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下肢障害、いわゆる車椅子を利用する方、または、歩行に支援が必要な方にとって、バリアフリーオフィス、車椅子通勤可の業務環境は、長期就労、業務での貢献に直結する重要な要素です。
「バリアフリーオフィスの大手企業は、どこか」
「車椅子通勤への対応が、整った企業は」
「合理的配慮として、業務環境を、どう整えるか」
「採用されるための戦略を、知りたい」
と気になる方は多いものです。
バリアフリーオフィス、車椅子通勤可の業務環境は、合理的配慮の組織的な整備、業界、企業の選び方で、整えられる可能性があります。
本記事では、バリアフリーオフィスの基本、車椅子通勤可の大手企業、戦略について整理します。
バリアフリーオフィスの基本
バリアフリーオフィスの基本を整理します。
基本1、バリアフリー対応のオフィスビル。
オフィスビルの段差解消、スロープ、エレベーター、車椅子対応のトイレ、車椅子対応の駐車場、点字ブロック、手すりなどが、整備されているオフィスビルです。
基本2、オフィス内のバリアフリー対応。
オフィス内の通路の広さ、車椅子で移動できる業務空間、車椅子対応のデスク、椅子の調整可能な業務空間などが、整備されているオフィスです。
基本3、車椅子対応のトイレ、休憩室の整備。
車椅子対応のトイレ、休憩室、医務室、横になれるスペースなどが、整備されているオフィスです。
基本4、通勤手段、通勤経路のバリアフリー対応。
最寄り駅、バス停、または、自動車通勤での駐車場、エレベーター、スロープなどの通勤経路のバリアフリー対応が、整備されている環境です。
基本5、業務用機器、IT機器のバリアフリー対応。
業務用パソコン、デスクの高さ、椅子、業務用機器のバリアフリー対応が、整備されているオフィスです。
基本6、緊急時、災害時のバリアフリー対応。
緊急時、災害時の避難経路、避難計画のバリアフリー対応が、整備されているオフィスです。
車椅子通勤可の大手企業の特徴
車椅子通勤可の大手企業の特徴を整理します。
特徴1、本社、または、主要オフィスのバリアフリー対応。
本社、または、主要オフィスが、バリアフリー対応の新しいオフィスビル、または、改装済みのビルに、入居している企業です。
特徴2、特例子会社のバリアフリー整備。
特例子会社で、バリアフリー対応の業務環境、車椅子対応のオフィスが、整備されている企業です。
特徴3、DE&I推進、人的資本経営の取り組み。
DE&I推進、人的資本経営の取り組みで、バリアフリーオフィスへの組織的な整備が、進んでいる企業です。
特徴4、健康経営優良法人、もにす認定企業。
これらの認定企業は、バリアフリーオフィスへの対応が、組織的に整っている傾向があります。
特徴5、過去の車椅子利用者の採用、長期就労の実績。
過去に、車椅子利用者の採用、長期就労の実績がある企業は、対応が、整っている傾向があります。
特徴6、リモートワーク、ハイブリッドワークの活用。
リモートワーク、ハイブリッドワークの活用で、通勤頻度の最小化、または、自宅での業務環境の整備が、整っている企業です。
特徴7、合理的配慮の組織的な整備。
書面合意、ジョブコーチ、産業医、保健師の体制、業務マニュアル、定期面談などの組織的な体制が、整っている企業です。
車椅子通勤可の大手企業の業界、業種
車椅子通勤可の大手企業の業界、業種を整理します。
業界1、IT、Web業界。
IT、Web業界は、新しいオフィスビルへの入居、リモートワーク、ハイブリッドワークの活用が、業界の標準として、根付いています。
富士通、東芝、NEC、日立、ソニー、パナソニックなどの大手メーカーのIT部門、または、関連会社が、バリアフリーオフィスの整備に、強い傾向があります。
業界2、金融、保険業界。
金融、保険業界の大手企業の本社、特例子会社は、バリアフリーオフィスの整備、長期就労の実績が、整っています。
東京海上日動火災保険、三井住友フィナンシャルグループ、三井住友海上火災保険、損害保険ジャパン、三菱UFJフィナンシャル・グループ、みずほフィナンシャルグループなどの大手金融機関、または、特例子会社です。
業界3、商社、メーカーの大手企業。
伊藤忠商事、三菱商事、三井物産、住友商事、丸紅、双日などの大手商社、または、その特例子会社です。
トヨタ自動車、本田技研工業、日産自動車、パナソニック、ソニー、富士電機、JVCケンウッド、コニカミノルタなどの大手メーカー、または、その特例子会社も、バリアフリーオフィスへの対応が、整っています。
業界4、医療、福祉、教育、研究機関。
大手の医療機関、大学、研究機関、または、独立行政法人は、バリアフリーオフィスの整備、合理的配慮の体制が、整っています。
業界5、公的機関、地方自治体、独立行政法人。
公的機関、地方自治体、独立行政法人は、バリアフリーオフィスの制度的整備、長期就労の安定が、提供されます。
