障害者雇用枠で退職金制度ありの求人を見つけるための探し方と確認ポイント

障害者雇用枠でも退職金制度がある求人は存在し、長期的な資産形成の観点から退職金の有無を確認することで将来の安心につながる職場を選べます。

この記事では障害者雇用枠で退職金制度ありの求人を見つけるための探し方と確認ポイントを解説します。

障害者雇用枠でも退職金制度がある求人の実態

実態を、把握しておきましょう。

第一のポイントとして、障害者雇用枠であっても正社員であれば退職金制度の対象となる企業は多くあります。

大手企業やグループ会社では、一般枠の正社員と同じ退職金制度が適用されるケースが一般的です。

第二のポイントとして、契約社員やパートの場合は退職金制度の対象外となることが多くあります。

退職金を重視する場合は、正社員の求人を中心に探すことが推奨されます。

第三のポイントとして、退職金の有無は企業の義務ではなく任意の制度です。

中小企業やベンチャー企業では退職金制度がない場合もあり、代わりに確定拠出年金(企業型DC)を導入している企業もあります。

第四のポイントとして、特例子会社は親会社と退職金制度が異なる場合があります。

親会社には退職金制度があっても、特例子会社では制度がない、または金額が低い場合があるため、個別に確認が必要です。

退職金制度ありの求人の探し方

探し方を、見ていきましょう。

第一の方法は、求人票の福利厚生欄を確認することです。

「退職金制度あり」「確定拠出年金あり」「企業年金あり」などの記載を確認します。

記載がない場合でも制度がある企業はあるため、エージェントに確認を依頼します。

第二の方法は、障害者雇用エージェントに条件を伝えることです。

ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバースなどのエージェントに「退職金制度ありの正社員求人を希望」と明確に伝えます。

第三の方法は、大手企業を中心に探すことです。

大手企業は退職金制度が整備されていることが多く、障害者雇用枠でも同じ制度が適用される傾向があります。

第四の方法は、口コミサイトで確認することです。

エンライトハウス、オープンワーク、転職会議などで、企業の退職金制度の実態を確認できます。

第五の方法は、面接で直接確認することです。

「福利厚生について伺いたいのですが、退職金制度はございますか」と質問することは問題ありません。

支給条件(勤続年数の要件)、計算方法(基本給連動型か定額型か)、支給形態(一時金か年金か)なども確認しておきます。

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退職金以外にも確認すべき長期的な待遇

長期的な待遇を、見ていきましょう。

退職金制度がない企業でも、確定拠出年金(企業型DC)を導入している場合があります。

企業が掛金を拠出し、従業員が運用先を選ぶ仕組みで、転職時にも持ち運べるメリットがあります。

退職金制度がない場合は、iDeCoやつみたてNISAで自分で老後資金を準備する方法もあります。

主要な証券会社として、SBI証券、楽天証券、マネックス証券などがあります。

就労移行支援事業所として、LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、ミラトレ、atGPジョブトレなどで就職支援を受けられます。

利用料は低所得世帯は無料です。

ハローワークの障害者窓口でも、福利厚生の充実した求人を紹介してもらえます。

自立支援医療制度を活用すれば、通院医療費の自己負担を軽減できます。

障害年金の申請は、社会保険労務士のサポートを受けることが推奨されます。

保険の見直しは、ほけんの窓口や保険見直し本舗で無料相談ができます。

引受基準緩和型保険として、オリックス生命のキュアサポートプラス、都道府県民共済、ぜんち共済なども選択肢です。

つらい気持ちが強まった時は、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルに連絡できます。

まとめ

障害者雇用枠で退職金制度ありの求人は大手企業の正社員を中心に存在し、求人票の福利厚生欄の確認やディーディーケアレントやアットジーピーなどの障害者雇用エージェントへの条件伝達やエンライトハウスなどの口コミサイトでの確認が有効で、退職金がない場合はiDeCoやつみたてNISAでの自助努力も視野に入れながら、LITALICOワークスなどの就労移行支援事業所、ハローワーク、社会保険労務士、ほけんの窓口、よりそいホットラインなどの支援を活用して長期的に安心できる職場を見つけていきましょう。