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障害者枠で働いている方、これから障害者枠での転職を考えている方の中には、障害者雇用は昇給がないと聞いた、長く働いてもほとんど給料が上がらないのは本当か、昇給があってもどれくらいなのか具体的に知りたいと、不安や疑問を抱えている方は少なくありません。 障害者雇用の昇給は、企業や雇用形態、業界によって大きく異なるため、一概には言えない側面があります。 ただ、リアルな実態を知ることで、転職先選びの判断材料となり、長期的な収入計画を立てることもできます。 ここでは、障害者雇用の昇給の基本、業界別の傾向、企業規模別の傾向、昇給を増やす方法、転職時の確認ポイント、長期的な収入計画、利用できる支援について解説していきます。
障害者雇用の昇給の基本
まず、障害者雇用の昇給の基本を整理しておきましょう。
昇給は、定期的に基本給が上昇する仕組みです。 多くの企業では、年に1回の定期昇給があります。
昇給額は、企業の業績、本人の評価、勤続年数、業界水準などによって決まります。
障害者雇用枠の昇給額は、一般雇用枠より低い傾向があります。 これは、業務内容、雇用形態、評価制度などが異なるためです。
昇給の方式には、定期昇給とベースアップがあります。 定期昇給は、年齢や勤続年数に応じて自動的に上昇する仕組みです。 ベースアップは、企業の業績や物価変動に応じて全社員の給与水準が上昇する仕組みです。
評価による昇給差も、企業によって異なります。 評価が高い社員はより多く昇給し、低い社員は昇給が少ない仕組みです。
障害者雇用枠の昇給の実態は、月数百円から数千円が一般的です。 年間で1万円から5万円程度の年収アップという企業も多くあります。
ただし、企業によって大きな差があります。 昇給がほぼない企業もあれば、年間10万円以上の昇給がある企業もあります。
長期勤続による昇給の上限も、企業によって異なります。 10年勤めると昇給が頭打ちになる企業もあれば、長く勤めるほど着実に上がる企業もあります。
これらの基本を踏まえて、業界別、企業規模別の傾向を見ていきましょう。
業界別の昇給傾向
業界別の昇給傾向を、見ていきましょう。
製造業は、安定した昇給がある傾向にあります。 特に大手メーカーでは、定期昇給がしっかりしています。 年間2万円から5万円程度の昇給が、一般的な水準です。
金融、保険業も、昇給が比較的しっかりしています。 銀行、保険会社などでは、年間3万円から10万円程度の昇給が見られます。
電気、ガス、水道などのインフラ業界も、安定した昇給があります。 公的な性格が強く、待遇が安定しています。
IT業界は、企業によって大きく異なります。 大手IT企業では昇給が手厚い傾向がありますが、中小やベンチャーでは昇給が限定的なこともあります。
外食、小売、サービス業は、昇給が小さい傾向にあります。 業界全体の利益率の低さが、給与の伸びを抑える要因となっています。
医療、福祉業界も、昇給が限定的なことが多くあります。 ただし、資格取得による手当の増加で、実質的な収入アップが可能なケースもあります。
公務員、自治体関連は、年功的な昇給がしっかりしています。 障害者枠でも、長く勤めるほど着実に給与が上がります。
業界の特性を、理解した上で転職先を選ぶことが大切です。
企業規模別の昇給傾向
企業規模別の昇給傾向も、確認しておきましょう。
大企業は、昇給が安定しており、額も比較的大きい傾向があります。 社員数1万人を超える大企業では、年間3万円から10万円程度の昇給が見られます。
中堅企業は、大企業より少し小さめの昇給です。 年間2万円から5万円程度が、一般的な水準です。
中小企業は、企業によって大きな差があります。 昇給がほぼない企業から、しっかり昇給する企業まで様々です。
ベンチャー、スタートアップは、業績連動の傾向が強いものです。 業績が良ければ大きく上がり、悪ければ全く上がらないこともあります。
特例子会社は、親会社の方針に準じて昇給が決まることが多いものです。 親会社が大企業の場合、特例子会社の昇給も比較的安定しています。
ただし、特例子会社では一般雇用枠より昇給額が少ないことも多くあります。 年間1万円から3万円程度の昇給が、一般的なケースもあります。
企業規模だけで判断せず、規模の中での個別の特徴を見ることが大切です。
雇用形態別の昇給
雇用形態別の昇給も、見ておきましょう。
正社員は、定期昇給が基本となります。 無期雇用で、長く働くほど給与が上がる傾向があります。
契約社員は、契約更新時に給与が見直されることが多いものです。 年間の昇給は、正社員より小さいことが一般的です。
パート、アルバイトは、時給制が基本です。 時給の改定が、年に1回程度行われます。 時給10円から50円程度の上昇が、一般的な範囲です。
