精神障害者の昇給や昇進の実績がある企業を探す時の視点と進め方

精神障害を抱えながら昇給や昇進の実績がある企業を探す中で、実績の確認方法、求人選びのポイント、合理的配慮の活用、専門の相談先の活用を理解することは、ご自身の長期的な暮らしと心身の安心を支える基盤となります。

精神障害者の昇給と昇進の基本

障害者雇用枠でも昇給や昇進は可能です。

障害者雇用枠であっても、昇給、昇進、キャリアアップの整え方がある企業は存在する傾向があり、障害者枠だから昇給や昇進がないということではありません。

昇給や昇進の実績がある企業は増えている傾向があります。

障害者雇用への理解、ダイバーシティの推進、障害者活躍推進の取り組みが進む中で、精神障害者の昇給、昇進の実績がある企業が増えている傾向があります。

企業ごとの整理を確認することが大切です。

昇給、昇進の整え方は企業ごとに異なる傾向があるため、個別の確認、長期的なキャリアの整え方への配慮を進めることが大切です。

ご自身を責めないようにしましょう。

昇給、昇進、キャリアアップへの希望は正当な希望であり、ご自身を責めるものではありません。

主治医や専門の相談先との対話が大切です。

昇給や昇進の実績がある企業の主な特徴

障害者活躍推進計画を策定している企業があります。

障害者活躍推進計画を策定し、障害者の方のキャリアアップ、昇給、昇進、長期的な暮らしの整え方への配慮を明確にしている企業がある傾向があります。

もにす認定を受けている企業があります。

厚生労働省のもにす認定（障害者雇用に関する優良な中小事業主の認定制度）を受けている企業は、障害者雇用への取り組み、昇給や昇進の整え方、長期的な暮らしの整え方への配慮が評価されている傾向があります。

障害者雇用優良事業所として表彰された企業もあります。

独立行政法人高齢障害求職者雇用支援機構の障害者雇用優良事業所表彰を受けた企業は、障害者の方の活躍、昇給や昇進の実績、長期的な暮らしの整え方への配慮が評価されている傾向があります。

大手企業に実績がある場合があります。

大手企業は、人事制度、評価制度、障害者雇用のサポート体制が整っている傾向があり、昇給や昇進の実績がある場合がある傾向があります。

特例子会社にも実績がある場合があります。

特例子会社の中にも、障害者の方の昇給、昇進、リーダー職への登用、長期的なキャリアの整え方を進めている企業がある傾向があります。

昇給や昇進の実績を確認する主な方法

面接で確認しましょう。

面接の逆質問の場面で、障害者枠での昇給の整理、昇進の実績、キャリアアップの整え方、長期的なキャリアの整え方への配慮を確認する整え方ができます。

転職エージェントに確認しましょう。

障害者向け就職エージェントに、昇給や昇進の実績がある企業、キャリアアップの整え方、長期的な就労支援の整え方を確認する整え方ができます。

求人票の確認を進めましょう。

求人票に、昇給あり、昇進あり、キャリアアップの整理、評価制度の整理、長期的なキャリアの整え方への配慮が記載されているかを確認することが大切です。

企業の公式サイトの確認もあります。

企業の公式サイト、障害者雇用のページ、ダイバーシティの取り組み、障害者の方の活躍事例、長期的なキャリアの整え方への配慮を確認する整え方ができます。

もにす認定の企業を確認しましょう。

厚生労働省のもにす認定を受けた企業の一覧は、厚生労働省のウェブサイト、ハローワーク、長期的な暮らしの整え方への配慮を通じた確認ができます。

障害者雇用優良事業所の表彰企業を確認しましょう。

独立行政法人高齢障害求職者雇用支援機構のウェブサイト、長期的な暮らしの整え方への配慮を通じた表彰企業の確認ができます。

口コミサイトの活用もあります。

障害者雇用に関する口コミサイト、転職サイトの口コミ、長期的な暮らしの整え方への配慮の情報を参考にする整え方ができますが、口コミは参考程度の整え方を意識することが大切です。

