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障害者枠での転職を考えている方の中には、人的資本の開示義務化という言葉を聞いた、障害者の年収を開示している企業はあるのか、開示企業を選ぶメリットはあるのか、こうした関心を持っている方は少なくありません。 人的資本の開示は2026年現在企業にとって重要な責務となっており、開示企業を見極めることで信頼できる就職先を選ぶことが可能です。
最新の人的資本開示の動向を確認するため、まず情報を調べておきましょう。情報が確認できました。最新の動向を踏まえて、求職者にとって有益な記事を執筆します。
人的資本開示と障害者の年収を開示する企業の見極め方
障害者枠での転職を考えている方の中には、人的資本の開示義務化という言葉を聞いた、障害者の年収を開示している企業はあるのか、開示企業を選ぶメリットはあるのか、こうした関心を持っている方は少なくありません。 2026年現在、人的資本の開示義務化は新たな段階に入っており、開示企業を見極めることで信頼できる就職先を選ぶことが可能です。 ここでは、人的資本開示の基本、2026年の最新動向、障害者の年収開示の状況、開示企業を選ぶメリット、見極めの方法、応募時のコツ、利用できる支援について解説していきます。
人的資本開示の基本
人的資本の情報開示は、企業の人材に関する情報を外部に公開する仕組みです。
人的資本の情報開示は、2023年3月期決算以降、大手企業4000社を対象として義務化されました。
主な開示対象は、上場企業、特に有価証券報告書を提出する大企業です。
開示される情報には、人材育成方針、ダイバーシティ、エンゲージメント、労働慣行、コンプライアンスなどが含まれます。
具体的な指標として、女性管理職比率、男女間賃金格差、男性育休取得率などが、必須の開示項目となっています。
これらの情報は、投資家、顧客、求職者などのステークホルダーが、企業を評価する材料となります。
2026年の最新動向1 開示義務の拡充
2026年の最新動向を、見ていきましょう。
2026年2月20日に企業内容等の開示に関する内閣府令等の改正により、2026年3月期有価証券報告書より人的資本開示の拡充が義務化されました。
2026年3月期以降の有価証券報告書において、新たに以下の3つを開示が義務付けられます。連結ベースの経営方針・経営戦略等と関連付けた人材戦略、人材戦略を踏まえた従業員給与等の決定方針、平均年間給与の前年度比増減率。
これまでの開示に加えて、より戦略的な情報の開示が求められるようになっています。
2026年の最新動向2 給与情報の動態化
給与情報の動態化が、重要な変化です。
これまでは平均給与額というスナップショット(点)の開示でしたが、2026年からは対前事業年度比(％)というモメンタム(動態)の開示が義務化されます。
給与の変化、賃上げの動向が、見えるようになります。
求職者にとって、企業の人材投資の継続性が判断できる重要な情報です。
2026年の最新動向3 経営戦略との連動
経営戦略との連動も、強化されています。
人材戦略が、経営戦略にどう紐づいているかを、説明することが求められます。
単なる開示項目の追加ではなく、ストーリーとしての一貫性が、問われています。
2026年の最新動向4 国際基準への対応
国際基準への対応も、進んでいます。
2027年3月期以降の有価証券報告書において、プライム市場上場企業を対象に、平均時価総額に応じて段階的にSSBJ基準による開示が義務付けられます。
国際的な情報開示の流れに、日本も対応しています。
障害者の年収開示の状況1 直接的な開示
障害者の年収開示の状況を、整理しておきましょう。
障害者の年収を直接開示している企業は、まだ限定的です。
法定の開示項目では、男女間賃金格差は必須ですが、障害者の賃金格差は必須項目には含まれていません。
ただし、人的資本可視化指針の7分野19項目の中で、ダイバーシティの観点から障害者雇用に関する情報を開示する企業が増えています。
障害者の年収開示の状況2 障害者雇用率の開示
障害者雇用率の開示は、進んでいます。
多くの大企業が、CSR報告書、サステナビリティレポート、統合報告書で、障害者雇用率を開示しています。
法定雇用率の達成状況、雇用人数、特例子会社の状況などが、開示されています。
障害者の年収開示の状況3 障害者の処遇に関する情報
障害者の処遇に関する情報も、開示する企業が増えています。
雇用形態、勤務条件、合理的配慮の内容、長期勤続実績などです。
