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障がい者雇用枠で働いていたり障がい者雇用を利用しようとしたりしているのに「障がい者雇用は甘えだと言われてつらい」「自分が障がい者雇用を利用することは本当に甘えなのだろうかと悩んでいる」という方はいらっしゃいませんか。障がい者雇用に対する誤解や偏見は今でも存在しており心ない言葉に傷ついている方は多くいます。本記事では障がい者雇用は甘えと言われたときの正しい考え方と気持ちの整理の仕方をわかりやすく解説します。
障がい者雇用は甘えではないという事実
まず最も重要なことをお伝えします。障がい者雇用を利用することは決して甘えではありません。
障がい者雇用は障がい者雇用促進法という法律に基づいた正当な制度です。障がいのある方が一般就労と同様に社会に参加して働くことを支援するための法的な仕組みであり利用することは正当な権利です。
障がいがあることで就労において特別な配慮や支援が必要な場合に障がい者雇用という制度を活用することは車いす利用者がスロープを使うことや視覚障がい者が点字を使うことと同じです。必要な人が必要なサポートを活用することは甘えではなく合理的な選択です。
一般雇用枠での就労が困難な特性や症状があるにもかかわらず配慮なしで働こうとすることは無理をして悪化するリスクを高めるだけです。適切な制度を適切に活用することが本人にとっても社会にとっても最善の選択となります。
甘えと言われる背景にある誤解
障がい者雇用に対して甘えという言葉が使われる背景にはいくつかの誤解があります。
障がい者雇用では仕事が楽で簡単という誤解があります。障がい者雇用枠での仕事は一般雇用と比べて業務内容が軽くて楽という思い込みがありますが実際には障がい者雇用枠でも責任のある業務に就いている方は多くいます。業務の難易度は雇用形態ではなく職種や企業によって異なります。
障がい者雇用を利用している方は働く気持ちがないという誤解もあります。実際には多くの方が障がいと向き合いながら就労への意欲を持ち継続的に努力しています。障がいがあるなかで就労に挑戦し続けることは大きな努力を要するものです。
障がいは見た目でわかるものという誤解も根底にあることがあります。精神障がいや発達障がいなど外見からはわかりにくい障がいのある方が障がい者雇用を利用していることに対して本当に障がいがあるのかという疑念を持つ人がいますがこれは障がいへの理解不足から来る誤解です。
心ない言葉への対処法
甘えと言われて傷ついた気持ちへの対処法があります。
その言葉を言った人の障がいへの理解不足から来る言葉であることを認識することが重要です。甘えという言葉は障がい者雇用制度の意義や障がいのある方が直面している困難についての理解が不足している人から出てくる言葉です。その人の言葉があなたの価値や選択の正しさを否定するものではありません。
すべての人に理解を求めることは難しいという現実を受け入れることも大切です。障がいへの理解は社会全体でまだ十分に進んでいない部分があります。理解してもらえない人からの言葉で自分の選択を疑う必要はありません。
信頼できる人や支援者に気持ちを打ち明けることも重要です。心ない言葉で傷ついた気持ちを一人で抱え込まずに主治医、支援者、信頼できる家族や友人に話すことで気持ちが楽になることがあります。
自分の選択に自信を持つための考え方
障がい者雇用を利用することへの後ろめたさや迷いを感じている方に向けた考え方があります。
障がい者雇用を利用して働き続けることはそれ自体が社会への貢献です。障がい者雇用枠での就労は税金を納め社会保険に加入し企業の業務に貢献するという形で社会に参加することです。一般雇用か障がい者雇用かという形式の違いではなく社会で役割を持って働いているという事実が重要です。
適切な支援を受けながら長く安定して働くことのほうが無理をして短期間で離職を繰り返すことよりも本人にとっても社会にとってもよい結果につながります。障がい者雇用制度はそのための仕組みです。
障がい者雇用を利用して働いていることへの誇りを持つことが重要です。障がいと向き合いながら就労に挑戦していることは大きな勇気と努力を要することです。その選択と努力は誇りに値するものです。
職場での甘えという言葉に対する対処
職場の同僚や上司から甘えという言葉を受けた場合の対処法があります。
職場でのハラスメントとして適切に対処することが重要です。職場での障がいに関する心ない言動は障がいを理由とした差別的な発言としてハラスメントに該当する可能性があります。職場での人事担当者や上司への報告を検討することが必要な場合があります。
言葉の内容を記録しておくことも重要です。いつどのような場面でどのような言葉を言われたかを記録しておくことで後の相談や対処に役立てることができます。
就労移行支援事業所の支援員や障がい者就業生活支援センターに相談することも有効です。職場での困りごとについて専門家に相談することで適切な対処法についてのアドバイスを受けることができます。
障がい者雇用への理解を広げることへの参加
障がい者雇用への誤解や偏見に対して個人としてできることがあります。
障がい者雇用制度の意義について理解を深めることが自分の選択への自信につながります。制度の背景と目的を正しく理解することで心ない言葉に対しても冷静に向き合えるようになります。
自分の経験を通じて周囲への理解を少しずつ広げることも可能です。すべての人に理解を求めることは難しいですが自分に関心を持ってくれる人には障がい者雇用の実態について話すことが社会の理解向上につながることがあります。
ただし誤解を持つ人すべてに説明や説得をしようとすることは精神的な消耗につながります。自分のエネルギーを自分の就労の継続と体調管理に使うことが最も重要です。
障がい者雇用を利用することは決して甘えではなく法律に基づいた正当な権利の行使です。甘えという言葉は障がいへの理解不足から来るものであり自分の選択の正しさを否定するものではありません。心ない言葉で傷ついた場合は信頼できる人や支援者に気持ちを打ち明けながら自分の選択への自信を持って障がいと向き合いながら働き続けることを誇りに思っていきましょう。
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