お子さんの将来を考え、B型施設を探している保護者の方へ
障害のあるお子さんに合った選択をするために、まず知っておきたい基本ガイド
初めての方は、基礎知識と不安解消をセットで押さえると安心です。
まず読むべき基礎知識5記事
施設選びでつまずきやすいポイント5記事
「2026年は景気後退と言われているが、障害者雇用に影響はあるのか」
「景気が悪くなると、障害者は最初に切られるのではないか」
「採用を絞る企業が増えるのではないか」
「景気後退期に転職するにはどう対応すればいいか」
と不安を抱える方は多いものです。
景気の変動は、雇用市場全体に影響を与えますが、障害者雇用には独自の構造があり、必ずしも一般雇用と同じ動きをしません。
法定雇用率2.7パーセントの引き上げ、企業の社会的責任の高まりなど、障害者雇用を支える要素もあります。
本記事では、景気後退の予測、障害者雇用への影響、転職活動での対応について整理します。
2026年の経済状況
2026年の経済状況を整理します。
世界経済は、いくつかの不安要素を抱えています。
地政学的なリスク、エネルギー価格の変動、金利の動向、為替の変動、グローバル経済の減速などです。
日本国内では、人口減少、人手不足、賃金上昇、物価上昇などの構造的な変化が、続いています。
ただし、人手不足が深刻なため、雇用市場全体の悪化は限定的という見方もあります。
業界、職種によって、景気後退の影響度合いが異なります。
ITソフトウェア、コンサルティング、医療、福祉、教育などは、相対的に景気の影響を受けにくい業界です。
製造業、輸出業、不動産、自動車、ホテル、観光などは、景気後退の影響を受けやすい業界です。
中小企業の経営状況は、二極化が進んでいます。
優良な中小企業と、経営難の中小企業の格差が広がっています。
具体的な景気後退の規模、期間は予測が難しく、状況は流動的です。
障害者雇用への影響構造
障害者雇用への影響構造を理解しておきましょう。
障害者雇用は、法定雇用率による義務がある点で、一般雇用と異なる構造を持っています。
景気に関わらず、企業は雇用率達成のための採用を続ける必要があります。
これにより、障害者の採用は、一定の安定性が保たれています。
ただし、景気後退期には、いくつかの影響が考えられます。
採用予定数の減少、新規採用の凍結、契約社員の本採用見送り、評価制度の厳格化、業務量の増加、ボーナスや昇給の抑制などです。
合理的配慮の体制が、コスト削減の対象とされる可能性があります。
ジョブコーチ、産業医、保健師、特別な設備などへの投資が、抑制されることもあります。
中小企業の経営難により、特定の企業の雇用継続が難しくなる可能性もあります。
業界、職種によって、影響の度合いが異なります。
景気の影響を受けやすい業界の障害者雇用は、より大きな影響を受ける可能性があります。
逆に、景気の影響を受けにくい業界、雇用率達成への取り組みが進んでいる業界は、安定的な雇用機会が続きます。
雇用率2.7パーセントの引き上げ効果
雇用率2.7パーセントの引き上げ効果は、景気後退の影響を緩和する要素となります。
法定雇用率の引き上げにより、企業は雇用率達成のための採用を続ける必要があります。
景気が悪くなっても、雇用率は変わりません。
未達成の企業には、納付金が課される仕組みです。
景気後退期でも、雇用率未達成は企業の負担を増やすため、採用は続きます。
雇用率対象企業も、従業員数37.5人以上に拡大されています。
これまで対象外だった企業も、障害者雇用を進める必要があります。
特定短時間労働者、いわゆる週10時間以上20時間未満の働き方も、雇用率の対象です。
短時間勤務者への需要が、引き続き高い状況です。
精神障害者の雇用率カウントの特例も、継続しています。
精神障害者の採用が、引き続き積極的に進められています。
これらの制度的な追い風が、景気後退期でも障害者雇用市場を支える要素となります。
業界別の影響予測
業界別の影響予測を整理します。
景気後退の影響を受けにくい業界、いわゆるディフェンシブ業界です。
医療業界、特に病院、クリニック、薬局、医療機器の事務系業務です。
人々の健康への需要は、景気に関わらず安定しています。
福祉業界、いわゆる介護、障害福祉、児童福祉の事務系、相談業務です。
社会のニーズが続くため、景気に関わらず雇用機会があります。
教育業界、大学、専門学校、学校法人、塾、予備校の事務系です。
長期就労が前提のため、安定した雇用機会があります。
公的機関、独立行政法人、地方自治体、国の機関です。
公務員、または公務員相当の雇用は、景気に関わらず安定しています。
電力、ガス、水道、通信などのインフラ業界、特例子会社です。
社会インフラを支える業界として、安定した雇用機会があります。
