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DE&I、いわゆるダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの推進に力を入れる企業が、近年急速に増えています。
「DE&I推進企業って、障害者にとってどんなメリットがあるのか」
「年収400万円以上の障害者枠求人はあるのか」
「合理的配慮を受けながら、ハイクラスの給与で働きたい」
「どんな企業を狙えばいいか」
と気になる方は多いものです。
DE&I推進企業は、多様性を経営戦略として位置づけており、障害者の人材を企業の戦力として活用する傾向があります。
これにより、ハイクラスの求人、専門職での雇用機会も広がっています。
本記事では、DE&Iの基本、年収400万円以上の求人の特徴、戦略について整理します。
DE&Iの基本
DE&Iについて理解しておきましょう。
DE&Iは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの略称です。
ダイバーシティは、性別、年齢、国籍、人種、宗教、性的指向、障害、文化など、多様な背景を持つ人材を受け入れる考え方です。
エクイティは、公平性、いわゆる個々の状況に応じた配慮、機会の提供です。
インクルージョンは、多様な人材が、組織の一員として尊重され、活躍できる状態を指します。
DE&Iは、欧米で先行して進められ、近年日本でも経営戦略として位置づけられています。
外資系企業、大手日本企業、IT業界、コンサルティング業界などで、特に進展しています。
DE&I推進企業では、障害者は「雇用率達成のための採用対象」ではなく、「組織の戦力、多様性の担い手」として位置づけられています。
合理的配慮も、形式的なものではなく、業務での貢献を最大化するためのものとして提供されます。
年収400万円以上の障害者枠求人の特徴
年収400万円以上の障害者枠求人の特徴を整理します。
専門スキル、経験を必要とする職種が中心です。
経理、財務、IT、データ分析、Webマーケティング、人事、法務、コンサルティング、研究、専門事務などです。
業務範囲、責任が、明確に定義されています。
ジョブ型雇用の文化が広がる中、専門性、成果に基づく評価が行われます。
DE&I推進企業、外資系企業、大手企業の本社、専門職での求人が、ハイクラスの障害者枠の中心です。
業界として、外資系IT、外資系金融、外資系コンサルティング、大手日本企業の本社、グローバル展開する企業などが、給与水準が高めです。
リモートワーク、フレックスタイム制、ハイブリッド勤務など、柔軟な働き方が普及しています。
合理的配慮の体制も、整っています。
産業医、保健師、メンタルヘルス対策、ジョブコーチ、合理的配慮の見直し制度などが、充実しています。
年収400万円以上を目指せる職種
年収400万円以上を目指せる職種を整理します。
経理、財務職。
簿記2級、簿記1級、税理士の科目合格、ファイナンシャル・プランニング技能士などの資格、経験があると、年収400万円から700万円以上が見込めます。
大手金融機関、大手メーカー、大手商社、外資系企業の経理部門で、機会があります。
IT職、いわゆるITサポート、システム運用、データ分析、データサイエンス、エンジニア、Webデザイナー、UI、UXデザイナー、Webディレクター、プロジェクトマネージャーなどです。
ITスキル、専門資格、業務経験があると、年収400万円から800万円以上が見込めます。
外資系IT企業、コンサルティング企業、大手日本IT企業、特例子会社などで、機会があります。
Webマーケティング職。
SEO、広告運用、SNS運用、コンテンツマーケティング、Web解析などのスキルを持つWebマーケターです。
経験、実績があると、年収400万円から700万円以上が見込めます。
人事、法務、コンプライアンス職。
専門資格、業界経験を持つ人材として、年収400万円から600万円以上が見込めます。
研究、開発職。
大学院修了、専門研究経験を持つ人材として、年収400万円から800万円以上が見込めます。
製薬、化学、IT、エレクトロニクスなどの業界で、機会があります。
専門事務、いわゆる秘書、英文事務、海外事務、特殊な専門業務などです。
英語力、専門知識、業界経験があると、年収400万円から700万円が見込めます。
外資系企業、グローバル企業の専門事務職で、機会があります。
DE&I推進企業の見つけ方
DE&I推進企業の見つけ方を整理します。
健康経営優良法人、ホワイト企業大賞、女性活躍推進企業、もにす認定などの認定を受けている企業は、DE&I推進に力を入れていることが多いものです。
経済産業省、東京証券取引所が選定する、なでしこ銘柄、健康経営銘柄も、DE&I推進企業の指標となります。
企業のIR、サステナビリティ報告書、CSR報告書、ESG関連の開示などを、確認します。
