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精神障害で障害年金を受給しながら働く方の中には、働くと年金が打ち切られるのではと不安、本当に働けるのか、対策を知りたいと、こうした切実な悩みを抱えている方は少なくありません。
障害年金の打ち切り不安は深刻ですが、適切な制度理解と就労との両立で経済的安定を実現することが可能です。
ここでは、障害年金の基本、就労と年金の関係、打ち切りのリスク、両立の進め方、注意点、利用できる支援について解説していきます。
障害年金の基本
障害年金は、障害があることで生活、仕事に支障がある方に支給される年金です。
障害基礎年金と、障害厚生年金の2種類があります。
障害基礎年金1級は、月約8.3万円、2級は月約6.6万円です。
障害厚生年金は、加入期間、報酬に応じて加算されます。
精神障害でも、要件を満たせば受給できます。
定期的な更新(1年から5年)があり、その時点での障害状態が判定されます。
就労状況、症状の改善などが、判定に影響します。
働きながら障害年金を受給することは、原則として可能です。
ただし、就労状況によって、等級の見直しが起きる場合があります。
就労と年金の関係1 就労と年金は両立可能
就労と年金の関係を、見ていきましょう。
就労と年金の両立は、原則として可能です。
働いていても、障害状態が認定基準を満たせば、年金を受給できます。
就労と年金の関係2 等級判定への影響
等級判定への影響は、あります。
就労状況、業務内容、業務量、配慮の有無などが、等級判定で考慮されます。
就労と年金の関係3 精神障害特有の事情
精神障害特有の事情も、判定に影響します。
精神障害は、就労していても症状が変動する特性があります。
合理的配慮を受けて働いている場合、その配慮の内容も、判定に考慮されます。
就労と年金の関係4 障害者枠の場合
障害者枠の場合は、一般枠より、年金継続の可能性が高い傾向があります。
合理的配慮を受けて働いている事実が、就労困難さの根拠となります。
就労と年金の関係5 主治医の意見書
主治医の意見書が、最も重要な根拠です。
就労中の症状、必要な配慮、業務遂行への支障を、医学的に記述してもらいます。
就労と年金の関係6 更新のタイミング
更新のタイミングは、人によって異なります。
1年、2年、3年、5年など、症状によって決まります。
更新時に、改めて判定されます。
就労と年金の関係7 額改定請求
額改定請求も、可能です。
症状の悪化、改善があった場合、額改定請求で等級の見直しを求められます。
打ち切りのリスク1 障害状態の改善
打ち切りのリスクを、見ていきましょう。
障害状態の改善が、最も基本的な打ち切り理由です。
症状が改善し、認定基準を満たさなくなった場合です。
打ち切りのリスク2 就労状況の変化
就労状況の変化も、リスクです。
通常職員と同等の業務遂行ができていると判断された場合、等級の見直しが起きる場合があります。
打ち切りのリスク3 主治医の意見書の内容
主治医の意見書の内容も、影響します。
主治医が、症状の改善、業務遂行可能性を強く示した場合、等級判定に影響します。
打ち切りのリスク4 業務量・収入の変化
業務量、収入の変化も、影響します。
業務量が多い、収入が高い場合、業務遂行能力が高いと判断される場合があります。
打ち切りのリスク5 通院頻度の減少
通院頻度の減少も、影響です。
通院頻度が減ると、症状改善と判断される場合があります。
打ち切りのリスク6 服薬の減少
服薬の減少も、影響です。
服薬量、種類が減ると、症状改善と判断される場合があります。
打ち切りのリスク7 自己申告書の内容
自己申告書の内容も、判定の重要な要素です。
更新時の自己申告書で、自分の状況を率直に伝えることが、大切です。
両立の進め方1 主治医との連携
両立の進め方を、見ていきましょう。
主治医との連携が、最も重要です。
就労中の症状、必要な配慮、業務遂行への支障を、定期的に共有します。
更新時の意見書の作成も、依頼します。
両立の進め方2 合理的配慮の受け入れ
合理的配慮を、しっかり受けます。
業務量の調整、勤務時間の調整、業務内容の調整などです。
配慮を受けて働いている事実が、就労困難さの根拠となります。
両立の進め方3 通院・服薬の継続
通院、服薬の継続を、欠かしません。
症状が安定していても、定期的な通院、服薬を続けます。
中断は、症状悪化の原因となります。
両立の進め方4 自己申告書の率直な記述
自己申告書の率直な記述も、大切です。
業務での困難、必要な配慮、生活での支障を、率直に書きます。
過小評価、誇張を避けます。
両立の進め方5 社会保険労務士との相談
社会保険労務士との相談も、有効です。
障害年金の専門家として、更新、額改定請求の相談ができます。
両立の進め方6 経済的な備え
経済的な備えを、進めます。
万が一の打ち切りに備えて、貯蓄、就労収入、他の公的支援を確保します。
両立の進め方7 ファイナンシャルプランナーとの相談
ファイナンシャルプランナーとの相談も、有効です。
長期的な家計設計、資産形成の専門相談です。
両立の進め方8 別の公的支援
別の公的支援も、活用します。
自立支援医療、障害者手帳、各種手当、公営住宅などです。
主治医の意見書のポイント1 業務での困難
主治医の意見書のポイントを、見ていきましょう。
業務での困難の記述が、最も基本的なポイントです。
業務遂行で、どのような困難があるかを、医学的に記述します。
主治医の意見書のポイント2 必要な配慮
必要な配慮の記述も、進めます。
合理的配慮の必要性、具体的な配慮内容を、医学的根拠で示します。
主治医の意見書のポイント3 生活への支障
生活への支障も、記述します。
業務以外の生活面での、症状の影響を、医学的に示します。
主治医の意見書のポイント4 通院・服薬の状況
通院、服薬の状況も、記述します。
