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就労選択支援を利用した後にハローワークでの面談を控えている方の中には、何を聞かれるのか分からない、どう答えればいいか不安、就労選択支援のアセスメント結果はどう活用されるのか、こうした関心を持っている方は少なくありません。 就労選択支援を経たハローワーク面談は、アセスメント結果を踏まえた個別的な職業指導の場で、適切な準備で効果的に活用できます。 ここでは、就労選択支援とハローワークの連携、面談で聞かれる内容、準備のコツ、面談後の流れ、利用できる支援について解説していきます。
就労選択支援とハローワークの連携
就労選択支援は、2025年10月から開始された新しい障害福祉サービスです。
障害のある方が自分に合った就労先や働き方を主体的に選択できるよう、就労アセスメントを活用して支援する制度です。
就労選択支援を利用した後、ハローワークでの職業指導につながる流れがあります。
ハローワークは、就労選択支援のアセスメント結果を参考に、職業指導を実施します。
就労選択支援事業者とハローワークは、連携して支援を進めます。
求職者は、就労選択支援のアセスメント結果を、ハローワークに共有することで、より個別的な職業指導を受けられます。
ハローワークでの面談は、一般就労を目指す場合の重要なステップです。
面談で聞かれる内容1 アセスメント結果の確認
面談で聞かれる内容を、見ていきましょう。
アセスメント結果の確認が、最初の話題となります。
就労選択支援で得られたアセスメント結果を、ハローワークの担当者と共有します。
自分の強み、苦手なこと、適性、必要な配慮などについて、確認されます。
担当者は、アセスメント結果を踏まえて、職業指導の方向性を決めます。
アセスメント結果に書かれた内容を、自分の言葉で説明できるよう準備します。
面談で聞かれる内容2 希望する働き方
希望する働き方が、聞かれます。
正社員、契約社員、パート、業務委託など、雇用形態の希望です。
フルタイム、時短勤務、週20時間勤務などの勤務時間の希望です。
完全在宅、ハイブリッド、出社など、勤務形態の希望です。
希望する給与水準、地域、業界、職種なども、確認されます。
具体的に答えられるよう、事前に整理しておきます。
面談で聞かれる内容3 これまでの職歴
これまでの職歴が、聞かれます。
過去の業務経験、退職理由、休職期間などです。
簡潔に、ポジティブに伝えます。
体調管理、自己理解の深化のため、療養期間を取ったなど、前向きな表現を使います。
過去の経験から学んだこと、現在の強みなども、共有します。
面談で聞かれる内容4 障害特性と必要な配慮
障害特性と必要な配慮が、聞かれます。
障害名、症状、現在の状態、必要な配慮を、具体的に伝えます。
主治医からの意見書を、根拠として活用します。
通院頻度、業務量の調整、勤務時間の柔軟性、職場環境への配慮など、具体的な配慮事項を伝えます。
ハローワークは、この情報を企業との交渉、職業指導に活用します。
面談で聞かれる内容5 体調管理
体調管理について、聞かれます。
主治医との通院、服薬の継続、生活リズム、ストレス対処法などです。
体調管理ができていることを、伝えることが大切です。
主治医との連携、自助グループへの参加なども、伝えます。
面談で聞かれる内容6 スキル・資格
スキル、資格についても、確認されます。
PC スキル(Word、Excel、メール、その他)、語学スキル、業務スキル、保有資格などです。
具体的に、レベルとともに伝えます。
スキルアップの取り組み(資格取得の勉強、オンライン講座の受講など)も、アピールできます。
面談で聞かれる内容7 求職活動の進捗
求職活動の進捗が、聞かれます。
転職エージェントへの登録、求人サイトの利用、応募状況などです。
複数のルートで活動していることを、伝えます。
ハローワーク以外の支援機関(障害者専門エージェント、就労移行支援事業所、ナカポツなど)も、活用していることを共有します。
準備のコツ1 アセスメント結果の整理
準備のコツを、見ていきましょう。
アセスメント結果を、整理しておきます。
就労選択支援で得られた内容を、自分の言葉でまとめます。
強み、苦手なこと、適性、必要な配慮などを、箇条書きにします。
ハローワークでの説明が、スムーズになります。
準備のコツ2 希望条件の明確化
希望条件を、明確にします。
業界、職種、雇用形態、勤務時間、勤務地、給与、配慮事項などを、整理します。
優先順位も、決めておきます。
譲れない条件と、柔軟に考えられる条件を、分けます。
準備のコツ3 主治医の意見書
主治医の意見書を、持参します。
医学的な根拠を、第三者の視点で示せます。
必要な配慮、業務上の制約、就労可能な業務などを、記載してもらいます。
ハローワークでの説明、企業との交渉に活用できます。
準備のコツ4 質問の準備
質問の準備も、大切です。
ハローワークに聞きたいことを、整理します。
求人の探し方、応募書類の書き方、面接対策、各種公的支援(雇用保険、職業訓練など)について、質問できます。
事前に準備しておくことで、面談を効率的に活用できます。
準備のコツ5 リラックスの準備
リラックスして臨むことも、大切です。
緊張で、自分の状況を上手く伝えられないことがあります。
深呼吸、軽いストレッチなどで、リラックスします。
