発達障害がある方がデザイナーとして障害者雇用枠に応募するためのポートフォリオの作り方

発達障害の特性を持つ方がデザイナーとして障害者雇用枠に応募する際にはポートフォリオの質が採用を大きく左右し、特性を強みとして見せる作品選びと構成の工夫で未経験でも評価を高められます。

この記事では発達障害がある方がデザイナーとして障害者雇用枠に応募するためのポートフォリオの作り方を解説します。

発達障害の特性がデザインの強みになる理由

強みになる理由を、把握しておきましょう。

ASDの方は、色彩やレイアウトの細部へのこだわり、パターンの美しさへの感度、ルールに基づいた整然としたデザインに強みを持つことがあります。

ADHDの方は、斬新なアイデアの発想力、トレンドへの敏感さ、短期間での集中的な制作力が武器となることがあります。

これらの特性はデザインの現場で高く評価される要素であり、ポートフォリオを通じて視覚的に証明できる点が大きなメリットです。

ポートフォリオに載せるべき作品と構成

構成を、見ていきましょう。

第一のポイントは、作品数は5点から10点に絞ることです。

多すぎると見る側の負担になるため、自分の強みが最も伝わる作品を厳選します。

第二のポイントは、各作品に制作の背景と工夫を添えることです。

「誰に向けて作ったか」「どのような課題を解決したか」「こだわったポイント」を簡潔に記載します。

実案件がなくても「架空のカフェのWebサイトをデザインしました」など、自主制作で構いません。

第三のポイントは、応募先の業界に合わせた作品を入れることです。

Web制作会社ならWebサイトやバナー、広告会社ならポスターやチラシ、EC企業なら商品ページのデザインなど、応募先が求めるスキルが伝わる作品を含めます。

第四のポイントは、ポートフォリオサイトとして公開することです。

Behance、Dribbble、STUDIOなどのプラットフォームや、自分でHTML、CSSで制作したサイトで公開します。

ポートフォリオサイト自体がデザインスキルの証明となります。

PDF形式でも作成しておくと、メールでの提出にも対応できます。

第五のポイントは、使用ツールを明記することです。

Figma、Adobe XD、Photoshop、Illustrator、Canvaなど、使用したツールを各作品に記載します。

企業が求めるツールとの一致が確認しやすくなります。

求人の探し方と面接での伝え方

探し方を、見ていきましょう。

障害者雇用エージェントとして、ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバースなどに「デザイナー希望、ポートフォリオあり」と伝えます。

面接では「細部へのこだわりが強い特性を、デザインの品質管理に活かせます」「集中力を活かして短期間で制作物を仕上げられます」と、特性と業務を結びつけて伝えます。

スキルアップにはUdemy、Schoo、デジハリオンラインなどのオンライン学習が有効です。

クラウドソーシングとして、ランサーズ、クラウドワークス、ココナラで実案件の経験を積むこともできます。

就労移行支援事業所として、LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、ミラトレ、atGPジョブトレなどでデザイン訓練や就職支援を受けられます。

利用料は低所得世帯は無料です。

自立支援医療制度を活用すれば、通院医療費の自己負担を軽減できます。

障害年金の申請は、社会保険労務士のサポートを受けることが推奨されます。

保険の見直しは、ほけんの窓口や保険見直し本舗で無料相談ができます。

つらい気持ちが強まった時は、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルに連絡できます。

[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）

障がい者向け転職エージェントの使い方と流れをわかりやすく解説

まとめ

発達障害がある方のデザイナー向けポートフォリオは5点から10点に厳選し各作品に制作背景と工夫を添え応募先に合わせた作品を含めてBehanceやSTUDIOなどで公開し、ディーディーケアレントやアットジーピーなどの障害者雇用エージェント、ランサーズなどのクラウドソーシング、LITALICOワークスなどの就労移行支援事業所、社会保険労務士、ほけんの窓口、よりそいホットラインなどの支援を活用しながらデザイナーとしての就職を実現していきましょう。