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相模原市で障害者枠の事務正社員を探している方にとって、法定雇用率2.7パーセントへの引き上げに対応する企業の動向は、重要な情報です。
「相模原市内で、障害者枠の事務正社員の求人はあるか」
「2.7パーセント対策で採用を進める企業は、どこか」
「合理的配慮の体制が整った職場を、見つけたい」
「採用されやすい時期、戦略は」
と気になる方は多いものです。
相模原市は、神奈川県内でも住みやすい地域として知られ、横浜市、町田市にも近い立地で、通勤の選択肢が広いものです。
法定雇用率2.7パーセントへの引き上げを背景に、相模原市内、または相模原市から通勤可能な企業で、障害者雇用の動きが活発化しています。
本記事では、相模原市の障害者雇用の動向、求人の探し方、対策について整理します。
相模原市の障害者雇用の概要
相模原市の障害者雇用の概要を整理します。
相模原市は、神奈川県北部の政令指定都市で、人口約72万人を擁します。
横浜市、町田市、八王子市、相模湖などへのアクセスが良く、首都圏内での通勤も可能です。
市内には、製造業、医療、福祉、教育、公的機関、サービス業、IT、Web系企業など、多様な業種の事業所があります。
特に、JR横浜線、京王相模原線、小田急線沿いに、企業の事業所が集中しています。
法定雇用率2.7パーセントへの引き上げで、相模原市内でも、企業の障害者採用が活発化しています。
中小企業、特に従業員37.5人以上の企業が、新たに雇用率の対象となり、採用を進めています。
相模原市は、障害者就業生活支援センター、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所など、障害者の就労支援のインフラが整っています。
相模原市の主要な障害者雇用企業
相模原市の主要な障害者雇用企業を整理します。
製造業の特例子会社。
相模原市内、または近隣地域には、大手メーカーの特例子会社、または製造業の障害者雇用部門があります。
JT、いわゆる日本たばこ産業、武田薬品、富士フイルム、富士通、東芝、コニカミノルタなどのグループ会社が、相模原市、または周辺地域で障害者雇用を行っています。
医療、福祉、教育機関。
相模原市内には、大手医療機関、大学、専門学校、保育園、福祉施設などがあります。
これらの機関も、事務、サポート業務での障害者雇用を行っています。
北里大学、北里大学病院、相模女子大学、相模原市立病院、相模原協同病院などの医療、教育機関は、安定した雇用の選択肢です。
公的機関、地方自治体。
相模原市役所、神奈川県の出先機関、独立行政法人、公的研究機関などで、障害者選考試験を実施しています。
倍率は高いものの、長期就労が前提の安定した雇用です。
IT、Web系企業、ベンチャー企業。
相模原市、または近隣の町田市、横浜市には、IT、Web系の中堅企業、ベンチャー企業もあります。
リモートワーク、フレックスタイム制を提供する企業が、増えています。
サービス業、流通、小売。
相模原市内には、スーパーマーケット、ホームセンター、家電量販店、コンビニ、ドラッグストアなど、サービス業、小売業の事業所が多数あります。
これらの企業のバックオフィス、事務系業務での障害者雇用が、選択肢です。
中小企業、地域に根ざした企業。
相模原市の中小企業、地域に根ざした企業も、選択肢です。
家族的な雰囲気の職場、長期就労を重視する企業文化があり、長期的に働きやすい場合があります。
横浜市、町田市、八王子市の企業への通勤
相模原市は、横浜市、町田市、八王子市にもアクセスが良く、これらの地域の企業への通勤も可能です。
横浜市は、神奈川県の県庁所在地で、大手企業の本社、支社が集中しています。
特例子会社、大手企業の事務系業務、IT系業務などの選択肢が、豊富です。
横浜駅周辺、みなとみらい、新横浜、ランドマークタワーなどに、多くの大手企業の事業所があります。
町田市は、東京都の西部、相模原市と隣接する都市です。
小田急線、JR横浜線でアクセスでき、相模原市から通勤しやすいものです。
中堅企業、ベンチャー企業、特例子会社などがあります。
八王子市は、東京都の西部、相模原市から京王線、JR横浜線でアクセスできます。
製造業、医療、福祉、教育機関、中小企業などがあります。
