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腎臓機能障害、いわゆる慢性腎臓病、または、人工透析を必要とする方にとって、週2回、または、週3回の透析通院、業務時間の調整、有給休暇の柔軟な活用は、長期就労、健康管理に直結する重要な課題です。
「人工透析の通院と、業務の両立は、可能か」
「有給休暇、または、通院日の半休の合理的配慮は」
「具体的な業務形態の選択肢を、知りたい」
「採用されるための戦略を、整理したい」
と気になる方は多いものです。
人工透析の通院と業務の両立は、合理的配慮、業務形態の選択、企業の体制で、整えられる可能性があります。
本記事では、人工透析の業務への影響、合理的配慮、戦略について整理します。
人工透析の業務への影響
人工透析の業務への影響を整理します。
影響1、週2回、または、週3回の透析通院の必要性。
人工透析は、週2回、または、週3回、1回あたり4時間から5時間の通院、治療が、医学的に必要です。
業務時間との両立が、必要な状況です。
影響2、透析後の体力的な疲労。
透析後、いわゆる治療直後の体力的な疲労、または、低血圧、めまいなどの症状が、起きることがあります。
業務時間中の体調管理が、必要です。
影響3、透析日の業務時間の調整の必要性。
透析日、いわゆる週2回、または、週3回の業務時間の調整が、必要です。
通院日の半休、または、フレックスタイム制、リモートワークの活用が、必要です。
影響4、透析以外の通院、検査の必要性。
透析以外の定期的な通院、検査、薬の調整、合併症の管理などへの対応が、必要です。
影響5、食事制限、生活管理の必要性。
腎臓機能障害のある方は、食事制限、塩分、水分の管理、生活管理が、医学的に必要です。
業務時間中の食事、休憩への配慮が、必要です。
影響6、長期就労、定着への懸念。
業務時間の調整、合理的配慮の運用が、整っていない職場では、長期就労が、困難になることがあります。
影響7、業務での評価への影響。
通院日の半休、有給休暇の活用が、業務での評価に、影響することへの不安です。
ただし、合理的配慮の書面合意で、評価への影響を、最小化できます。
人工透析向けの合理的配慮
人工透析向けの合理的配慮を整理します。
配慮1、週2回、または、週3回の通院日の半休、または、有給休暇。
透析日の業務時間を、半休、または、有給休暇として、柔軟に活用できる体制を、合意します。
配慮2、フレックスタイム制の活用。
透析日、または、透析後の体調管理のため、フレックスタイム制で、業務時間を、柔軟に調整できる体制です。
配慮3、リモートワーク、フルリモート中心の業務形態。
リモートワーク中心の業務は、透析日の通院後、自宅での業務時間の確保を、最大化できます。
配慮4、業務時間の短縮、時短勤務。
業務時間の短縮、いわゆる週20時間、25時間、30時間の時短勤務の選択肢です。
配慮5、業務量の柔軟な調整。
透析日、または、透析後の体力的な負担を、考慮した業務量の調整を、合意します。
配慮6、定期的な検査、診察への配慮。
透析以外の定期的な検査、診察への配慮、有給休暇の柔軟な活用を、合意します。
配慮7、休憩、休息の柔軟性。
業務時間中の休憩、または、横になれるスペース、医務室の活用を、合意します。
配慮8、食事、塩分、水分の管理への配慮。
業務時間中の食事、塩分、水分の管理への配慮を、合意します。
配慮9、業務外の社内行事への参加の任意性。
業務外の社内行事、いわゆる飲み会、社員旅行への参加が、食事制限、生活管理に影響するため、任意とすることを、合意します。
配慮10、ジョブコーチ、産業医、保健師、就労定着支援員のサポート。
ジョブコーチ、産業医、保健師、就労定着支援員のサポートを、組織的に整えます。
人工透析の通院と業務の両立に適した業界、業種
人工透析の通院と業務の両立に適した業界、業種を整理します。
業界1、IT、Web業界。
IT、Web業界は、リモートワーク、フレックスタイム制、業務時間の柔軟性が、業界の標準として、根付いています。
人工透析の通院との両立に、適した業界です。
業界2、Webライティング、編集、メディア運営。
文字でのコミュニケーション、リモートワーク中心の業務、業務時間の柔軟性が、整っています。
業界3、コンサルティング、リサーチ業務。
業務での専門性、成果が、評価の中心で、業務時間の柔軟性が、提供される業界です。
業界4、デザイン、創造、芸術関連の業務。
個人での業務、または、リモートワーク中心の業務形態が、可能です。
業界5、特例子会社、または、大手企業の本社の障害者枠。
合理的配慮の体制、業務マニュアル、長期就労の実績が、整っています。