DE&I、障害者雇用への取り組みが、具体的に記載されています。
外資系企業、特に米国系、欧州系の企業は、DE&Iの取り組みが先進的です。
GAFA、外資系金融、外資系コンサル、外資系メーカーなどです。
ランスタッドチャレンジドなど、外資系に強いエージェントを活用します。
大手日本企業の中で、DE&Iに先進的に取り組んでいる企業もあります。
ソニー、富士通、NEC、東芝、リクルート、楽天、メルカリ、サイバーエージェントなど、IT企業、新興企業を中心に、DE&Iの取り組みが進んでいます。
口コミサイトで、企業の評価を確認します。
OpenWork、Lighthouse、転職会議などで、現職社員の声、DE&Iの実態などを確認します。
ハイクラスの求人を見つけるための戦略
ハイクラスの求人を見つけるための戦略を整理します。
専門スキル、経験を、磨きます。
簿記2級から1級、TOEIC700点以上、ITパスポートから基本情報技術者、応用情報技術者へとステップアップします。
業務経験、業界知識を、深めます。
業務での実績、成果、貢献を、具体的に示せるようにします。
ハイクラス向けの転職エージェントを、活用します。
ランスタッドチャレンジドは、外資系、ハイクラスの障害者枠求人に強いエージェントです。
dodaチャレンジ、アットジーピーなども、大手企業、特例子会社のハイクラス求人を扱っています。
LinkedIn、いわゆるビジネスSNSも、活用します。
外資系企業、IT企業、コンサルティング企業からの直接スカウトを受けられる可能性があります。
英語のプロフィール、職務経歴を整備します。
合同企業説明会、転職フェア、特にDE&I推進企業のイベントに参加します。
複数の企業と、直接話す機会を作ります。
口コミサイト、ビジネスメディアで、業界、企業の動向を、継続的に追います。
ハイクラスの求人は、いつ出るか分からないため、常にアンテナを張っておきます。
入社前の確認事項
入社前の確認事項を整理します。
DE&I推進の実態を、面接で具体的に質問します。
「貴社のDE&I推進の取り組みを具体的に教えてください」「障害者雇用の方は、どんなポジション、業務を担当していますか」「キャリアアップの実績はありますか」と、聞きます。
合理的配慮の体制を、具体的に確認します。
「合理的配慮の具体例」「ジョブコーチ、産業医の体制」「過去の障害者雇用の方の定着率」「合理的配慮の見直し制度」を、確認します。
雇用形態、給与体系、評価制度を、明確にします。
ジョブ型雇用の文化が広がる中、職務記述書、評価基準、給与の上下限を、確認します。
リモートワーク、フレックスタイム制、勤務時間の柔軟性を、確認します。
キャリアアップの道筋を、確認します。
「3年後、5年後、10年後にどんなキャリアを築けますか」「専門性を高める研修制度はありますか」と、聞きます。
書面での合意を、必ず求めます。
雇用条件通知書、職務記述書、合理的配慮の合意書などで、明確にします。
心のケアも大切に
ハイクラスの障害者枠での就労は、責任、プレッシャーも伴います。
主治医、カウンセラーへの相談を続けます。
成果主義のプレッシャー、対人関係のストレスなどを、専門家と整理します。
家族、信頼できる人との対話も、心の支えとなります。
無理をしないことが、最も大切です。
体調管理を最優先にし、自分のペースを守ります。
合理的配慮の見直しを、定期的に行います。
業務量の調整、勤務時間の柔軟性、休暇の取得など、自分の状況に応じた配慮を、職場と継続的に対話します。
まとめ
DE&I推進企業の障害者枠で年収400万円以上を目指すことは、適切な準備と戦略で、十分に可能です。
専門スキル、経験を必要とする職種、いわゆる経理、IT、Webマーケティング、人事、法務、研究、専門事務などで、年収400万円から800万円以上の求人があります。
外資系企業、大手日本企業の本社、特例子会社、健康経営優良法人、もにす認定、なでしこ銘柄などの認定企業が、DE&I推進企業の代表例です。
健康経営優良法人、なでしこ銘柄、CSR報告書、IR情報、口コミサイトで、企業のDE&I推進の実態を、確認します。
簿記、IT、語学、Webマーケティングなどの専門スキル、資格を磨き、ハイクラスの市場価値を高めます。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、特にランスタッドチャレンジドを活用します。
LinkedIn、合同企業説明会、転職フェア、業界メディアなどで、ハイクラスの求人情報を、継続的に集めます。
入社前に、DE&I推進の実態、合理的配慮の体制、雇用形態、給与体系、評価制度、リモートワーク、キャリアアップ、書面での合意などを、丁寧に確認します。
主治医、カウンセラー、家族、当事者会、ジョブコーチなどのサポートで、心のケアも続けます。
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