医薬品、化学、食品メーカーなどの生活必需品関連業界です。
景気の影響を受けにくい産業として知られています。
景気後退の影響を受けやすい業界、いわゆるシクリカル業界です。
自動車、機械、電機、半導体などの輸出業界です。
世界経済の動向に大きく影響されます。
不動産、建設、住宅関連業界です。
金利、住宅市場の動向に影響されます。
ホテル、観光、旅行、レジャー業界です。
消費者の支出減少の影響を受けやすいものです。
小売、百貨店、外食産業です。
消費者の購買意欲の低下に影響されます。
これらの業界の障害者雇用は、景気後退期には影響を受ける可能性があります。
ただし、雇用率達成への義務は続くため、完全に採用が止まるわけではありません。
景気後退期の転職戦略
景気後退期の転職戦略を整理します。
景気の影響を受けにくい業界を、優先的に検討します。
医療、福祉、教育、公的機関、電力、ガス、水道、通信、医薬品、化学、食品など、ディフェンシブな業界の求人を、メインに探します。
大手企業、特例子会社、長期就労の実績がある企業を、優先的に検討します。
経営の安定性、合理的配慮の体制、過去の障害者雇用の実績などを、丁寧に確認します。
中小企業を選ぶ場合は、特に慎重に判断します。
口コミサイト、財務情報、業界での評判などを、複数の情報源で確認します。
法定雇用率達成への姿勢を確認します。
「雇用率達成のためだけの形式採用」ではなく、「長期就労を前提とした採用」を行う企業を選びます。
合理的配慮、定着支援、ジョブコーチ、産業医などの体制が整っている企業を、優先します。
リモートワーク、フレックスタイム制、ハイブリッド勤務の体制がある企業を選ぶことも、選択肢です。
業務の柔軟性、体調管理のしやすさは、景気後退期でも維持しやすい要素です。
複数のエージェントを活用します。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなど、複数のエージェントを併用します。
景気後退期は、求人の質も変動するため、複数の選択肢を持つことが大切です。
スキルアップに投資します。
景気後退期だからこそ、自分の市場価値を高める努力が、長期的な雇用安定につながります。
業務関連の資格取得、新しいスキルの習得、ITスキルの向上などを、継続的に進めます。
在職中の方の対応
景気後退期に在職中の方の対応を整理します。
現職での貢献を、最大限に高めます。
景気後退期は、評価が厳しくなる可能性があります。
業務での確実な貢献、改善提案、スキルアップなどを通じて、自分の価値を高めます。
合理的配慮の体制を、書面で確認しておきます。
雇用条件通知書、合意書などで、合理的配慮の内容を明確にしておきます。
会社が経営難となった時にも、書面の合意が自分を守ります。
会社の経営状況を、注視します。
会社のホームページ、IR情報、社内発信などで、経営状況を把握します。
業績悪化、リストラ、組織変更などの動きがあった場合、早めに対応を考えます。
転職活動を、平行して進めることも選択肢です。
「会社が悪化してから転職活動を始める」より、「在職中から、選択肢を広げる」方が、安全です。
ただし、現職でのパフォーマンスを下げないよう、慎重に進めます。
労働組合、社員会、職場の相談窓口を活用します。
組織変更、リストラなどの際の、自分の権利を守るための情報を、得られます。
労働局、労働基準監督署、弁護士などの公的支援も、必要に応じて活用します。
法テラスを通じて、収入が一定以下の方は無料法律相談を受けられます。
失業した場合の対応
景気後退期に失業した場合の対応を整理します。
冷静に対応します。
景気後退期の失業は、本人の責任ではないことが多いものです。
自分を責めず、次のステップを冷静に考えます。
雇用保険の手続きを、迅速に進めます。
ハローワークで、失業給付の手続きを行います。
特定理由離職者、特定受給資格者として認定される可能性もあります。
景気悪化による解雇、雇い止め、会社都合退職は、給付条件が緩和される場合があります。
健康保険、年金の切り替え手続きも、忘れずに行います。
任意継続、国民健康保険、家族の扶養への加入のいずれかを選びます。
体調の安定を最優先にします。
失業のショック、不安などで、症状が悪化することがあります。
主治医、カウンセラーへの相談を続けます。
経済的な備えを確認します。
雇用保険、傷病手当金、障害年金、各種手当、貯蓄などを確認します。
生活保護も、最後のセーフティネットとして利用できます。
支援機関の活用を始めます。
ハローワーク、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所、障害者就業生活支援センターなどを、複数活用します。
