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法定雇用率が2.7パーセントへと引き上げられる流れのなかで、企業の障害者雇用への取り組みは大きく変化しています。
特に中小企業では、これまで雇用義務がなかった企業も新たに対象となり、障害者雇用に本格的に取り組む動きが広がっています。
このタイミングで中小企業を狙うことは、転職活動を進める障がいのある方にとって新しいチャンスとなります。
ここでは、法定雇用率の引き上げが中小企業に与える影響、中小企業を狙うメリット、求人を見つける方法までをわかりやすく解説します。
法定雇用率の引き上げと中小企業の対応
民間企業の法定雇用率は、段階的に引き上げられています。
2024年4月に2.5パーセントへ引き上げられ、2026年7月にはさらに2.7パーセントへの引き上げが予定されています。
この引き上げに伴い、対象となる企業の規模も拡大しています。
これまで一定規模以上の企業のみが雇用義務を負っていましたが、2.7パーセントへの引き上げにより、従業員37.5人以上の企業まで対象が広がります。
つまり、これまで雇用義務がなかった中小企業も、新たに対象となるのです。
中小企業のなかには、障害者雇用に取り組んだ経験がない企業も多くあります。
法定雇用率の引き上げを受けて、こうした企業が初めての障害者雇用に向けて準備を進めている状況です。
行政の支援、助成金制度、もにす認定制度などを活用しながら、中小企業の障害者雇用は急速に広がりを見せています。
中小企業を狙うメリット
中小企業の障害者雇用には、いくつかのメリットがあります。
求人の競争率が比較的低い傾向があります。
大手企業の障害者雇用枠は応募者が殺到しがちですが、中小企業はまだ知名度が低く、応募者の数が抑えられることがあります。
経営者や担当者との距離が近い点も特徴です。
組織が小さい分、社長や人事担当者と直接話せる機会が多く、自分の特性や希望を伝えやすい環境があります。
合理的配慮を個別に相談しやすい雰囲気があります。
大企業のような組織的な制度がない場合もありますが、その分、ひとりひとりに合わせた柔軟な対応が期待できます。
業務範囲が幅広く、多様な経験を積める可能性があります。
中小企業では、ひとりが複数の業務を担当することが多く、結果として幅広いスキルを身につけられる場合があります。
長く働きやすい職場文化を持つ中小企業も多くあります。
地域に根ざした老舗企業、家族的な経営をする企業など、社員を大切にする文化が根付いている職場が見つかります。
通勤距離の短い職場が見つかりやすい点もメリットです。
地元の中小企業を選ぶことで、自宅から通いやすい職場で働ける可能性が広がります。
中小企業を狙う際の注意点
中小企業を狙うことには、いくつかの注意点もあります。
合理的配慮の経験が浅い企業もあります。
初めて障害者雇用に取り組む企業では、配慮の運用やサポート体制が手探りの状態であることがあります。
産業医や保健師がいない場合があります。
一定規模以上の企業に義務付けられる産業医の選任が、中小企業にはない場合があります。
研修制度や教育プログラムが充実していないこともあります。
大企業のような体系的な研修よりも、現場でのOJTが中心となる傾向があります。
給与水準や福利厚生に差があります。
大企業と比べて、給与、賞与、退職金、福利厚生などの水準がやや抑えられることがあります。
事業の安定性に幅があります。
業績変動への耐性、業界の動向、経営者の事業承継など、中小企業ならではのリスク要因を把握しておくことが大切です。
これらの注意点を踏まえながら、信頼できる中小企業を見極めることが、長期就労につながります。
信頼できる中小企業の見極め方
中小企業のなかから、信頼できる職場を見極めるためのポイントを紹介します。
もにす認定を受けているかを確認しましょう。
厚生労働省が認定するもにす認定は、障害者雇用に積極的に取り組む中小企業を評価する制度です。