ハローワークの障害者の窓口での確認もあります。

ハローワークの障害者の窓口で、昇給や昇進の実績がある企業、長期的な就労支援について確認する整え方ができます。

[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）

障がい者向け転職エージェントの使い方と流れをわかりやすく解説

面接での確認の主な進め方

逆質問の場面で確認しましょう。

面接の逆質問の場面は、昇給、昇進、キャリアアップの整え方、長期的なキャリアの整え方への配慮を確認しやすい場面です。

昇給の整理を確認する質問の例があります。

障害者枠で入社した方の昇給の整理について教えていただけますかなどの質問ができます。

昇進の実績を確認する質問の例もあります。

障害者枠で入社した方の中で、リーダーや管理職に昇進された方の実績はありますかなどの質問ができます。

評価制度の確認の質問もあります。

障害者枠の方の評価制度は一般枠と同じ整理でしょうかなどの質問ができます。

キャリアアップの整え方の確認の質問もあります。

障害者枠で入社した方のキャリアアップの整え方やスキルアップの支援はありますかなどの質問ができます。

正社員登用の実績の確認もあります。

契約社員やパートから正社員への登用の実績はありますかなどの質問ができます。

丁寧な質問の仕方を意識しましょう。

昇給や昇進を目指す上での主な整え方

業務実績を積み重ねましょう。

日々の業務を丁寧にこなし、正確さ、効率、長期的な就労の実績を積み重ねることが昇給や昇進につながる傾向があります。

スキルアップを継続しましょう。

業務に関連するスキル、資格取得、長期的なキャリアの整え方に向けたスキルアップを継続することが大切です。

安定した出勤を心がけましょう。

安定した出勤、長期的な暮らしの整え方への配慮を意識した体調管理は、昇給や昇進の評価につながる傾向があります。

上司、人事部門との定期的な面談を活用しましょう。

定期的な面談で、昇給、昇進、キャリアアップへの意欲、長期的なキャリアの整え方への希望を伝えることが大切です。

業務の幅を段階的に広げましょう。

現在の業務に加えて、新しい業務、長期的なスキルの整え方を段階的に広げることで、昇給や昇進の評価につながる傾向があります。

長期的な視野での整え方を意識しましょう。

昇給の主な整理

定期昇給の整理があります。

企業によっては、定期昇給、勤続年数に応じた昇給、長期的な暮らしの整え方への配慮の整理がある傾向があります。

評価に基づく昇給もあります。

業務実績、評価に基づく昇給、長期的なキャリアの整え方への配慮の整理がある企業もある傾向があります。

障害者枠の昇給テーブルの整理もあります。

企業によっては、障害者枠の昇給テーブル、一般枠との比較、長期的なキャリアの整え方への配慮の整理が異なる場合がある傾向があるため、確認が大切です。

昇給の実績を面接で確認しましょう。

障害者枠での昇給の実績、金額の幅、長期的なキャリアの整え方への配慮を面接で確認することが大切です。

転職エージェントでの確認も有効です。

昇進の主な整理

リーダー職への登用の実績があります。

障害者枠で入社した方が、リーダー職、チームリーダー、長期的なキャリアの整え方に登用された実績がある企業がある傾向があります。

管理職への登用の実績もあります。

障害者枠で入社した方が、管理職、課長職、長期的なキャリアの整え方に登用された実績がある企業もある傾向がありますが、数は限られる場合がある傾向があります。

専門職としてのキャリアの整え方もあります。

管理職ではなく、専門職、スペシャリストとしてのキャリアの整え方、長期的な暮らしの整え方への配慮を進めている企業もある傾向があります。

正社員登用からの昇進の整え方もあります。

契約社員、パートから正社員への登用を経て、昇進を目指す段階的なキャリアの整え方もあります。

企業ごとの整理を確認しましょう。

昇給や昇進が難しい場合の主な整理

企業によっては整理が異なります。

昇給や昇進の整え方は企業ごとに異なる傾向があり、障害者枠での昇給や昇進が限定的な企業もある傾向があります。

業務の幅が限定されている場合の整理もあります。

障害者枠での業務の幅が限定されている場合、昇給や昇進の機会が限定される場合がある傾向があります。

契約社員、パートの場合の整理もあります。

契約社員、パートの場合、昇給や昇進の整え方が正社員と異なる場合がある傾向があるため、正社員登用制度の整理を確認することが大切です。

転職によるキャリアアップの整え方もあります。

現在の職場で昇給や昇進が難しい場合、昇給や昇進の実績がある企業への転職を視野に入れる整え方もあります。

