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精神障害があり30代で事務正社員を目指す方の中には、未経験で正社員になれるのか不安、年齢的な壁が心配、現実を知りたいと、こうした切実な悩みを抱えている方は少なくありません。
30代未経験での事務正社員は厳しい現実があるものの、適切な戦略とスキルアップで自分に合った職場を見つけることが可能です。
ここでは、30代未経験の現実、可能性のあるルート、スキルアップの方向性、求人の探し方、応募時の工夫、注意点、利用できる支援について解説していきます。
30代未経験の現実
30代未経験で事務正社員を目指すのは、厳しい現実があります。
事務職の正社員枠は、20代の経験者が優先される傾向があります。
30代になると、即戦力、リーダー経験などが、求められる場合が多いものです。
未経験者は、20代の若手と比較されます。
ただし、障害者枠では、状況が異なる場合があります。
精神障害のある方への、配慮が整備されている企業では、年齢、経験よりも長期勤続の可能性、自己理解、業務遂行能力を重視する傾向があります。
特例子会社、もにす認定企業などは、30代未経験者にも、機会があります。
ただし、給与水準、業務範囲は、限定的な場合があります。
スキルアップ、戦略的な転職活動で、可能性を広げられます。
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可能性のあるルート1 特例子会社
可能性のあるルートを、見ていきましょう。
特例子会社が、最も基本的なルートです。
合理的配慮が整備され、長期勤続を重視する文化です。
30代未経験でも、採用される可能性があります。
ただし、給与水準は、限定的(年収200万円から300万円程度)です。
可能性のあるルート2 もにす認定企業
もにす認定企業も、選択肢です。
中小企業の優良な障害者雇用事業主として、認定されています。
合理的配慮の整備、長期勤続への意識が、高いものです。
可能性のあるルート3 中小企業の障害者枠
中小企業の障害者枠も、選択肢です。
人物重視の採用で、年齢、経験よりも、本人の意欲、適性を見る企業があります。
可能性のあるルート4 トライアル雇用
トライアル雇用も、選択肢です。
ハローワークのトライアル雇用制度で、3ヶ月の試用期間を経て、正社員登用される可能性があります。
可能性のあるルート5 契約社員からの正社員登用
契約社員からの正社員登用も、選択肢です。
最初は契約社員として入社し、業務実績を積んで正社員登用を目指すルートです。
可能性のあるルート6 公務員・準公務員の障害者選考
公務員、準公務員の障害者選考も、選択肢です。
国家公務員、地方公務員、独立行政法人、特殊法人などです。
年齢制限は、企業より緩やかな場合があります。
可能性のあるルート7 IT・Web系の事務
IT、Web系の事務も、選択肢です。
業界の成長性、リモートワーク対応で、30代未経験者にも機会があります。
スキルアップの方向性1 MOS資格
スキルアップの方向性を、見ていきましょう。
MOS(Microsoft Office Specialist)資格が、基本的なスキルアップです。
Word、Excel、PowerPointの基本、上級スキルを示せます。
スキルアップの方向性2 簿記
簿記資格も、有効です。
日商簿記3級、2級などで、経理補助、財務系業務への転身が可能です。
スキルアップの方向性3 PCスキル全般
PCスキル全般の習得も、進めます。
Office、メール、チャット、ビデオ会議、クラウドツールなどです。
スキルアップの方向性4 ITリテラシー
ITリテラシーも、有効です。
ITパスポート、基本情報技術者などの資格です。
スキルアップの方向性5 業界知識
業界知識の習得も、進めます。
応募する業界の基本知識、業界用語、業務の流れなどです。
スキルアップの方向性6 コミュニケーションスキル
コミュニケーションスキルの向上も、大切です。
ビジネスメール、電話対応、報連相などです。
スキルアップの方向性7 自己分析・就労準備
自己分析、就労準備も、進めます。
就労移行支援事業所での集中的なサポートが、有効です。
求人の探し方1 障害者専門エージェント
求人の探し方を、見ていきましょう。
障害者専門エージェントが、有力な情報源です。
DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリア、マイナビパートナーズ紹介、障害者雇用バンクなどです。
30代未経験者向けの求人を、紹介してもらえます。
求人の探し方2 ハローワーク
ハローワークの専門援助部門も、活用できます。
トライアル雇用、職業訓練の紹介も、受けられます。
求人の探し方3 求人サイト
求人サイトも、活用できます。
クローバーナビ、LITALICO仕事ナビ、アットジーピー、BABナビ、Indeed、リクナビ、マイナビなどです。
未経験OK、第二新卒歓迎、学歴不問などの条件で、絞り込めます。
求人の探し方4 特例子会社の直接応募
特例子会社への直接応募も、選択肢です。
大手企業の特例子会社、もにす認定企業などです。
求人の探し方5 公的機関の障害者選考試験
公的機関の障害者選考試験も、選択肢です。
国家公務員、地方公務員、独立行政法人、特殊法人などの試験です。
求人の探し方6 トライアル雇用
トライアル雇用の活用も、進めます。
