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「就労移行支援を勧められたけれど、もっと早く働きたい」
「2年も訓練に通う時間はない」
「経済的に、すぐに収入が必要」
「就労移行を使わずに、直接就職する方法はあるのか」
と悩む方は少なくありません。
就労移行支援は、最長2年間の総合的な就労支援を提供する有効な制度ですが、すべての方に必要というわけではありません。
経済的な事情、家族の状況、自分の希望によっては、直接就職を目指す道もあります。
本記事では、就労移行支援の基本、勧められる理由、直接就職を目指す方法、両者のバランスについて整理します。
就労移行支援の基本
就労移行支援について理解しておきましょう。
就労移行支援は、障害者総合支援法に基づく福祉サービスです。
一般就労を目指す障害者に、最長2年間の総合的な就労支援を提供します。
主な支援内容として、ビジネスマナー、パソコンスキル、業務遂行能力、コミュニケーション、職場体験、企業実習、就職活動のサポート、定着支援などがあります。
利用料は、原則として収入に応じて発生しますが、非課税世帯、生活保護世帯は無料です。
利用条件として、就労を希望する18歳から65歳未満の障害者、就労が見込まれる方、障害者手帳を持つ方、または医師の意見書がある方などとなります。
利用期間は、原則として2年間です。
修了後の進路として、企業への就職、就労継続支援A型、または再度の利用などがあります。
通所頻度は、自分の体調に合わせて調整できます。
週1回から週5回まで、自分のペースで通えます。
事業所として、LITALICOワークス、Manaby、ATARAXIA、ニューロワークス、ウェルビーなど、全国展開する事業所が多数あります。
地域に密着した独自の事業所も、各地にあります。
就労移行を勧められる理由
就労移行を勧められる理由を整理します。
ハローワーク、地域障害者職業センター、エージェント、主治医などから、就労移行を勧められることがあります。
理由として、いくつかのパターンがあります。
ビジネスマナー、パソコンスキルが不足していると判断された場合です。
長期間のブランクがある方、初めての就職を目指す方、特定のスキルが必要な方などに、勧められることが多いものです。
自己理解が深まっていないと判断された場合です。
自分の障害特性、得意なこと、苦手なこと、必要な配慮などが、明確になっていない場合、自己理解の整理が必要と判断されます。
職場での経験が不足していると判断された場合です。
職場体験、企業実習を通じて、実際の業務環境を経験する必要があると判断されます。
体調が不安定だと判断された場合です。
最近休職、退職した方、症状が安定していない方には、療養を兼ねた訓練が勧められます。
支援機関側の都合もあります。
就労移行支援は、利用者の数、支援実績で運営費が決まる仕組みです。
支援機関側が、自分の事業所への入所を勧めるインセンティブがあります。
ただし、これは支援機関の運営の問題で、利用者の利益とは限りません。
短期間で就職できると判断されにくい方が、就労移行を勧められる傾向もあります。
直接就職を目指す選択
直接就職を目指す選択肢を整理します。
法律上、就労移行を経なくても、直接就職することは可能です。
ハローワーク、エージェント、企業への直接応募などを通じて、就職活動を進められます。
直接就職を選ぶメリットとして、すぐに収入を得られる、長期間の訓練が不要、自分のペースで進められる、ブランク期間を短くできるなどがあります。
直接就職を選ぶデメリットとして、研修を受けられない、自己理解が浅いまま入社する可能性、合理的配慮の調整に不慣れ、職場とのマッチングの精度が低くなる可能性などがあります。
直接就職に向いている方の特徴を整理します。
過去の業務経験があり、スキルに自信のある方。
体調が安定しており、すぐに就労できる方。
自己理解が深く、必要な配慮を明確に伝えられる方。
経済的な事情で、すぐに収入が必要な方。
家族の事情で、長期間の訓練が難しい方。
直接就職に向いていない方の特徴を整理します。
長期間のブランクがあり、ビジネス感覚が薄れている方。
自分の障害特性、必要な配慮が明確になっていない方。
体調が不安定で、療養期間が必要な方。
初めての就職、または転職経験が少ない方。
直接就職への現実的なステップ
直接就職を目指す現実的なステップを整理します。
自己理解を、自分で深めます。
