障がい者転職を検討中の方必読！
絶対に読むべき必読記事
障害者雇用のサテライトオフィス勤務は配慮の手厚さで注目される一方でデメリットもあり、評判の実態を正しく理解することで自分に合った働き方かどうかを判断できます。
この記事では障害者雇用のサテライトオフィスの評判とデメリットを正しく理解する方法を解説します。
サテライトオフィスの仕組みと特徴
仕組みを、把握しておきましょう。
サテライトオフィスとは、障害者雇用を希望する企業が、本社とは別の場所に設けるオフィスです。
運営会社が設備や支援スタッフを整えた環境を提供し、複数の企業の障害者雇用社員が同じオフィスで働く形態が一般的です。
雇用主はあくまで各企業であり、サテライトオフィスの運営会社は場所と支援を提供する立場です。
常駐の支援スタッフがいるため、体調管理や業務上の相談がしやすい環境が整っています。
バリアフリー設備、静かな作業環境、休憩スペースなどが充実している場合が多くあります。
サテライトオフィスの主なデメリット
デメリットを、見ていきましょう。
第一のデメリットは、本社の社員との接点が少ないことです。
雇用主である企業の本社とは離れた場所で働くため、上司や同僚との関係が希薄になりがちです。
会社への帰属意識が持ちにくく、「自分は本当にこの会社の社員なのか」という疎外感を感じる方がいます。
第二のデメリットは、業務内容が限定的になりやすいことです。
本社から切り出された業務(データ入力、書類のPDF化、アンケート集計など)が中心となり、専門スキルを活かす機会が少ない傾向があります。
やりがいを感じにくく、キャリアアップの見通しが立ちにくいという声があります。
第三のデメリットは、給与水準の低さです。
業務内容が限定的であるため、給与も低めに設定されていることが多く、年収200万円から250万円程度にとどまるケースがあります。
第四のデメリットは、雇用の安定性への不安です。
サテライトオフィスの運営会社との契約が終了した場合、勤務場所がなくなるリスクがあります。
企業側が法定雇用率を達成する手段としてサテライトオフィスを利用している場合、制度変更により雇用が不安定になる可能性があります。
第五のデメリットは、一般社会との接点の少なさです。
障害者だけが集まる環境での勤務が続くことで、閉塞感を感じる方がいます。
特例子会社と同様の課題を抱えています。
第六のデメリットは、スキルが身につきにくいことです。
単純作業が中心の場合、次の転職やキャリアアップに活かせるスキルが蓄積しにくい傾向があります。
サテライトオフィスが向いている方と向いていない方
向き不向きを、見ていきましょう。
向いている方は、手厚い配慮と安定した環境を最優先にしたい方、まず就労実績を積みたい方、通勤の負担を減らしたい方、体調が不安定で柔軟な対応が必要な方です。
向いていない方は、専門スキルを活かしたい方、キャリアアップや年収アップを目指す方、一般の職場環境で多様な人と働きたい方、やりがいのある業務に取り組みたい方です。
判断に迷う場合は、ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバースなどの障害者雇用エージェントに「サテライトオフィス以外の選択肢も含めて検討したい」と相談します。
就労移行支援事業所として、LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、ミラトレ、atGPジョブトレなどで、自分に合った働き方の相談ができます。
利用料は低所得世帯は無料です。
地域障害者職業センターでは、職業評価を通じて自分に合った職場の種類を客観的に判断してもらえます。
活用できる支援制度と相談先
自立支援医療制度を活用すれば、通院医療費の自己負担を軽減できます。
障害年金の申請は、社会保険労務士のサポートを受けることが推奨されます。
保険の見直しは、ほけんの窓口や保険見直し本舗で無料相談ができます。
引受基準緩和型保険として、オリックス生命のキュアサポートプラス、都道府県民共済、ぜんち共済なども選択肢です。
つらい気持ちが強まった時は、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルに連絡できます。
まとめ
障害者雇用のサテライトオフィスは配慮が手厚い一方で本社社員との接点の少なさや業務内容の限定やキャリアアップの難しさや給与の低さなどのデメリットがあり、自分が配慮の手厚さと安定を優先するか専門性やキャリアを重視するかで判断が変わるため、ディーディーケアレントやアットジーピーなどの障害者雇用エージェント、LITALICOワークスなどの就労移行支援事業所、地域障害者職業センター、社会保険労務士、ほけんの窓口、よりそいホットラインなどの支援を活用して自分に合った選択をしていきましょう。