ハローワーク経由で、3ヶ月の試用期間付き雇用です。
求人の探し方7 紹介予定派遣
紹介予定派遣も、選択肢です。
派遣社員として一定期間勤務後、正社員登用される制度です。
応募時の工夫1 自己分析の深化
応募時の工夫を、見ていきましょう。
自己分析の深化が、最も基本的な工夫です。
自分の特性、強み、必要な配慮、業務での貢献ポイントを、整理します。
就労パスポート、自分のトリセツなどを、作成します。
応募時の工夫2 ブランクの説明
ブランクの説明も、丁寧に行います。
療養、自己理解の深化、就労準備、スキルアップなど、ポジティブに伝えます。
応募時の工夫3 業務での貢献の強調
業務での貢献の強調を、進めます。
過去の業務経験、スキル、資格を、具体的にアピールします。
数字で示せる実績があれば、強調します。
応募時の工夫4 長期勤続への意欲
長期勤続への意欲を、明確に示します。
合理的配慮を受けながら、長く貢献したい気持ちを、伝えます。
応募時の工夫5 主治医からの意見書
主治医からの意見書を、活用します。
業務遂行可能、合理的配慮の必要性を、医学的に示します。
応募時の工夫6 エージェントの活用
エージェントの活用を、進めます。
書類添削、模擬面接、企業との交渉のサポートを、受けます。
応募時の工夫7 複数社への並行応募
複数社への並行応募も、進めます。
選択肢を、広げます。
注意点1 体調を最優先
注意点を、整理しておきましょう。
体調を、最優先します。
転職活動で、体調を犠牲にしないようにします。
注意点2 主治医との連携
主治医との連携を、続けます。
転職活動のストレス、症状の変化を、主治医と共有します。
注意点3 給与水準の現実
給与水準の現実を、認識します。
30代未経験の事務正社員は、年収200万円から300万円程度です。
経済的な備えを、確保します。
注意点4 サポートネットワーク
サポートネットワークを、保ちます。
主治医、家族、自助グループ、ナカポツとのつながりを、続けます。
注意点5 自分を責めない
自分を責めない姿勢を、保ちます。
30代未経験は、構造的な問題です。
自分の弱さではありません。
注意点6 段階的なキャリア構築
段階的なキャリア構築を、進めます。
最初は契約社員、後に正社員などの、段階的な道もあります。
注意点7 長期視点
長期視点を、持ちます。
3年、5年、10年のキャリアを、視野に入れます。
利用できる支援機関
主治医、カウンセラーは、最も重要な相談相手です。
複数の障害者専門エージェントへの登録が、効果的です。
DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリア、マイナビパートナーズ紹介、障害者雇用バンク、かべなし求人ナビなどに登録できます。
30代未経験者向けの求人を、紹介してもらえます。
ハイクラス向けエージェント(JACリクルートメント、ビズリーチなど)、IT特化型エージェント(レバテック、Geekly、ワークポートなど)も、選択肢です。
ハローワークの専門援助部門は、無料の就労相談窓口です。
トライアル雇用、職業訓練の紹介も、受けられます。
地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援、ジョブコーチ支援を受けられます。
就労移行支援事業所(LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、atGPジョブトレ、Manaby、ニューロワークスなど)では、就労準備、スキルアップの集中的なサポートが受けられます。
最大2年間、無料、または低価格で利用できます。
職業訓練校(ハロートレーニング)も、無料、または低価格でスキルアップが可能です。
障害者就業生活支援センター(ナカポツ)は、就労と生活の両面で長期的な支援を提供します。
精神保健福祉センターでは、無料で心の相談を受けられます。
社会保険労務士は、雇用契約、社会保険、障害年金の専門家です。
ファイナンシャルプランナーは、家計と生活設計の専門家です。
法テラスは、無料の法律相談ができる公的機関です。
オンラインの自助グループ、当事者コミュニティへの参加も、心の支えになります。
30代未経験で事務正社員になった経験を持つ仲間からの情報、励ましが、貴重です。
家族や信頼できる人にも、相談します。
24時間対応の電話相談窓口も、頼れる存在です。
よりそいホットライン0120-279-338、いのちの電話、いのちSOS 0120-061-338などが、無料で利用できます。
これらの支援機関を活用しながら、30代未経験で事務正社員を目指して自分に合った職場を見つけていきましょう。
まとめ
30代未経験で事務正社員を目指すのは厳しい現実があり、事務職の正社員枠は20代経験者が優先される傾向ですが、障害者枠では特例子会社・もにす認定企業・公的機関などで30代未経験者にも機会があります。
可能性のあるルート(特例子会社、もにす認定、中小企業、トライアル雇用、契約社員からの正社員登用、公務員・準公務員、IT・Web系事務)、スキルアップの方向性(MOS、簿記、PC全般、ITリテラシー、業界知識、コミュニケーション、自己分析)、求人の探し方、応募時の工夫、注意点を踏まえ、主治医、エージェント、ハローワーク、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所、ナカポツ、自助グループなどを活用して自分に合った職場を見つけていきましょう。