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近年、「障害者雇用代行ビジネス」「いわゆる除草ビジネス」が問題視されています。
「雇用率達成のためだけの形式的な雇用は嫌だ」
「本当の意味で、企業の戦力として働きたい」
「合理的配慮を受けながら、長期的に貢献できる職場で働きたい」
「形式雇用と本物の雇用を、どう見極めればいいか」
と考える方は多いものです。
法定雇用率2.7パーセントへの引き上げで、企業の障害者雇用への需要は増えていますが、その質には大きな差があります。
本物の求人を見極めることで、自分のキャリア、長期就労を守れます。
本記事では、障害者雇用代行の構造、本物の求人の特徴、見極めの方法について整理します。
障害者雇用代行ビジネスの構造
障害者雇用代行ビジネスの構造を整理します。
障害者雇用代行ビジネスとは、企業の法定雇用率達成のために、農園、いわゆる除草作業、軽作業などの業務を提供する、雇用代行業者の仕組みです。
企業は、雇用代行業者を通じて障害者を雇用し、農園での作業を業務とすることで、形式的に雇用率を達成します。
実質的には、企業の本来の業務に関与しないため、「形だけの雇用」と批判されてきました。
雇用代行業者が運営する農園で、複数の企業の障害者が一緒に働く形が一般的です。
この仕組みは、企業にとっては雇用率達成の手段となる一方、障害者にとっては、企業の戦力としての雇用機会を失う問題があります。
2023年以降、厚生労働省は障害者雇用代行ビジネスの規制を本格化し、雇用率カウントから除外する方針を打ち出しました。
これにより、多くの代行ビジネスが廃止、または縮小しています。
本物の求人の特徴
本物の求人の特徴を整理します。
特徴1、企業の本来の業務に関わる。
事務、IT、製造、サービス、研究、専門業務など、企業の中核業務に関わる雇用が、本物の求人です。
特徴2、合理的配慮の体制が整っている。
業務量の調整、勤務時間の柔軟性、通院のための休暇、業務指示の文書化、休憩時間の確保、リモートワーク、フレックスタイム制など、具体的な配慮が提供されます。
特徴3、長期就労を前提とした採用。
短期間で雇用率達成のためだけの採用ではなく、長期的に企業に貢献する人材として採用されます。
特徴4、業務での成果、貢献が評価される。
形式的な業務ではなく、実際の業務で評価され、給与、昇進、責任の度合いが変動します。
特徴5、キャリアアップの可能性がある。
経験を積みながら、専門性を高め、給与水準、責任のあるポジションへとステップアップできます。
特徴6、職場で同僚、上司、他部署との関係を持つ。
孤立した環境で働くのではなく、組織の一員として、職場の人間関係を持ちます。
特徴7、ジョブコーチ、産業医、保健師、メンター制度などの支援体制がある。
入社時、入社後の継続的なサポート体制が整っています。
障害者雇用代行ビジネスの典型
障害者雇用代行ビジネスの典型を整理します。
典型1、農園での除草作業、軽作業を業務とする。
企業の本来の業務とは関係のない、形式的な業務が中心です。
典型2、業務に必要性が薄い。
「業務がなくなっても、企業の本業に影響しない」業務です。
典型3、企業の社員と接点がない。
雇用代行業者の運営する施設で、企業の社員とは別の場所で働きます。
典型4、業務での成果、貢献が、企業の本業に直結しない。
業務の評価が、企業内で重視されない仕組みです。
典型5、キャリアアップの可能性がない。
長期的に同じ業務を続け、給与、責任の度合いが変動しません。
典型6、雇用代行業者が、企業と障害者の間に入る。
雇用契約は、雇用代行業者と障害者の間で結ばれることが多いものです。
典型7、複数の企業の障害者が、同じ施設で働く。
各企業の文化、業務との接点が、ほとんどありません。
これらの特徴に複数当てはまる求人は、慎重に判断します。
本物の求人を見極める方法
本物の求人を見極める方法を整理します。
求人票を、丁寧に確認します。
業務内容、勤務地、企業との関係、給与、福利厚生、合理的配慮、研修制度、キャリアアップの可能性などを、具体的に確認します。
「除草作業」「農園業務」「業務代行」などの表現が含まれる求人は、代行ビジネスの可能性があります。
「事務」「IT」「製造」「サービス」など、企業の本来の業務に関わる求人を、優先します。
勤務地を、確認します。
応募する企業の本社、または支社、関連事業所が勤務地である求人は、本物の可能性が高いものです。
「企業から離れた、雇用代行業者の施設」が勤務地である求人は、慎重に判断します。
企業と、雇用契約を結ぶことを確認します。
「雇用代行業者との契約」「派遣社員としての雇用」など、企業との直接雇用ではない求人は、注意が必要です。
