障がい者転職を検討中の方必読！
絶対に読むべき必読記事
転職活動を進めるなかで、「障害者雇用に本気で取り組んでいる企業を知りたい」と考える方も多いのではないでしょうか。
新聞や経済誌、転職サイト、政府機関などが発表する障害者雇用関連のランキングは、企業選びの参考になります。ただし、ランキング上位だからといって、自分にとって働きやすい企業とは限りません。 評価基準や調査方法を理解し、認定制度や実際に働く人の声なども組み合わせて判断することが大切です。
この記事では、障害者雇用推進企業ランキングの種類や2026年に注目される評価指標、ランキングの読み方、自分に合う企業を見つけるための活用方法を解説します。
なお、本記事は2026年5月時点の情報をもとにした一般的な解説です。具体的なランキングや企業情報は変動するため、最新情報は厚生労働省や各認定機関などの公式サイトでご確認ください。
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1. 障害者雇用推進企業ランキングの基本
障害者雇用に関するランキングや評価には、いくつかの種類があります。
法定雇用率の達成状況をもとにした評価では、企業の雇用率や障害のある社員の人数などが参考にされます。ただし、雇用率が高いことだけで、働きやすい職場だとは判断できません。
また、第三者機関の認定制度も企業選びの参考になります。もにす認定、健康経営優良法人、PRIDE指標、えるぼし認定、くるみん認定などは、それぞれ異なる観点から企業の取り組みを評価するものです。
このほか、統合報告書や人的資本開示の充実度を評価するもの、新聞・経済誌・転職サイトなどが独自の基準で発表するランキング、現役社員や元社員の口コミをもとにした評価もあります。
複数の情報源を組み合わせることで、企業の取り組みを多角的に把握できます。
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2. 2026年に注目される評価指標
障害者雇用に積極的な企業を見極めるには、雇用率だけでなく、採用後の働きやすさやキャリア形成にも目を向けましょう。
法定雇用率の達成状況
法定雇用率は、2024年4月に2.5％へ引き上げられ、2026年7月には2.7％となりました。企業が法定雇用率を達成しているかは重要な確認項目ですが、数値だけで雇用の質までは分かりません。
雇用の仕組みと合理的配慮
雇用代行への依存度や特例子会社の運営状況、自社での雇用・育成の取り組みなども確認したいポイントです。定期面談、業務マニュアル、支援員の配置、テレワーク、フレックスタイムなど、必要な配慮を職場で実際に運用できているかも重要です。
定着率とキャリアアップ実績
採用人数だけでなく、社員が長く働き続けられているか、管理職や専門職などへのキャリアアップの実例があるかも参考になります。
人的資本開示とDE&Iへの取り組み
有価証券報告書、統合報告書、サステナビリティレポートなどで、障害者雇用の実績や取り組みを具体的に公表しているか確認しましょう。ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DE&I）への取り組みも、企業文化を知る手がかりになります。
3. 代表的な認定制度
障害者雇用に関連する認定制度には、それぞれ異なる目的があります。認定の意味を理解して活用しましょう。
- もにす認定：障害者の雇用促進や雇用の安定に関する取り組みが優良な中小事業主を、厚生労働大臣が認定する制度です。
- 健康経営優良法人：社員の健康管理を経営的な視点から考え、戦略的に取り組む法人を評価する制度です。ホワイト500やブライト500などの区分もあります。
- PRIDE指標：LGBTQ＋に関する企業の取り組みを評価する指標です。障害者雇用そのものの評価ではありませんが、企業の多様性への取り組みを知る参考になります。
- えるぼし認定：女性活躍推進に関する取り組みが優良な企業を評価する制度です。
- くるみん認定：子育てサポートに積極的に取り組む企業を評価する制度です。
また、東洋経済CSRランキングなど、メディアが発表する企業評価も参考になります。
複数の認定を受けていることは参考になりますが、それだけで障害者雇用の質が保証されるわけではありません。 それぞれの評価対象と、実際の職場での取り組みを確認しましょう。
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4. ランキングを読む際のポイント
ランキングを企業選びに活用するときは、順位だけでなく、評価の中身を確認することが重要です。
評価基準と調査対象を確認する
雇用率を重視しているのか、定着率や職場環境まで評価しているのかによって、ランキングの意味は変わります。また、上場企業のみが対象なのか、中小企業も含まれるのかなど、調査対象や母集団も確認しましょう。
発表元と情報の新しさを確認する
調査方法が明確か、どのような情報をもとに評価しているかを確認します。ランキングは年度ごとに更新される場合があるため、発表年や調査時点にも注意が必要です。
複数の情報を照らし合わせる
