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障害者雇用代行ビジネス、いわゆる除草ビジネス、農園ビジネスへの規制が進む中、事務職の求人倍率に変化が起きています。
「代行ビジネスがなくなると、事務職の求人は増えるのか」
「2026年現在の事務職の求人倍率はどうなっているのか」
「事務職への応募者が集中して、競争が激化していないか」
「採用されやすい時期、戦略はあるのか」
と気になる方は多いものです。
代行ビジネスの規制は、本物の雇用への移行を促す動きで、求職者にとって長期的にはプラスとなりますが、短期的には事務職の競争激化という側面もあります。
本記事では、代行ビジネス規制の影響、事務職求人倍率の動向、対策について整理します。
代行ビジネス規制の経緯
代行ビジネス規制の経緯を整理します。
障害者雇用代行ビジネスは、企業の法定雇用率達成のために、農園での除草作業、軽作業などを業務として提供する仕組みです。
雇用代行業者が運営する農園で、複数の企業の障害者が働く形が一般的でした。
2023年以降、厚生労働省は代行ビジネスへの規制を本格化しました。
「企業の本来の業務との関連が薄い雇用」「実質的な雇用率の達成のためだけの仕組み」として、雇用率カウントから除外する方針が打ち出されました。
これにより、多くの代行ビジネスが廃止、または縮小しています。
代行ビジネスで雇用されていた障害者は、別の職場への転職、または雇用契約の終了という事態に直面しました。
これらの方々が、新しい職場を探す中で、事務職への応募が増えている傾向があります。
事務職求人倍率の動向
事務職求人倍率の動向を整理します。
法定雇用率2.7パーセントへの引き上げで、企業の障害者採用は活発化しています。
事務職の求人数も、増加傾向にあります。
一方、応募者数も増えています。
代行ビジネスから移行する求職者、就労移行支援事業所からの新規就職希望者、未経験者からの挑戦者など、応募者層が広がっています。
このため、事務職の求人倍率は、地域、企業によって変動しています。
首都圏、大都市の事務職は、競争が激化する傾向があります。
地方、特例子会社の事務職は、比較的応募者が少なく、競争率が低めです。
専門性の高い事務職、いわゆる経理、財務、法務、人事、IT事務、英文事務などは、応募者のスキルが求められるため、競争はやや限定的です。
一方、未経験者向けの一般事務、データ入力、書類整理などの基礎的な業務は、応募者が集中し、競争が激化しています。
2026年現在、業務範囲、専門性、地域、企業規模によって、求人倍率は大きく異なる状況です。
競争が激化している事務職
競争が激化している事務職を整理します。
未経験者向けの一般事務、基礎事務は、競争が激化する傾向があります。
「未経験OK」「特別なスキル不要」「ポテンシャル採用」を掲げる求人は、応募者が集中します。
首都圏、大都市の大手企業の特例子会社の事務職も、競争率が高めです。
知名度、給与水準、合理的配慮の体制などから、応募が集中します。
リモートワーク、フレックスタイム制を提供する企業の事務職も、応募者が多く、競争が激しいものです。
「働きやすさ」を重視する求職者が、集中するためです。
データ入力、書類整理、ファイリングなどのルーチンワーク中心の事務職も、競争が激化しています。
代行ビジネスから移行した方々が、こうした業務に応募することが多いためです。
競争が比較的緩やかな事務職
競争が比較的緩やかな事務職を整理します。
専門性の高い事務職、いわゆる経理、財務、法務、人事、英文事務などは、応募者のスキルが求められるため、競争率が低めです。
簿記、TOEIC、ITスキルなどの資格、経験を持つ応募者が、有利です。
地方、中堅都市の事務職は、応募者が首都圏に集中するため、競争が緩やかな場合があります。
仙台、名古屋、大阪、福岡、広島、札幌などの地方都市、または郊外の事務職も、選択肢です。
特定の業界、いわゆる医療、福祉、教育、公的機関などの事務職は、応募者が分散しており、競争が比較的緩やかです。
中小企業の事務職は、知名度が低い分、応募者が少ない傾向があります。
家族的な雰囲気の職場、長期就労を重視する企業文化があり、長期的に働きやすい場合があります。
トライアル雇用、紹介予定派遣などの形態の求人も、本採用の競争が緩和されることがあります。
専門スキルを持つ人材、業界経験のある人材、ハイクラスを目指す人材は、ランスタッドチャレンジドなどの特化型エージェントを通じて、専門職の競争率の低い求人を見つけられます。
事務職で採用されるための対策
事務職で採用されるための対策を整理します。
