お子さんの将来を考え、B型施設を探している保護者の方へ
障害のあるお子さんに合った選択をするために、まず知っておきたい基本ガイド
初めての方は、基礎知識と不安解消をセットで押さえると安心です。
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施設選びでつまずきやすいポイント5記事
「障害をオープンにして転職したけれど、思っていたのと違う」
「配慮が得られず、結局は普通の社員と同じ扱いをされている」
「障害をオープンにしたことで、評価や昇進で不利な扱いを受けている気がする」
「クローズに戻したいけれど、どうすればいいか」
と悩む方は少なくありません。
オープン就労には多くのメリットがある一方、職場の対応によっては後悔する経験となることもあります。
本記事では、オープン就労を選んで後悔する理由、対処法、状況を改善する方法について整理します。
オープン就労で後悔する主な理由
オープン就労を選んで後悔する、典型的な理由を整理します。
合理的配慮が、想定したよりも提供されないことが、最も多い後悔の理由です。
「面接では配慮すると言われたのに、実際は普通の社員と同じ扱い」「配慮を求めても、面倒くさそうな対応をされる」など、約束された配慮が機能しないケースがあります。
評価や昇進で不利な扱いを受けることもあります。
障害者枠での雇用が、給与水準、昇進の機会、責任あるポジションへの登用などで、明らかに不利となる職場もあります。
職場での差別、偏見を感じることもあります。
「腫れ物に触るような扱い」「会話に入れてもらえない」「重要な仕事を任されない」など、目に見えない差別を経験する方もいます。
配慮を求めることへの心理的負担も、後悔の理由です。
何度も配慮を説明する、配慮を断られる、「特別扱い」と思われるなど、配慮を求めること自体が疲れる経験となります。
職場の人間関係が、ぎこちなくなることもあります。
障害をオープンにしたことで、同僚との距離感が変わり、孤立を感じる方もいます。
業務が制限されすぎることも、後悔の理由です。
「障害があるから」という理由で、自分ができる業務まで制限され、成長の機会を失う方もいます。
キャリアの選択肢が狭まる感覚もあります。
障害者枠での雇用が、長期的なキャリア展開を制限していると感じる方もいます。
後悔の本質を見極める
後悔の本質を見極めることが、対処の出発点となります。
オープン就労そのものが問題なのか、それとも今の職場が合わないのかを、区別することが大切です。
今の職場の対応に問題がある場合、職場を変えることで状況が改善する可能性があります。
オープン就労の制度自体に違和感がある場合、クローズへの転換も検討します。
自分の障害特性、希望する働き方、現実の選択肢を、改めて整理します。
完璧な選択肢がないことを、受け入れる視点も大切です。
クローズもオープンも、それぞれメリットとデメリットがあります。
「絶対に正しい選択」を求めるのではなく、「今の自分に合った選択」を選んでいく姿勢が、長期的な納得につながります。
今の職場で改善を試みる
まず、今の職場で状況を改善する方法を試みます。
直属の上司、または人事担当者との対話を、率直に行います。
「現在の配慮で不足を感じている」「業務の進め方を見直したい」と、具体的に伝えます。
合理的配慮の見直しを求めます。
「面接時に約束された配慮が、実行されていない」と感じる場合、改めて配慮の内容を確認します。
産業医、保健師との面談を活用します。
医療的な観点から、配慮の必要性を職場に伝えてもらえます。
ジョブコーチの派遣を依頼します。
職場との調整役として、ジョブコーチが間に入ることで、対話がスムーズになります。
労働組合がある職場では、組合に相談することもできます。
書面でのやり取りを残します。
配慮の依頼、合意事項などを、メールや書面で記録することで、後の確認が可能となります。
これらの試みで状況が改善する場合、転職せずに同じ職場で続けられます。
改善しない場合の選択肢
職場との対話で改善しない場合、いくつかの選択肢があります。
転職して、より自分に合った職場を探すことが、有力な選択肢です。
今の職場の経験を活かして、次の職場選びでは、合理的配慮の体制、企業文化、過去の障害者雇用実績などを、より丁寧に確認します。
クローズへの転換を検討することもあります。
ただし、現在の職場でクローズに切り替えるのは、現実的に難しいことが多いものです。
