特定求職者雇用開発助成金とは何か…障がいのある方の転職活動への影響と活用方法

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障がいがあって転職活動をしているけれど特定求職者雇用開発助成金という言葉を聞いて内容を知りたい、特定求職者雇用開発助成金が自分の転職活動にどう関係するか知りたい、助成金があることで採用されやすくなるか知りたいという方は多くいます。この記事では特定求職者雇用開発助成金の概要と障がいのある方の転職活動への影響について解説します。

重要な前置き

助成金制度の内容は変更されることがあります。

最新の情報については厚生労働省の公式サイトとハローワークへの確認が重要です。

特定求職者雇用開発助成金とは何か

特定求職者雇用開発助成金とは就職が困難な方をハローワーク等の紹介によって雇用した事業主に対して国が一定額の助成金を支給する制度です。

障がいのある方、高齢者、母子家庭の母等の就職が特に困難な方の雇用促進を目的とした制度です。

企業側が障がいのある方を採用する際のコスト負担を軽減することで障がいのある方の雇用機会を拡大することが制度の目的のひとつです。

助成金の主な対象者

特定求職者雇用開発助成金の主な対象者として以下の方が挙げられます。

身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳のいずれかを持つ障がいのある方として手帳を持つ障がいのある方が主要な対象者のひとつです。

就職困難者として高齢者、母子家庭の母、父子家庭の父等の就職が困難な方も対象になります。

ハローワーク等を通じた紹介であることとしてハローワーク、民間の職業紹介事業者等を通じて紹介された場合に助成金の対象となります。

助成金の主な内容

助成額と助成期間

助成額と助成期間は障がいの種類と程度、雇用形態等によって異なります。

重度の障がいがある方や短時間労働者でない場合は助成額が高くなる傾向があります。

助成期間は一般的に一年から二年半程度で障がいの種類と程度によって異なります。

具体的な助成額と助成期間については厚生労働省の公式サイトとハローワークへの確認が重要です。

助成金の支給要件

ハローワーク等の紹介による採用であることとして助成金の支給にはハローワーク等を通じた紹介による採用であることが要件のひとつです。

雇用保険への加入が必要であることとして雇用保険に加入した就労であることが要件のひとつです。

一定期間の継続雇用が必要であることとして一定期間継続して雇用することが助成金の支給要件のひとつです。

転職活動への影響

採用されやすくなる可能性がある

特定求職者雇用開発助成金の存在によって企業側の障がいのある方の採用に伴うコスト負担が軽減されるため採用されやすくなる可能性があります。

障がいのある方を初めて採用する企業にとって助成金が採用の後押しになることがあります。

ハローワークを通じた応募が重要

特定求職者雇用開発助成金の適用にはハローワーク等を通じた紹介による採用であることが要件のひとつです。

ハローワークを通じて応募することが助成金の対象となるために重要な条件です。

直接応募の場合は助成金の対象にならない場合があることを理解しておくことが重要です。

企業側が助成金を知らない場合がある

中小企業の中には特定求職者雇用開発助成金の存在を知らない場合があります。

ハローワークが企業側に助成金の情報を提供することで採用の促進につながることがあります。

助成金と転職活動の関係についての正しい理解

助成金は採用の決め手にはならない

特定求職者雇用開発助成金の存在が採用の後押しになることはありますが助成金だけが採用の決め手になることはありません。

就労継続可能性、業務遂行能力、自己理解の深さ等の採用担当者が重視する要素をしっかりと準備することが重要です。

助成金目的の不適切な採用への注意

助成金を目的とした不適切な採用が行われることがあることを理解しておくことが重要です。

助成金の支給期間が終了した後に雇用が継続されないリスクがある求人には注意が必要です。

企業の障がい者雇用への取り組みの実態を確認することが重要です。

就労定着支援の充実度、長期就労者の実績、職場環境の整備状況等を確認することが重要です。

助成金の対象になるための具体的なステップ

特定求職者雇用開発助成金の対象となるための具体的なステップを把握しておくことが重要です。

障害者手帳の取得として特定求職者雇用開発助成金の対象となるためには障害者手帳を持っていることが主要な要件のひとつです。

手帳をまだ取得していない場合は主治医への相談が最初のステップです。

ハローワークへの登録として障がい者向けのハローワークの専門援助部門に登録することが助成金の対象となる求人への応募の前提として重要です。

ハローワークを通じた応募として助成金の対象となる求人への応募はハローワークを通じて行うことが重要です。

就職後の雇用保険への加入として採用後に雇用保険に加入することが助成金の支給要件のひとつです。

特定求職者雇用開発助成金以外の関連する助成金制度

特定求職者雇用開発助成金以外にも障がいのある方の雇用に関連した助成金制度があります。

障害者雇用調整金として法定雇用率を上回って障がいのある方を雇用している企業に支給される調整金があります。

職場適応援助者助成金としてジョブコーチを活用した職場適応援助に対する助成金があります。

これらの助成金制度の詳細については厚生労働省の公式サイトとハローワークへの確認が重要です。

消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合は緊急のサインです。すぐに医療機関または相談窓口に連絡してください。よりそいホットライン（0120-279-338）は二十四時間無料で相談できます。今すぐ電話してください。

まとめ

特定求職者雇用開発助成金は就職が困難な方をハローワーク等の紹介によって雇用した事業主に国が助成金を支給する制度で障がいのある方の雇用促進を目的としています。

この助成金の存在によって企業側の採用コストが軽減されるため採用されやすくなる可能性がありますが助成金だけが採用の決め手にはなりません。

助成金の対象となるためにはハローワークを通じた応募と障害者手帳の取得が重要な要件です。助成金目的の不適切な採用への注意も重要であり就労定着支援の充実度と長期就労者の実績を確認することが重要です。消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合はすぐに専門家に相談してください。

特定求職者雇用開発助成金についての疑問はハローワークと就労支援機関のサポートを積極的に活用しながら確認していってください。