ダイバーシティ&インクルージョン推進の一環として、開示されることがあります。
障害者の年収開示の状況4 もにす認定企業
もにす認定企業は、開示の意欲が高い傾向があります。
中小企業向けの認定制度ですが、認定企業は障害者雇用の取り組みを積極的に公開しています。
雇用率、定着率、処遇などの情報が、認定の判断材料となります。
障害者の年収開示の状況5 統合報告書での開示
統合報告書での開示が、拡大しています。
財務情報と非財務情報を統合した報告書で、障害者雇用への取り組みが詳しく記載されることがあります。
人的資本への投資、ダイバーシティ推進、長期的なキャリア支援などです。
開示企業を選ぶメリット1 透明性の高さ
開示企業を選ぶメリットを、見ていきましょう。
透明性の高さが、最大のメリットです。
人材情報を積極的に開示する企業は、自社の取り組みに自信があります。
隠したい情報、不利な情報がないことの、間接的な証明となります。
求職者にとって、信頼できる就職先を選びやすくなります。
開示企業を選ぶメリット2 経営戦略の安定性
経営戦略の安定性も、メリットです。
人材戦略を、経営戦略と一貫して説明できる企業は、長期的な視点で経営を行っています。
短期的な利益追求ではなく、人材投資を重視している証拠です。
長期勤続を目指す求職者にとって、安心できる選択肢です。
開示企業を選ぶメリット3 ダイバーシティ推進
ダイバーシティ推進の本気度も、開示から読み取れます。
女性、外国人、障害者、LGBT など、多様な人材の活躍状況を開示する企業は、本気でダイバーシティに取り組んでいます。
障害者にとって、働きやすい環境が期待できます。
開示企業を選ぶメリット4 キャリアパスの明確さ
キャリアパスの明確さも、メリットです。
人材育成、キャリア開発、スキルアップ機会などの情報が、開示されることがあります。
入社後のキャリアの見通しが、立てやすくなります。
開示企業を選ぶメリット5 投資家からの信頼
投資家からの信頼も、間接的なメリットです。
人的資本開示が充実している企業は、投資家からの評価が高い傾向があります。
経営基盤が安定し、長期的な企業継続が期待できます。
見極めの方法1 有価証券報告書
見極めの方法を、見ていきましょう。
有価証券報告書の確認が、最も基本的です。
EDINETで、企業の有価証券報告書を無料で閲覧できます。
「サステナビリティに関する考え方及び取組」「従業員の状況」の項目を、確認します。
人材戦略、給与決定方針、給与の前年度比増減率などが、記載されています。
見極めの方法2 統合報告書
統合報告書の確認も、有効です。
企業のホームページから、ダウンロードできます。
ダイバーシティ、人材戦略、障害者雇用への取り組みなどが、詳しく記載されています。
見極めの方法3 CSR報告書・サステナビリティレポート
CSR報告書、サステナビリティレポートの確認も、選択肢です。
社会的責任、サステナビリティへの取り組みが、まとめられています。
障害者雇用率、長期勤続者数、特例子会社の状況などが、開示されていることがあります。
見極めの方法4 もにす認定企業
もにす認定企業の確認も、有効です。
厚生労働省、各都道府県労働局のホームページで、もにす認定企業のリストを確認できます。
認定企業は、障害者雇用の優良な中小事業主です。
見極めの方法5 認証制度
その他の認証制度も、参考になります。
健康経営優良法人認定、ダイバーシティ経営企業100選、なでしこ銘柄、えるぼし認定、くるみん認定などです。
複数の認定を取得している企業は、人的資本投資への本気度が高い傾向があります。
見極めの方法6 企業ホームページ
企業ホームページの採用ページも、確認します。
障害者採用の専用ページがあるか、社員の声、長期勤続者のインタビューなどが掲載されているかを、確認します。
具体的な情報が豊富な企業は、開示意欲が高い証拠です。
見極めの方法7 口コミサイト
口コミサイトも、参考になります。
転職会議、OpenWork、ライトハウスなどで、実際の社員の声を確認します。
公式情報と、現場の実態の整合性を、確認できます。
応募時のコツ1 開示情報の活用
応募時のコツを、見ていきましょう。
開示情報の活用が、重要です。
応募前に、企業の開示情報を徹底的に調べます。
人材戦略、給与方針、ダイバーシティ推進などの情報を、面接で活用します。
御社の人材戦略に共感しました、具体的に○○の取り組みに惹かれましたなど、具体的に伝えます。
応募時のコツ2 質問の準備
質問の準備にも、開示情報を活用します。
開示情報を踏まえて、より深い質問ができます。
