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障害者枠での転職を考えている方の中には、助成金狙いで雇って使い捨てる企業があると聞いた、ブラック企業に当たらないか怖い、見分け方が分からないと、不安を抱えている方は少なくありません。 障害者雇用には複数の助成金制度があり、それを目的として障害者を雇用しすぐに切り捨てる悪質な企業も残念ながら存在します。 ここでは、助成金狙いのブラック企業の手口、見分けるサイン、確認方法、応募時の対応、被害に遭った場合の対処、利用できる支援について解説していきます。
助成金狙いのブラック企業の実態
障害者雇用には、複数の助成金制度があります。
特定求職者雇用開発助成金、トライアル雇用助成金、障害者作業施設設置等助成金、障害者介助等助成金などです。
これらの助成金は、本来、障害者雇用を促進し、企業の負担を軽減するための制度です。
しかし、一部の悪質な企業は、助成金を受け取ることだけを目的に障害者を雇用しています。
助成金の支給期間が終わると、様々な理由をつけて退職に追い込む手口です。
このような企業は、障害者の長期勤続を本気で考えていません。
すべての企業がそうではありませんが、注意が必要なパターンとして認識しておくことが大切です。
ブラック企業の手口1 助成金期間後の冷遇
ブラック企業の手口を、見ていきましょう。
助成金の支給期間後に、待遇が悪化するケースがあります。
特定求職者雇用開発助成金は、企業規模に応じて1年から3年間支給されます。
この期間が終わると、業務量を急に増やす、配慮を打ち切る、評価を下げるなど、待遇が悪化する手口があります。
結果として、本人が耐えきれず退職する流れに持ち込まれます。
企業は、退職勧奨を直接行わないため、自己都合退職として処理されます。
ブラック企業の手口2 配慮の名ばかり提供
配慮の名ばかり提供も、見受けられる手口です。
面接時には合理的配慮を約束しますが、実際は提供されない状況です。
通院、業務量、勤務時間の調整などを依頼しても、対応されません。
人事担当者が、配慮の依頼を上司に伝えていないこともあります。
結果として、本人の症状が悪化し、退職に至るケースです。
ブラック企業の手口3 業務の急変
業務の急変も、注意すべき手口です。
採用時に説明された業務内容と、実際の業務が大きく異なるケースです。
雑用、過剰な業務量、本来の業務範囲を超えた仕事などを押し付けられます。
業務内容が、頻繁に変わることもあります。 落ち着いて業務を覚える時間が、与えられません。
これらは、自発的退職を促す手口となっています。
ブラック企業の手口4 社内の孤立
社内の孤立を、意図的に作り出す企業もあります。
業務の引き継ぎがない、教える人がいない、質問しても回答が得られない状況です。
社内のコミュニケーションから、意図的に排除されることもあります。
孤立感が強まり、本人が職場に居続けることが難しくなる状況を作ります。
このような職場は、長期勤続が望めません。
見分けるサイン1 採用基準の緩さ
見分けるサインを、整理しておきましょう。
採用基準の緩さは、注意すべきサインです。
経歴、スキル、適性をほとんど確認せず、すぐに採用が決まる企業があります。
面接が1回だけで、業務内容の詳細な説明もないケースです。
これは、誰でもいいから採用したい企業の特徴です。 助成金の対象となる障害者の雇用が、最優先される傾向があります。
ただし、人手不足で迅速な採用を行う優良企業もあります。 他のサインと総合して、判断します。
見分けるサイン2 離職率の高さ
離職率の高さも、重要なサインです。
入社1年以内の離職者が多い企業は、定着しにくい環境です。
口コミサイト、転職エージェントの情報で、離職率を確認します。
頻繁に同じポジションの求人が出ている企業も、注意が必要です。 人が定着していない証拠です。
平均勤続年数が短い企業も、同様です。
見分けるサイン3 障害者雇用への姿勢
障害者雇用への姿勢も、判断材料です。
企業のホームページ、CSR報告書に、障害者雇用への取り組みが書かれていない企業は、優先度が低い可能性があります。
ダイバーシティ&インクルージョン推進が、形式的なケースもあります。
具体的な取り組み事例、社員の声、長期勤続者のインタビューなどが、ある企業は信頼できます。
見分けるサイン4 業務内容の曖昧さ
業務内容の曖昧さも、注意のサインです。
求人票、面接で業務内容が曖昧に説明される企業は、要注意です。
入社後にミスマッチが起きるリスクが、高くなります。
業務内容、責任の範囲、評価基準などを明確に説明できない企業は、避けます。
確認方法1 口コミサイト
確認方法を、見ていきましょう。
口コミサイトの活用が、最も基本的な方法です。
転職会議、OpenWork、ライトハウス、エンライトハウスなどが、代表的なサイトです。
退職理由、社内の雰囲気、配慮の実態などの口コミを、確認します。
複数の口コミの傾向を、見ます。
特に、障害者社員、元社員の口コミは、貴重な情報源です。
確認方法2 転職エージェント
転職エージェントへの相談も、効果的です。
障害者専門の転職エージェントは、企業の内部事情に詳しい専門家です。
DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリアなどが、過去の入社者の情報を持っています。
率直に、定着率の高い企業を紹介してほしいと依頼します。
エージェントは、過去にトラブルがあった企業の情報も把握しています。
確認方法3 企業の公開情報
企業の公開情報も、確認します。
