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障害者枠で転職を考えている方の中には、2026年7月の法定雇用率2.7%引き上げ後の採用動向を知りたい、達成企業の次の戦略を知りたい、転職活動に活かしたいと、こうした切実な悩みを抱えている方は少なくありません。
2026年7月の法定雇用率2.7%引き上げは障害者雇用市場の転換点で、達成企業の次の採用動向を理解することで転職を有利に進めることが可能です。
ここでは、2026年7月の引き上げの基本、達成企業の現状、次の採用動向、求人の探し方、応募時の工夫、注意点、利用できる支援について解説していきます。
2026年7月の引き上げの基本
2026年7月1日からは法定雇用率が2.7%へと再引き上げされ、この引き上げにより、雇用義務の対象となる事業主の範囲は、従業員37.5人以上へとさらに広がります。
障がい者雇用率2.7%とは、常用雇用労働者数37.5人につき1人の障がい者を雇用する義務が生じるということです。
2026年の引き上げは過去と異なり、4月ではなく7月に実施され、2026年7月以降は、現在雇用率を達成している企業でも不足が生じ、採用活動を開始する動きが予想されます。
パーソルダイバースの独自調査では、6割弱(57.9%)の企業が、法定雇用率を2.7%に引き上げた場合に「達成は困難」あるいは「やや困難」と回答しています。
国・地方公共団体の法定雇用率も、2026年7月から3.0%に引き上げられます。
達成企業の現状1 大手企業の達成率
達成企業の現状を、見ていきましょう。
法定雇用率を達成している企業の割合を企業規模別にみると、「43.5~100人未満」で45.8%、「100~300人未満」で51.7%、「300~500人未満」で43.9%、「500~1,000人未満」で47.2%、「1,000人以上」で62.1%となっており、いずれの規模も前年から上昇しています。
達成企業の現状2 実雇用率の上昇
実雇用率(法定雇用障害者数の算定基礎となる労働者に占める雇用障害者数の割合)は2.25%となり、11年連続で過去最高を更新しています。
達成企業の現状3 採用拡大への意欲
75.8%の企業が採用拡大に前向きであることが確認されており、社員数の増加に加え、採用対象の拡大や配属先の多様化など、採用の幅を広げる意向が示されています。
次の採用動向1 雇用率達成企業も追加採用
次の採用動向を、見ていきましょう。
雇用率達成企業も、追加採用に動きます。
2.7%への引き上げで、現在の達成企業でも不足が生じます。
採用活動を、継続、または拡大します。
次の採用動向2 採用市場の売り手化
採用市場の売り手化が、進みます。
達成企業、未達成企業の両方が、採用を加速します。
求職者にとって、有利な市場環境です。
次の採用動向3 質の向上への注力
「質の向上」については、厚生労働省職業安定局の資料においても、就労を希望する障害者の障害特性の多様化に対応し、希望や特性に即した働き方を実現するためには、雇用の質に焦点を当てた取組が必要だという見解が多数示されています。
数の確保から、質の向上への、シフトが進みます。
次の採用動向4 ニューロダイバーシティ経営
ニューロダイバーシティとは、発達障害などの脳や神経の特性を「障害」ではなく「多様な認知スタイル」と捉え、組織の力に変えていくという発想で、日本企業ではまだ「取り組みの始まり」の段階にあります。
発達障害、精神障害の特性を活かす採用が、増えます。
次の採用動向5 業務範囲の拡大
業務範囲の拡大も、動向です。
障害のある従業員の業務内容はデータ入力や書類整理、清掃、事務などの定型業務に偏る傾向がありましたが、AIやRPAの普及による自動化が進む中、このような「仕事をつくって雇う」手法は限界を迎えつつあります。
専門職、技術職、マネジメント職への、業務範囲の拡大です。
次の採用動向6 テレワークの活用
近年増加している精神や発達障害者の雇用においては、テレワークの活用も有効な採用戦略です。
完全在宅、ハイブリッド勤務の求人が、増えます。
次の採用動向7 中小企業の参入
障害者雇用率が2.7%になれば、2026年には、38名以上の企業までが対象に変わり、今まで対象外だった企業も、障害者雇用率に基づき人事を行う準備が必要です。
中小企業の参入で、求人の種類が多様化します。
次の採用動向8 高年収求人の増加
高年収求人の増加も、動向です。
専門スキル、業務経験のある障害者への、年収400万から800万円の求人が増えます。
次の採用動向9 定着支援の強化
定着支援の強化も、動向です。
採用だけでなく、長期勤続のためのサポート体制の整備が進みます。
次の採用動向10 外部機関との連携
最近は、障がい者雇用を自社対応から外部活用へシフトする企業が増えており、専門機関なら採用~定着まで一気通貫で伴走でき、納付金リスクの回避と戦力化を同時に実現できます。
エージェント、就労移行支援事業所、ジョブコーチとの連携が、強化されます。
求人の探し方1 障害者専門エージェント
求人の探し方を、見ていきましょう。
障害者専門エージェントが、有力な情報源です。
DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリア、マイナビパートナーズ紹介、障害者雇用バンクなどです。
2026年7月以降、求人が増加する傾向です。
求人の探し方2 ハイクラス向けエージェント
ハイクラス向けエージェント(JACリクルートメント、ビズリーチなど)も、選択肢です。
質の向上に注力する企業の、高年収求人が増えます。
求人の探し方3 IT特化型エージェント
IT特化型エージェント(レバテックキャリア、Geekly、ワークポートなど)も、選択肢です。
ニューロダイバーシティ経営、IT業界の求人に強いものです。
求人の探し方4 ハローワーク
ハローワークの専門援助部門も、活用できます。
中小企業の参入で、地域密着型の求人が増えます。
求人の探し方5 求人サイト