口コミサイトで、企業の実態を確認します。
OpenWork、Lighthouse、転職会議などで、企業の評価、過去の障害者雇用の実態、現職社員の声を確認します。
エージェントに、率直に質問します。
「これは本物の障害者雇用ですか」「雇用代行ビジネスではないですか」「合理的配慮の体制はどうですか」と、エージェントに確認します。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェントは、こうした判断のサポートをしてくれます。
職場見学を、活用します。
実際の職場、業務内容、社員の様子を確認できます。
面接で、具体的な質問をします。
「実際にどんな業務を担当しますか」「企業の本来の業務とどう関連しますか」「キャリアアップの道筋はありますか」「過去の障害者雇用の方の定着状況はどうですか」と、質問します。
質問への回答が、抽象的、または濁す場合、代行ビジネスの可能性があります。
書面での合意を、必ず求めます。
雇用条件通知書、合理的配慮の合意書などで、業務内容、勤務時間、給与、合理的配慮を明確にします。
トライアル雇用制度を、活用します。
3か月間の試行雇用で、実際の業務、合理的配慮の体制を確認できます。
信頼できる雇用先
信頼できる雇用先を整理します。
特例子会社は、最も信頼できる選択肢の一つです。
特例子会社は、親会社の本来の業務をアウトソーシングする形で運営されており、企業の戦力として機能しています。
合理的配慮の体制、業務マニュアル、ジョブコーチの配置などが整っています。
東京海上ビジネスサポート、三井住友海上ステアード、SMBCグリーンサービス、トヨタループス、富士通エフサス、NTTクラルティ、KDDIチャレンジドなど、多数の特例子会社があります。
大手企業の障害者雇用枠も、信頼できる選択肢です。
大手金融機関、大手メーカー、大手商社、大手通信会社、大手IT企業などです。
大手企業の本社、研究開発拠点、地方拠点の事務系業務、専門業務などで、本物の障害者雇用が提供されています。
公的機関、独立行政法人、地方自治体、国立大学法人なども、本物の障害者雇用を提供しています。
倍率は高いものの、長期就労が前提の安定した雇用です。
健康経営優良法人、もにす認定、女性活躍推進企業などの認定を受けている企業は、雇用の質が高い傾向があります。
中小企業、地域に根ざした企業の中にも、本物の障害者雇用を提供する企業があります。
家族的な雰囲気の職場で、長期就労を重視する企業文化がある場合、合理的配慮の体制が整っていることもあります。
エージェント、支援機関の活用
エージェント、支援機関を活用して、本物の求人を見つける方法を整理します。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェントに登録します。
「本物の障害者雇用、長期就労、企業の戦力としての雇用を希望」と、率直に伝えます。
エージェントは、企業の内部情報、実態を持っていることがあります。
「この企業は雇用代行ビジネスですか」「合理的配慮の実態はどうですか」と、率直に質問します。
ハローワークの障害者専門窓口、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所、障害者就業生活支援センターも、本物の求人の紹介に役立ちます。
公的機関は、企業の評価、雇用の質を慎重に判断する傾向があります。
合同企業説明会、転職フェアに参加することで、複数の企業と直接話す機会を作ります。
企業の社員と直接話すことで、雇用の実態を確認できます。
まとめ
障害者雇用代行ビジネス、いわゆる除草ビジネスは、企業の本来の業務に関わらない形式的な雇用です。
2023年以降の規制で、廃止、縮小が進んでいます。
本物の求人の特徴として、企業の本来の業務への関与、合理的配慮の体制、長期就労を前提とした採用、業務での成果評価、キャリアアップの可能性、職場での人間関係、ジョブコーチ、産業医の支援体制などがあります。
求人票の確認、勤務地、雇用契約の形態、口コミサイト、エージェントへの質問、職場見学、面接での具体的質問、書面での合意、トライアル雇用などで、本物の求人を見極めます。
特例子会社、大手企業の障害者雇用枠、公的機関、健康経営優良法人、もにす認定企業などが、信頼できる選択肢です。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、ハローワーク、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所、障害者就業生活支援センターなどの支援を、組み合わせて活用します。
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