度の種類と転職活動への活用

納付金制度の財源を活用した助成金制度の種類と転職活動への活用方法があります。

障がい者作業施設設置等助成金は障がい者が就労しやすい作業施設や設備の整備に対して助成される制度です。この助成金を活用している企業は職場環境のバリアフリー化や設備の改善に積極的に取り組んでいる可能性があります。

障がい者介助等助成金は職場で障がいのある従業員を介助するための専任スタッフを配置した場合などに助成される制度です。この助成金を活用している企業は障がいへの配慮体制が充実している可能性があります。

重度障がい者等通勤対策助成金は重度障がい者の通勤を容易にするための措置を講じた場合に助成される制度です。この助成金を活用している企業は重度障がいのある従業員の通勤への支援が充実している可能性があります。

転職先を選ぶ際にこれらの助成金制度を活用している企業を優先的に探すことで障がいへの配慮が充実した職場を見つけやすくなることがあります。

納付金制度と特例子会社の関係

納付金制度と特例子会社の関係を理解しておくことが重要です。

特例子会社は親会社グループ全体の障がい者雇用率に算入することができます。大手企業グループが特例子会社を設立することで親会社グループ全体として法定雇用率の達成を目指すという取り組みが広がっています。

特例子会社の存在は納付金制度への対応策のひとつとして機能している面があります。大手企業グループが障がい者雇用に積極的に取り組む背景のひとつにこの制度との関係があります。

特例子会社は障がい者雇用に特化した組織として障がいへの理解と配慮が充実した職場環境が整っていることが多く転職先として検討する価値がある選択肢のひとつです。

法定雇用率達成状況の公表と転職活動への活用

企業の法定雇用率達成状況が公表されていることを転職活動に活かすことができます。

毎年6月に企業は障がい者雇用状況を厚生労働省に報告する義務があります。一定規模以上の企業の障がい者雇用状況は公表されており転職先候補企業の障がい者雇用への取り組み状況を事前に確認することができます。

法定雇用率を継続的に達成している企業は障がい者雇用への取り組みが安定していると判断できる可能性があります。採用後も安定した障がい者雇用が継続される可能性が高い企業を選ぶことが長期的な就労安定につながります。

障がい者雇用状況の報告義務を怠っていたり法定雇用率の達成が著しく低い企業は障がいへの理解と配慮が不十分な可能性があります。

転職先選びで納付金制度の知識を活かす方法

障害者雇用納付金制度の知識を転職先選びに活かすための具体的な方法があります。

大手企業や上場企業の障がい者雇用枠を優先的に探すことが有効です。大手企業は法定雇用率を下回った場合の納付金の負担が大きいため障がい者雇用に積極的に取り組んでいる企業が多い傾向があります。

特例子会社を設置している大手企業グループの特例子会社への応募を検討することも有効です。特例子会社は障がい者雇用に特化した組織として配慮が充実した環境での就労が実現しやすいです。

法定雇用率の引き上げ時期を意識した転職活動のタイミングを検討することも有効な戦略のひとつです。

障害者雇用納付金制度は法定雇用率を達成していない企業から納付金を徴収して積極的に障がい者を雇用している企業への助成金として活用する制度です。この制度を理解することで大手企業や特例子会社が障がい者雇用に積極的に取り組む背景を把握して転職活動に活かすことができます。法定雇用率の引き上げ時期を意識しながら障がい者専門の転職エージェントやハローワークのサポートを活用して自分の特性に合った職場を焦らず探していきましょう。