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「障害者手帳の代わりにミライロIDを使えると聞いたけれど、転職活動でも使えるのか」
「面接で障害者手帳の提示を求められた時、ミライロIDで対応できるか」
「企業側はミライロIDを認識しているのか」
「スマートフォンで手帳を見せることに、抵抗を感じる企業もあるのではないか」
と疑問を持つ方は少なくありません。
ミライロIDはデジタル障害者手帳として近年広がっていますが、企業側の認識や対応には差があります。
本記事では、ミライロIDの基本、面接での活用、注意点について整理します。
ミライロIDの基本
ミライロIDについて理解しておきましょう。
ミライロIDは、株式会社ミライロが提供する、障害者手帳をデジタル化するアプリケーションです。
スマートフォンに障害者手帳の情報を登録することで、紙の手帳を持ち歩かずに、各種サービスを利用できます。
身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳のいずれにも対応しています。
利用は無料です。
スマートフォンにアプリをダウンロードし、手帳の情報を登録することで使えるようになります。
主な活用場面として、公共交通機関の割引、映画館、美術館、博物館の入場割引、各種スポーツ施設の割引、商業施設のサービスなどがあります。
近年は、自治体や民間企業との連携が広がり、ミライロIDで利用できるサービスが増えています。
紙の手帳と同じ情報がアプリに表示されるため、本人確認の手段として機能します。
ただし、すべてのサービス、すべての企業がミライロIDを認めているわけではありません。
転職活動でのミライロIDの活用
転職活動でのミライロIDの活用について見ていきましょう。
応募書類の段階では、ミライロIDの活用は限定的です。
履歴書には、障害の種類、等級、手帳番号などを記載することが一般的です。
ミライロIDのスクリーンショットを添付する方法もありますが、企業側が認識していない場合は混乱を招く可能性があります。
エージェントとのやり取りでは、手帳情報の確認が必要となります。
ミライロIDを見せることで、手帳情報を共有できます。
面接の場では、企業によって対応が異なります。
ミライロIDを認めている企業もあれば、紙の手帳の提示を求める企業もあります。
事前に、企業の対応を確認することが大切です。
入社手続きでは、紙の手帳の原本またはコピーを求められることが一般的です。
ミライロIDだけで完結することは、現状では難しい場合があります。
面接で使う場合のポイント
面接でミライロIDを使う場合のポイントを整理します。
事前に企業に確認します。
「面接時の手帳確認は、ミライロIDでも対応可能ですか」と、事前にエージェントや人事担当者に確認します。
紙の手帳も準備しておきます。
ミライロIDが認められない場合に備えて、紙の手帳または手帳のコピーを持参します。
スマートフォンの充電を確認します。
ミライロIDを表示するためには、スマートフォンが起動している必要があります。
面接当日に充電切れにならないよう、注意します。
スマートフォンの提示に抵抗がある面接官もいることを、理解しておきます。
特に、年配の面接官、保守的な企業文化の職場では、紙の手帳の方が安心感を与えることがあります。
ミライロIDのアプリ画面を、すぐに表示できるように準備します。
面接中にアプリを探したり、ログインしたりする時間を取られないよう、事前に開いておきます。
企業側のミライロIDへの認識
企業側のミライロIDへの認識を整理します。
大手企業、IT業界、進歩的な企業は、ミライロIDへの理解が進んでいることが多いものです。
ダイバーシティ推進、健康経営、デジタル化に積極的な企業ほど、ミライロIDを受け入れる傾向があります。
特例子会社、障害者雇用に積極的な企業も、ミライロIDへの理解が進んでいます。
一方、伝統的な日本企業、中小企業、地方の企業では、ミライロIDを知らない、または認めない場合があります。
「紙の原本でないと困る」「データの真正性が確認できない」などの理由で、対応してもらえないことがあります。
人事担当者によっても、認識に差があります。
ダイバーシティ研修を受けた担当者は、ミライロIDを認識していることが多いものです。
経験の浅い担当者、年配の担当者は、ミライロIDを知らない場合があります。
企業の対応に違いがあることを、事前に理解しておくことが大切です。