転職を機に、クローズで応募する選択肢があります。
ただし、クローズには配慮を受けられないというデメリットがあるため、慎重な判断が必要です。
休職して、療養と次の道を考える時間を取ることも、選択肢の一つです。
退職して、改めて自分のキャリアを見直すこともあります。
それぞれの選択肢には、メリットとデメリットがあります。
主治医、家族、信頼できる人と相談しながら、判断します。
クローズへの再転換
オープンからクローズへの再転換を検討する場合の、注意点を整理します。
完全なクローズが可能かどうかは、状況によります。
現在の職場でクローズに切り替えるのは、ほぼ不可能です。
転職する場合、新しい職場では障害を伏せて応募することができます。
ただし、過去の経歴に障害者雇用枠での就労があると、転職活動で説明が必要となります。
「前職は障害者雇用枠で働いていましたが、現在は症状が安定し、一般雇用枠での挑戦をしたい」など、率直に伝えることもできます。
クローズで働く場合、配慮を受けられないことを覚悟する必要があります。
通院は有給休暇で対応する、薬の服用は隠れて行う、症状の悪化を職場に伝えにくいなど、隠す負担が積み重なります。
症状が悪化した時、クローズを続けるのが難しくなる可能性もあります。
クローズへの転換は、慎重に判断します。
次の職場選びで気をつけること
オープン就労で後悔した経験を、次の職場選びに活かす方法を整理します。
応募前に、企業の障害者雇用実績、合理的配慮の体制を丁寧に確認します。
口コミサイト、エージェント、職場見学などで、実態を調べます。
面接で、具体的な質問をします。
「合理的配慮の具体例を教えてください」「過去の障害者雇用の方は、どんな配慮を受けていましたか」「定着支援の体制はどうなっていますか」など、具体的に確認します。
書面での合意を求めます。
雇用条件通知書に、業務内容、合理的配慮、勤務時間などを明記してもらいます。
トライアル雇用制度を活用します。
3か月間の試行雇用で、実際の職場を体験できます。
合わないと判断したら、本採用前に判断できます。
エージェントを通じて応募します。
エージェントが企業との間に入ってくれることで、入社後のフォローも期待できます。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなど、複数のエージェントを併用します。
特例子会社、障害者雇用に積極的な企業、合理的配慮の体制が整った企業を、優先的に検討します。
長期就労の実績がある企業、定着率の高い企業を選びます。
心のケアを大切に
オープン就労での後悔は、心に大きな負担を与えます。
主治医、カウンセラーへの相談を続けます。
自分の感情、不安、後悔を、専門家と整理することが、心の回復に役立ちます。
家族、信頼できる人との対話も、大切な支えとなります。
当事者会、ピアサポートグループに参加することで、同じような経験を持つ仲間と出会えます。
「自分だけが後悔しているのではない」と感じることで、孤立感が和らぎます。
自分を責めないことが、最も大切です。
オープン就労を選んだ判断は、その時点での最善の選択でした。
結果がうまくいかなくても、自分の責任ではありません。
経験を糧として、次の道を選ぶ視点を持ちます。
「学んだことを、次に活かす」という姿勢が、前向きな転換につながります。
まとめ
オープン就労で後悔する理由として、合理的配慮の不提供、評価や昇進での不利、職場での差別、配慮を求める心理的負担、人間関係のぎこちなさ、業務の過度な制限、キャリアの選択肢の狭さなどがあります。
まず今の職場で、上司や人事との対話、合理的配慮の見直し、産業医やジョブコーチの活用などで、状況の改善を試みます。
改善しない場合、転職、クローズへの転換、休職、退職などの選択肢を、主治医や家族と相談しながら判断します。
次の職場選びでは、企業の障害者雇用実績、合理的配慮の体制、面接での具体的な質問、書面での合意、トライアル雇用、エージェントの活用などで、後悔を繰り返さない準備をします。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、主治医、カウンセラー、当事者会、家族などのサポートを活用しながら、自分らしい働き方を実現していきましょう。
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