障害特性、得意なこと、苦手なこと、必要な配慮を、書き出して整理します。
主治医、家族、信頼できる人との対話を通じて、自己理解を深めます。
トリセツ、または自己紹介シートを作成することも、有効です。
スキルの確認と、必要な準備を行います。
業界、職種に応じて、必要なスキルを確認します。
不足するスキルは、自宅での学習、オンライン講座、書籍などで補います。
MOS、ITパスポート、簿記など、客観的な資格を取得することで、スキルを証明します。
ハローワークの障害者専門窓口を活用します。
求人情報、職業相談、トライアル雇用、各種助成金などを活用できます。
地域障害者職業センターでも、職業評価を受けられます。
自分の特性、適性、市場価値などを、専門家に評価してもらえます。
障害者専門の転職エージェントに登録します。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどに登録します。
経験者、または特定のスキルを持つ方は、直接就職の支援を受けられます。
合同企業説明会、転職フェアに参加します。
複数の企業と直接話す機会を作ります。
トライアル雇用制度を活用します。
3か月間の試行雇用で、職場と本人の両者が合意すれば、本採用となります。
これにより、合理的配慮の確認、業務との適性などを、実際に試せます。
就労移行を短期間で活用する選択
就労移行を、短期間で活用する選択も整理します。
最長2年とはいえ、すべての期間を使う必要はありません。
3か月、6か月、1年など、自分の必要に応じた期間で活用できます。
特定のスキル習得、職場体験、自己理解の整理など、目的を絞った活用も可能です。
就労移行を併用しながら、並行して就職活動を進めることもできます。
事業所によっては、求人紹介、企業との繋がりが豊富で、訓練と就職活動を並行できます。
「短期間で就職を目指す」という意向を、就労移行の担当者に率直に伝えます。
「3か月で集中的に訓練し、その後就職活動に専念したい」「半年以内に就職を目指したい」など、具体的な目標を共有します。
就労移行の事業所を、慎重に選びます。
事業所によって、就職実績、支援内容、サポート体制が大きく異なります。
短期間での就職実績がある事業所、企業との繋がりが豊富な事業所を選びます。
経済的な備え
経済的な備えを整理します。
すぐに収入を得る必要がある場合、就労移行は通所による収入はないため、別の収入源が必要です。
雇用保険、いわゆる失業給付を受けながら、就労移行に通うことは、原則として可能です。
ただし、失業給付の受給中は、就労を目指す意思が前提となります。
ハローワークで、受給条件を確認します。
傷病手当金を受給中の方は、就労移行への通所は、状況によって判断が異なります。
主治医と相談しながら、判断します。
障害年金を受給している方は、就労移行への通所は問題ありません。
非課税世帯、生活保護世帯の方は、就労移行の利用料が無料です。
経済的な負担なく、訓練を受けられます。
直接就職を選ぶ場合、すぐに給与が発生します。
ただし、入社時には初期費用、家計の整理などが必要です。
自分の経済状況に応じた選択をします。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーなどに相談することで、経済的な備えを整えられます。
両方の選択肢を比較する
両方の選択肢を比較する視点を整理します。
経済的な余裕を確認します。
すぐに収入が必要か、訓練期間の生活費が確保できるかなど、現実的な視点で判断します。
体調の安定度を確認します。
すぐに就労できる体調か、療養期間が必要か、主治医と相談しながら判断します。
スキルの充足度を確認します。
業務に必要なスキルがあるか、不足するスキルを訓練で補う必要があるかを、客観的に評価します。
自己理解の深さを確認します。
自分の障害特性、必要な配慮、希望する働き方が明確になっているか、確認します。
長期的なキャリアの視点も考えます。
短期間で就職した場合の長期就労、訓練を経て就職した場合の安定性などを、長期的に考えます。
家族、主治医、信頼できる人との相談を通じて、判断します。
一人で抱え込まず、複数の視点を取り入れます。
ハイブリッドな選択
ハイブリッドな選択肢を整理します。
直接就職を目指しながら、就労移行も短期間で併用する形があります。
最初の数か月は就労移行で集中的に準備し、その後直接就職活動に切り替える方法です。
就労移行に通いながら、並行して企業への応募を進める方法もあります。