派遣社員は、派遣会社との契約に基づきます。 派遣会社の方針、派遣先の状況により、昇給が決まります。
業務委託、フリーランスは、自分で交渉する必要があります。 契約更新時に、報酬の見直しを依頼できます。
雇用形態によって、昇給の仕組みが大きく異なります。 転職時には、雇用形態別の昇給の特徴を理解した上で、選択することが大切です。
障害特性別の昇給傾向
障害特性別の昇給傾向も、確認しておきましょう。
身体障害者の場合、業務遂行能力に大きな影響がない場合、昇給が比較的しっかりしている傾向があります。 特に専門スキルを持つ身体障害者は、一般雇用に近い昇給が期待できることがあります。
知的障害者の場合、業務内容が限定されることが多く、昇給が小さい傾向があります。 特例子会社では、定型業務に対する評価が中心となります。
精神障害者の場合、業務遂行が安定していると評価されると、しっかりした昇給が期待できます。 ただし、症状の波があるため、業務量や責任の調整が必要な場合、昇給が限定的なこともあります。
発達障害者の場合、特性に応じた専門性を発揮できると、高い評価を得られることがあります。 特定の分野での集中力や正確性が評価されれば、昇給につながります。
ただし、これらは一般的な傾向であり、個別の企業や状況によって大きく異なります。 障害特性に関わらず、業務での貢献度が評価の中心となります。
障害者雇用で昇給が少ない理由
障害者雇用で昇給が少ない理由を、整理しておきましょう。
業務内容が、定型的なものに限定されることが多いことが要因です。 高度な業務を担当する機会が少ないと、評価の幅が狭くなります。
昇進の機会が、限られていることも要因です。 管理職への昇進がないと、昇給の上限も低くなります。
評価制度が、障害者社員向けに別に作られている企業もあります。 一般雇用とは別の評価基準で、昇給額も低めに設定されていることがあります。
雇用形態の問題もあります。 契約社員、パートなどの場合、正社員より昇給が小さくなる傾向があります。
業務量や責任の調整により、評価が高くなりにくいこともあります。 合理的配慮として業務量を減らしている場合、評価面で不利になることがあります。
企業の方針として、障害者雇用枠の給与水準を低めに設定していることもあります。 社会的責任として雇用しているが、待遇は限定的という企業もあります。
これらの理由を理解した上で、転職先を選ぶことが大切です。
昇給額を増やす方法1 評価される業務に取り組む
昇給額を増やすための方法を、見ていきましょう。
評価される業務に、取り組むことが基本です。
定型業務だけでなく、付加価値のある業務に挑戦します。 業務改善、効率化提案、新しい業務の開拓など、評価されやすい業務を見つけます。
数字で表現できる成果を、上げます。 売上、件数、効率化率など、定量的な貢献を示せると評価が上がります。
専門スキルを、身につけます。 特定の分野での専門性を深めることで、評価が上がります。
資格取得に、取り組みます。 業務に関連する資格を取ることで、評価と手当が増えます。
業務の改善提案を、行います。 現場での気づきから、業務改善のアイデアを提案することで、評価されます。
チームへの貢献を、意識します。 自分の業務だけでなく、チーム全体の成果に貢献する姿勢が、評価につながります。
長期的な視点で、業務に取り組みます。 短期的な成果より、継続的に貢献し続けることが、長期的な評価につながります。
これらの取り組みは、無理なく続けることが大切です。 体調を崩しては元も子もありません。
昇給額を増やす方法2 評価面談の活用
評価面談を、上手に活用することも有効です。
評価面談は、上司との定期的な対話の場です。 自分の業務の振り返り、評価のフィードバック、今後の目標設定などが行われます。
評価面談で、自分の貢献をアピールします。 業務での成果、改善提案、チームへの貢献などを、具体的に伝えます。
目標を、自分から設定します。 受け身ではなく、自分から成長目標を提示することで、評価されます。
困っていることも、伝えます。 体調、業務量、人間関係などで困っていることを共有することで、適切な配慮を受けられます。
昇給への希望を、率直に伝えることもできます。 業務でこれだけ貢献しているので、給与アップを希望しますなど、具体的に伝える選択もあります。
ただし、過度な要求は逆効果です。 バランスの取れた伝え方が、効果的です。
評価面談の内容を、メモに残します。 自分の貢献、上司の評価、設定した目標などを記録することで、次回の面談に活かせます。
主治医、エージェント、就労支援機関のスタッフに、面談の進め方を相談することもできます。 専門家のアドバイスを受けながら、効果的な面談ができます。