認定企業は厚生労働省のホームページで公開されており、信頼できる中小企業を見つける手がかりになります。
経営者や担当者の姿勢を確認しましょう。
面接や職場見学の場で、経営者や人事担当者と直接話すことで、企業の本気度や障害者雇用への理解が見えてきます。
定着率や勤続年数を確認しましょう。
社員が長く働き続けている企業は、職場環境が安定している可能性が高いです。
合理的配慮の事例を聞きましょう。
これまでに障害者雇用枠の社員にどのような配慮を提供してきたか、具体的なエピソードを通じて企業の実態が見えてきます。
地域での評判も参考になります。
ハローワーク、就労移行支援事業所、障害者就業生活支援センターなどの支援機関を通じて、地域の中小企業の評判を聞くことができます。
事業の継続性を確認しましょう。
業績、業界の動向、経営者の事業承継計画などを、可能な範囲で確認することで、長期就労の見通しを立てられます。
求人を見つける方法
中小企業の障害者雇用求人を効率的に探すには、複数のルートを活用しましょう。
ハローワークの障がい者専門窓口が、最も身近で頼りになる相談先です。
地域の中小企業との関係が深く、求人サイトには出てこない地元密着型の求人を多数扱っています。
専門の相談員が、企業の雰囲気、評判、配慮の運用なども教えてくれます。
もにす認定企業の一覧から探す方法も有効です。
厚生労働省のホームページで認定企業の情報が公開されており、自分が住む地域や業界を絞り込んで確認できます。
障がい者専門の転職エージェントも活用できます。
担当者に中小企業を希望する旨を伝えることで、その条件に合う求人を紹介してもらえます。
中小企業に強い地域密着型のエージェントは、特に有力な選択肢です。
就労移行支援事業所も、地域の中小企業との連携が深い場です。
職場実習を通じて、自分に合う中小企業との出会いを得られることがあります。
地域の自治体や商工会議所も、中小企業の情報源として活用できます。
地域経済を支える中小企業の情報を、自治体の窓口や商工会議所のホームページで得られることがあります。
求人サイトでの絞り込み検索も活用しましょう。
企業規模や地域を絞り込むことで、中小企業の求人を効率的に見つけられます。
中小企業への応募のポイント
中小企業に応募する際のポイントを紹介します。
長く働く意欲を強調しましょう。
中小企業は、社員ひとりひとりの貢献が大きく、長期的な就労を求める傾向があります。
これまでの経験を活かせる視点で応募しましょう。
中小企業では、複数の業務を担当することが多いため、これまでの幅広い経験を活かせる場合があります。
合理的配慮の希望を具体的に伝えましょう。
組織的な制度が整っていない中小企業では、個別の配慮を相談しやすい反面、自分から希望を明確に伝える必要があります。
経営者や担当者との対話を大切にしましょう。
中小企業では、面接で経営者や人事責任者と直接話す機会が多くあります。
率直な対話を通じて、相互理解を深めましょう。
地域社会への関心を示すことも有効です。
地域に根ざした中小企業では、地域への愛着や貢献意欲を持つ人材が歓迎されます。
まとめ
法定雇用率2.7パーセントへの引き上げにより、中小企業が新たに障害者雇用の対象となり、これまでにない求人機会が広がっています。
中小企業を狙うことには、競争率の低さ、経営者との距離の近さ、個別配慮の柔軟性、幅広い業務経験、地域密着型の働き方など、多くのメリットがあります。
合理的配慮の経験、産業医の有無、給与水準、事業の安定性などの注意点もあるため、もにす認定、定着率、経営者の姿勢、地域での評判などを丁寧に確認することが大切です。
ハローワーク、もにす認定企業の一覧、障がい者専門の転職エージェント、就労移行支援事業所、地域の自治体や商工会議所、求人サイトなど、複数のルートで求人を探していきましょう。
長く働く意欲、これまでの経験の活用、合理的配慮の希望の明確化、経営者との率直な対話、地域への関心など、中小企業ならではのアピールを意識しながら、自分らしい働き方を見つけていきましょう。