ひとつのランキングだけで判断せず、認定制度、企業の公式情報、口コミなどを組み合わせましょう。口コミには個人の主観も含まれるため、複数の声を参考にし、偏った評価をそのまま受け取らないことが大切です。
雇用人数だけでなく、働きやすさにも注目する
雇用率や採用人数が高くても、必要な配慮が受けられるとは限りません。仕事内容、勤務時間、職場の支援体制、定着状況なども確認し、自分が無理なく働き続けられる環境かどうかを考えましょう。
5. 自分に合う企業を見つけるための活用方法
ランキングを実際の転職活動に活かすには、まず自分が大切にしたい条件を整理することから始めましょう。
希望条件を明確にする
仕事内容、勤務地、給与、勤務時間、テレワークの可否、必要な合理的配慮など、優先したい条件を書き出します。自分に合う企業を判断する基準が明確になります。
候補企業を調べる
ランキングや認定制度で気になった企業について、採用ページ、人的資本開示資料、統合報告書、口コミなどを確認します。求人情報だけでは分からない職場の特徴も調べましょう。
転職エージェントや支援機関に相談する
障害者雇用に詳しい転職エージェントに希望条件を伝えると、求人紹介や選考に関する情報を得られる場合があります。ハローワークや就労支援機関も、企業選びの相談先になります。
面接で具体的に質問する
合理的配慮の相談方法、入社後の面談、担当業務、キャリアアップの実例などを確認しましょう。必要に応じて職場見学を相談し、実際の環境を確かめることも大切です。
長期的な視点で判断する
入社時の給与や条件だけでなく、数年後にどのような働き方をしたいかも考えてみましょう。必要に応じて主治医や支援機関と相談し、自分の体調や希望に合った選択をすることが大切です。
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6. ランキングを活用するときの注意点
ランキングは企業選びの参考になりますが、いくつか注意したい点があります。
ランキング上位でも、自分に合うとは限らない
企業全体の評価が高くても、配属先や仕事内容、上司との相性によって働きやすさは異なります。自分に必要な配慮を受けられるか、個別に確認しましょう。
認定の有無だけで判断しない
認定制度は企業の取り組みを知る手がかりですが、実際の運用状況まで保証するものではありません。面接で具体的に質問し、企業の説明や口コミなどと照らし合わせましょう。
ランキングに載っていない企業も調べる
ランキングの対象外となる中小企業などにも、障害者雇用に積極的な企業はあります。ハローワークや地域の支援機関なども活用し、幅広く候補を探してみましょう。
複数の情報源で総合的に判断する
ランキング、認定制度、口コミ、面接、職場見学などを組み合わせて判断することが重要です。順位だけにとらわれず、自分に合う職場かどうかを見極めましょう。
7. 求人を見つける具体的な方法
ランキングや認定制度で気になる企業が見つかったら、次の方法で求人情報を探してみましょう。
- 障害者雇用に特化した転職エージェント：希望条件を伝え、非公開求人を含めて紹介してもらえるか相談します。
- 各認定機関の公式サイト：厚生労働省や経済産業省などのサイトで、認定企業や制度の詳細を確認します。
- 人的資本開示情報：上場企業の有価証券報告書、統合報告書、サステナビリティレポートなどから、雇用への取り組みを調べます。
- ハローワークの障害者専門窓口：地域の中堅企業や中小企業を含め、求人紹介や就職相談を受けられます。
- 業界に特化した転職エージェント：IT、医療、金融など、自分の経験や専門性を活かせる企業を探す際に役立ちます。
- 特例子会社の求人：障害のある社員が働くための環境や支援体制を整えている企業もあります。仕事内容や待遇は個別に確認しましょう。
- 公的機関の求人：地方自治体、独立行政法人、国の機関などの採用情報も選択肢になります。
ひとつの探し方に絞らず、複数のルートを組み合わせることが、選択肢を広げるポイントです。
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まとめ
障害者雇用推進企業に関するランキングには、法定雇用率、第三者機関の認定、人的資本開示、メディアの独自評価、社員の口コミなど、さまざまな種類があります。
2026年は、法定雇用率の達成状況だけでなく、合理的配慮の運用、定着率、キャリアアップ実績、情報開示の透明性、DE&Iへの取り組みなども確認したいポイントです。
もにす認定や健康経営優良法人などの制度も参考になりますが、ランキングや認定だけで企業の働きやすさを判断することはできません。 評価基準や調査対象、情報の新しさを確かめ、企業の公式情報や口コミ、面接での質問などを組み合わせて判断しましょう。
まずは自分が大切にしたい条件を整理し、気になる企業の仕事内容や配慮、職場環境を具体的に調べてみてください。転職エージェントやハローワーク、支援機関なども活用すれば、ランキングに載っていない企業と出会える可能性もあります。
大切なのは、ランキングで高く評価されている企業に入ることだけではなく、自分らしく、長く働き続けられる職場を見つけることです。 焦らず複数の情報を確かめながら、納得できる転職先を探していきましょう。