昇給額を増やす方法3 転職
転職も、収入アップの有効な手段です。
現職での昇給に限界がある場合、より給与水準の高い企業への転職を検討します。
転職市場での自分の価値を、把握します。 これまでのスキル、経験が、転職市場でどう評価されるかを知ります。
複数の企業を、比較します。 給与、業務内容、配慮の充実度などを総合的に判断します。
転職のタイミングを、考えます。 業務スキルが身についた時期、評価が高い時期に転職する方が、有利な条件で動けます。
転職活動中も、現職を続けます。 無職期間を作らずに、次の職場に移ることが理想です。
ただし、転職のリスクも認識します。 新しい環境への適応、人間関係の構築、配慮事項の再交渉など、負担も大きいです。
体調が安定していない時期は、転職を急がない方が良い場合もあります。
主治医、エージェント、家族と相談しながら、転職の判断をします。
昇給額を増やす方法4 副業や複業
副業や複業も、収入を増やす方法の一つです。
本業の就業規則を、確認します。 副業を許可している企業と、禁止している企業があります。
副業可能な企業では、自分のスキルを活かして追加収入を得られます。 ライティング、データ入力、Webデザイン、プログラミングなど、在宅でできる仕事も多くあります。
クラウドソーシングサイトで、案件を見つけます。 ランサーズ、クラウドワークス、ココナラなどが代表的です。
副業の収入は、年20万円を超えると確定申告が必要です。 税金の知識を持って、適切に申告します。
副業による収入は、本業の給与に大きく上乗せできることもあります。 月数万円から、十数万円の追加収入を得る方もいます。
ただし、副業で体調を崩すリスクもあります。 本業の業務に支障が出ない範囲で、行うことが大切です。
主治医に、副業について相談することもおすすめします。 症状や体力に応じて、適切な副業量を判断してもらえます。
転職時の昇給確認のポイント
転職時の昇給確認のポイントを、見ていきましょう。
求人票で、昇給の有無を確認します。 昇給ありと書かれていても、額が明記されていないことが多くあります。
面接で、具体的な昇給額を質問します。 これまでの昇給実績、平均昇給額などを聞きます。
入社初年度の昇給見込みを、確認します。 1年目の終わりに、どれくらいの昇給が期待できるかを聞きます。
長期的な昇給の推移を、聞きます。 5年、10年勤めた場合の給与水準を、確認します。
評価制度の仕組みを、確認します。 どのような評価で、どのくらいの昇給差が出るかを聞きます。
賞与の有無と金額も、確認します。 賞与がしっかり出る企業は、年収ベースでの収入アップが期待できます。
退職金、企業年金の有無も、確認します。 長期的な収入として、これらの制度も重要です。
エージェントを通じて、確認することもできます。 直接聞きにくいことも、エージェント経由で確認してもらえます。
書面で、給与条件を明記してもらいます。 口頭の約束ではなく、雇用契約書、労働条件通知書に記載してもらいます。
長期的な収入計画の立て方1 現状把握
長期的な収入計画の立て方を、見ていきましょう。
まず、現状を把握します。
現在の年収を、確認します。 基本給、賞与、各種手当、通勤手当などを含めた総額を計算します。
10年後、20年後の予測収入を、計算します。 現在の昇給額が続いた場合の、将来の年収を試算します。
公的年金の予測受給額を、確認します。 ねんきんネット、ねんきん定期便で、将来の受給額を見られます。
障害年金の受給状況を、確認します。 現在受給している、または将来受給可能な場合の額を把握します。
退職金、企業年金の見込み額を、確認します。 就業規則、人事に問い合わせて、将来の受給額を把握します。
これらを総合して、生涯収入を試算します。 退職までに得られる収入の総額が、見えてきます。
不足分があれば、対策を考えます。 副業、転職、自助努力での貯蓄、投資などで補う計画を立てます。
ファイナンシャルプランナーに、相談することも有効です。 家計全体の見直し、長期的な生活設計のアドバイスを受けられます。
長期的な収入計画の立て方2 自助努力での資産形成
自助努力での資産形成も、計画に組み込みます。
iDeCo(個人型確定拠出年金)を、活用します。 掛金が全額所得控除の対象となり、税制優遇を受けながら老後資金を準備できます。
NISAも、有効な制度です。 2024年から始まった新NISAでは、年間360万円までの非課税投資が可能です。
つみたて投資枠で、長期的な資産形成を行います。 全世界株式型のインデックスファンドへの積立投資が、初心者にも始めやすい方法です。
毎月の貯蓄目標を、設定します。 給与の10%から20%程度を、貯蓄や投資に回す計画を立てます。
