精神障がい者雇用の試用期間中にクビにならないための対策と知っておくべき権利

精神障がい者保健福祉手帳を取得して障がい者雇用枠で就職した方の多くが、 試用期間中にクビになるのではないかという強い不安を抱えています。

新しい環境への適応に時間がかかる精神障害の特性上、 試用期間中に体調を崩したり業務に支障が出たりすることは珍しくないのです。

しかし試用期間中であっても労働者には法的な保護があり、 正しい知識と対策を持つことで安定した就労継続が可能となります。

この記事では試用期間中にクビにならないための対策と権利を解説していきます。

試用期間中の解雇に関する法的な位置づけ

試用期間中であっても、 会社が一方的に解雇できるわけではありません。

労働契約法では、 試用期間中の解雇にも合理的な理由と社会通念上の相当性が求められています。

ただし通常の解雇よりも、 試用期間中の解雇のほうがやや認められやすい傾向はあります。

試用期間は本採用前の評価期間として位置づけられているため、 業務適性の判断に基づく解雇が一定範囲で許容されているのです。

精神障害を理由とした解雇は、 障がい者差別解消法や障がい者雇用促進法により禁止されています。

障害があることを把握した上で採用した場合、 障害に起因する困難を理由に解雇することは差別となる可能性が高いのです。

合理的配慮を提供せずに解雇に踏み切る企業は、 法的責任を問われるリスクを負います。

試用期間中に注意すべき行動と心構え

最初の1ヶ月は特に慎重に行動してください。

遅刻や欠勤を最小限に抑え、 体調管理を最優先に位置づけることが大切です。

通院日は事前に伝え、 急な体調不良の場合は早めに連絡する習慣を徹底してください。

業務への取り組み姿勢も評価対象となります。

完璧を目指す必要はありませんが、 分からないことを質問する、 メモを取る、 報告連絡相談を欠かさないといった基本的な姿勢を示すことが重要です。

真面目に取り組む姿勢は、 スキル不足以上に高く評価される傾向にあります。

無理をしすぎないことも、 意外と大切なポイントです。

最初から飛ばしすぎて体調を崩せば、 かえって職場の評価を下げる結果となります。

自分のペースで着実に業務を覚えていく姿勢が、 長期的な信頼につながるのです。

上司との定期的なコミュニケーションを確立する

試用期間中に上司との対話の場を意識的に作ってください。

週に1回の1対1の面談を依頼し、 業務の進捗、 困っていること、 体調の状態を共有する仕組みを作ることが効果的です。

問題が起きてから相談するのではなく、 問題になりそうな段階で早めに伝えることが大切です。

業務量が多すぎる、 特定の作業が苦手、 コミュニケーション方法に困っているといった内容を、 具体的な解決策の提案とともに伝えてください。

配慮事項の見直しを求めることも遠慮しないでください。

入社時に伝えた配慮事項が実際の業務で十分でなければ、 追加の配慮を要求する権利があります。

合理的配慮の提供は事業主の義務であり、 求めることは正当な行為なのです。

試用期間中に体調が悪化した場合の対処法

体調の変化に早く気づくことが、 解雇リスクを減らす重要なポイントです。

睡眠の質の低下、 食欲の変化、 気分の落ち込み、 不安感の増大といった兆候を見逃さず、 主治医に相談する習慣を持ってください。

休む必要があるときは、 無理せず休んでください。

ただし連絡なく休むことは絶対に避け、 必ず事前に上司に連絡する姿勢を保ってください。

診断書を提出することで、 正当な休職として扱ってもらえる仕組みです。

ジョブコーチや職場適応援助者の支援を受けることも検討してください。

地域障がい者職業センターから派遣されるジョブコーチは、 職場と本人の橋渡しをしてくれる専門家です。

試用期間中の不安定な時期に大きな助けとなります。

クビをほのめかされた場合の対応

試用期間中にクビをほのめかされた場合は、 冷静に対応してください。

口頭での解雇予告は法的な解雇には当たらないため、 動揺せずに事実関係を確認することが大切です。

解雇理由を書面で求めることができます。

労働基準法に基づき、 解雇理由証明書の交付を請求する権利があるのです。 書面化することで、 理由の正当性を後から検証できる材料となります。

法テラスの電話番号0570-078374で無料法律相談を受けられます。

精神障害を理由とした不当な解雇であれば、 弁護士に相談することで撤回を求めたり、 損害賠償を請求したりすることが可能です。

よりそいホットライン0120-279-338では24時間無料相談が受けられます。

[公式] 障がい者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）

障がい者向け転職エージェントの使い方と流れをわかりやすく解説

まとめ

精神障がい者雇用の試用期間中の解雇には合理的理由が必要で、 障害を理由とした解雇は差別禁止法で禁じられています。

体調管理を最優先に、 上司との定期的な面談で問題を早期共有し、 ジョブコーチの支援も活用してください。

クビをほのめかされたら解雇理由証明書を請求し、 法テラス0570-078374で法律相談が可能です。

ひとりで抱え込まず、 権利を正しく理解して安定した就労を目指しましょう。