ハローワーク担当者は、求職者を助ける立場であることを、思い出します。
面談での話し方1 簡潔さ
面談での話し方を、考えていきましょう。
簡潔さが、重要です。
長い説明より、要点を絞った伝え方が効果的です。
担当者は、複数の求職者を担当しています。
簡潔に伝えることで、必要な情報が伝わりやすくなります。
面談での話し方2 具体性
具体性も、大切です。
抽象的な希望より、具体的な希望が伝わりやすいものです。
事務職を希望ではなく、データ入力中心の事務職、簿記資格を活かせる経理事務などと、具体的に伝えます。
面談での話し方3 ポジティブな表現
ポジティブな表現を、心がけます。
過去のネガティブな経験も、現在の自分を作る教訓として、前向きに伝えます。
休職、離職を、自己理解と治療に専念した時間として、ポジティブに語ります。
面談での話し方4 主体性
主体性を、示します。
自分でも転職活動を進めていることを、伝えます。
エージェント登録、スキルアップ、就労移行支援事業所での訓練など、能動的な取り組みを共有します。
ハローワークに依存しすぎない姿勢が、評価されます。
面談後の流れ1 職業指導
面談後の流れを、見ていきましょう。
職業指導が、主な内容です。
ハローワーク担当者が、アセスメント結果と希望条件を踏まえて、求人を紹介します。
複数の求人を比較しながら、検討します。
必要に応じて、追加面談、企業との交渉のサポートが受けられます。
面談後の流れ2 求人紹介と応募
求人紹介と応募の流れに、進みます。
ハローワーク経由で、興味のある求人に応募できます。
応募書類の添削、面接対策などのサポートも、受けられます。
特定求職者雇用開発助成金など、企業が活用できる助成金も、ハローワーク経由の応募で対象となります。
面談後の流れ3 定期的なフォロー
定期的なフォローが、続きます。
ハローワークとの面談を、定期的に行います。
求職活動の進捗、新しい求人、必要なサポートなどを、共有します。
長期的なサポート関係が、築けます。
面談後の流れ4 採用後の定着支援
採用後の定着支援も、提供されます。
就職後も、ハローワークが企業との橋渡しを行うことがあります。
ジョブコーチ支援、就労定着支援、障害者就業・生活支援センターなどとの連携も、調整されます。
長期勤続に向けた、継続的なサポートが受けられます。
他の支援機関との併用
他の支援機関との併用も、重要です。
ハローワークだけでなく、障害者専門の転職エージェント、就労移行支援事業所、ナカポツなども、並行して活用します。
それぞれの機関が、異なる求人、サポートを提供します。
複数の機関を組み合わせることで、選択肢が広がります。
利用できる支援機関
就労選択支援後のハローワーク面談で利用できる支援機関を、整理しておきましょう。
ハローワークの専門援助部門は、無料の就労相談窓口です。 就労選択支援後の職業指導の中心となります。
就労選択支援事業所は、サービスの提供主体です。 ハローワークとの連携で、アセスメント結果を活用します。
地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援を受けられます。
障害者就業生活支援センター(ナカポツ)は、就労と生活の両面で長期的な支援を提供します。
就労移行支援事業所では、就労に向けたスキル習得と就職活動のサポートが受けられます。
障害者専門の転職エージェントは、ハローワーク以外の求人ルートを提供します。 DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリアなどに登録できます。
主治医、カウンセラーには、自分の状況と就労準備について相談できます。
精神保健福祉センターでは、無料で心の相談を受けられます。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーは、雇用契約や生活設計の専門家です。
自助グループ、当事者団体への参加も、心の支えになります。 ハローワーク面談の経験談を、聞けることがあります。
家族や信頼できる人にも、相談します。
24時間対応の電話相談窓口も、頼れる存在です。 よりそいホットライン0120-279-338、いのちの電話、いのちSOS 0120-061-338などが、無料で利用できます。
これらの支援機関を組み合わせて活用しながら、自分に合った就労先を見つけていきましょう。
まとめ
就労選択支援は2025年10月から開始された新しい障害福祉サービスで、利用後のハローワーク面談ではアセスメント結果を踏まえた個別的な職業指導が受けられ、一般就労を目指す場合の重要なステップとなります。 面談で聞かれる内容は、アセスメント結果の確認、希望する働き方(雇用形態・勤務時間・勤務形態)、これまでの職歴、障害特性と必要な配慮、体調管理、スキル・資格、求職活動の進捗の7つで、具体的に答えられるよう事前準備が大切です。 準備のコツは、アセスメント結果の整理、希望条件の明確化と優先順位付け、主治医の意見書の持参、質問の準備、リラックスして臨むことで、面談では簡潔さ、具体性、ポジティブな表現、主体性を心がけます。 面談後は職業指導、求人紹介と応募、定期的なフォロー、採用後の定着支援の流れに進み、就労選択支援事業所、ナカポツ、就労移行支援事業所、障害者専門エージェント、主治医などを併用しながら、自分に合った就労先を見つけていきましょう。