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2025年10月から始まった就労選択支援は、障害者の方が自分の特性、希望、就労の方向性などを整理しながら、就労継続支援A型やB型、就労移行支援、一般就労などの選択肢を見極める新しい仕組みです。
2026年に入り、本格的な運用が広がるなかで、すでに一般就労を経験している転職組の方にも影響が広がっています。
ここでは、就労選択支援の基本、転職組への影響、ハローワークとの連携、長期就労を支える視点までをわかりやすく解説します。
なお、本記事は2026年5月時点の一般的な情報提供を目的としています。
個別の状況については、必ず主治医、支援機関、転職エージェント、ハローワークなどとご相談ください。
つらい気持ちが強くなったときは、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルなど、24時間対応の窓口に相談してください。
就労選択支援の基本
就労選択支援の基本を整理しておきましょう。
2025年10月から始まった新しい障害福祉サービスです。
障害者総合支援法の改正により、2025年10月から就労選択支援が新たに位置づけられました。
就労の選択肢を整理する仕組みです。
就労継続支援A型、B型、就労移行支援、一般就労などの選択肢を、本人の特性や希望に応じて整理する仕組みです。
最大2週間程度の利用期間です。
短期間のアセスメントを通じて、本人と支援者がともに就労の方向性を見極める仕組みです。
主治医や支援者との連携が前提です。
主治医、ジョブコーチ、ハローワーク、市区町村の障害福祉課などとの連携を前提に運用されます。
本人の意思決定を尊重します。
就労の選択肢を本人が主体的に選び取ることを支える仕組みとして設計されています。
これらの基本を踏まえて、転職組への影響を考えていくことが大切です。
転職組への主な影響
転職組への主な影響を整理しておきましょう。
すでに一般就労を経験している方も利用できます。
休職や退職を経験した方、ブランクから再就労を目指す方も、就労選択支援を利用することができます。
就労の方向性を再整理できます。
これまでの一般就労での経験を踏まえて、自分に合う就労形態を再整理する機会となります。
就労継続支援への移行も視野に入れられます。
一般就労での無理が続いた方は、就労継続支援A型やB型への移行も選択肢として整理できます。
就労移行支援への再利用も視野に入れられます。
ブランク期間が長い方、スキルアップを目指す方は、就労移行支援への再利用も選択肢として整理できます。
一般就労の継続も支えられます。
主治医や支援者との連携を通じて、一般就労の継続を支えるサポートも受けられます。
ハローワークとの連携が組織的になります。
就労選択支援を経て、ハローワークの障がい者専門窓口での求人紹介がスムーズになる場合があります。
これらの影響を踏まえて、自分に合う活用を考えていくことが大切です。
ハローワークとの連携
ハローワークとの連携を整理しておきましょう。
ハローワークの障がい者専門窓口を活用しましょう。
各地のハローワークの障がい者専門窓口では、障害者枠の求人紹介、応募の支援、企業との橋渡しなどのサポートを受けられます。
就労選択支援との連携が組織的に進んでいます。
就労選択支援のアセスメントを経た方への求人紹介、就労支援が組織的に進んでいます。
地域障害者職業センターとの連携もあります。
地域障害者職業センターでは、職業相談、職業評価、職業準備支援などのサポートを受けられます。
主治医や支援機関との連携も大切です。
ハローワーク、就労選択支援、主治医、支援機関などとの連携を通じて、長期就労を支える基盤を築くことが大切です。
求人紹介の選択肢が広がる場合があります。
ハローワーク経由の求人は、中堅企業や中小企業を含む幅広い選択肢があり、知名度はそれほど高くないものの組織的な合理的配慮の運用が進んだ職場も含まれています。
これらの連携を、自分の状況に応じて活用していきましょう。
就労選択支援の活用の進め方
就労選択支援の活用の進め方を整理しておきましょう。
主治医に相談しましょう。
就労選択支援の活用について、まず主治医と相談することが大切です。
市区町村の障害福祉課に申請しましょう。
就労選択支援の利用には、市区町村の障害福祉課での申請が必要です。
支給決定を受けてから利用開始です。
市区町村の支給決定を受けてから、就労選択支援事業所での利用が始まります。
短期間のアセスメントを進めましょう。
最大2週間程度のアセスメントを通じて、自分の特性、希望、就労の方向性などを整理することができます。
アセスメントの結果を踏まえて方向性を決めましょう。
就労継続支援A型やB型、就労移行支援、一般就労などの選択肢から、自分に合う方向性を決めていきましょう。
ハローワークや支援機関との連携を進めましょう。
決めた方向性に応じて、ハローワーク、就労移行支援事業所、転職エージェントなどとの連携を進めることが大切です。
これらの進め方を、自分のペースで取り入れていきましょう。
転職組が活用する場面
転職組が活用する場面を整理しておきましょう。
休職や退職を経験して再出発を考える場面があります。
一般就労での休職や退職を経験して再出発を考える方が、自分に合う就労形態を整理する場面で活用できます。
