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障がいがあって転職活動をしているけれど主治医の意見書が必要かどうかわからない、意見書を求められたけれど何を書いてもらえばいいかわからない、意見書が転職活動にどう役立つか知りたいという方は多くいます。この記事では転職における主治医の意見書の役割と活用方法について解説します。
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主治医の意見書は必須ではないが活用できる場面がある
転職活動において主治医の意見書は必ず必要というわけではありませんが活用できる場面があります。
意見書の必要性と活用方法を理解しておくことで転職活動をより有利に進めることができます。
主治医の意見書が必要または有効な主な場面
障害者雇用枠での就労を希望する場合
障害者雇用枠での就労には障害者手帳が必要であり手帳の取得に際して主治医の診断書が必要です。
手帳の取得とは別に就労可能な状態であることを示すための主治医の意見書が採用担当者への説明として有効な場合があります。
就労支援機関のサービスを利用する場合
就労移行支援事業所等の就労支援サービスを利用する際に主治医の意見書が必要になる場合があります。
就労移行支援サービスの利用申請時に主治医の意見書または診断書の提出を求められることがあります。
空白期間が長い場合の就労可能な状態の説明
療養のために空白期間が長くなった場合に現在は就労可能な状態であることを採用担当者に示すために主治医の意見書が有効な場合があります。
採用担当者の採用後の体調悪化への懸念を和らげるために主治医の客観的な意見が有用なことがあります。
職場への合理的配慮の申請
障害者雇用枠での就労において職場への合理的配慮を申請する際に主治医の意見書が配慮の必要性を示す根拠として有効な場合があります。
試用期間中または入社後の体制整備
入社後に職場との連携体制を整えるために主治医の意見書を活用することで職場が適切な対応をしやすくなることがあります。
主治医の意見書に含まれる主な内容
主治医の意見書に含まれる主な内容として以下のものが挙げられます。
診断名として障がいの診断名が記載されます。
現在の状態として現在の体調と状態についての客観的な評価が記載されます。
就労可能な状態かどうかとして就労可能な状態にあるかどうかについての主治医の意見が記載されます。
就労する際の注意点として就労するにあたって職場が配慮すべき点についての主治医の意見が記載されます。
服薬や通院の状況として服薬の状況と定期的な通院の頻度が記載されることがあります。
主治医に意見書を依頼する際のポイント
事前に転職活動の状況を主治医に伝える
意見書を依頼する前に転職活動を進めていることと意見書が必要な理由を主治医に伝えることが重要です。
就職を目指している職種、希望する働き方、応募先の職場環境等の情報を主治医と共有することで適切な意見書を作成してもらいやすくなります。
意見書に記載してほしい内容を具体的に伝える
意見書に記載してほしい内容を具体的に主治医に伝えることが重要です。
就労可能な状態であることの記載、必要な配慮の内容、通院の頻度と影響等の具体的な記載内容を主治医に伝えることで活用しやすい意見書を作成してもらいやすくなります。
意見書の提出先と使用目的を伝える
意見書の提出先と使用目的を主治医に伝えることで適切な内容と書式の意見書を作成してもらいやすくなります。
就労支援機関への提出用、採用担当者への説明用、職場への配慮申請用等の使用目的によって記載内容が異なることがあります。
費用について確認する
主治医による意見書の作成には費用が発生することがあります。
事前に費用と作成にかかる期間を確認しておくことが重要です。
意見書を活用する際の注意点
開示する範囲を事前に決める
意見書の内容は詳細な個人情報であるため誰に開示するかを事前に決めておくことが重要です。
採用担当者への提出、就労支援機関への提出、職場の上司への提出等の場面ごとに開示する範囲を主治医と相談しながら決めることが重要です。
意見書の内容を自分で把握しておく
主治医が作成した意見書の内容を自分でも把握しておくことが重要です。
意見書の内容について採用担当者や職場から質問された場合に適切に答えられるように準備しておくことが重要です。
意見書があれば採用されるわけではない
主治医の意見書は採用を保証するものではありません。
意見書は採用担当者の懸念を和らげるための補助資料のひとつとして活用するものであり採用の決定は総合的な評価によって行われます。
主治医との連携の重要性
転職活動において主治医との連携を保つことは意見書の取得だけでなく以下の面でも重要です。
体調管理の観点からとして転職活動中の体調の変化を主治医に伝えることで適切な治療の調整を受けることができます。
就労可能な状態の確認からとして転職活動を始める前と進める過程で就労可能な状態であるかどうかを主治医と定期的に確認することが重要です。
職場への情報提供の観点からとして入社後に職場が適切な配慮を行えるよう主治医からの情報提供の仕組みを整えることが安定した就労の継続につながります。
意見書が不要な場合の対処
主治医の意見書が必要ないと判断した場合でも障がいの特性と必要な配慮について自分で説明できる準備をしておくことが重要です。
自分の障がいの特性、できること、できないこと、必要な配慮を具体的に説明できるように準備することが採用担当者の理解を得る助けになります。
就労移行支援事業所や転職エージェントのサポートを活用して障がいの説明の仕方を準備することが重要です。
消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合は緊急のサインです。すぐに医療機関または相談窓口に連絡してください。よりそいホットライン（0120-279-338）は二十四時間無料で相談できます。今すぐ電話してください。
まとめ
転職活動における主治医の意見書は必須ではありませんが障害者雇用枠での就労の場合、空白期間が長い場合の就労可能な状態の説明、職場への合理的配慮の申請等の場面で有効に活用することができます。
意見書を依頼する際は転職活動の状況を主治医に伝える、記載してほしい内容を具体的に伝える、提出先と使用目的を伝えるといったポイントが重要です。
意見書の活用においては開示する範囲を事前に決める、内容を自分で把握しておくといった注意点も重要です。消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合はすぐに専門家に相談してください。
主治医との連携を保ちながら就労移行支援事業所や転職エージェントのサポートを積極的に活用して転職活動を進めていってください。
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