これらの地域への通勤を視野に入れることで、求人の選択肢が、大きく広がります。
法定雇用率2.7パーセント対策企業の特徴
法定雇用率2.7パーセント対策企業の特徴を整理します。
特徴1、複数名同時採用、または拡大採用。
雇用率達成のために、複数名の障害者を同時に採用する求人が、増えています。
「障害者枠5名募集」「障害者雇用拡大採用」などの記載がある求人は、計画的な採用を進めている企業の特徴です。
特徴2、特例子会社の新設、拡大。
法定雇用率の引き上げに対応して、新しい特例子会社を設立する、または既存の特例子会社を拡大する企業の求人です。
特徴3、未経験者向け採用、ポテンシャル採用。
「未経験OK」「研修制度あり」「ポテンシャル採用」「育成型採用」などの記載がある求人は、長期育成を視野に入れた採用です。
特徴4、リモートワーク、フレックスタイム制の導入。
合理的配慮への取り組みが進む企業の特徴です。
特徴5、書面での合意、トライアル雇用の活用。
雇用条件通知書、合理的配慮の合意書を整備し、トライアル雇用を活用する企業は、誠実な採用姿勢を示しています。
特徴6、ジョブコーチ、産業医の体制が整っている。
入社後のサポート体制が、明確に提示されている企業は、長期就労を重視しています。
求人の探し方
相模原市での求人の探し方を整理します。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェントに登録します。
「相模原市、または横浜市、町田市、八王子市での事務正社員を希望」「合理的配慮の体制が整った職場を希望」と、率直に伝えます。
特にサーナは、地方の求人、身体障害者への対応に強いエージェントです。
dodaチャレンジは、首都圏の大手企業、特例子会社の幅広い求人を、扱っています。
ハローワーク、相模原ハローワークの障害者専門窓口を、活用します。
相模原市内、または通勤可能な地域の求人を、紹介してくれます。
地域障害者職業センター、神奈川障害者職業センターの相談、職業評価、ジョブコーチ支援を、活用します。
障害者就業生活支援センター、相模原地域、または神奈川県内のセンターを、活用します。
就労移行支援事業所、相模原市内、または周辺地域の事業所も、活用します。
LITALICOワークス、Manaby、ATARAXIA、ニューロワークスなど、全国展開する事業所が、相模原市、または周辺にあります。
口コミサイト、OpenWork、Lighthouse、転職会議などで、企業の文化、合理的配慮の実態を、確認します。
職場見学、トライアル雇用を、活用します。
合同企業説明会、転職フェアにも、参加します。
横浜市、または首都圏で開催される合同企業説明会で、複数の企業と直接話す機会を、作れます。
採用されやすい時期
採用されやすい時期を整理します。
時期1、雇用率集計基準日6月1日の直前、5月、6月。
毎年6月1日が、雇用率の集計基準日です。
この時期に向けて、5月、6月の採用が、活発化します。
時期2、年度末、3月、4月、新年度の体制を整える時期。
新入社員の採用、組織改編に伴う採用が、行われます。
時期3、決算期、9月、10月、3月。
決算期の前後で、雇用率の達成状況を整えるための採用が、活発化します。
時期4、年末年始前後、12月、1月。
新年度の準備、または年末年始の業務量増加に対応した採用です。
これらの時期に向けて、転職活動を本格化することで、採用の可能性が高まります。
採用されるための対策
採用されるための対策を整理します。
対策1、専門スキル、資格を取得する。
簿記2級、簿記1級、TOEIC、MOS、ITパスポート、基本情報技術者、ファイナンシャル・プランニング技能士などの資格を取得します。
スキル、資格は、競争での差別化要素となります。
対策2、業界、職種を明確にする。
「事務職」と漠然と求めるのではなく、「医療事務」「経理事務」「IT事務」「英文事務」「総務事務」など、具体化します。
対策3、複数のエージェントを併用する。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなど、複数のエージェントを併用します。
対策4、自己理解を深める。
自分の特性、強み、苦手、必要な配慮を、明確にします。
自己紹介シート、トリセツを作成し、面接で活用します。
対策5、就労移行支援事業所での訓練。
