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ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、いわゆるDE&I推進企業の面接は、伝統的な企業の面接とは大きく異なる雰囲気で行われ、応募者にとって、好印象、または戸惑いの両方を生むことがあります。
「インクルーシブ推進企業の面接は、どんな雰囲気か」
「具体的な質問の傾向、面接官の対応は」
「準備すべきこと、注意点を、知りたい」
「自分の魅力を、最大限に伝える戦略を、知りたい」
と気になる方は多いものです。
インクルーシブ推進企業の面接では、本人の特性、強み、合理的配慮への理解、長期就労への意欲などが、深く、丁寧に質問されます。
応募者にとっては、自分を率直に表現できる機会である一方、自己理解の深さ、伝え方の整理が、求められます。
本記事では、インクルーシブ推進企業の特徴、面接の雰囲気、戦略について整理します。
インクルーシブ推進企業の特徴
インクルーシブ推進企業の特徴を整理します。
特徴1、DE&I推進が、経営戦略の中心。
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンを、経営戦略、人事戦略の中心に据えています。
「障害者を、組織の戦力として」「多様な人材で、競争力を高める」という意識が、明確です。
特徴2、合理的配慮の体制が、組織的に整っている。
書面合意、雇用条件通知書、合理的配慮の合意書の整備、ジョブコーチ、産業医、保健師の体制、業務マニュアル、定期面談など、合理的配慮の組織的な仕組みが、整っています。
特徴3、認定制度の取得。
健康経営優良法人、もにす認定、なでしこ銘柄、ホワイト企業大賞、女性活躍推進企業、ユースエール認定、PRIDE指標などの認定を、受けています。
特徴4、業務外の付き合いを、強要しない。
業務評価と業務外の社内行事を、明確に分離する文化があります。
特徴5、長期就労、定着率の高さ。
過去の障害者雇用の方の定着率が、高く、長期就労の実績が、整っています。
特徴6、キャリアアップ、給与アップの仕組み。
障害者の昇進、給与アップ、専門職へのステップアップの機会が、提供されます。
特徴7、健康経営、ウェルビーイングへの取り組み。
休憩室、医務室、メンタルヘルス対策、ストレスチェック、健康診断などの体制が、整っています。
インクルーシブ推進企業の面接の雰囲気
インクルーシブ推進企業の面接の雰囲気を整理します。
雰囲気1、面接官の対応が、丁寧で、温かい。
面接官は、応募者の特性、状況に、丁寧で温かい対応をします。
緊張をほぐすための雑談、自己紹介の時間が、設けられることがあります。
雰囲気2、合理的配慮への質問が、深く、丁寧。
「どんな合理的配慮があれば、業務で確実に貢献できますか」「具体的に、こんな配慮の対応が可能ですが、どう思いますか」など、合理的配慮への質問が、深く、丁寧に進められます。
雰囲気3、業務での貢献意欲、強みへの関心。
「あなたの強みは、何ですか」「業務で、どんな貢献ができますか」「専門スキル、経験を、業務にどう活かしますか」など、業務での貢献意欲、強みへの関心が、強いものです。
雰囲気4、長期就労、キャリアプランへの関心。
「3年後、5年後、10年後、どんなキャリアを描いていますか」「合理的配慮を受けながら、長期的に貢献していく姿勢はありますか」など、長期就労、キャリアプランへの関心が、強いものです。
雰囲気5、応募者の個性、価値観への尊重。
「あなたの大切にしている価値観は、何ですか」「人生の目標、仕事への価値観は」など、応募者の個性、価値観を、尊重する姿勢があります。
雰囲気6、企業のDE&I推進の取り組みへの説明。
「貴社のDE&I推進、合理的配慮の体制、長期就労の支援」などを、丁寧に説明することがあります。
応募者が、企業の文化を深く理解できるよう、情報が、率直に共有されます。
雰囲気7、職場見学、または現職社員との対話の機会。
面接の後、または別の機会に、職場見学、または現職の障害者雇用の方との対話の機会が、提供されることがあります。
雰囲気8、最終面接の役員、経営者の対応も、丁寧。
最終面接の役員、経営者でも、応募者の特性、合理的配慮への姿勢が、丁寧に確認されます。
面接で多い質問
面接で多い質問を整理します。
質問1、自己紹介、業務経歴。
「簡単な自己紹介をお願いします」「これまでの業務経歴を、教えてください」と、応募者の背景を、丁寧に聞きます。
質問2、業務での強み、専門スキル。
「あなたの業務での強みは、何ですか」「専門スキル、資格を、業務にどう活かしますか」と、強みへの関心が、強いものです。
質問3、合理的配慮の希望。
「業務遂行のために、必要な合理的配慮は、何ですか」「過去の職場で、どんな配慮が効果的でしたか」「貴社で希望する配慮は」と、深く、丁寧に質問されます。
質問4、症状の安定性、サポート体制。
「現在の症状の状態は、どうですか」「主治医、家族、ジョブコーチなどのサポート体制は、整っていますか」と、サポート体制への関心があります。
質問5、長期就労への意欲。
「貴社で、何年くらい働きたいですか」「長期就労への姿勢は、どうですか」「キャリアアップへの意欲は」と、長期就労への意欲が、確認されます。
質問6、業務外の付き合いへの考え。
「業務外の社内行事への参加は、どう考えていますか」「業務時間外の対応は」と、業務とプライベートの境界への考えを、聞きます。
