お子さんの将来を考え、B型施設を探している保護者の方へ
障害のあるお子さんに合った選択をするために、まず知っておきたい基本ガイド
初めての方は、基礎知識と不安解消をセットで押さえると安心です。
まず読むべき基礎知識5記事
施設選びでつまずきやすいポイント5記事
「法定雇用率2.7パーセントへの引き上げで、どの業界が転職しやすくなったのか」
「障害者の採用に積極的な業界を知りたい」
「自分の特性に合う業界を見極めたい」
「採用枠が広がっている業界はどこか」
と気になる方は多いものです。
2026年7月から、民間企業の法定雇用率が2.7パーセントに引き上げられました。
これにより、企業の障害者雇用への需要は大きく増加し、業界によって採用の積極度合いに差が出てきています。
自分の特性と業界の特徴を照らし合わせることで、転職しやすい業界を選べます。
本記事では、雇用率引き上げの影響、転職しやすい業界、業界選びのコツについて整理します。
雇用率2.7パーセント引き上げの影響
雇用率引き上げの影響を整理します。
2026年7月から、民間企業の法定雇用率は2.7パーセントに引き上げられました。
雇用率対象企業は、従業員数37.5人以上の企業に拡大されています。
これまで対象外だった中小企業も、障害者雇用に取り組む必要があります。
雇用率を達成できない企業には、障害者雇用納付金が課されます。
これにより、企業の採用意欲は確実に高まっています。
特定短時間労働者制度、いわゆる週10時間以上20時間未満の働き方も雇用率の対象となります。
短時間勤務希望者にも、就労機会が広がっています。
精神障害者の雇用率カウントの特例により、精神障害者の採用が積極化しています。
未経験者の採用も活発化し、「経験を問わない」「研修制度あり」「ポテンシャル採用」を掲げる求人が増えています。
法定雇用率の達成だけでなく、雇用の質も問われる時代となっています。
合理的配慮、定着支援、長期就労を重視する企業が増えています。
転職しやすい業界
雇用率引き上げで転職しやすい業界を整理します。
IT業界は、最も転職しやすい業界の一つです。
人手不足が深刻で、未経験者を含む幅広い人材を求めています。
リモートワーク、フレックスタイム制、合理的配慮への対応も進んでいます。
サポート業務、ヘルプデスク、データ入力、テスター、Web制作、システム運用など、多様な業務があります。
未経験からのITサポート、キッティング業務、データ入力などは、特に未経験者でも採用されやすいものです。
大手金融機関、銀行、保険会社、証券会社は、雇用率達成への取り組みが積極的です。
事務職、データ処理、顧客対応、内部監査サポートなど、多様な業務があります。
特例子会社の規模も大きく、安定した雇用機会があります。
通信業界、いわゆるNTT、KDDI、ソフトバンクなどの大手通信会社は、雇用率への取り組みが先進的です。
特例子会社、コールセンター、データセンター、IT関連業務など、機会が豊富です。
大手メーカーの本社、研究開発拠点、特例子会社は、安定した雇用先です。
事務職、製造補助、品質管理、研究開発支援など、多様な機会があります。
サービス業、特に大手小売、外食、ホテルなどのチェーン企業は、雇用率達成への取り組みが進んでいます。
事務職、軽作業、清掃、調理補助、接客サポートなど、業務範囲が広いものです。
物流、運輸業界は、人手不足が深刻で、障害者雇用への取り組みが積極化しています。
倉庫内作業、データ入力、業務サポートなどの機会があります。
公的機関、独立行政法人、地方自治体は、安定した雇用と明確な障害者選考試験があります。
採用倍率は高めですが、計画的な対策で挑戦可能です。
医療業界、福祉業界も、人材ニーズが高い分野です。
医療事務、調剤事務、施設事務、相談業務など、専門知識を活かす機会があります。
教育業界、大学法人、学校法人、塾、予備校などは、事務職の機会があります。
長期就労を前提とした採用が多いものです。
業界別の特徴
業界別の特徴を整理します。
IT業界の特徴。
リモートワークの普及で、地方在住の方にも機会が広がっている。
フレックスタイム制、時差出勤などの柔軟な働き方が一般的。
未経験者向けの研修制度が整っている企業が多い。
長時間労働、納期プレッシャーがある場合も。
精神疾患のある方、発達障害のある方への理解が比較的進んでいる。