業界6、外資系企業の日本法人。
外資系企業の日本法人は、DE&I推進、人的資本経営の取り組みで、バリアフリーオフィスへの整備が、進んでいる傾向があります。
主要な車椅子通勤可の特例子会社
主要な車椅子通勤可の特例子会社を整理します。
実際の採用状況は、年によって変動するため、最新の情報はエージェント、口コミサイトで、確認してください。
特例子会社1、東京海上ビジネスサポート。
東京海上日動火災保険のグループ会社で、バリアフリーオフィスの整備、長期就労の実績が、整っています。
特例子会社2、SMBCグリーンサービス。
三井住友フィナンシャルグループの特例子会社で、合理的配慮の体制が、整っています。
特例子会社3、三井住友海上ステアード。
三井住友海上火災保険の特例子会社です。
特例子会社4、NTTクラルティ。
NTTグループの特例子会社で、リモートワーク、フレックスタイム制、合理的配慮の体制が、整っています。
特例子会社5、KDDIチャレンジド。
KDDIグループの特例子会社です。
特例子会社6、富士通エフサス。
富士通グループの特例子会社です。
特例子会社7、ソニーサンライズ。
ソニーグループの特例子会社です。
特例子会社8、トヨタループス。
トヨタ自動車の特例子会社です。
特例子会社9、ホンダ太陽。
本田技研工業のグループ会社です。
特例子会社10、パナソニックハートフルパートナー。
パナソニックグループの特例子会社です。
特例子会社11、伊藤忠ヒューマンリソーシズ。
伊藤忠商事のグループ会社です。
特例子会社12、コニカミノルタウィズユー。
コニカミノルタグループの特例子会社です。
合理的配慮の交渉
合理的配慮の交渉を整理します。
交渉1、自己紹介シート、トリセツに、具体的な希望を明記する。
「下肢障害、車椅子の利用のため、バリアフリーオフィス、車椅子通勤可の業務環境を希望」と、書面で明確に伝えます。
交渉2、主治医の意見書、診断書を、活用する。
「下肢障害、車椅子の利用のため、バリアフリーオフィス、業務環境の整備が、医学的に必要」という意見書、診断書を、主治医に依頼します。
費用は、5000円から1万円程度が、目安です。
交渉3、合理的配慮の合意書、雇用条件通知書に、明記する。
合理的配慮の合意書、雇用条件通知書に、バリアフリーオフィス、車椅子通勤への対応、業務用機器の調整、リモートワークの頻度、フレックスタイム制などを、明記します。
交渉4、面接で、具体的な希望を、ポジティブに伝える。
「業務での貢献を最優先するため、合理的配慮として、バリアフリーオフィス、車椅子通勤への対応を希望します」「業務環境の整備があれば、業務で確実に貢献できます」と、ポジティブに伝えます。
交渉5、職場見学、トライアル雇用の活用。
職場見学、トライアル雇用で、実際のオフィスのバリアフリー対応、業務環境を、自分の目で確認します。
交渉6、ジョブコーチ、産業医、保健師との連携。
ジョブコーチ、産業医、保健師から、合理的配慮の必要性を、企業に説明してもらいます。
求人の探し方
求人の探し方を整理します。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェントに、登録します。
「下肢障害、車椅子の利用のため、バリアフリーオフィス、車椅子通勤可の大手企業を希望」と、率直に伝えます。
特にサーナは、身体障害者への対応、バリアフリーオフィスの整備された企業の求人に強いものです。
dodaチャレンジは、首都圏の大手企業、特例子会社、バリアフリーオフィスの整備された求人を、扱っています。
求人票で、「バリアフリーオフィス」「車椅子通勤可」「合理的配慮の体制」「リモートワーク」「フレックスタイム制」などの記載を、確認します。
健康経営優良法人、もにす認定、ホワイト企業大賞、女性活躍推進企業、PRIDE指標の認定企業を、優先的に検討します。
口コミサイト、OpenWork、Lighthouse、転職会議などで、企業のバリアフリー対応の実態、業務環境を、確認します。
職場見学、トライアル雇用で、実際の業務環境を、確認します。
採用されるための戦略
採用されるための戦略を整理します。
戦略1、業務での実績、専門スキルのアピール。
業務での実績、貢献、専門スキル、資格を、書面で整理し、アピールします。
戦略2、PCスキル、IT、Webスキルのアピール。
下肢障害のある方は、PCスキル、IT、Webスキルの活用で、業務での貢献を、最大化できます。
ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者、Excel、SQL、Python、Webデザイン技能検定、Adobe認定資格、TOEICなどのスキル、資格を、アピールします。
戦略3、長期就労への意欲の強調。
「腰を据えて、長期的に貢献していきたい」「バリアフリーオフィスで、業務に集中して、貢献していきたい」と、明確に伝えます。