紙の手帳とミライロIDの使い分け
紙の手帳とミライロIDの使い分けを整理します。
日常のサービス利用では、ミライロIDが便利です。
公共交通機関、映画館、美術館などでは、スマートフォンで簡単に提示できます。
転職活動の重要な場面では、紙の手帳を優先します。
面接、入社手続き、書類提出などでは、紙の手帳の方が確実です。
両方を準備しておくのが、最も安全な対応です。
スマートフォンの中にミライロID、財布の中に紙の手帳という形で、両方持ち歩きます。
紛失のリスクを考えて、紙の手帳の原本は大切に保管し、コピーまたはスキャンしたデータも別に保管しておきます。
将来的に、ミライロIDが標準的な本人確認手段となる可能性もあります。
現状では、企業の対応が分かれているため、柔軟に対応することが大切です。
ミライロIDのメリットとデメリット
ミライロIDのメリットとデメリットを整理します。
メリットとして、紙の手帳を持ち歩かなくて済む、提示が簡単、紛失のリスクが低い、家にいる時でも各種サービスを利用できる、写真や情報のアップデートが簡単などがあります。
デメリットとして、すべての企業やサービスが対応していない、スマートフォンの充電に依存する、データの取り扱いに対する心配、年配の方や保守的な職場では受け入れられにくいなどがあります。
転職活動では、メリットとデメリットを踏まえた上で、紙の手帳との併用が現実的です。
入社後の活用
入社後のミライロIDの活用について整理します。
入社時の手帳確認は、企業の規定に従います。
「原本の提示」「コピーの提出」など、企業によって要求が異なります。
雇用率カウントの根拠としても、紙の手帳のコピーを企業が保管することが一般的です。
入社後、職場でミライロIDを公開する必要はありません。
合理的配慮を受ける際の根拠としては、入社時に確認された情報が使われます。
通院、療養、有給休暇の取得などの日常的な場面では、ミライロIDの提示は不要です。
職場の文化、雰囲気に応じて、ミライロIDの活用を判断します。
障害者手帳の管理
障害者手帳の管理について整理します。
紙の手帳の原本は、大切に保管します。
紛失すると、再発行手続きが必要となります。
手帳のコピーまたはスキャンデータを、別に保管します。
紛失時、急な提示が必要な時の備えとなります。
ミライロIDに登録することで、データとしての保管も可能となります。
手帳の有効期間、更新時期を確認します。
精神障害者保健福祉手帳は、2年ごとの更新が必要です。
療育手帳、身体障害者手帳の有効期間は、自治体や障害の状態によって異なります。
更新時期が近づいたら、早めに手続きを進めます。
ミライロIDの登録情報も、手帳の更新に合わせて更新します。
専門家への相談
ミライロID、障害者手帳に関する相談先を整理します。
自治体の障害福祉課に相談できます。
手帳の発行、更新、各種サービスの利用などについて、相談できます。
ハローワークの障害者専門窓口でも、就労に関する手帳の取り扱いを相談できます。
障害者専門の転職エージェントに相談します。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどに、面接でのミライロIDの扱いについて確認できます。
地域障害者職業センター、就労移行支援事業所、障害者就業生活支援センターなどでも、就労に関する相談ができます。
ミライロのカスタマーサポートにも、アプリの使い方、対応サービスの確認などができます。
まとめ
ミライロIDは、障害者手帳をデジタル化する便利なアプリですが、転職活動の重要な場面では、企業の対応に差があります。
応募書類、エージェントとのやり取り、面接、入社手続きなど、それぞれの場面で適切な対応が必要です。
事前に企業の対応を確認する、紙の手帳も併せて準備する、スマートフォンの充電を確認するなどの準備が大切です。
大手企業、IT業界、進歩的な企業、特例子会社などは、ミライロIDへの理解が進んでいることが多いものです。
伝統的な企業、中小企業、地方の企業では、紙の手帳の方が確実な場合があります。
日常のサービス利用ではミライロIDが便利、転職活動の重要な場面では紙の手帳を優先など、状況に応じて使い分けます。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェントを活用しながら、自分に合った転職活動を進めていきましょう。
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