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障がい者雇用で入社したけれど3ヶ月で辞めたくなってしまった、入社してすぐに辞めたいと思うのは甘えなのか不安、3ヶ月で辞めることのリスクと続けることのメリットを知りたいという方は多くいます。この記事では障がい者雇用で入社して3ヶ月で辞めたいと感じている場合の判断のポイントと対処法について解説します。
入社3ヶ月で辞めたくなることは珍しくない
入社して3ヶ月という時期は多くの方が壁にぶつかりやすい時期です。
新しい環境への慣れ、業務の習得、人間関係の構築等に多大なエネルギーを消耗することで辞めたいという気持ちが生じやすくなります。
障がいのある方の場合は特性による消耗が重なることで辞めたいという気持ちがさらに強くなることがあります。
辞めたいという気持ちを感じることは意志の弱さや甘えではなく体と心からの重要なサインです。
ただし3ヶ月という時期は辞めるべきかどうかを判断するうえで重要な要素を慎重に考慮することが重要です。
入社3ヶ月で辞めたいと感じる主な理由
職場環境と自分の特性のミスマッチ
入社前の想像と実際の職場環境が大きく異なっており自分の特性と合っていないと感じることが辞めたい理由として多くあります。
業務内容が想定と違った
入社後に明らかになった業務内容が事前の説明と異なっており自分に合っていないと感じることがあります。
人間関係の困難
職場での人間関係に困難を感じていることが辞めたい大きな理由のひとつです。
体調の悪化
入社後の環境の変化や疲弊の蓄積によって体調が悪化していることが辞めたい理由になることがあります。
配慮が約束通りに実施されていない
入社前に約束された障がいへの配慮が実際には十分に実施されていないことへの不満が辞めたい理由になることがあります。
慣れていないだけの可能性
3ヶ月という時期は職場への慣れの途中の段階であり慣れていないことへの辛さが辞めたいという気持ちとして現れている場合があります。
辞めるべきか続けるべきかの判断ポイント
すぐに辞めることを検討すべき状況
以下のような状況にある場合はすぐに辞めることを検討することが自分を守るうえで重要です。
ハラスメントが行われている場合としてパワーハラスメント、モラルハラスメント等のハラスメントが行われている職場では早期に離職することが重要です。
体と心への深刻な影響が続いている場合として就労を継続することで体と心への深刻な影響が悪化し続けている場合は早期の離職と医療機関への受診が重要です。
約束された配慮が全く実施されていない場合として入社前に約束された障がいへの配慮が全く実施されておらず改善の見込みがない場合は離職を検討することが重要です。
続けることを検討すべき状況
以下のような状況にある場合は続けることを検討することが重要です。
慣れの途中の段階にある場合として辛さの原因が主に職場への慣れ不足によるものである場合は3ヶ月という時期はまだ慣れの途中の段階である可能性が高くもう少し続けることで状況が改善することがあります。
改善の余地がある場合として職場環境や配慮の内容について相談することで改善の余地がある場合は離職前に改善を試みることが重要です。
離職後の経済的な準備が不十分な場合として離職後の生活費の見通しが立っていない場合は離職のタイミングを慎重に検討することが重要です。
判断が難しい場合
辞めるべきかどうかの判断が難しい場合は以下の方法で判断の助けを得ることが重要です。
就労定着支援の担当者への相談として就労定着支援サービスを活用している場合は担当者に現在の状況を正直に相談することで客観的なアドバイスをもらうことができます。
主治医への相談として体調への影響について主治医に相談することで就労継続が可能かどうかについての医療的な判断を得ることができます。
就労移行支援事業所への相談として以前利用していた就労移行支援事業所があれば相談することで就労継続のサポートを受けることができます。
辞める前に試みること
すぐに辞める前に以下の対処を試みることが重要です。
職場内での相談
上司や人事担当者に現在の困りごとを相談することで業務の調整や配慮の追加が可能になることがあります。
辛いと感じている具体的な状況と必要な配慮を正直に伝えることが改善につながる第一歩です。
産業医への相談
職場に産業医がいる場合は産業医への相談が職場環境の改善につながることがあります。
体調への影響が深刻な場合は産業医から職場への改善勧告が行われることがあります。
就労定着支援の活用
就労定着支援サービスを活用している場合は担当者に現在の状況を相談することで職場との調整のサポートを受けることができます。
就労定着支援の担当者が職場との橋渡しをしてくれることで自分一人では伝えにくいことを職場に伝えてもらえることがあります。
一時的な休職の検討
体調への影響が深刻な場合は離職ではなく休職を検討することが選択肢のひとつです。
休職によって体と心を回復させてから就労継続が可能かどうかを改めて判断することができます。
3ヶ月で辞めることのリスクと注意点
3ヶ月での離職にはいくつかのリスクがあることを理解しておくことが重要です。
次の転職活動での印象として3ヶ月という短い就労期間は次の転職活動での採用担当者への説明が必要になることがあります。
失業給付の受給への影響として雇用保険の受給要件を満たしていない場合は失業給付を受けられないことがあります。
就労への自信の低下として短期での離職の経験が次の就労への自信を低下させることがあります。
これらのリスクを理解したうえで自分の体と心の状態と照らし合わせて判断することが重要です。
辞めると決めた場合の対処
辞めると決めた場合は以下の対処が重要です。
次の就労への準備を並行して進めることとして離職後の生活と次の就労への準備を離職前から進めることが重要です。
就労移行支援事業所への相談として次の就労に向けた準備のサポートを就労移行支援事業所に相談することが重要です。
離職の理由を次の転職活動に活かすこととして今回の離職の理由を分析して次の職場選びに活かすことがミスマッチを繰り返さないための重要な準備です。
消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合は緊急のサインです。すぐに医療機関または相談窓口に連絡してください。よりそいホットライン（0120-279-338）は二十四時間無料で相談できます。今すぐ電話してください。
まとめ
障がい者雇用で入社して3ヶ月で辞めたいと感じることは珍しくありませんが辞めるべきか続けるべきかは状況によって大きく異なります。ハラスメントや体と心への深刻な影響がある場合はすぐに離職を検討することが重要です。慣れの途中の段階や改善の余地がある場合は離職前に職場内での相談、産業医への相談、就労定着支援の活用を試みることが重要です。判断が難しい場合は就労定着支援の担当者や主治医への相談が客観的な判断の助けになります。消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合はすぐに専門家に相談してください。辞めるかどうかの判断は一人で抱え込まず支援機関のサポートを積極的に活用しながら自分の体と心を最優先にして行ってください。
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