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障害者雇用枠では、給与水準が一般雇用と比べて低い傾向があるとされてきました。「障害者雇用では生活できる収入を得られないのではないか」「手取り20万円は無理なのではないか」「ぎりぎりの生活から抜け出せないのか」と不安を感じる方は少なくありません。しかし近年、障害者雇用でも手取り20万円以上を実現できる職種や企業が増えています。本記事では、手取り20万円の意味、実現できる職種、企業の特徴、給与アップの方法について整理します。
手取り20万円の基本
まず、手取り20万円の基本を理解しておきましょう。
手取り20万円とは、税金や社会保険料などが差し引かれた後、実際に受け取れる金額が月20万円という意味です。
手取り20万円を実現するためには、額面で月25万円程度の給与が必要となります。額面から、所得税、住民税、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料などが差し引かれて、手取り額が決まります。
年収で換算すると、額面300万円以上、賞与込みで350万円から400万円程度が、手取り20万円の目安となります。
ただし、扶養家族の有無、住んでいる地域、健康保険組合の保険料率などによって、手取り額は変動します。
障害者雇用の平均年収は、業界や職種、企業規模によって大きく異なります。一般的に、200万円台から400万円台が中心ですが、専門性の高い職種や大企業では、500万円以上のケースもあります。
手取り20万円を実現できる職種
手取り20万円以上を実現しやすい職種を見ていきましょう。
ITエンジニアは、最も給与水準が高い職種の一つです。プログラマー、システムエンジニア、Webエンジニア、インフラエンジニア、データエンジニアなど、IT業界の技術職は、専門性が評価されるため、給与が高めに設定されています。
未経験から始める場合は手取り20万円以下からスタートすることもありますが、経験を積むことで早期に到達できます。経験者であれば、最初から手取り20万円以上の求人も豊富にあります。
専門事務職も、手取り20万円を実現しやすい職種です。経理、財務、人事、法務、貿易事務、英文事務、医療事務などの専門事務は、専門知識やスキルが求められる分、給与が高めに設定される傾向があります。
特に経理や財務は、簿記2級、簿記1級、税理士補助、公認会計士補助などの資格があると、給与アップが期待できます。
データアナリスト、データサイエンティストも、給与水準が高い職種です。データを扱うスキルは、近年特に需要が高まっており、手取り20万円以上の求人が増えています。
Webデザイナー、グラフィックデザイナー、UIUXデザイナーなどのデザイン職も、専門性が評価されます。経験とポートフォリオがあれば、手取り20万円以上を実現できます。
ライター、編集者、校閲者などの文章を扱う職種も、専門性が評価される分野です。専門知識を持つライターは、給与が高めに設定される傾向があります。
翻訳、通訳などの語学を活かす職種も、給与水準が高いものです。特に英語、中国語、韓国語などの実用的な言語のスキルがあると、好条件の求人に出会いやすくなります。
研究職、技術職、専門職も、専門性が評価される分野です。修士号や博士号、専門資格を持つ方は、給与が高めに設定されることがあります。
専門コンサルタント、IT営業、法人営業など、専門性のある営業職も、給与水準が高いものです。
医療系の専門職、いわゆる看護師、薬剤師、保健師、医療技術職、リハビリ職などは、資格を持つ方は給与が高めに設定されます。
公務員、独立行政法人、地方自治体の職員も、安定した給与が期待できます。障害者選考試験を経て採用されると、健常者と同じ給与体系が適用されます。
給与水準の高い企業の特徴
手取り20万円以上を支給する企業には、いくつかの特徴があります。
大企業に多い傾向があります。従業員数1000人以上の大企業、上場企業、業界大手は、給与水準が高いことが一般的です。
大手金融機関、大手メーカー、大手IT企業、大手商社などは、障害者雇用枠でも比較的高い給与を提示することが多いものです。
外資系企業も、給与水準が高い傾向があります。日系企業よりも高めの給与を提示する外資系企業は、英語力やスキルがあれば、好条件の求人に出会えます。
専門特化型の企業も、給与が高めに設定されます。コンサルティング、専門商社、製薬、IT、金融などの専門性の高い業界は、給与が高い傾向があります。
特例子会社の中にも、親会社の給与体系を準用する企業があります。大企業の特例子会社では、手取り20万円以上を実現できることもあります。
正社員での雇用が、給与水準を高める基本条件です。契約社員や嘱託社員では、給与が低めに設定されることが多いものです。
実績と専門性を評価する企業を選びます。「障害者雇用枠だから」という理由で給与を抑える企業ではなく、業務での貢献を正当に評価する企業を選ぶことが大切です。
給与水準を確認する方法
求人を探す際、給与水準を確認する方法を見ていきましょう。
求人票での確認が、最初のステップです。「月給25万円以上」「年収400万円以上」など、具体的な記載があるかをチェックします。