戦略4、合理的配慮の希望の具体化。
バリアフリーオフィス、車椅子通勤、業務用機器の調整、リモートワーク、フレックスタイム制などの具体的な希望を、伝えます。
戦略5、リモートワーク、ハイブリッドワークの活用。
リモートワーク、ハイブリッドワークの活用で、通勤頻度の最小化、自宅での業務環境の整備を、視野に入れます。
戦略6、複数のエージェントの併用。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなど、複数のエージェントを併用します。
戦略7、書面合意の徹底。
合理的配慮の合意書、雇用条件通知書を、書面で整備します。
戦略8、職場見学、トライアル雇用の活用。
職場見学、トライアル雇用で、実際の業務環境、バリアフリー対応を、自分の目で確認します。
通勤手段の戦略
通勤手段の戦略を整理します。
戦略1、車椅子対応の最寄り駅、バス停の確認。
職場の最寄り駅、バス停の車椅子対応、エレベーター、スロープ、点字ブロックの整備を、確認します。
戦略2、自動車通勤の検討。
自動車通勤、または、家族の送迎での通勤を、検討します。
職場の車椅子対応の駐車場、または、専用の駐車スペースの整備を、確認します。
戦略3、タクシー通勤、または、福祉タクシーの活用。
タクシー通勤、または、福祉タクシーの活用で、通勤負担を、最小化します。
通勤手当、または、通勤費の補助を、確認します。
戦略4、リモートワーク、ハイブリッドワークの活用。
通勤頻度の最小化、自宅での業務環境の整備で、通勤負担を、根本的に軽減します。
戦略5、住居の場所の選択。
職場の近く、または、車椅子対応の整った路線沿いの住居を、選択します。
住宅手当、または、引越し費用の補助を、確認します。
心のケアも大切に
下肢障害での業務、通勤への不安は、心の負担となります。
「自分の業務遂行能力は、評価されるのか」「バリアフリーオフィスは、本当に整っているのか」と、不安を感じることがあります。
主治医、カウンセラーへの相談を続けます。
家族、信頼できる人との対話も、心の支えとなります。
当事者会、ピアサポートグループへの参加も、有効です。
自分を責めないことが、最も大切です。
下肢障害は、本人の弱さではなく、合理的配慮、業務環境の整備で、業務での独自の強みを、最大限活かせる特性です。
無理をしないことが、最も大切です。
長期的な視点で、自分の人生を考えていきます。
まとめ
下肢障害向けのバリアフリーオフィスと車椅子通勤可の大手企業は、合理的配慮の組織的な整備、業界、企業の選び方で、整えられる可能性があります。
バリアフリーオフィスの基本として、バリアフリー対応のオフィスビル、オフィス内のバリアフリー対応、車椅子対応のトイレ、休憩室、通勤手段、通勤経路のバリアフリー対応、業務用機器、IT機器のバリアフリー対応、緊急時、災害時のバリアフリー対応などがあります。
車椅子通勤可の大手企業の特徴として、本社、主要オフィスのバリアフリー対応、特例子会社のバリアフリー整備、DE&I推進、人的資本経営の取り組み、健康経営優良法人、もにす認定企業、過去の車椅子利用者の採用、長期就労の実績、リモートワーク、ハイブリッドワークの活用、合理的配慮の組織的な整備などがあります。
業界、業種として、IT、Web業界、金融、保険業界、商社、メーカーの大手企業、医療、福祉、教育、研究機関、公的機関、地方自治体、独立行政法人、外資系企業の日本法人などがあります。
主要な車椅子通勤可の特例子会社として、東京海上ビジネスサポート、SMBCグリーンサービス、三井住友海上ステアード、NTTクラルティ、KDDIチャレンジド、富士通エフサス、ソニーサンライズ、トヨタループス、ホンダ太陽、パナソニックハートフルパートナー、伊藤忠ヒューマンリソーシズ、コニカミノルタウィズユーなどがあります。
合理的配慮の交渉として、自己紹介シート、トリセツへの希望の明記、主治医の意見書、合理的配慮の合意書、雇用条件通知書、面接でのポジティブな伝達、職場見学、トライアル雇用、ジョブコーチ、産業医、保健師との連携などがあります。
採用されるための戦略として、業務での実績、専門スキル、PCスキル、IT、Webスキル、長期就労への意欲、合理的配慮の希望の具体化、リモートワーク、ハイブリッドワーク、複数エージェントの併用、書面合意、職場見学、トライアル雇用などがあります。
通勤手段の戦略として、車椅子対応の最寄り駅、バス停の確認、自動車通勤、タクシー通勤、福祉タクシー、リモートワーク、ハイブリッドワーク、住居の場所の選択などがあります。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、主治医、家族、当事者会、ジョブコーチ、産業医、保健師、社会保険労務士などのサポートを、組み合わせて活用します。
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