人工透析の通院への対応も、組織的に整っている企業が、多いものです。
業界6、外資系企業の日本法人。
業務時間の柔軟性、リモートワーク中心の業務文化が、根付いている傾向があります。
業界7、医療、福祉、教育、研究機関の事務、サポート業務。
医療への理解が、深い業界で、合理的配慮の対応に、前向きな傾向があります。
業界8、公的機関、地方自治体、独立行政法人。
合理的配慮の制度的整備、長期就労、安定した雇用が、提供されます。
業界9、業務委託、フリーランス的な働き方。
自分の体調、症状、生活リズムに合わせて、業務時間を、完全に自由に設定できる働き方です。
ただし、税金、社会保険の自己負担への対応が、必要です。
主要な特例子会社、または、大手企業の対応
主要な特例子会社、または、大手企業の対応を整理します。
企業1、東京海上ビジネスサポート。
東京海上日動火災保険のグループ会社で、合理的配慮の体制が、整っています。
企業2、SMBCグリーンサービス。
三井住友フィナンシャルグループの特例子会社です。
企業3、NTTクラルティ。
NTTグループの特例子会社で、リモートワーク、フレックスタイム制、合理的配慮の体制が、整っています。
企業4、KDDIチャレンジド。
KDDIグループの特例子会社です。
企業5、富士通エフサス。
富士通グループの特例子会社です。
企業6、ソニーサンライズ。
ソニーグループの特例子会社です。
企業7、伊藤忠ヒューマンリソーシズ。
伊藤忠商事のグループ会社です。
企業8、パナソニックハートフルパートナー。
パナソニックグループの特例子会社です。
これらの特例子会社、または、大手企業の本社、関連企業は、人工透析の通院への対応も、組織的に整っている傾向があります。
ただし、具体的な対応は、企業によって異なるため、面接、エージェント、職場見学で、確認します。
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合理的配慮の交渉
合理的配慮の交渉を整理します。
交渉1、自己紹介シート、トリセツに、具体的な希望を明記する。
「人工透析の通院のため、週2回、または、週3回の通院日の半休、有給休暇、フレックスタイム制、リモートワークの合理的配慮を希望」と、書面で明確に伝えます。
交渉2、主治医の意見書、診断書を、活用する。
「腎臓機能障害、人工透析の必要性、通院日、業務時間の調整の医学的な必要性」を、主治医の意見書、診断書で、明確にします。
費用は、5000円から1万円程度が、目安です。
交渉3、合理的配慮の合意書、雇用条件通知書に、明記する。
合理的配慮の合意書、雇用条件通知書に、通院日の半休、有給休暇の活用、フレックスタイム制、リモートワーク、業務時間の柔軟性、業務外の社内行事の任意性などを、明記します。
定期的な見直し、または、更新の機会も、合意します。
交渉4、面接で、具体的な希望を、ポジティブに伝える。
「業務での貢献を最優先するため、合理的配慮として、人工透析の通院日の半休、フレックスタイム制、リモートワークを希望します」「業務時間の柔軟性があれば、業務で確実に貢献できます」と、ポジティブに伝えます。
交渉5、ジョブコーチ、産業医、保健師との連携。
ジョブコーチ、産業医、保健師から、合理的配慮の必要性を、企業に説明してもらいます。
交渉6、複数の選択肢を、提示する。
「通院日の半休」「有給休暇の柔軟な活用」「フレックスタイム制」「リモートワーク」「時短勤務」など、複数の選択肢を、提示します。
経済的な準備
経済的な準備を整理します。
準備1、自立支援医療、特定疾病療養受療証の活用。
自立支援医療、特定疾病療養受療証の活用で、人工透析の医療費を、月額1万円程度に、軽減できます。
居住地の自治体の障害福祉課、または、医療機関で、確認します。
準備2、障害年金、特別障害者手当の活用。
腎臓機能障害、人工透析のある方は、障害年金、特別障害者手当の対象となる場合があります。
社会保険労務士のサポートで、申請を、進めます。
準備3、医療費控除、税制優遇の活用。
医療費控除、ふるさと納税、障害者控除などの税制優遇を、活用します。
準備4、傷病手当金、雇用保険の活用。
業務の継続が、困難な場合、傷病手当金、雇用保険、休職制度などを、活用します。
準備5、社会保険労務士、ファイナンシャル・プランナー、税理士のサポート。
社会保険労務士、ファイナンシャル・プランナー、税理士のサポートで、自分に合った経済設計を、整えます。
法テラスを通じて、収入が一定以下の方は、無料法律相談を利用できます。
採用されるための戦略
採用されるための戦略を整理します。
戦略1、業務での実績、専門スキルのアピール。
業務での実績、貢献、専門スキル、資格を、書面で整理し、アピールします。