ブランク期間が長く再就労を目指す場面があります。
ブランク期間が長く、自分の特性や希望を再整理する必要がある方が活用できます。
一般就労での無理を感じている場面もあります。
一般就労を続けるなかで無理を感じ、就労形態の見直しを考える方が活用できます。
特性に合う業務を見つけたい場面もあります。
これまでの一般就労での経験を踏まえて、自分の特性に合う業務を見つけたい方が活用できます。
スキルアップを目指す場面もあります。
就労移行支援への再利用を視野に入れて、スキルアップを目指す方が活用できます。
これらの場面に応じて、就労選択支援の活用を進めていきましょう。
注意したいポイント
就労選択支援の活用と転職活動の注意点を押さえておきましょう。
就労選択支援は短期間のアセスメントであることを理解しましょう。
最大2週間程度の利用期間であり、その後の就労活動は別途進める必要があります。
主治医や支援者と相談しながら進めましょう。
就労選択支援の活用、アセスメント結果の解釈などを、主治医や支援者と相談しながら進めることが大切です。
ハローワークや支援機関との連携を継続しましょう。
就労選択支援を経た後も、ハローワーク、就労移行支援事業所、転職エージェントなどとの連携を継続することが大切です。
ひとりで抱え込まないようにしましょう。
転職活動への不安、就労形態の選択への戸惑いなどを、主治医、支援者、転職エージェント、家族と共有することが大切です。
長期的な視点を持ちましょう。
短期的な就労形態の選択だけでなく、長期就労を支える環境を見極める視点が大切です。
自分のペースを保ちましょう。
ほかの方の進め方に焦らず、自分のペースで進めることが大切です。
つらい気持ちが強くなったときは、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルなど、24時間対応の窓口に相談してください。
心と体を守る視点
就労選択支援と転職活動の期間中、心と体を守る視点が何より大切です。
主治医とのつながりを継続しましょう。
就労選択支援の活用、転職活動による心身への負担を、医療面で支えてもらうことが大切です。
家族や信頼できる人とのつながりを大切にしましょう。
就労形態の選択への不安、転職活動への戸惑いなどを共有できる相手を持つことが、心の支えになります。
支援機関のサポートを継続的に活用しましょう。
ジョブコーチ、就労移行支援事業所、障害者就業生活支援センター、ハローワークなど、長期的に寄り添ってくれる支援者とのつながりを大切にしましょう。
休息と楽しみの時間を確保しましょう。
活動に集中しすぎず、自分が心地よいと感じる時間を生活に取り入れることが、心の余裕を支えます。
無理のないペースを保ちましょう。
転職活動を急がず、自分の体調と状況に応じたペースで進めることが大切です。
ピアサポートのつながりも支えになります。
同じような状況にある方々とのつながりが、励まし合いの場となります。
まとめ
就労選択支援の基本には、2025年10月から始まった新しい障害福祉サービス、就労の選択肢を整理する仕組み、最大2週間程度の利用期間、主治医や支援者との連携の前提、本人の意思決定の尊重などがあります。
すでに一般就労を経験している方の利用、就労の方向性の再整理、就労継続支援への移行、就労移行支援への再利用、一般就労の継続のサポート、ハローワークとの組織的な連携など、転職組への主な影響を意識しましょう。
ハローワークの障がい者専門窓口の活用、就労選択支援との組織的な連携、地域障害者職業センターとの連携、主治医や支援機関との連携、求人紹介の選択肢の広がりなど、ハローワークとの連携を活用していきましょう。
主治医への相談、市区町村の障害福祉課への申請、支給決定後の利用開始、短期間のアセスメント、アセスメントの結果を踏まえた方向性の決定、ハローワークや支援機関との連携など、就労選択支援の活用の進め方を取り入れていきましょう。
休職や退職を経験して再出発を考える場面、ブランク期間が長く再就労を目指す場面、一般就労での無理を感じている場面、特性に合う業務を見つけたい場面、スキルアップを目指す場面など、転職組が活用する場面を意識しましょう。
就労選択支援が短期間のアセスメントであることの理解、主治医や支援者との相談、ハローワークや支援機関との連携の継続、ひとりで抱え込まない、長期的な視点、自分のペースを保つ、24時間対応の窓口など、注意したい点も踏まえて判断していくことが大切です。
主治医、家族や信頼できる人、支援機関、休息と楽しみの時間、無理のないペース、ピアサポートなど、心と体を守る視点を何より大切にしましょう。
なお、個別の状況については、必ず主治医、支援機関、転職エージェント、ハローワークなどとご相談ください。
就労選択支援は転職組の方にとっても、就労の方向性を再整理し、自分に合う就労形態を見極める大切な仕組みであり、ハローワークや支援機関との連携を通じて、長期就労を支える環境を築くことは十分に可能です。
主治医、支援機関、転職エージェント、ハローワーク、家族や信頼できる人とつながりながら、自分らしい働き方を実現していきましょう。
つらい気持ちが強くなったときは、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルなど、24時間対応の窓口に相談してください。
焦らず、自分のペースで、納得のいく転職と長期就労を進めていきましょう。