ビジネスマナー、パソコンスキル、職場体験、就職活動のサポートを受けて、競争力を高めます。
対策6、トライアル雇用、紹介予定派遣を活用する。
短期間の試行雇用で、本採用のハードルを下げます。
対策7、長期就労への意欲を強調する。
面接で、「長期的に貢献したい」「腰を据えて働きたい」という意欲を、明確に伝えます。
対策8、合理的配慮の希望を、具体的に伝える。
業務指示の文書化、業務量の調整、勤務時間の柔軟性、通院のための休暇など、具体的な希望を、伝えます。
入社前の確認事項
入社前の確認事項を整理します。
業務内容を、具体的に確認します。
「実際にどんな業務を担当しますか」「業務範囲は明確ですか」「業務マニュアルはありますか」と、確認します。
合理的配慮の体制を、確認します。
「合理的配慮の具体例」「ジョブコーチの体制」「過去の障害者雇用の方の定着状況」「健康管理体制」を、確認します。
正社員登用、給与アップ、キャリアアップの可能性を、確認します。
書面での合意を、必ず求めます。
雇用条件通知書、合理的配慮の合意書で、明確にします。
職場見学、トライアル雇用を、活用します。
通勤の利便性を、確認します。
相模原市内、または通勤可能な地域の事業所で、通勤負担が無理のない範囲か、確認します。
公共交通機関、自動車通勤、自転車通勤などの選択肢を、確認します。
入社後の長期就労
入社後の長期就労を整理します。
業務での確実な貢献を、積み重ねます。
最初は基本業務から始め、徐々に責任のある業務にステップアップします。
合理的配慮を、適切に求めながら、業務に集中します。
ジョブコーチ、産業医、保健師、就労定着支援員との連携を、活用します。
定期面談で、業務の状況、合理的配慮の見直しを行います。
職場の人間関係を、丁寧に育てます。
挨拶、感謝の表明、報連相など、基本的なコミュニケーションを大切にします。
体調管理を、最優先にします。
主治医、家族、当事者会、ピアサポートグループのサポートを、続けます。
長期的なキャリアプランを、持ちます。
3年後、5年後、10年後にどうなっていたいかを考えながら、日々の業務に取り組みます。
心のケアも大切に
転職活動、新しい職場での就労は、心の負担となることもあります。
主治医、カウンセラーへの相談を続けます。
家族、信頼できる人との対話も、心の支えとなります。
当事者会、ピアサポートグループへの参加も、有効です。
無理をしないことが、最も大切です。
体調が悪化している時は、休職、または転職活動の一時休止も、視野に入れます。
長期的な視点で、自分の人生を考えていきます。
まとめ
相模原市の障害者枠事務正社員の求人は、製造業の特例子会社、医療、福祉、教育機関、公的機関、IT、Web系企業、サービス業、流通、小売、中小企業など、多様な選択肢があります。
横浜市、町田市、八王子市の企業への通勤も視野に入れることで、選択肢が大きく広がります。
法定雇用率2.7パーセント対策企業の特徴として、複数名同時採用、特例子会社の新設拡大、未経験者向け採用、リモートワーク、フレックスタイム制、書面合意、トライアル雇用、ジョブコーチや産業医の体制などがあります。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、相模原ハローワーク、地域障害者職業センター、神奈川障害者職業センター、障害者就業生活支援センター、就労移行支援事業所、口コミサイト、合同企業説明会などを活用します。
採用されやすい時期として、5月から6月、3月から4月、9月から10月、12月から1月などがあります。
採用されるための対策として、簿記、TOEIC、MOS、ITスキルなどの専門スキル、資格、業界、職種の明確化、複数エージェントの併用、自己理解の深化、就労移行支援事業所での訓練、トライアル雇用、紹介予定派遣、長期就労への意欲、合理的配慮の希望などがあります。
入社前に、業務内容、合理的配慮の体制、書面合意、職場見学、トライアル雇用、通勤の利便性などを丁寧に確認します。
入社後は、業務での貢献、合理的配慮、ジョブコーチ、産業医、就労定着支援員との連携、職場の人間関係、体調管理、長期的なキャリアプランなどを意識します。
主治医、カウンセラー、家族、当事者会、ピアサポートグループのサポートで、心のケアも続けます。
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