中期経営計画の人材戦略について、もう少し詳しく教えてください、障害者雇用の長期的な目標は何ですかなど、具体的な質問ができます。
意欲、企業研究の深さが、伝わります。
応募時のコツ3 自分の貢献の明確化
自分の貢献の明確化も、有効です。
企業の人材戦略に、自分がどう貢献できるかを、明確にします。
過去の経験、スキル、強みを、企業のニーズと結びつけて伝えます。
応募時のコツ4 長期勤続への意欲
長期勤続への意欲を、明確に示します。
開示情報から、企業が長期的な人材投資を重視していることが、分かります。
それに応じる形で、長期勤続への意欲を、率直に伝えます。
応募時のコツ5 合理的配慮
合理的配慮の依頼を、具体的に行います。
業務量、勤務時間、業務内容への配慮を、依頼します。
主治医からの意見書を、根拠として活用します。
入社後の工夫1 業務での貢献
入社後の工夫を、考えていきましょう。
業務での貢献を、積み上げます。
確実な業務遂行、納期遵守、ミスの少なさで、信頼を築きます。
数字で示せる成果を、積み重ねます。
入社後の工夫2 体調管理
体調管理を、徹底します。
主治医、カウンセラーとの通院、服薬を、確実に継続します。
産業医、産業カウンセラーがいる場合、定期面談を活用します。
ストレスサインを、早期に察知して対応します。
入社後の工夫3 長期的な視点
長期的な視点を、持ちます。
開示情報を重視する企業は、長期勤続を評価します。
3年、5年、10年と勤続することで、企業内での信頼が確立されます。
利用できる支援機関
人的資本開示企業を見極めて転職する際に利用できる支援機関を、整理しておきましょう。
障害者専門の転職エージェントは、企業の開示情報に詳しい専門家です。 DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリアなどに登録できます。
ハイクラス向けエージェント(JACリクルートメント、ビズリーチなど)も、上場企業の情報に詳しいものです。
ハローワークの専門援助部門は、無料の就労相談窓口です。
地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援を受けられます。
就労移行支援事業所では、就労に向けたスキル習得と就職活動のサポートが受けられます。
障害者就業生活支援センター(ナカポツ)は、就労と生活の両面で長期的な支援を提供します。
EDINET(金融庁の電子開示システム)で、有価証券報告書を無料で閲覧できます。
主治医、カウンセラーには、転職と体調管理について相談できます。
精神保健福祉センターでは、無料で心の相談を受けられます。
社会保険労務士は、雇用契約や障害年金の専門家です。
ファイナンシャルプランナーは、家計と生活設計の専門家です。
オンラインの自助グループ、当事者コミュニティへの参加も、心の支えになります。 他の当事者の企業選びの経験を、聞けることがあります。
家族や信頼できる人にも、相談します。
24時間対応の電話相談窓口も、頼れる存在です。 よりそいホットライン0120-279-338、いのちの電話、いのちSOS 0120-061-338などが、無料で利用できます。
これらの支援機関を活用しながら、信頼できる企業を見極めて転職を実現していきましょう。
まとめ
2026年3月期から人的資本開示の拡充が義務化され、連結ベースの経営戦略と関連付けた人材戦略、従業員給与等の決定方針、平均年間給与の前年度比増減率の3つが新たに義務付けられ、給与情報がスナップショットからモメンタム(動態)の開示に変わっています。 障害者の年収を直接開示する企業はまだ限定的ですが、障害者雇用率、処遇情報、ダイバーシティ推進状況などを開示する企業は増えており、もにす認定企業、統合報告書、CSR報告書などから情報を得られます。 開示企業を選ぶメリットは、透明性の高さ、経営戦略の安定性、ダイバーシティ推進の本気度、キャリアパスの明確さ、投資家からの信頼の5つで、長期勤続を目指す障害者にとって信頼できる就職先を選ぶ判断材料となります。 見極めの方法は、有価証券報告書(EDINET)、統合報告書、CSR報告書、もにす認定、各種認証制度、企業ホームページ、口コミサイトの組み合わせで、応募時は開示情報の活用、深い質問の準備、自分の貢献の明確化、長期勤続意欲、合理的配慮の依頼を伝え、入社後は業務での貢献、体調管理、長期的視点を意識しながら、障害者専門エージェント、ハローワーク、ナカポツなどを活用して信頼できる企業を見極めて転職を実現していきましょう。