金融業界の特徴。
安定した雇用と充実した福利厚生。
特例子会社の規模が大きく、長期就労がしやすい。
合理的配慮、健康管理体制が整っている企業が多い。
業務量、ノルマのプレッシャーがある場合も。
産業医、保健師の体制が充実している。
通信業界の特徴。
大手企業のグループ会社が多く、安定した雇用。
ITサポート、データセンター業務、コールセンターなど、多様な業務。
リモートワーク、フレックスタイム制への対応が進んでいる。
教育研修体制が充実している。
メーカーの特徴。
研究開発、製造、事務など、多様な業務。
研究開発の専門性を活かせる場合がある。
特例子会社の規模が大きい企業もある。
地方の工場、研究所など、地方就労の機会も。
サービス業の特徴。
幅広い未経験者向け求人。
研修制度が整っている。
シフト制、勤務時間の柔軟性。
接客業の場合、対人ストレスがある場合も。
物流、運輸業界の特徴。
人手不足で採用に積極的。
未経験者向け求人が豊富。
倉庫内作業、データ入力など、業務範囲が広い。
体力的な負担がある業務も。
公的機関、独立行政法人の特徴。
安定した雇用と充実した福利厚生。
明確な障害者選考試験。
倍率が高いが、計画的な対策で挑戦可能。
長期就労が前提。
医療、福祉業界の特徴。
事務職、相談業務など。
社会的意義のある業務。
繁忙期、人手不足による業務量増加に注意。
教育業界の特徴。
事務職、学生対応、書類管理など。
長期就労が前提。
長期休暇が取りやすい。
業界選びのコツ
業界選びのコツを整理します。
自分の特性、強み、苦手を整理します。
集中力、コミュニケーション能力、ルーチンワークへの適性、対人ストレスへの耐性などを、客観的に把握します。
業務内容と、自分の特性のマッチングを考えます。
ルーチンワークが得意ならデータ入力、軽作業、IT業界のテスター業務など。
人とのコミュニケーションが得意なら、サービス業、相談業務、教育業界など。
専門知識を活かしたいなら、メーカーの研究開発、医療業界、IT業界など。
業界の文化、企業文化を確認します。
業界全体のイメージだけでなく、企業ごとの文化を確認することが大切です。
口コミサイト、エージェント、職場見学などで、実態を確認します。
合理的配慮の体制を確認します。
業界によって、合理的配慮への理解、体制が異なります。
過去の障害者雇用の実績、定着率、合理的配慮の具体例などを確認します。
長期就労の可能性を確認します。
業界、企業によって、長期雇用への姿勢、キャリアアップの可能性が異なります。
正社員登用の実績、勤続年数、平均年収、福利厚生などを確認します。
地域性も考慮します。
業界によって、地方への進出度合いが異なります。
自分の住む地域、または将来の引越し希望を考慮して、業界を選びます。
リモートワーク、ハイブリッド勤務の可能性も確認します。
通勤負担の軽減、地方在住での就労などを実現できる業界、企業を選びます。
自分の特性に合う業界
自分の特性に合う業界を整理します。
精神障害、特にうつ病、双極性障害、不安障害のある方。
体調の波に対応できる、フレックスタイム制、リモートワーク、業務量調整が可能な業界。
IT業界、特に大手企業の事務職、IT系のサポート業務などが向いている。
発達障害、特に自閉スペクトラム症のある方。
ルーチンワーク、決められた手順での作業、集中できる環境を提供する業界。
IT業界のテスター、キッティング業務、データ入力、特例子会社の作業業務など。
ADHDのある方。
新しいアイデアを生み出す業務、変化のある業務、短期集中の業務を提供する業界。
クリエイティブ業界、企画業務、コンサルティング、IT業界のスタートアップなど。
身体障害、特に車椅子の方。
バリアフリー対応が整った企業、リモートワーク可能な企業、IT業界、大手金融機関、公的機関など。
知的障害、療育手帳のある方。
ルーチンワーク、業務マニュアルが整った職場、特例子会社、就労継続支援A型事業所など。
聴覚障害、視覚障害のある方。
文字でのコミュニケーションが多い業界、IT業界、Web制作、データ処理など。
聴覚障害の方には、骨伝導イヤホン、音声認識ソフトなどのITツールが活きる業界。
慢性疾患、内部障害のある方。
通院との両立がしやすい、フレックスタイム制、時差出勤、リモートワーク可能な業界。
IT業界、大手企業の事務職、公的機関、医療業界の事務職などが向いている。
