お子さんの将来を考え、B型施設を探している保護者の方へ
障害のあるお子さんに合った選択をするために、まず知っておきたい基本ガイド
初めての方は、基礎知識と不安解消をセットで押さえると安心です。
まず読むべき基礎知識5記事
施設選びでつまずきやすいポイント5記事
体幹機能障害があり障害者枠でデスクワークを考えている方の中には、自分用の椅子を持ち込みたい、配慮を依頼したい、適切な進め方を知りたいと、こうした切実な悩みを抱えている方は少なくありません。
体幹機能障害の椅子持ち込み配慮は合理的配慮として認められる可能性が高く、適切な依頼の進め方で快適な業務環境を実現することが可能です。
ここでは、体幹機能障害と業務環境の関係、椅子持ち込みの意義、依頼の進め方、企業側の対応、別の配慮、注意点、利用できる支援について解説していきます。
体幹機能障害と業務環境の関係
体幹機能障害は、体幹の機能に障害がある状態です。
座位の保持。
長時間の同じ姿勢。
身体の安定性。
これらが、困難な場合があります。
デスクワークは、長時間の座位が、基本的な要件です。
体幹機能障害のある方には、適切な椅子、業務環境が必要です。
通常のオフィスチェアでは、対応できない場合があります。
特殊な椅子、姿勢補助具、エルゴノミクス対応の機器などが、必要となります。
合理的配慮として、業務環境の調整、自分用の椅子の持ち込みなどを依頼できます。
主治医の意見書を、根拠として活用します。
椅子持ち込みの意義1 体への負担軽減
椅子持ち込みの意義を、見ていきましょう。
体への負担軽減が、最も基本的な意義です。
自分の体に合った椅子で、業務中の体の負担を軽減できます。
椅子持ち込みの意義2 姿勢の維持
姿勢の維持も、意義です。
自分の体に合った椅子で、適切な座位姿勢を保てます。
椅子持ち込みの意義3 業務集中の向上
業務集中の向上にも、つながります。
体の不快感を、最小化することで、業務に集中できます。
椅子持ち込みの意義4 症状悪化の防止
症状悪化の防止にも、寄与します。
不適切な椅子による、症状悪化、新たな身体的問題を防げます。
椅子持ち込みの意義5 長期勤続の基盤
長期勤続の基盤としても、機能します。
快適な業務環境は、長期勤続の最も基本的な要素です。
椅子持ち込みの意義6 自分の健康管理
自分の健康管理にも、つながります。
理学療法士、整形外科医からアドバイスされた椅子、姿勢補助具を、業務環境でも活用できます。
椅子持ち込みの意義7 業務効率の向上
業務効率の向上にも、寄与します。
体調管理がしやすいことで、業務効率が上がります。
依頼の進め方1 主治医からの意見書
依頼の進め方を、見ていきましょう。
主治医からの意見書が、最も重要な根拠です。
体幹機能障害の医学的根拠、椅子持ち込みの必要性を、明記してもらいます。
整形外科医、理学療法士の意見書も、活用できます。
依頼の進め方2 必要な椅子の仕様
必要な椅子の仕様を、明確にします。
エルゴノミクスチェア、姿勢矯正チェア、特殊なオフィスチェアなどの具体的な仕様です。
理学療法士、医療専門家のアドバイスを、参考にします。
依頼の進め方3 内定後の入社前面談
内定後の入社前面談で、配慮を依頼します。
椅子持ち込みの希望、企業側の対応の可能性を、確認します。
依頼の進め方4 書面での依頼
書面での依頼を、進めます。
メール、書面で、配慮内容を依頼します。
依頼の進め方5 企業の負担分担の確認
企業の負担分担の確認も、進めます。
椅子の購入費用、設置費用などの負担を、企業と話し合います。
依頼の進め方6 ジョブコーチの活用
ジョブコーチの活用も、有効です。
地域障害者職業センターのジョブコーチが、企業との調整を仲介してくれます。
依頼の進め方7 助成金制度の活用
助成金制度の活用も、選択肢です。
障害者の作業施設整備に関する助成金制度を、企業が利用できる場合があります。
依頼の進め方8 書面での合意
書面での合意も、進めます。
椅子持ち込み、業務環境の配慮内容を、書面化します。
企業側の対応1 椅子の購入
企業側の対応を、見ていきましょう。
椅子の購入が、最も対応しやすい配慮です。
企業が、必要な椅子を購入する形です。
合理的配慮として、企業の負担で対応する場合があります。
企業側の対応2 自分の椅子の持ち込み許可
自分の椅子の持ち込み許可も、選択肢です。
自分が所有する椅子を、オフィスに持ち込む形です。
企業の負担を、最小化できます。
企業側の対応3 共同負担
共同負担も、選択肢です。
椅子の購入費用を、企業と本人で分担する形です。
企業側の対応4 助成金の活用
助成金の活用も、可能です。
障害者作業施設設置等助成金などを、企業が活用できます。
企業側の対応5 業務環境の調整
業務環境の調整も、進めます。
椅子だけでなく、デスクの高さ、モニターの位置などの調整です。
企業側の対応6 在宅勤務での対応
在宅勤務での対応も、選択肢です。
自宅の業務環境を、自分で整備しやすい形です。
企業側の対応7 リハビリ専門家との連携
リハビリ専門家との連携も、進めることがあります。
理学療法士、作業療法士などの専門家のアドバイスを、企業が取り入れる場合があります。
別の配慮1 デスクの高さ調整
別の配慮を、見ていきましょう。
デスクの高さ調整が、椅子と組み合わせて重要な配慮です。
スタンディングデスク、昇降式デスクなども、選択肢です。
別の配慮2 モニターの位置調整
モニターの位置調整も、重要です。