対策1、専門スキル、資格を取得する。
簿記2級、簿記1級、TOEIC、MOS、ITパスポート、基本情報技術者、ファイナンシャル・プランニング技能士など、業務に関連する資格を取得します。
スキル、資格は、競争での差別化要素となります。
対策2、業界、職種を、明確にする。
希望する業界、職種を明確にし、その分野に特化した応募を進めます。
「事務職」と漠然と求めるのではなく、「医療事務」「経理事務」「英文事務」「IT事務」など、具体化します。
対策3、地方、中堅都市の求人を、視野に入れる。
首都圏に固執せず、地方都市の求人も検討します。
リモートワーク可能な求人であれば、地方在住でも首都圏の企業に応募できます。
対策4、複数のエージェントを、併用する。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなど、複数のエージェントを併用します。
選択肢が広がり、自分に合う求人を見つけやすくなります。
対策5、自己理解を、深める。
自分の特性、強み、苦手、必要な配慮を、明確にします。
トリセツ、自己紹介シートを作成し、面接で活用します。
対策6、就労移行支援事業所での訓練を、検討する。
ビジネスマナー、パソコンスキル、職場体験、就職活動のサポートを受けて、競争力を高めます。
LITALICOワークス、Manaby、ATARAXIA、ニューロワークス、ウェルビーなどです。
対策7、トライアル雇用、紹介予定派遣を、活用する。
短期間の試行雇用で、本採用のハードルを下げます。
対策8、長期就労への意欲を、強調する。
面接で、「長期的に貢献したい」「腰を据えて働きたい」という意欲を、明確に伝えます。
採用されやすい時期
採用されやすい時期を整理します。
年間で、いくつかの採用が活発化する時期があります。
時期1、雇用率集計基準日6月1日の直前、5月、6月。
時期2、年度末、3月、4月、新年度の体制を整える時期。
時期3、決算期、9月、10月、3月。
時期4、年末年始前後、12月、1月。
これらの時期に向けて、転職活動を本格化することで、採用の可能性が高まります。
中長期的には、法定雇用率2.7パーセントの引き上げによる採用の活発化が、続いています。
2026年から2027年は、企業の雇用率達成のための採用が、継続的に進む時期です。
入社後の長期就労
入社後の長期就労を整理します。
事務職での長期就労を実現するためのコツを整理します。
業務での確実な貢献を、積み重ねます。
最初は基本業務から始め、徐々に責任のある業務にステップアップします。
スキルアップを、継続します。
業務に関連する資格、新しいスキルなどを継続的に学びます。
合理的配慮を、適切に求めながら、業務に集中します。
ジョブコーチ、産業医、保健師との連携を、活用します。
職場の人間関係を、丁寧に育てます。
体調管理を、最優先にします。
長期的なキャリアプランを、持ちます。
3年後、5年後、10年後にどうなっていたいかを考えながら、日々の業務に取り組みます。
まとめ
代行ビジネスの規制で、本物の障害者雇用への移行が進む中、事務職の求人倍率は、業務範囲、専門性、地域、企業規模によって異なる状況です。
未経験者向けの一般事務、首都圏の大手企業の事務職、リモートワーク可能な事務職などは、競争が激化する傾向があります。
専門性の高い事務職、地方の事務職、特定業界、中小企業、トライアル雇用、紹介予定派遣などは、競争が比較的緩やかな選択肢です。
簿記、TOEIC、MOS、ITスキルなどの専門スキル、資格の取得、業界、職種の明確化、地方の求人の検討、複数のエージェントの併用、自己理解の深化、就労移行支援事業所での訓練、トライアル雇用、長期就労への意欲などが、採用されるための対策です。
採用が活発化する時期として、5月から6月、3月から4月、9月から10月、12月から1月などがあります。
法定雇用率2.7パーセントの引き上げによる採用の活発化は、2026年から2027年も継続します。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、ハローワーク、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所、主治医、カウンセラー、家族、当事者会、ジョブコーチなどのサポートを、組み合わせて活用します。
入社後は、業務での貢献、スキルアップ、合理的配慮、ジョブコーチ、産業医、職場の人間関係、体調管理、長期的なキャリアプランなどを意識します。
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