求人の探し方
転職しやすい業界の求人を探す方法を整理します。
障害者専門の転職エージェントを活用します。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどに登録します。
業界ごとの強みがあり、IT業界はManaby Works、外資系、ハイクラスはランスタッドチャレンジド、就労移行支援との連携はLITALICOワークスなどを活用します。
ハローワークの障害者専門窓口で、地域の求人を相談できます。
地域障害者職業センター、障害者就業生活支援センター、就労移行支援事業所も活用します。
合同企業説明会、転職フェアに参加します。
業界ごとに開催される説明会、特定業種の合同説明会などもあります。
業界団体のホームページから、関連企業の求人を直接調べることもできます。
口コミサイトで、業界の実態、企業の評価を確認します。
OpenWork、Lighthouse、転職会議などで、社員の声を調べます。
総合型の転職サイトで、業界、職種で絞り込んで検索します。
リクナビNEXT、マイナビ、エン転職などです。
特例子会社のホームページからの直接応募も、選択肢の一つです。
大手企業のグループ会社で、安定した雇用が期待できます。
入社前の確認事項
入社前に確認すべき事項を整理します。
合理的配慮の具体的な内容を確認します。
「貴社の合理的配慮の具体例を教えてください」「過去の障害者雇用の方は、どんな配慮を受けていますか」と質問します。
業務内容、業務量を確認します。
「実際にどんな業務を担当するか」「業務量はどの程度か」を、具体的に確認します。
長期就労の実績を確認します。
「過去の障害者雇用の方の定着率は」「平均勤続年数は」と、長期就労の可能性を確認します。
リモートワーク、フレックスタイム制、時短勤務、勤務時間の柔軟性を確認します。
通勤負担の軽減、体調管理のしやすさに直結します。
研修制度を確認します。
「未経験者向けの研修はあるか」「研修期間中の処遇は」「研修後のサポートは」など、入社後のサポート体制を確認します。
書面での合意を求めます。
雇用条件通知書に、業務内容、合理的配慮、勤務時間、給与などを明記してもらいます。
職場見学を活用します。
実際の職場、社員の様子、設備などを確認できます。
トライアル雇用制度を活用することで、実際に働きながら、業務との適性を確認できます。
入社後の長期就労
入社後、長期就労を実現するためのコツを整理します。
業務での確実な貢献を続けます。
基本業務をミスなく遂行し、改善提案をすることで、評価が高まります。
職場の人間関係を大切にします。
同僚、上司、他部署との円滑なコミュニケーションが、長期就労を支えます。
合理的配慮を適切に求めながら、業務に集中します。
スキルアップを継続します。
業務に関連する資格、新しいスキルなどを継続的に学びます。
長期的なキャリアプランを持ちます。
3年後、5年後、10年後にどうなっていたいかを考えながら、日々の業務に取り組みます。
主治医、ジョブコーチ、家族などとの連携を維持します。
まとめ
法定雇用率2.7パーセントへの引き上げにより、障害者雇用市場は大きく変化しています。
IT業界、金融業界、通信業界、メーカー、サービス業、物流業界、公的機関、医療業界、教育業界などで、転職しやすい状況となっています。
業界ごとに、特徴、強み、注意点が異なります。
自分の障害特性、強み、苦手、希望に合わせて、業界を選びます。
精神障害、発達障害、身体障害、知的障害、感覚障害、内部障害など、それぞれの特性に合う業界があります。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、ハローワーク、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所などを活用しながら、求人を探します。
合理的配慮、業務内容、長期就労の実績、柔軟な働き方、研修制度、書面での合意、職場見学などを、入社前に丁寧に確認します。
入社後は、業務での貢献、人間関係、合理的配慮、スキルアップ、長期的なキャリアプラン、関係機関との連携を意識します。
法テラスを利用すれば、収入が一定以下の方は無料法律相談を受けられます。
明るい未来は、必ずあなたの前に開かれています。