戦略2、PCスキル、IT、Webスキルのアピール。
リモートワーク中心の業務に、適したPCスキル、IT、Webスキルを、アピールします。
戦略3、症状の安定性、サポート体制の整備のアピール。
「主治医のもとで、定期的な透析、治療を続け、症状は、安定しています」「主治医、家族、ジョブコーチ、エージェント、就労定着支援員などのサポート体制が、整っています」と、伝えます。
戦略4、長期就労への意欲の強調。
「腰を据えて、長期的に貢献していきたい」「合理的配慮を受けながら、業務で確実に貢献していきたい」と、明確に伝えます。
戦略5、合理的配慮の希望の具体化。
人工透析の通院日の半休、フレックスタイム制、リモートワーク、業務時間の柔軟性などの具体的な希望を、伝えます。
戦略6、複数のエージェントの併用。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなど、複数のエージェントを併用します。
特にサーナは、身体障害者への対応、人工透析の通院との両立に、適した求人に、強いものです。
戦略7、書面合意の徹底。
合理的配慮の合意書、雇用条件通知書を、書面で整備します。
戦略8、職場見学、トライアル雇用の活用。
職場見学、トライアル雇用で、実際の業務環境、合理的配慮の運用を、自分の目で確認します。
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心のケアも大切に
人工透析の通院と業務の両立への不安は、心の負担となります。
「自分の業務遂行能力は、評価されるのか」「人工透析の通院が、長期就労に影響するのではないか」と、不安を感じることがあります。
主治医、カウンセラーへの相談を続けます。
家族、信頼できる人との対話も、心の支えとなります。
当事者会、ピアサポートグループへの参加も、有効です。
自分を責めないことが、最も大切です。
腎臓機能障害、人工透析は、医学的な症状で、本人の弱さではありません。
合理的配慮を求めることは、医学的に必要な、正当な権利です。
無理をしないことが、最も大切です。
長期的な視点で、自分の人生を考えていきます。
まとめ
腎臓機能障害の人工透析の通院と有給配慮は、合理的配慮、業務形態の選択、企業の体制で、整えられる可能性があります。
人工透析の業務への影響として、週2回、週3回の透析通院の必要性、透析後の体力的な疲労、透析日の業務時間の調整の必要性、透析以外の通院、検査の必要性、食事制限、生活管理の必要性、長期就労、定着への懸念、業務での評価への影響などがあります。
人工透析向けの合理的配慮として、通院日の半休、有給休暇、フレックスタイム制、リモートワーク、業務時間の短縮、時短勤務、業務量の柔軟な調整、定期的な検査、診察への配慮、休憩、休息の柔軟性、食事、塩分、水分の管理への配慮、業務外の社内行事の参加の任意性、ジョブコーチ、産業医、保健師、就労定着支援員のサポートなどがあります。
人工透析の通院と業務の両立に適した業界、業種として、IT、Web業界、Webライティング、編集、コンサルティング、リサーチ、デザイン、創造、特例子会社、大手企業の本社、外資系企業の日本法人、医療、福祉、教育、研究機関、公的機関、業務委託、フリーランスなどがあります。
主要な特例子会社として、東京海上ビジネスサポート、SMBCグリーンサービス、NTTクラルティ、KDDIチャレンジド、富士通エフサス、ソニーサンライズ、伊藤忠ヒューマンリソーシズ、パナソニックハートフルパートナーなどがあります。
合理的配慮の交渉として、自己紹介シート、トリセツへの希望の明記、主治医の意見書、合理的配慮の合意書、雇用条件通知書、面接でのポジティブな伝達、ジョブコーチ、産業医、保健師との連携、複数選択肢の提示などがあります。
経済的な準備として、自立支援医療、特定疾病療養受療証、障害年金、特別障害者手当、医療費控除、税制優遇、傷病手当金、雇用保険、社会保険労務士、ファイナンシャル・プランナー、税理士のサポートなどがあります。
採用されるための戦略として、業務での実績、専門スキル、PCスキル、IT、Webスキル、症状の安定性、サポート体制、長期就労への意欲、合理的配慮の希望の具体化、複数エージェントの併用、書面合意、職場見学、トライアル雇用などがあります。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、主治医、家族、当事者会、ジョブコーチ、産業医、保健師、社会保険労務士、ファイナンシャル・プランナー、税理士などのサポートを、組み合わせて活用します。
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