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初めての方は、基礎知識と不安解消をセットで押さえると安心です。
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「除草ビジネスで働いていたけれど、廃止されて転職先を探している」
「障害者の雇用率達成のためだけのビジネスがなくなった後、どう働けばいいか」
「除草作業以外の仕事を経験したことがない」
「これからどんな仕事に挑戦すればいいのか」
と、不安を抱える方が増えています。
近年、厚生労働省は障害者雇用代行ビジネス、いわゆる除草ビジネス、農園ビジネスへの規制を強化しています。
形式的な雇用が見直される中、多くの障害者が新しい職場を探す必要に迫られています。
本記事では、除草ビジネス廃止の背景、転職先の選択肢、活用できる支援について整理します。
除草ビジネスとは
除草ビジネスについて理解しておきましょう。
除草ビジネス、いわゆる障害者雇用代行ビジネスは、企業の法定雇用率達成のために、農園での除草、農作業などを業務として障害者を雇用する仕組みです。
企業は、雇用代行業者を通じて障害者を雇用し、農園での作業を業務とすることで、形式的に雇用率を達成します。
実質的には、企業の本来の業務に関与しないため、「形だけの雇用」と批判されてきました。
雇用代行業者が運営する農園で、複数の企業の障害者が一緒に働く形が一般的でした。
この仕組みは、企業にとっては雇用率達成の手段となる一方、障害者にとっては、本来の企業の戦力としての雇用機会を失う問題があります。
2023年以降、厚生労働省は除草ビジネスの規制を本格化し、雇用率カウントから除外する方針を打ち出しました。
これにより、多くの除草ビジネスが廃止、または縮小しています。
廃止される事業所で働いていた障害者は、新しい職場を探す必要があります。
廃止後の状況
廃止後の状況を整理します。
雇用代行業者が運営する農園が、相次いで閉鎖されています。
そこで働いていた障害者は、別の職場への転職、または雇用契約の終了という事態に直面しています。
雇用代行業者によって、対応は異なります。
別の雇用先を紹介する業者もあれば、雇用契約を一方的に終了する業者もあります。
転職先として、別の農園、別の業務、別の企業など、選択肢があります。
ただし、これまで除草作業のみを経験してきた方にとって、別の業務への適応は容易ではありません。
雇用代行業者を通じた雇用と、直接雇用は大きく異なります。
直接雇用では、企業の本来の業務に関わり、合理的配慮を受けながら働くことになります。
転職には、自己理解の深化、スキルの獲得、職場との対話など、これまでとは異なる準備が必要となります。
転職先の選択肢
除草ビジネス廃止後の、主な転職先の選択肢を見ていきましょう。
特例子会社は、有力な選択肢の一つです。
特例子会社は、障害者雇用に特化した企業として、業務の切り出し、合理的配慮、ジョブコーチの配置などが整っています。
清掃、軽作業、データ入力、書類整理、ITサポートなど、多様な業務があります。
長期就労を前提とした採用が特徴です。
直接雇用での企業就労も、選択肢です。
法定雇用率2.7パーセントへの引き上げにより、企業は障害者の直接雇用に積極的です。
一般事務、軽作業、サポート業務など、自分の特性に合った業務を選びます。
就労継続支援A型、B型の事業所も、選択肢です。
A型は雇用契約を結び、最低賃金が保障されます。
B型は雇用契約を結ばず、自分のペースで作業に取り組めます。
就労移行支援事業所での再訓練も、有力な道です。
最長2年間、就労に必要なスキル、ビジネスマナー、職場体験などを学べます。
新しい職場への準備期間として、活用できます。
地域の中小企業も、選択肢となります。
家族的な雰囲気の職場で、長期就労を支援してくれる企業もあります。
公的機関、独立行政法人、地方自治体なども、安定した雇用を提供しています。
農業関連の他の事業所、有機農業、植物工場、園芸関連企業なども、これまでの経験を活かせる可能性があります。
自己理解と新しい挑戦
新しい転職先を選ぶ前に、自己理解を深めることが大切です。
これまでの除草作業を通じて、何ができるようになったかを振り返ります。
集中力、体力、ルーチンワークへの適性、チームワーク、忍耐力など、培ってきた能力を言語化します。
苦手なこと、配慮が必要なことも、整理します。
新しい業務への興味、希望を探ります。
「次はどんな仕事がしたいか」「何に挑戦してみたいか」を考えます。
これまでとは異なる業務への挑戦も、視野に入れます。
軽作業、清掃から始まり、データ入力、事務補助、ITサポートなどへとステップアップする道もあります。