事業所のサポートを受けながら、自分でも積極的に就職活動を進めます。
トライアル雇用を活用しながら、就労移行のサポートを受ける方法もあります。
3か月間の試行雇用中も、就労移行の事業所と連携してサポートを受けられます。
就職後の定着支援を、就労移行から受ける選択もあります。
就労移行は、就職後も6か月以上の定着支援を提供します。
これにより、入社後の悩み、職場との対応などを、専門家とともに整理できます。
これらのハイブリッドな選択肢を、エージェント、就労移行の事業所、ハローワークなどと相談しながら、自分に合った形を見つけます。
就労継続支援A型の選択
就労継続支援A型を選ぶ道もあります。
就労継続支援A型は、雇用契約を結びながら、配慮の手厚い環境で働く制度です。
最低賃金が保障されながら、自分のペースで働けます。
すぐに収入を得たい、配慮の手厚い環境で働きたい方には、向いている選択です。
訓練期間を経ずに、すぐに就労できるメリットがあります。
ただし、給与水準は、一般就労より低めです。
長期的には、A型から一般就労へとステップアップすることもできます。
A型を選ぶことで、就労移行と一般就労の中間的な道を選べます。
注意点
直接就職を目指す際の注意点を整理します。
合理的配慮の調整に、慣れていない可能性があります。
入社時、入社後の合理的配慮の交渉が、難しい場合があります。
主治医、ジョブコーチ、エージェントなどの支援を受けながら、調整します。
職場の実態を、十分に確認できないこともあります。
就労移行の事業所は、企業の内部情報を持っていることがあります。
直接応募では、こうした情報が得られにくい場合があります。
口コミサイト、エージェント、職場見学などで、企業の実態を確認します。
入社後のサポートが、限定的になる可能性があります。
就労移行の事業所は、就職後の定着支援を提供します。
直接就職の場合、定着支援が不足する可能性があります。
ジョブコーチ、地域障害者職業センターなどのサポートを、別途活用します。
無理に直接就職を選ぶと、長期就労が難しい場合もあります。
短期で離職を繰り返すと、職歴が不安定となり、長期的なキャリアに影響します。
慎重に判断します。
心のケアも大切に
判断のプロセスで生じるストレスへのケアを整理します。
「早く働きたい」という焦りは、自分への厳しさから来ることがあります。
主治医、カウンセラーへの相談で、自分の気持ちを整理します。
家族、信頼できる人との対話も、心の支えとなります。
「働かないと迷惑をかける」「役に立たない」などの自責の気持ちを、無理に内面化しないでください。
長期的な視点で、自分の人生を考えます。
短期間で焦るより、無理のないペースで、長く働き続けられる選択をすることが、結果的に幸せにつながります。
人と比較しないようにします。
他者の進度、ペースは、自分とは関係ありません。
自分のペースで、進んでいきます。
まとめ
就労移行を勧められても、すぐに働きたい場合の選択肢があります。
直接就職、就労移行の短期間活用、ハイブリッドな選択、就労継続支援A型など、状況に応じた選択ができます。
直接就職は、経験者、スキルに自信のある方、体調が安定している方、自己理解が深い方、経済的な事情のある方に向いています。
就労移行を勧められた理由を理解し、自分の状況に応じて判断します。
自己理解の深化、スキルの確認、ハローワークの活用、エージェントへの登録、合同企業説明会、トライアル雇用など、直接就職への現実的なステップがあります。
雇用保険、傷病手当金、障害年金、各種税制優遇など、経済的な備えも確認します。
家族、主治医、エージェント、信頼できる人との相談を通じて、判断します。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、ハローワーク、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所、就労継続支援A型、ジョブコーチなどのサポートを、組み合わせて活用します。
直接就職には、合理的配慮の調整、職場の実態確認、入社後のサポートの限定、長期就労への影響などの注意点もあります。
「早く働きたい」という焦りに対しては、主治医、カウンセラー、家族との対話で、心のケアを続けます。
長期的な視点で、無理のないペースを選ぶことが、結果的に幸せにつながります。
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