障害者雇用率の公表データを、見ます。 法定雇用率を、ぎりぎりの2.7%付近で達成している企業は、形式的な雇用の可能性があります。
逆に、3%以上、4%以上で雇用している企業は、本気で障害者雇用に取り組んでいる傾向があります。
もにす認定の取得状況も、参考になります。
健康経営優良法人認定、ダイバーシティ関連の認定なども、見ます。
確認方法4 職場見学
職場見学が、最も確実な確認方法です。
実際の職場を、見せてもらいます。
業務内容、職場の雰囲気、設備、同僚との関係などを、自分の目で確認します。
既存の障害者社員と、話す機会を求めます。 当事者の声を直接聞くことで、企業の実態が見えてきます。
職場見学を、嫌がる企業は、注意が必要です。
応募時の対応1 業務内容の徹底確認
応募時の対応を、見ていきましょう。
業務内容の詳細を、徹底的に確認します。
1日のスケジュール、業務の種類、業務量、責任の範囲などを、具体的に聞きます。
業務内容を、書面で確認することも有効です。 口頭での約束は、入社後の証拠になりにくいものです。
雇用契約書、業務内容書面で、内容を明確にしてもらいます。
応募時の対応2 合理的配慮の書面化
合理的配慮の書面化も、重要です。
口頭での配慮の約束だけでは、入社後に履行されないリスクがあります。
通院、業務量、勤務時間などの配慮事項を、書面で確認します。
合理的配慮確認書、配慮事項書などの書面を、人事と一緒に作成します。
主治医からの意見書を、根拠として活用します。
応募時の対応3 助成金の確認
助成金の確認も、選択肢です。
企業が、自分の雇用で助成金を受給するかを、聞くこともできます。
特定求職者雇用開発助成金などは、雇用後の継続が条件です。 助成金期間中は、企業も雇用を維持する動機があります。
ただし、助成金を受給することは違法ではありません。 助成金の有無より、企業の姿勢を見極めることが大切です。
被害に遭った場合の対処1 早めの相談
被害に遭った場合の対処を、見ていきましょう。
早めの相談が、最も重要です。
入社後に問題を感じたら、すぐに支援機関に相談します。
障害者就業生活支援センター、ハローワーク、地域障害者職業センターなどです。
支援機関が、企業との交渉を仲介してくれることもあります。
被害に遭った場合の対処2 労働基準監督署
労働基準監督署への相談も、選択肢です。
労働基準法違反、ハラスメント、不当な扱いなどを受けた場合、相談できます。
無料で、対応してくれます。
具体的な証拠(雇用契約書、業務記録、メールのやり取りなど)を、揃えて相談します。
被害に遭った場合の対処3 法的対応
法的対応も、視野に入れます。
法テラスは、無料の法律相談ができる公的機関です。
弁護士に、相談することもできます。
労働問題に詳しい弁護士、社会保険労務士が、助けてくれます。
ハラスメント、退職勧奨、不当解雇などに対しては、法的手段が取れます。
被害に遭った場合の対処4 転職の判断
転職の判断も、考えます。
その企業に居続けることが、健康と経済に悪影響を及ぼす場合、転職を検討します。
経済的な不安を、抱え込みすぎないようにします。 失業保険、傷病手当金、障害年金などの公的支援が、活用できます。
主治医、家族、支援機関と相談しながら、判断します。
利用できる支援機関
ブラック企業を避けるために利用できる支援機関を、整理しておきましょう。
障害者専門の転職エージェントは、企業の実態に詳しい専門家です。 DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリアなどに登録できます。
ハローワークの専門援助部門は、無料の就労相談窓口です。
地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援を受けられます。
就労移行支援事業所では、企業情報の提供も受けられます。
障害者就業生活支援センターは、就労と生活の両面で長期的な支援を提供します。
労働基準監督署は、労働基準法違反の相談窓口です。
法テラスは、無料の法律相談ができる公的機関です。
社会保険労務士は、雇用契約や労働問題の専門家です。
主治医、カウンセラーには、職場での悩みについて相談できます。
精神保健福祉センターでは、無料で心の相談を受けられます。
自助グループ、当事者団体への参加も、有益です。 他の当事者の経験談から、企業の実態が見えることがあります。
家族や信頼できる人にも、相談します。
24時間対応の電話相談窓口も、頼れる存在です。 よりそいホットライン0120-279-338、いのちの電話、いのちSOS 0120-061-338などが、無料で利用できます。
これらの支援機関を活用しながら、安心して働ける企業を見つけていきましょう。
まとめ
障害者雇用助成金を目的に障害者を雇用しすぐに切り捨てる悪質な企業も存在し、助成金期間後の冷遇、配慮の名ばかり提供、業務の急変、社内の孤立などの手口で自発的退職を促すパターンがあります。 見分けるサインとして、採用基準の緩さ、離職率の高さ、障害者雇用への姿勢の形式性、業務内容の曖昧さがあり、複数のサインを総合的に判断することが大切です。 確認方法は、口コミサイト(転職会議、OpenWork、ライトハウス)、障害者専門エージェント、企業の公開情報(雇用率、もにす認定など)、職場見学を組み合わせ、応募時は業務内容の徹底確認、合理的配慮の書面化を行います。 被害に遭った場合は早めに障害者就業生活支援センター、労働基準監督署、法テラス、社会保険労務士に相談し、健康と経済に悪影響がある場合は転職も視野に入れ、ハローワークや障害者専門エージェント、主治医などを活用しながら、安心して働ける企業を見つけていきましょう。