自分のペースで、無理のない範囲で挑戦することが大切です。
利用できる支援機関
転職活動で活用できる支援機関を整理します。
ハローワークの障害者専門窓口は、最も身近な支援です。
地域の求人情報、職業紹介、トライアル雇用、各種助成金などを活用できます。
地域障害者職業センターは、職業評価、職業準備支援、ジョブコーチ支援などを提供する公的機関です。
これまでの経験を踏まえた職業評価を受けることで、適性のある業務が見えてきます。
就労移行支援事業所は、最長2年間の総合的な就労支援を提供します。
LITALICOワークス、Manaby、ATARAXIA、ニューロワークス、ウェルビーなど、全国展開する事業所が多数あります。
障害者就業生活支援センターは、就労と生活の両面から支援する機関です。
長期的な視点でのサポートが期待できます。
障害者専門の転職エージェントを活用します。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどに登録し、自分の状況を率直に伝えます。
「除草ビジネスで働いていましたが、次の職場を探しています」と、状況を共有することで、適切な支援を受けられます。
社会福祉協議会、地域の福祉サービスも、生活面のサポートとして活用できます。
経済的な備え
転職活動中の経済的な備えを整理します。
雇用保険を活用します。
退職する場合、離職票を取得し、ハローワークで失業給付の手続きを進めます。
特定理由離職者として認定される可能性もあります。
雇用代行業者の廃業に伴う退職は、本人の意思によらない離職として、給付条件が緩和される場合があります。
障害年金、各種手当を確認します。
障害基礎年金、障害厚生年金、特別障害者手当、障害児福祉手当などを、確実に受給します。
自立支援医療制度、医療費控除、障害者控除など、医療費と税金の負担を軽減する制度を活用します。
生活保護も、最後のセーフティネットとして利用できます。
住居確保給付金、生活困窮者自立支援制度なども、必要に応じて活用します。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーなどに相談することで、自分の状況に応じた経済設計を立てられます。
心のケアも大切に
職場の廃止、転職活動は、心に大きな負担を与えます。
主治医、カウンセラーへの相談を続けます。
不安、怒り、絶望など、さまざまな感情を整理します。
家族、信頼できる人との対話も、心の支えとなります。
当事者会、ピアサポートグループに参加することで、同じような経験を持つ仲間と出会えます。
自分を責めないことが、最も大切です。
職場の廃止は、自分の責任ではありません。
新しい環境への適応には時間がかかることを、受け入れます。
長期的な視点で、自分のキャリアを再構築していく姿勢を持ちます。
不当な対応への対処
雇用代行業者から不当な対応を受けた場合の対処法を整理します。
突然の解雇、十分な通知なしの雇用終了、未払い賃金、未消化の有給休暇などの問題が発生した場合、対処が必要です。
労働基準監督署に相談します。
労働基準法違反、不当解雇、未払い賃金などの相談ができます。
労働局の総合労働相談コーナーでも、無料相談が受けられます。
弁護士、社会保険労務士に相談します。
法的な対応、損害賠償請求、未払い賃金の請求などを、支援してもらえます。
法テラスを通じて、収入が一定以下の方は無料法律相談を利用できます。
労働組合、合同労組への加入も選択肢です。
集団の力で、雇用代行業者と団体交渉することができます。
これらの対応を取るかどうかは、状況の深刻さ、自分の体調、経済状況などを総合的に判断します。
まとめ
除草ビジネス、いわゆる障害者雇用代行ビジネスの廃止により、新しい職場を探す障害者が増えています。
転職先の選択肢として、特例子会社、企業の直接雇用、就労継続支援A型B型、就労移行支援事業所、地域の中小企業、公的機関、農業関連企業などがあります。
これまでの経験を振り返り、自己理解を深め、新しい挑戦への準備をします。
ハローワーク、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所、障害者就業生活支援センター、dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの支援機関を活用します。
雇用保険、障害年金、各種手当、自立支援医療制度、生活保護など、経済的な備えも確認します。
主治医、カウンセラー、家族、当事者会など、心のケアも大切にします。
雇用代行業者から不当な対応を受けた場合、労働基準監督署、労働局、弁護士、社会保険労務士、法テラスなどに相談できます。
明るい未来は、必ずあなたの前に開かれています。