緊急用の資金も、確保します。 最低3ヶ月分、できれば6ヶ月分の生活費を、いつでも引き出せる形で持っておきます。
医療費の備えも、計画します。 障害があると、生涯にわたって医療費がかかります。
介護への備えも、考えます。 介護保険、貯金、家族のサポートなどを総合的に計画します。
自助努力での資産形成は、長期的に続けることが大切です。 毎月少額からでも、コツコツ続けることで、将来の安心につながります。
長期的な収入計画の立て方3 公的支援の活用
公的支援を活用することも、重要な要素です。
障害年金の受給を、検討します。 症状が重い場合、月額数万円から十数万円の年金を受給できます。
特定医療費(指定難病)受給者証で、医療費の助成を受けられます。
自立支援医療制度で、精神科の医療費を軽減できます。
精神障害者保健福祉手帳の取得で、税制優遇、各種サービスの割引などを受けられます。
生活困窮者自立支援制度の自立相談支援機関で、家計改善のサポートを受けられます。
住居確保給付金は、家賃の支援を受けられる制度です。
障害福祉サービスとして、居宅介護、訪問看護、訪問リハビリなどが利用できます。
これらの公的支援を、組み合わせて活用することで、収入が限られていても安定した生活を送れます。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーに相談することで、利用可能な支援を漏れなく把握できます。
利用できる支援機関
障害者雇用の昇給と収入計画で利用できる支援機関を紹介します。
ファイナンシャルプランナー(FP)は、家計と生活設計の専門家です。 無料相談を実施している窓口もあります。
社会保険労務士は、年金、社会保険、雇用契約の専門家です。 障害年金の申請、給与の交渉などについて相談できます。
ハローワークの専門援助部門は、無料の就労相談窓口です。 転職、給与改善の相談ができます。
障害者専門の転職エージェントは、企業の給与体系に詳しい専門家です。 DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリアなどに登録できます。
地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援を受けられます。
就労移行支援事業所では、就労に向けたスキル習得と就職活動のサポートが受けられます。
主治医、カウンセラーには、就労継続と昇給の関係について相談できます。
精神保健福祉センターでは、無料で心の相談を受けられます。
自助グループ、当事者団体への参加も、有益です。 他の当事者の昇給事情を、聞けることがあります。
家族や信頼できる人にも、相談します。 長期的な生活設計は、家族にも関わる重要なテーマです。
金融機関の相談窓口も、活用できます。 銀行、証券会社、保険会社などで、無料の相談ができます。
日本年金機構の年金事務所は、公的年金の相談窓口です。
法テラスは、法律相談ができる公的機関です。 収入が一定以下の方は、無料で弁護士に相談できます。
書店、図書館で、家計や投資に関する本を入手できます。 お金の知識を身につけることが、長期的な収入計画の基盤となります。
YouTube、ブログでも、お金の知識を学べる無料のリソースが多くあります。
24時間対応の電話相談窓口も、頼れる存在です。 よりそいホットライン0120-279-338、いのちの電話、いのちSOS 0120-061-338などが、無料で利用できます。
これらの支援機関を組み合わせて活用しながら、長期的な視点で収入と生活を計画していきましょう。
まとめ
障害者雇用の昇給は企業や雇用形態、業界、企業規模によって大きく異なり、月数百円から数千円、年間1万円から5万円程度が一般的ですが、企業によっては10万円以上の昇給がある一方、ほぼない企業もあります。 業界別では製造業、金融、インフラ、公務員などが昇給が安定しており、外食、小売、サービス業は限定的で、企業規模別では大企業ほど昇給が安定し、中小企業や特例子会社では一般雇用枠より昇給額が少ない傾向があります。
昇給額を増やす方法として、評価される業務への取り組み、評価面談の活用、資格取得、業務改善提案、長期的な視点での貢献、転職、副業や複業などがあり、無理のない範囲で複数を組み合わせることが効果的です。 転職時には、求人票での昇給の確認、面接での具体的な昇給額の質問、評価制度の仕組みの確認、賞与や退職金、企業年金の有無の確認、書面での給与条件の明記が大切です。 長期的な収入計画として、現状把握、iDeCoやNISAでの自助努力での資産形成、障害年金や自立支援医療制度などの公的支援の活用を組み合わせ、ファイナンシャルプランナー、社会保険労務士、ハローワーク、障害者専門エージェント、年金事務所などを活用しながら、安定した生活設計を立てていきましょう。
