障がい者転職を検討中の方必読！
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障害者転職でフルタイム求人を検討するとき、求人票の賃金・手当欄にある「月平均労働日数」が気になることがあります。数字が少なければ休みが多そうに見えますが、その数字だけでは、月ごとの出勤日数、休みの曜日、繁忙期、残業、通院との両立まで判断できません。
月平均労働日数は、働く日数を一つの目安として見る項目です。応募先を比べるときは、年間休日数、休日欄、就業時間、休憩、時間外労働、シフトや変形労働時間制の記載を一緒に確認しましょう。この記事では、月平均労働日数を起点に、自分の生活リズムと照らし、応募前の質問を作る方法を解説します。
月平均労働日数はフルタイム求人の勤務日数の目安
フルタイム求人に表示される項目
ハローワークインターネットサービスの求人情報入力案内では、月平均労働日数はフルタイム求人で入力する項目です。同じく年間休日数もフルタイム求人に入力されます。一方、パートタイム求人では週所定労働日数を入力する仕組みであり、月平均労働日数とは対象が異なります。求人情報の入力のしかた
ここでいう「平均」は、年間の休日配置等を踏まえた表示です。祝日が多い月、会社カレンダーで休日が少ない月、繁忙期、棚卸しや決算の時期など、実際の出勤日数が毎月同じになるとは限りません。月平均労働日数を見たら、「通常の月は何日程度か」「増えやすい月があるか」まで確認する姿勢が重要です。
給与・保険・休暇を日数だけで決めない
月平均労働日数は、月給、日給、時給のどの賃金形態か、社会保険・雇用保険の適用、年次有給休暇の日数を単独で決める数字ではありません。これらには所定労働時間、契約期間、勤務形態、事業所の状況など複数の要件が関わります。求人票では加入保険等の欄、雇用形態、就業時間、雇用期間も確認し、分からない点は紹介元又は企業へ確認しましょう。
年間休日数・休日欄と照らす3つの手順
年間休日数と休日の曜日・頻度を分けて見る
年間休日数は一年間の休日数の表示であり、休みが土日固定か、平日を含むシフト制か、祝日が休日に含まれるかまでは、それだけでは分かりません。休日欄の「土日祝日その他」「週休二日制」「その他」の記載と、求人に関する特記事項を確認してください。通院や家族の予定が特定曜日にある場合は、年間の数字より、曜日が固定か、希望休を相談できるかのほうが重要な場合があります。
就業時間と休憩を含めて一日の負荷を見る
月の出勤日数が同程度でも、始業・終業時刻、休憩時間、通勤時間が違えば、一日の負荷は変わります。厚生労働省は、原則として1日8時間、1週40時間を超えて労働させてはならないこと、6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩が必要であることを案内しています。労働時間・休日ただし、法定の休憩時間が記載されていても、休憩を取りやすい場所や時間帯、業務の切れ目までは求人票だけで分からないことがあります。
残業・変形労働時間制・シフトの記載を確認する
時間外労働欄に月平均残業時間があれば、月平均労働日数と併せて見ます。さらに、変形労働時間制や交替制・シフト制の記載がある場合は、月や週によって勤務日数・時間帯が変わる可能性があります。ハローワークの案内でも、シフト制求人では、最大となる日数・時間数・時間帯、目安となる労働日数・時間数、シフトの決定方法や通知期限等を特記事項に記載することが示されています。求人情報の入力のしかた
障害者転職で生活リズムと照合したい項目
先に自分の「動かしにくい条件」を整理する
求人票を見る前に、通勤に必要な時間、服薬・通院の曜日や時間帯、食事・休息の取り方、疲れがたまりやすい勤務の連続日数などを書き出します。そのうえで、月平均労働日数から「週に何日程度働く見通しか」を考え、休日欄や就業時間と照らします。勤務日数の多寡だけでなく、連勤の長さ、早番・遅番の有無、出社時刻の変動が自分に合うかを確認しましょう。
必要な配慮は勤務日数とは分けて具体化する
たとえば、通院のための曜日調整、休憩場所、業務の指示方法、残業が難しい時間帯などは、月平均労働日数とは別の論点です。「月の勤務日数が少ないから大丈夫」とは限りません。どの場面で支障が生じるのか、どのような方法なら働きやすいのかを、本人が共有したい範囲で整理し、応募前又は選考の過程で相談します。実施の可否や方法は、仕事内容や職場の状況を踏まえて個別に確認する必要があります。
応募前に確認する質問の作り方
月平均労働日数を見て疑問が残るときは、数字の意味を一般論で推測するより、求人ごとに確認することが確実です。質問は、働く意思を前提に、生活との両立を検討するために確認したいという形で簡潔にまとめます。
- 月平均労働日数は、通常は何日程度で、繁忙期に増える月はありますか。
- 休日は曜日固定ですか。祝日の扱い、休日出勤・振替休日の可能性も教えてください。
- シフト制の場合、勤務日・時間帯はいつ、どのように決まりますか。
- 月平均残業時間はどの時期の実績ですか。残業が発生しやすい業務や時期はありますか。
- 通院等であらかじめ相談したい曜日・時間帯がある場合、相談先はどなたですか。
ハローワーク紹介求人では、質問の仕方や企業へ伝える範囲を窓口に相談できます。求人票の記載が短い、条件の意味を確認しにくい、配慮の相談時期に迷うときは、求人番号を控えて相談すると話が進めやすくなります。
求人票と採用時の労働条件を照らす
求人者には、求人申込みの際に業務内容、賃金、労働時間その他の労働条件を明示することが求められています。求人票の条件は採用後の労働条件となることが期待されており、やむを得ず変更する場合は、契約締結前に変更内容を明示する必要があります。ハローワークインターネットサービス：労働法等に関する解説
内定後や契約前に、月平均労働日数と休日、就業時間、残業、シフト、配慮に関する説明が求人票から変わる又は具体化される場合は、内容を控え、理解できない点を確認しましょう。説明の違いだけで直ちに結論を出すのではなく、何が変わったのか、自分の応募判断に影響するかを整理することが大切です。
まとめ｜月平均労働日数は複数欄を照らす入口にする
求人票の月平均労働日数は、フルタイム求人の勤務日数を考える入口になります。しかし、毎月の出勤日数、休日の曜日、通院との両立、残業、保険・休暇の扱いまでを一つの数字で判断することはできません。年間休日数、休日欄、就業時間、休憩、残業、シフト・変形労働時間制の記載を照らし、自分に必要な確認事項を質問に変えましょう。迷うときは企業又はハローワークに相談し、納得して応募を進めることが重要です。
参考情報