定期的な通院、服薬の継続が、症状の安定に必要であることを示します。
主治医の意見書のポイント5 症状の変動
症状の変動も、記述します。
精神障害特有の、症状の変動性を、医学的に示します。
主治医の意見書のポイント6 過去の経過
過去の経過も、記述します。
これまでの治療経過、休職、療養の経験を、振り返ります。
主治医の意見書のポイント7 将来の見通し
将来の見通しも、記述します。
症状の長期的な安定、または再発リスクなどを、医学的に示します。
注意点1 体調を最優先
注意点を、整理しておきましょう。
体調を、最優先します。
年金の維持のために、体調を犠牲にしないようにします。
注意点2 主治医との連携
主治医との連携を、続けます。
業務、年金更新の不安を、主治医と共有します。
注意点3 通院・服薬の継続
通院、服薬の継続を、欠かしません。
症状の安定に、不可欠です。
注意点4 自己判断を避ける
自己判断を、避けます。
年金更新、額改定請求は、専門家(主治医、社労士)との相談で進めます。
注意点5 サポートネットワーク
サポートネットワークを、保ちます。
主治医、家族、自助グループ、社労士、ナカポツとのつながりを、続けます。
注意点6 経済的な備え
経済的な備えを、進めます。
万が一の打ち切りに備えて、貯蓄、就労収入の安定を確保します。
注意点7 長期視点
長期視点を、持ちます。
3年、5年、10年の経済設計を、視野に入れます。
打ち切りになった場合の対応1 不服申し立て
打ち切りになった場合の対応を、見ていきましょう。
不服申し立てが、最初の選択肢です。
決定に不服がある場合、審査請求、再審査請求ができます。
社会保険労務士に、相談できます。
打ち切りになった場合の対応2 額改定請求
額改定請求も、選択肢です。
症状が悪化した場合、額改定請求で等級の見直しを求められます。
打ち切りになった場合の対応3 再申請
再申請も、選択肢です。
症状が再び悪化した場合、改めて申請できます。
打ち切りになった場合の対応4 就労収入の確保
就労収入の確保を、進めます。
合理的配慮を受けながら、安定的な就労を続けます。
打ち切りになった場合の対応5 別の公的支援
別の公的支援を、活用します。
自立支援医療、各種手当、生活福祉資金貸付、生活困窮者自立支援などです。
打ち切りになった場合の対応6 生活保護
生活保護も、最終的なセーフティネットです。
生活が困難な場合、申請できます。
打ち切りになった場合の対応7 サポート機関の活用
サポート機関の活用を、続けます。
主治医、ナカポツ、社労士、社会福祉協議会などです。
利用できる支援機関
主治医、カウンセラーは、最も重要な相談相手です。
医学的な意見書、症状管理、更新時の協力を、依頼できます。
社会保険労務士は、障害年金の専門家として、最も重要です。
申請、更新、額改定請求、不服申し立てなどの専門サポートを、提供してくれます。
無料相談から有料の代行まで、選択肢があります。
ファイナンシャルプランナーは、家計、資産形成、保険、税金の専門家です。
長期的な家計設計、年金との両立の相談ができます。
社会福祉協議会は、生活福祉資金貸付制度、緊急小口資金などの相談窓口です。
自立相談支援機関は、生活困窮者自立支援制度の窓口です。
家計改善支援、住居確保給付金などです。
市役所、各区役所の障害福祉担当、生活福祉担当も、相談窓口です。
障害者手帳、自立支援医療、各種手当、生活保護などの手続き窓口です。
障害者就業生活支援センター(ナカポツ)は、就労と生活の両面で長期的な支援を提供します。
複数の障害者専門エージェントへの登録も、効果的です。
DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリア、マイナビパートナーズ紹介、障害者雇用バンクなどに登録できます。
ハローワークの専門援助部門は、無料の就労相談窓口です。
地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援、ジョブコーチ支援を受けられます。
就労移行支援事業所(LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、atGPジョブトレなど)では、就労準備のサポートが受けられます。
精神保健福祉センターでは、無料で心の相談を受けられます。
法テラスは、無料の法律相談ができる公的機関です。
NPO法人の障害年金支援団体も、活用できます。
オンラインの自助グループ、当事者コミュニティへの参加も、心の支えになります。
障害年金、就労との両立の経験を持つ仲間からの情報も、貴重です。
家族や信頼できる人にも、相談します。
24時間対応の電話相談窓口も、頼れる存在です。
経済的不安、希死念慮がある場合は、すぐに連絡します。
よりそいホットライン0120-279-338、いのちの電話、いのちSOS 0120-061-338などが、無料で利用できます。
これらの支援機関を活用しながら、障害年金と就労の両立を進めて経済的安定を実現していきましょう。
まとめ
障害年金は障害基礎年金(1級月約8.3万円、2級月約6.6万円)、障害厚生年金があり、精神障害でも要件を満たせば受給可能、就労と年金の両立は原則可能ですが定期的な更新があり、就労状況・業務内容・配慮・主治医意見書などが等級判定に影響、障害者枠での就労は一般枠より年金継続の可能性が高い傾向です。
打ち切りのリスク(障害状態改善、就労状況変化、主治医意見書、業務量・収入、通院頻度、服薬、自己申告書)、両立の進め方(主治医連携、配慮受け入れ、通院・服薬継続、自己申告書、社労士相談、経済的備え、FP、別の公的支援)、主治医の意見書のポイント、注意点、打ち切りになった場合の対応を踏まえ、主治医、社労士、FP、社会福祉協議会、ナカポツ、エージェント、自助グループなどを活用して経済的安定を実現していきましょう。