「諸手当を含む」「みなし残業代を含む」などの記載に注意します。基本給だけでなく、何が含まれているかを確認することで、実態が見えてきます。
賞与の有無と回数を確認します。「賞与年2回」「賞与年4か月分」などの記載があると、年収のイメージが具体的になります。
昇給の制度も確認します。定期昇給があるか、業績や評価による昇給があるかを確認します。
エージェントに具体的な質問をします。「手取り20万円以上の求人を希望します」「年収400万円以上の求人を探しています」と、明確に希望を伝えます。
口コミサイトで実態を確認します。OpenWork、Lighthouse、転職会議などで、実際の給与水準を調べます。
面接で確認します。最終面接や内定後の段階で、具体的な給与の話に進みます。
書面での確認を求めます。雇用条件通知書に給与の内訳を明記してもらうことで、後のトラブルを防げます。
給与アップの方法
現在の給与から、給与アップを実現する方法を見ていきましょう。
スキルアップが、最も基本的な方法です。業務に直結するスキル、汎用的なスキル、専門性を高めるスキルなどを継続的に磨くことで、市場価値が高まります。
資格取得も、給与アップにつながります。簿記、TOEIC、ITパスポート、基本情報技術者、宅地建物取引士、社会保険労務士など、業界や職種に応じた資格を取得することで、評価が高まります。
経験を積むことも、給与アップの基本です。同じ職種で経験年数を重ねることで、専門性が深まり、給与も上がっていきます。
転職での給与アップが、現実的な選択肢です。同じ職種でも、企業や業界によって給与水準が大きく異なります。より給与水準の高い企業への転職を目指します。
副業や複業で、収入を増やす方法もあります。本業の給与だけでなく、副業での収入を組み合わせることで、総収入を増やせます。
障害年金との組み合わせも、収入を安定させる方法です。障害基礎年金や障害厚生年金を受給できる場合、本業の給与と合わせて手取り20万円以上を実現できます。
正社員登用を目指すことも、給与アップにつながります。契約社員から正社員に登用されることで、基本給、賞与、福利厚生などが向上します。
職場での評価面談で、給与アップの希望を伝えます。「業務での貢献を踏まえて、給与の見直しをお願いしたい」と、率直に伝えることが大切です。
給与だけでなく総合的に判断
給与水準は重要な要素ですが、それだけで判断するのは危険です。
合理的配慮の充実度も、長期就労には重要です。給与が高くても、配慮が不十分で症状が悪化しては、続けられません。
職場の安定性も大切です。給与が高くても、職場が不安定で転職を繰り返すことになっては、長期的にマイナスとなります。
成長の機会も、考慮すべき要素です。給与だけでなく、スキルアップ、キャリアアップ、研修制度などが整っている企業は、長期的に価値があります。
通勤の負担も、生活の質に大きく影響します。給与が高くても、通勤時間が長くて疲弊しては、健康を損ねます。
職場の雰囲気、人間関係、企業文化も、働きやすさに影響します。
これらの要素を総合的に判断して、自分にとって最適な選択をすることが大切です。
経済的な工夫
給与だけでなく、経済的な工夫で生活を安定させる方法もあります。
支出の見直しを定期的に行います。家計簿アプリ、Notion、エクセルなどで支出を可視化し、無駄を減らしていきます。
医療費控除を活用します。障害に関連する医療費は、確定申告で控除を受けられる場合があります。
障害者税制を活用します。所得税、住民税、相続税などで、障害者には税制上の優遇措置があります。
各種手当を確認します。特別障害者手当、障害児福祉手当など、障害の状態に応じた手当を受けられる場合があります。
住居費の見直しも、効果的です。公営住宅、UR賃貸、住宅手当のある企業など、住居費を抑える選択肢を検討します。
公的支援制度を活用します。生活保護、住居確保給付金、自立支援医療制度など、必要に応じて公的支援を活用することも、経済的な安定につながります。
ファイナンシャルプランナーに相談することで、自分の状況に合った経済設計を立てられます。
まとめ
手取り20万円を実現できる障害者雇用の職種として、ITエンジニア、専門事務職、データアナリスト、デザイナー、ライター、翻訳通訳、研究職、専門営業、医療系専門職、公務員などがあります。給与水準の高い企業として、大企業、外資系企業、専門特化型企業、特例子会社などがあります。正社員での雇用、専門性の高さ、業務での貢献の正当な評価などが、給与水準に影響します。給与水準を確認する方法として、求人票、エージェント、口コミサイト、面接、書面での確認などがあります。給与アップの方法として、スキルアップ、資格取得、経験の蓄積、転職、副業、障害年金の活用、正社員登用、給与交渉などがあります。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者向け転職エージェントを活用しながら、自分に合った好条件の求人を見つけていきましょう。給与だけでなく、合理的配慮、職場の安定性、成長の機会、通勤の負担、職場の雰囲気なども総合的に判断することが大切です。困った時は、ハローワーク、地域障害者職業センター、ファイナンシャルプランナー、社会保険労務士、法テラスなどに相談できます。明るい未来は、必ずあなたの前に開かれています。