求人サイトも、活用できます。
クローバーナビ、LITALICO仕事ナビ、アットジーピー、BABナビ、Indeedなどです。
求人の探し方6 もにす認定企業
もにす認定企業、健康経営優良法人、DE&I推進企業の検索も、進めます。
求人の探し方7 リモートワーク特化サイト
リモートワーク特化サイト(リモートワーカーズ、Wantedly、Greenなど)も、活用できます。
テレワークの活用で、求人が増えます。
求人の探し方8 公務員・準公務員
公務員、準公務員の障害者選考も、選択肢です。
法定雇用率3.0%への引き上げで、採用が拡大します。
応募時の工夫1 主治医からの意見書
応募時の工夫を、見ていきましょう。
主治医からの意見書が、最も重要な根拠です。
応募時の工夫2 自己分析の深化
自己分析の深化も、進めます。
質の向上に注力する企業は、自己理解の深い候補者を、評価します。
応募時の工夫3 業務スキルの強調
業務スキルの強調を、進めます。
業務範囲の拡大で、スキルが評価される傾向です。
応募時の工夫4 ニューロダイバーシティの活用
ニューロダイバーシティの活用も、進めます。
発達障害、精神障害の特性を、強みとしてアピールします。
応募時の工夫5 長期勤続への意欲
長期勤続への意欲を、明確に示します。
定着支援に注力する企業は、長期勤続意欲を評価します。
応募時の工夫6 在宅勤務への対応
在宅勤務への対応も、進めます。
完全在宅、ハイブリッド勤務での業務遂行能力を、伝えます。
応募時の工夫7 エージェントの活用
エージェントの活用を、進めます。
書類添削、模擬面接、企業との交渉のサポートを、受けます。
注意点1 体調を最優先
注意点を、整理しておきましょう。
体調を、最優先します。
採用市場の活発化で、転職活動のペースを上げすぎないようにします。
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注意点2 主治医との連携
主治医との連携を、続けます。
注意点3 質の向上への対応
質の向上への対応を、進めます。
自己理解の深化、業務スキルの習得などです。
注意点4 サポートネットワーク
サポートネットワークを、保ちます。
注意点5 焦らない
焦らない姿勢を、保ちます。
採用市場が活発でも、自分のペースで進めます。
注意点6 経済的な備え
経済的な備えを、確保します。
注意点7 長期視点
長期視点を、持ちます。
3年、5年、10年のキャリアを、視野に入れます。
利用できる支援機関
主治医、カウンセラーは、最も重要な相談相手です。
複数の障害者専門エージェントへの登録が、効果的です。
DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリア、マイナビパートナーズ紹介、障害者雇用バンク、かべなし求人ナビなどに登録できます。
2026年7月の引き上げに対応した求人を、紹介してもらえます。
ハイクラス向けエージェント(JACリクルートメント、ビズリーチなど)、IT特化型エージェント(レバテック、Geekly、ワークポートなど)も、選択肢です。
ハローワークの専門援助部門は、無料の就労相談窓口です。
地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援、ジョブコーチ支援を受けられます。
就労移行支援事業所(LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、atGPジョブトレ、Manaby、ニューロワークスなど)では、就労準備のサポートが受けられます。
ニューロダイバーシティに注力する事業所もあります。
障害者就業生活支援センター(ナカポツ)は、就労と生活の両面で長期的な支援を提供します。
精神保健福祉センターでは、無料で心の相談を受けられます。
社会保険労務士は、雇用契約、社会保険、障害年金の専門家です。
ファイナンシャルプランナーは、家計と生活設計の専門家です。
法テラスは、無料の法律相談ができる公的機関です。
労働局、労働基準監督署は、合理的配慮の不提供への相談窓口です。
厚生労働省、ハローワークの障害者雇用関連の情報も、活用できます。
リモートワーク特化サイト(リモートワーカーズ、Wantedly、Greenなど)も、参考になります。
オンラインの自助グループ、当事者コミュニティへの参加も、心の支えになります。
2026年7月の引き上げに関する情報、対策の共有が、貴重です。
家族や信頼できる人にも、相談します。
24時間対応の電話相談窓口も、頼れる存在です。
よりそいホットライン0120-279-338、いのちの電話、いのちSOS 0120-061-338などが、無料で利用できます。
これらの支援機関を活用しながら、障害者雇用2.7%の2026年達成企業の次の採用動向を活かして転職を有利に進めていきましょう。
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まとめ
2026年7月1日から民間企業の法定雇用率が2.7%へ引き上げられ雇用義務対象が従業員37.5人以上に拡大、過去と異なり7月実施で達成企業でも不足が生じ採用活動を開始する動きが予想され、6割弱の企業が「達成困難・やや困難」と回答、75.8%の企業が採用拡大に前向き、実雇用率は2.25%と11年連続過去最高を更新しています。
次の採用動向(達成企業も追加採用、売り手化、質の向上、ニューロダイバーシティ、業務範囲拡大、テレワーク、中小企業参入、高年収求人、定着支援、外部連携)、求人の探し方(障害者専門エージェント、ハイクラス、IT特化、ハローワーク、求人サイト、もにす認定、リモートワーク、公務員)、応募時の工夫、注意点を踏まえ、主治医、エージェント、ハローワーク、ジョブコーチ、就労移行支援事業所、ナカポツ、自助グループなどを活用して転職を有利に進めていきましょう。
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