スキルアップを継続します。
職業訓練、いわゆるハロートレーニングを活用することで、新しいスキルを学べます。
訓練中の給付金、職業訓練受講給付金などの制度もあります。
転職活動を、自分のペースで進めます。
「すぐに次を見つけなければ」と焦らず、自分に合った職場を、慎重に選びます。
景気後退期に強い職種
景気後退期に強い職種を整理します。
事務職、特にバックオフィス、いわゆる経理、総務、人事、法務、財務などの管理部門です。
組織を支える基盤的な業務として、景気に関わらず必要とされます。
ITサポート、ヘルプデスク、システム運用などの業務です。
IT基盤を維持する業務として、景気に関わらず需要があります。
データ管理、データ入力、書類管理などの業務です。
業務の継続性を支える役割として、景気の影響を受けにくいものです。
医療事務、調剤事務、施設事務などです。
医療業界の事務として、需要が安定しています。
公的機関、独立行政法人の事務系業務です。
公務員、または準公務員的な雇用は、景気に関わらず安定しています。
特例子会社の業務です。
法定雇用率達成のための業務として、景気に関わらず雇用が続きます。
ただし、特例子会社の親会社の経営状況によって、影響を受ける場合もあります。
リモートワーク可能なIT関連業務です。
通勤負担の軽減、業務効率の向上などにより、景気後退期でも継続的な需要があります。
長期的な視点で考える
長期的な視点で考えることが大切です。
景気は、サイクルです。
景気後退期があれば、景気回復期もあります。
長期的な視点で、自分のキャリアを考えていきます。
スキル、経験、人間関係、健康などの財産は、景気に関わらず自分のものです。
これらを継続的に積み重ねることが、長期的な雇用安定につながります。
複数の収入源を持つ視点も、考えます。
本業の給与、副業、障害年金、各種手当、投資、いわゆるNISAなどを組み合わせます。
経済的な備えを、計画的に整えていきます。
自分の体調、ライフスタイル、家族との関係なども、長期的な視点で考えます。
景気の影響だけでなく、自分の生活全般の質を高める視点を持ちます。
心のケアも大切に
景気後退期の不安、ストレスへのケアを整理します。
不安な気持ちは、自然な反応です。
「景気が悪くなる」「失業するかも」という不安は、誰でも感じるものです。
自分を責めないでください。
主治医、カウンセラーへの相談を続けます。
不安、ストレスを、専門家と整理することが、心の健康に役立ちます。
家族、信頼できる人との対話も、心の支えとなります。
「不安を共有する」「一緒に対策を考える」関係が、心の安定につながります。
当事者会、ピアサポートグループへの参加も、有効です。
同じような経験を持つ仲間との交流が、孤立感を和らげます。
無理のないペースで、自分のできることを進めます。
「すべてを完璧に対策する」より、「できる範囲で、できることをする」姿勢が、長期的に持続可能です。
まとめ
2026年の景気後退の予測がある中、障害者雇用は、法定雇用率2.7パーセントの引き上げという制度的な追い風があります。
医療、福祉、教育、公的機関、電力、ガス、水道、通信、医薬品、化学、食品などのディフェンシブ業界は、景気の影響を受けにくく、安定した雇用機会があります。
自動車、機械、電機、半導体、不動産、建設、ホテル、観光、小売、外食などのシクリカル業界は、景気後退の影響を受けやすいものの、雇用率達成への義務は続きます。
景気後退期の転職戦略として、ディフェンシブ業界の優先、大手企業や特例子会社、合理的配慮の体制、リモートワーク、複数のエージェントの活用、スキルアップへの投資などを、組み合わせます。
在職中の方は、現職での貢献の最大化、合理的配慮の書面化、経営状況の注視、平行転職活動、労働組合の活用などを意識します。
失業した場合は、冷静な対応、雇用保険の手続き、健康保険年金の切り替え、体調の安定、経済的な備え、支援機関の活用、スキルアップの継続、自分のペースでの転職活動などを進めます。
事務職、バックオフィス、ITサポート、データ管理、医療事務、公的機関、特例子会社、リモートワーク可能な業務などが、景気後退期に強い職種です。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、ハローワーク、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所、主治医、カウンセラー、家族、当事者会などのサポートを、組み合わせて活用します。
法テラスを利用すれば、収入が一定以下の方は無料法律相談を受けられます。
長期的な視点で、スキル、経験、健康、人間関係などの財産を積み重ねていきます。
明るい未来は、必ずあなたの前に開かれています。