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障害者枠での転職を考えている方の中には、1人部署での仕事に興味がある、人間関係のストレスを避けたい、自分のペースで働きたい、でも孤立しないか心配と、迷っている方は少なくありません。 1人部署は障害者雇用で実際に存在する働き方で、メリットも多い一方、注意点もあります。 ここでは、1人部署の基本、メリット、デメリット、向いている人、求人の探し方、利用できる支援について解説していきます。
1人部署の基本
1人部署は、自分一人だけで業務を担当する配属形態です。 特定の業務領域を、自分一人で完結させる働き方です。
障害者雇用枠では、複数のパターンがあります。 新設された業務を1人で担当するパターン、既存の業務を引き継いで1人で行うパターン、専門業務を1人で任されるパターンなどです。
業務内容は、企業によって様々です。 データ入力、文書作成、メール対応、書類整理、専門事務、ITサポート、社内資料の作成、社員のサポート業務などです。
直属の上司は、別の部署の管理職が兼務することが多いものです。 人事部、総務部、経営企画部などの管理職が、上司として業務を見てくれます。
座席は、独立したスペースや、他の部署の中に1席という形が一般的です。
1人部署は、特例子会社、大企業の本社部門、中堅企業などで見られる働き方です。
1人部署のメリット1 人間関係のストレスが少ない
1人部署のメリットを、見ていきましょう。
人間関係のストレスが少ないことが、最大のメリットです。 チーム内の摩擦、派閥、いじめなどに巻き込まれる可能性が低くなります。
雑談、社内政治に振り回されません。 業務に集中できる環境です。
社交不安、ASDの方には、特に働きやすい環境です。 集団での人間関係に疲れる方に、向いています。
上司との関係も、シンプルになります。 複数の同僚との関係を気にする必要がありません。
1人部署のメリット2 自分のペースで働ける
自分のペースで働けることも、大きなメリットです。
業務の進め方を、自分で決められます。 周囲のペースに合わせる必要がなく、自分のリズムで進められます。
休憩のタイミングも、柔軟です。 チームの動きを気にせず、自分の体調に合わせて休めます。
集中したいときは、集中できます。 中断されることなく、業務に没頭できる環境です。
体調の波に、合わせやすい働き方です。 良い日は多めに、悪い日は最小限にと、調整しやすくなります。
1人部署のメリット3 業務の専門性を深められる
業務の専門性を、深められることもメリットです。
特定の業務を、一人で長期間担当します。 スキル、知識、ノウハウが蓄積されていきます。
自分なりの工夫、改善ができます。 業務を効率化する仕組みを、自分で構築できます。
業務の主担当として、責任を持って取り組めます。 やりがい、達成感を感じやすい環境です。
長期勤続することで、その業務のスペシャリストになれます。
1人部署のデメリット1 孤立感
1人部署のデメリットも、見ていきましょう。
孤立感を、感じやすいことが最大のデメリットです。
同じ業務を共有する仲間がいないため、相談相手が少なくなります。
雑談、ランチなどの場でのつながりも、限定的です。
精神障害のある方は、孤独感から症状が悪化することがあります。 人とのつながりが必要な方には、向きません。
1人部署のデメリット2 業務のサポート
業務のサポートを、受けにくいことも課題です。
困ったときに、すぐ聞ける同僚がいません。
業務が滞ったとき、引き継いでくれる人がいないこともあります。
休んだ日に、業務が止まってしまうリスクがあります。
新しい業務を覚える機会が、限定的なこともあります。
1人部署のデメリット3 評価の難しさ
評価の難しさも、デメリットの一つです。
業務の成果が、評価しにくいことがあります。 比較対象となる同僚がいないためです。
直属の上司が忙しい場合、十分な評価面談が受けられないこともあります。
キャリアアップの機会が、限定的なこともあります。
昇給、昇進が、停滞することもあります。
1人部署のデメリット4 雇用代行ビジネスとの区別
雇用代行ビジネスとの区別が、必要です。
一部の悪質な企業では、障害者を1人部署に隔離する形で雇用しているケースがあります。 業務が本業と無関係、キャリア形成の機会がない、隔離された環境で働かされるなどの特徴があります。
雇用代行ビジネスの場合、企業の本業と無関係な業務(農業、清掃、軽作業など)を、別の場所で行わされることがあります。
これは、法定雇用率の達成だけが目的の雇用形態です。
応募前に、業務内容、職場の場所、企業との関係を確認することが大切です。
1人部署が向いている人
1人部署が向いている人の特徴を、整理しておきましょう。
人間関係のストレスに、敏感な方に向いています。
自分のペースで、働きたい方に適しています。
集中作業を、好む方に向いています。
専門業務に、長期間取り組みたい方に適しています。
孤独に強い方、一人の時間を大切にする方に向いています。
ASD、社交不安、HSPなどの特性がある方に、特に向いています。
逆に、人とのつながりを求める方、チームでの協働を好む方には向きません。
孤独感から症状が悪化する精神疾患の方は、慎重に判断します。
求人の探し方
1人部署の求人の探し方を、見ていきましょう。
求人票で、配属先の人数を確認します。 配属予定の部署、チーム構成について記載されていることがあります。
転職エージェントに、1人部署を希望すると伝えます。 DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリアなどに登録できます。
面接で、配属予定の人員構成を確認します。 何人のチームか、自分以外に誰がいるかを聞きます。
ハローワークの専門援助部門でも、相談できます。
特例子会社の求人は、1人部署が多い傾向があります。
利用できる支援機関
1人部署を検討する方が利用できる支援機関を紹介します。
障害者専門の転職エージェントは、企業の組織構造に詳しい専門家です。 DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリアなどに登録できます。
ハローワークの専門援助部門は、無料の就労相談窓口です。
地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援を受けられます。
就労移行支援事業所では、就労に向けたスキル習得と就職活動のサポートが受けられます。
主治医、カウンセラーには、1人部署の向き不向きについて相談できます。
精神保健福祉センターでは、無料で心の相談を受けられます。
ジョブコーチ支援を、活用します。 1人部署での孤立を防ぐサポートが受けられます。
自助グループ、当事者団体への参加も、心の支えになります。 1人部署で働く先輩の体験談を、聞けることがあります。
家族や信頼できる人にも、相談します。
24時間対応の電話相談窓口も、頼れる存在です。 よりそいホットライン0120-279-338、いのちの電話、いのちSOS 0120-061-338などが、無料で利用できます。
これらの支援機関を活用しながら、自分に合った働き方を見つけていきましょう。
まとめ
1人部署は障害者雇用で実際に存在する働き方で、人間関係のストレスが少ない、自分のペースで働ける、業務の専門性を深められるなどのメリットがあり、社交不安、ASD、HSPなどの特性がある方に向いています。 デメリットとして、孤立感、業務のサポートが受けにくい、評価の難しさ、雇用代行ビジネスとの区別の必要性などがあり、孤独感から症状が悪化する精神疾患の方は慎重に判断する必要があります。 求人の探し方として、求人票での配属先人数の確認、転職エージェントへの希望伝達、面接での人員構成の確認、特例子会社の検討などがあり、入社前に業務内容と職場環境を確認することが大切です。 障害者専門の転職エージェント、ハローワーク、就労移行支援事業所、主治医、ジョブコーチ、自助グループなどを活用しながら、自分の特性に合った1人部署の働き方を見つけていきましょう。