ご自身の希望を大切にしましょう。

キャリアアップに向けたスキルアップの主な整え方

業務に関連する資格の取得を進めましょう。

業務に関連する資格、MOSなどのパソコン資格、簿記、長期的なキャリアの整え方に向けた資格取得の整え方を進めることが大切です。

オンライン講座の活用もあります。

オンライン講座、動画教材、長期的な暮らしの整え方への配慮を進めやすい整え方として、ご自身のペースでスキル習得を進めることができます。

社内研修の活用もあります。

企業の社内研修、スキルアップ支援、長期的なキャリアの整え方への配慮の整理を活用する整え方が大切です。

業務の幅を広げる提案もあります。

上司、人事部門に、業務の幅の拡大、新しい業務への挑戦、長期的なキャリアの整え方への配慮を提案する整え方ができます。

体調を最優先にしましょう。

スキルアップは、体調を最優先にした整え方、無理のないペースで進めることが大切です。

合理的配慮の主な活用

合理的配慮の整え方があります。

障害者差別解消法、障害者雇用促進法に基づく合理的配慮の整え方を視野に入れることが大切です。

合理的配慮を受けながら昇給や昇進を目指すことは正当です。

合理的配慮を受けていることと、昇給や昇進を目指すことは両立する整え方であり、正当な希望です。

通院への配慮もあります。

定期的な通院、長期的な暮らしの整え方への配慮、有給休暇、時間休の整え方ができる場合があります。

業務量、業務内容への配慮もあります。

業務量、業務内容、長期的な暮らしの整え方への配慮の整え方ができる場合があります。

勤務時間への配慮もあります。

残業免除、時短勤務、フレックスタイム、長期的な暮らしの整え方への配慮の整え方ができる場合があります。

配慮を受けているからといって昇給や昇進の対象外になるわけではありません。

合理的配慮を受けていることを理由に昇給や昇進の対象外とすることは、障害を理由とした不当な差別の整理となる場合がある傾向があります。

障害を理由とした不当な評価への主な対応

障害を理由とした不利な評価は法律で禁止されています。

障害者雇用促進法に基づき、障害を理由とした不利な評価、昇給や昇進の拒否は禁止されている傾向があります。

上司、人事部門への相談を進めましょう。

障害を理由とした不当な評価、昇給や昇進の拒否があった場合、上司、人事部門への相談を進めることが大切です。

就労定着支援のサポートも活用しましょう。

就労定着支援を通じた、企業との対話、評価の整え方への配慮のサポートを受けることができます。

都道府県労働局への相談もあります。

障害を理由とした不当な差別がある場合、都道府県労働局への相談、紛争解決の整え方ができます。

社会保険労務士、弁護士への相談を進めましょう。

体調管理の主な整え方

服薬の管理を継続しましょう。

処方された薬の服用、服薬の管理、長期的な暮らしの整え方への配慮を継続することが心身の安定の基盤です。

定期通院を継続しましょう。

定期通院、長期的な暮らしの整え方への配慮を継続することが大切です。

昇給や昇進を目指す中でも体調を最優先にしましょう。

キャリアアップへの意欲は大切ですが、体調を最優先にした整え方、無理のないペースを意識することが大切です。

生活リズムの整え方を意識しましょう。

睡眠、食事、長期的な暮らしの整え方への配慮の生活リズムを整えることが大切です。

無理のないペースを意識しましょう。

就労定着支援の主な活用

就労定着支援があります。

就労定着支援を通じた、長期的な就労の整え方への配慮のサポートを受けることができます。

キャリアの整え方の相談もあります。

就労定着支援を通じた、昇給、昇進、キャリアアップの整え方、企業との対話のサポートを受けることができます。

評価の整え方への配慮もあります。

就労定着支援を通じた、評価制度の整理、昇給や昇進の整え方、合理的配慮の調整のサポートを受けることができます。

主治医、相談支援専門員との連携もあります。

就労定着支援、主治医、相談支援専門員との連携、長期的な暮らしの整え方への配慮の整え方ができます。

ご自身のペースを尊重しましょう。

公的な制度との主な組み合わせ

健康保険、国民健康保険が基盤です。

健康保険、国民健康保険を通じて、通院、入院、手術などの医療費の自己負担を3割に抑える基盤となります。

自立支援医療があります。

精神通院医療の自立支援医療制度を通じた医療費の自己負担の抑えができる場合があります。

精神障害者保健福祉手帳もあります。

障害年金もあります。

障害の状態、保険料の納付の整理によっては、障害年金の受給対象となる場合があります。

雇用保険もあります。