質問7、ストレス管理、自己管理。
「ストレスへの対処法は」「症状の悪化を察知するサインは」「自己管理の方法は」と、ストレス管理、自己管理への意識を、確認します。
質問8、企業への共感、入社への意欲。
「なぜ、貴社を選んだのですか」「DE&I推進、合理的配慮への取り組みに、どう感じますか」「入社への意欲は」と、企業への共感、入社への意欲を、確認します。
面接の準備
面接の準備を整理します。
準備1、自己理解を、深める。
自分の特性、強み、苦手、必要な配慮、ストレス管理、業務での貢献意欲、長期就労への姿勢などを、明確に整理します。
自己紹介シート、トリセツを、作成、または整備します。
準備2、企業のDE&I推進、合理的配慮の取り組みを、研究する。
企業のホームページ、サステナビリティ報告書、CSR報告書、IR情報などで、DE&I推進、合理的配慮の取り組みを、研究します。
「貴社の○○の取り組みに、感銘を受けました」と、具体的に伝えられるように、準備します。
準備3、業務での貢献意欲を、具体化する。
「貴社の○○業務で、こんな貢献ができます」と、具体的に伝えられるように、準備します。
専門スキル、資格、業務経験を、業務にどう活かすかを、明確にします。
準備4、合理的配慮の希望を、ポジティブに整理する。
業務指示の文書化、業務量の調整、フレックスタイム制、リモートワーク、通院のための半休、業務環境の整備など、具体的な希望を、ポジティブに伝える練習をします。
準備5、長期就労への意欲を、明確に整理する。
「3年、5年、10年というスパンで、貴社で長期的に貢献していきたい」「合理的配慮を受けながら、無理なく続けていきたい」と、明確に伝えます。
準備6、サポート体制を、整える。
主治医、家族、ジョブコーチ、エージェント、就労定着支援員、当事者会などのサポート体制を、整備します。
準備7、エージェントの模擬面接を、活用する。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどのエージェントの模擬面接で、本番に近い形で練習します。
面接での戦略
面接での戦略を整理します。
戦略1、率直で、ポジティブな姿勢で、臨む。
インクルーシブ推進企業の面接は、応募者の率直さ、ポジティブな姿勢を、歓迎します。
「合理的配慮を受けながら、業務で確実に貢献できる」というポジティブな伝え方を、心がけます。
戦略2、自己紹介シート、トリセツを、提出する。
面接の冒頭、または最後に、自己紹介シート、トリセツを、提出します。
書面で、合理的配慮、業務での貢献意欲を、明確に伝えます。
戦略3、企業のDE&I推進への共感を、伝える。
「貴社のDE&I推進、合理的配慮への取り組みに、深く感銘を受けています」「貴社で、長期的に貢献していきたいです」と、共感を伝えます。
戦略4、業務での貢献意欲を、具体的に伝える。
「貴社の○○業務で、こんな貢献ができます」「私の専門スキル、経験を、業務に活かしていきたいです」と、具体的に伝えます。
戦略5、合理的配慮を、業務遂行の条件として伝える。
「業務指示を文書でいただくことで、業務を確実に遂行できます」「業務量の調整があれば、長期的に貢献できます」と、配慮を業務遂行の条件として、ポジティブに伝えます。
戦略6、長期就労への意欲を、明確に伝える。
「腰を据えて、長期的に貢献していきたい」と、明確に伝えます。
戦略7、面接官の質問に、率直に答える。
面接官の深い質問に、率直に、誠実に答えます。
ただし、業務遂行に関連しない過度な詳細は、伝える必要はありません。
戦略8、最後に、感謝と意欲を、伝える。
面接の最後に、「本日は、貴重なお時間をいただき、ありがとうございました」「貴社で、長期的に貢献していきたいです」と、感謝と意欲を、伝えます。
まとめ
インクルーシブ推進企業の面接の雰囲気は、丁寧で温かい対応、合理的配慮への深い質問、業務での貢献意欲、強みへの関心、長期就労、キャリアプランへの関心、応募者の個性、価値観への尊重、企業のDE&I推進の説明、職場見学の機会、最終面接の役員、経営者の丁寧な対応などの特徴があります。
インクルーシブ推進企業の特徴として、DE&I推進の経営戦略、合理的配慮の組織的整備、認定制度の取得、業務外の付き合いを強要しない文化、長期就労の高い定着率、キャリアアップ、給与アップの仕組み、健康経営、ウェルビーイングへの取り組みなどがあります。
面接で多い質問として、自己紹介、業務経歴、業務での強み、専門スキル、合理的配慮の希望、症状の安定性、サポート体制、長期就労への意欲、業務外の付き合いへの考え、ストレス管理、自己管理、企業への共感、入社への意欲などがあります。
面接の準備として、自己理解の深化、企業のDE&I推進の研究、業務での貢献意欲の具体化、合理的配慮の希望の整理、長期就労への意欲、サポート体制の整備、エージェントの模擬面接などがあります。
面接での戦略として、率直でポジティブな姿勢、自己紹介シート、トリセツの提出、企業のDE&I推進への共感、業務での貢献意欲の具体化、合理的配慮を業務遂行の条件として伝える、長期就労への意欲、面接官の質問への率直な対応、最後の感謝と意欲などがあります。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、主治医、家族、当事者会、ジョブコーチなどのサポートを、組み合わせて活用します。
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