モニターアーム、複数モニターの活用で、姿勢を整えます。
別の配慮3 休憩時間の柔軟性
休憩時間の柔軟性も、配慮です。
定時間ごとの、短い休憩、ストレッチの時間です。
別の配慮4 通院の保障
通院の保障も、配慮です。
整形外科、リハビリの通院の時間を、確保します。
別の配慮5 在宅勤務の選択肢
在宅勤務の選択肢も、配慮です。
自宅の業務環境を、自分で整備できます。
別の配慮6 業務時間の調整
業務時間の調整も、配慮です。
集中力のある時間帯での業務、休憩を多く取れる時間帯などです。
別の配慮7 移動の配慮
移動の配慮も、進めます。
オフィス内の移動、エレベーター、駐車場の利用などです。
別の配慮8 通勤手段の柔軟性
通勤手段の柔軟性も、配慮です。
自動車通勤、グリーン車利用、時差出勤などです。
注意点1 体調を最優先
注意点を、整理しておきましょう。
体調を、最優先します。
業務、配慮交渉のために、体調を犠牲にしないようにします。
注意点2 主治医・理学療法士との連携
主治医、理学療法士との連携を、続けます。
業務、姿勢、体調について、専門家と共有します。
注意点3 書面での記録
書面での記録を、欠かしません。
配慮の合意、企業の対応を、書面、メールで記録します。
注意点4 段階的な依頼
段階的な依頼も、有効です。
最初は最も必要な配慮から、徐々に追加で依頼します。
注意点5 サポートネットワーク
サポートネットワークを、保ちます。
主治医、理学療法士、家族、ジョブコーチ、ナカポツとのつながりを、続けます。
注意点6 法的な権利
法的な権利を、理解します。
合理的配慮の提供は、企業の法的義務です。
不提供は、労働局に相談できます。
注意点7 長期視点
長期視点を、持ちます。
3年、5年、10年のキャリアを、視野に入れます。
利用できる支援機関
主治医、整形外科医、リハビリテーション科医は、最も重要な相談相手です。
体幹機能障害の医学的な意見書、必要な配慮を、依頼できます。
理学療法士、作業療法士も、専門家として活用できます。
椅子、姿勢、業務環境のアドバイスを、依頼できます。
複数の障害者専門エージェントへの登録が、効果的です。
DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリア、マイナビパートナーズ紹介、障害者雇用バンク、かべなし求人ナビなどに登録できます。
身体障害の特性を理解した企業を、紹介してもらえます。
身体障害特化型エージェントも、選択肢です。
ハイクラス向けエージェント(JACリクルートメント、ビズリーチなど)、業界特化型エージェント(レバテック、Geekly、ワークポートなど)も、選択肢です。
ハローワークの専門援助部門は、無料の就労相談窓口です。
地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援、ジョブコーチ支援を受けられます。
ジョブコーチが、企業との調整、業務環境の整備を支援します。
就労移行支援事業所(LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、atGPジョブトレなど)では、就労準備のサポートが受けられます。
身体障害特化の事業所もあります。
障害者就業生活支援センター(ナカポツ)は、就労と生活の両面で長期的な支援を提供します。
身体障害者更生相談所も、相談窓口です。
産業医、産業保健師、社内の障害者職業生活相談員も、入社後に活用できます。
社会保険労務士は、雇用契約、合理的配慮の専門家です。
ファイナンシャルプランナーは、家計と生活設計の専門家です。
法テラスは、無料の法律相談ができる公的機関です。
労働局、労働基準監督署は、合理的配慮の不提供への相談窓口です。
身体障害者団体(全国脊髄損傷者連合会、日本身体障害者団体連合会、各障害種別団体など)も、活用できます。
オンラインの自助グループ、当事者コミュニティへの参加も、心の支えになります。
体幹機能障害の経験を持つ仲間からの情報、対策の共有が、貴重です。
家族や信頼できる人にも、相談します。
24時間対応の電話相談窓口も、頼れる存在です。
これらの支援機関を活用しながら、体幹機能障害でデスクワークの椅子持ち込み配慮を実現して長期勤続を実現していきましょう。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
まとめ
体幹機能障害は体幹の機能に障害がある状態で、座位保持・長時間の同じ姿勢・身体の安定性が困難な場合があり、デスクワークは長時間座位が基本要件のため適切な椅子・業務環境が必要で、通常のオフィスチェアでは対応できない場合があり、合理的配慮として椅子持ち込みなどを依頼できます。
椅子持ち込みの意義(体への負担軽減、姿勢維持、業務集中、症状悪化防止、長期勤続、健康管理、業務効率)、依頼の進め方(主治医意見書、椅子仕様、入社前面談、書面依頼、負担分担、ジョブコーチ、助成金、書面合意)、企業側の対応(椅子購入、持ち込み許可、共同負担、助成金、業務環境調整、在宅勤務、リハビリ専門家連携)、別の配慮、注意点を踏まえ、主治医、整形外科、理学療法士、エージェント、ジョブコーチ、ナカポツ、身体障害者団体などを活用して長期勤続を実現していきましょう。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