障害者総合支援法の各種サービスもあります。

就労定着支援の活用ができる場合があります。

公的な制度の活用を遠慮しないようにしましょう。

主な相談先

障害者向け就職エージェントへの相談ができます。

昇給や昇進の実績がある企業の求人紹介、面接対策、長期的な就労支援について、障害者向け就職エージェントへの相談ができます。

ハローワーク、ハローワークの障害者の窓口への相談もできます。

求職活動、障害者雇用枠、昇給や昇進の実績がある企業の求人、長期的な就労支援について、ハローワーク、ハローワークの障害者の窓口での相談ができます。

地域障害者職業センターへの相談もできます。

長期的な就労支援、職業評価、キャリアの整え方について、地域障害者職業センターでの相談ができます。

就労移行支援、就労定着支援への相談もできます。

スキル習得、就職活動のサポート、キャリアアップの整え方、長期的な就労に向けた整え方について、就労移行支援、就労定着支援での相談ができます。

障害者就業生活支援センターへの相談もできます。

就労と生活の両面のサポート、長期的な就労支援、生活面の支援について、障害者就業生活支援センターでの相談ができます。

主治医、医療機関への相談もできます。

キャリアアップ、体調管理、長期的な暮らしの整え方について、主治医、医療機関への相談を進めることができます。

医療機関の医療ソーシャルワーカーへの相談もできます。

長期的な暮らしの整え方、公的な制度の活用について、医療ソーシャルワーカーのサポートを受けることができます。

公認心理師、臨床心理士への相談もできます。

長期的なカウンセリング、キャリアへの配慮、長期的な暮らしの整え方について、公認心理師、臨床心理士のサポートを受けることができます。

精神保健福祉センターへの相談もできます。

発達障害者支援センターへの相談もできます。

相談支援専門員への相談もできます。

地域の相談支援専門員、長期的な暮らしの整え方への配慮のサポートを受けることができます。

市区町村の障害福祉担当窓口への相談もできます。

精神障害者保健福祉手帳、自立支援医療、各種手当、障害者総合支援法の各種サービスについて、市区町村の障害福祉担当窓口での相談ができます。

都道府県労働局への相談もできます。

障害を理由とした不当な差別、評価への配慮について、都道府県労働局への相談ができます。

社会保険労務士への相談もできます。

雇用保険、健康保険、年金、障害年金、評価制度の整理、長期的な暮らしの整え方について、社会保険労務士への相談を進めることができます。

ファイナンシャルプランナーへの相談もできます。

長期的な生活設計、家計の整え方について、ファイナンシャルプランナーのサポートを受けることができます。

家族会、ピアサポートのサポートも視野に入れましょう。

つらい気持ちが強くなったときは、よりそいホットライン（0120-279-338、24時間フリーダイヤル）、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤル（0570-064-556）、いのちSOS（0120-061-338）など、24時間対応の窓口に相談してください。

[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）

障がい者向け転職エージェントの使い方と流れをわかりやすく解説

心と体を守る視点

主治医とのつながりを継続しましょう。

定期通院、服薬、相談などを欠かさないことが、心身の安定の基盤です。

家族や信頼できる人とのつながりを大切にしましょう。

ひとりで抱え込まないようにしましょう。

休息と楽しみの時間を確保しましょう。

無理のないペースを保ちましょう。

キャリアアップを目指す中でも体調を最優先にしましょう。

ピアサポートのつながりも支えになります。

ご自身を責めないようにしましょう。

昇給、昇進、キャリアアップへの希望は正当な希望であり、ご自身を責めるものではありません。

まとめ

精神障害者の昇給や昇進の実績がある企業を探す時の視点と進め方には、もにす認定企業や障害者雇用優良事業所表彰企業の確認、面接の逆質問で昇給や昇進の実績を確認すること、転職エージェントへの相談、企業の公式サイトの障害者雇用ページの確認、合理的配慮を受けながらも昇給や昇進を目指すことは正当な希望であること、業務実績やスキルアップの積み重ねなどがあります。 障害者枠であっても昇給や昇進は可能であり、キャリアアップへの希望を大切にしながら、ご自身のペースで進めることが大切です。 つらい気持ちが強くなったときは、24時間対応の窓口に相談してください。 ひとりで抱え込まず、信頼できる相談先につながってください。