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障害者の転職活動で、常用雇用転換助成金、いわゆるトライアル雇用から本採用、または有期雇用から無期雇用への転換を促進する助成金は、企業にとっても求職者にとっても、大きなメリットとなります。
「常用雇用転換助成金って何か」
「助成金狙いの転職エージェントを、どう活用するか」
「企業のメリット、求職者のメリットは」
「具体的な活用方法を、知りたい」
と気になる方は多いものです。
常用雇用転換助成金を狙う企業は、長期就労、定着を重視しており、合理的配慮の体制も整っていることが多いものです。
エージェントの専門知識を活用することで、自分に合う企業との出会いの可能性が高まります。
本記事では、助成金の基本、エージェントの活用、戦略について整理します。
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常用雇用転換助成金の基本
常用雇用転換助成金の基本を整理します。
常用雇用転換に関する助成金は、複数の種類があります。
代表的なものとして、特定求職者雇用開発助成金、いわゆる特開金の発達障害者等トライアルコース、障害者試行雇用奨励金、トライアル雇用助成金、障害者雇用納付金関連の各種助成金などがあります。
これらの助成金は、企業が障害者をトライアル雇用、または有期雇用で採用し、その後、常用雇用、いわゆる本採用、無期雇用に転換した時に、企業に支給される制度です。
支給額は、助成金の種類、雇用形態、勤続期間によって異なりますが、1人あたり数十万円から100万円以上の支給が、企業にとってメリットとなります。
企業は、これらの助成金を活用することで、障害者を採用、長期育成、本採用への転換を、計画的に進められます。
求職者にとっては、トライアル雇用、有期雇用を経て、確実に本採用、無期雇用に転換される道が、開けます。
ハローワーク、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所、障害者専門エージェントなどが、助成金の活用をサポートしてくれます。
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助成金を活用する企業のメリット
助成金を活用する企業のメリットを整理します。
メリット1、採用コストの軽減。
助成金で、採用、育成、本採用への転換のコストを、軽減できます。
メリット2、長期育成、定着の促進。
トライアル雇用、有期雇用を経た本採用への転換は、雇用のミスマッチを防ぎ、長期育成、定着を促進します。
メリット3、法定雇用率の達成。
障害者の採用、本採用への転換で、法定雇用率2.7パーセントの達成に貢献します。
メリット4、人的資本経営の評価。
人的資本経営の指標として、障害者の長期就労、定着率が評価される企業にとって、助成金を活用した採用は、有効です。
メリット5、ジョブコーチ、産業医のサポートの活用。
助成金の活用と合わせて、ジョブコーチ、産業医、保健師のサポートを活用できます。
これらのメリットを背景に、助成金を活用する企業は、長期就労、合理的配慮の体制、人材育成への意識が、高い傾向があります。
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求職者にとってのメリット
求職者にとってのメリットを整理します。
メリット1、トライアル雇用、有期雇用を経た、確実な本採用への道。
3か月から6か月のトライアル雇用、有期雇用を経て、本採用への転換が、計画的に進められます。
ミスマッチが少なく、長期就労の見通しが、立ちます。
メリット2、合理的配慮の体制が整った企業。
助成金を活用する企業は、ジョブコーチ、産業医、保健師の体制、書面合意の整備などが、進んでいます。
メリット3、長期育成、キャリアアップの可能性。
長期育成を前提とした採用のため、入社後の研修、OJT、キャリアアップの機会が、提供されます。
メリット4、職歴なし、または短期離職経験者にも、開かれている。
助成金を活用する企業は、職歴なし、または短期離職経験者にも、トライアル雇用を提供することがあります。
メリット5、安定した就労、給与の見通し。
本採用への転換で、給与、福利厚生、社会保険、長期就労の安定性が、確保されます。
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助成金を狙う転職エージェントの特徴
助成金を狙う転職エージェントの特徴を整理します。
特徴1、助成金の制度に、精通している。
特定求職者雇用開発助成金、トライアル雇用助成金、障害者雇用納付金関連の助成金などの、制度に精通しています。
特徴2、企業の助成金活用の実績を、把握している。
過去に助成金を活用した企業、その後の本採用への転換率、長期就労の実績などを、把握しています。
特徴3、ハローワーク、地域障害者職業センターとの連携。
公的機関との連携で、助成金の申請、活用の流れを、サポートします。
特徴4、ジョブコーチ、産業医、就労定着支援員との連携。
入社後の定着支援、合理的配慮の見直し、長期就労のためのサポート体制と、連携しています。
特徴5、書面合意、雇用条件通知書の整備をサポート。
雇用条件通知書、合理的配慮の合意書、トライアル雇用契約書などの書面整備を、サポートします。
特徴6、ハローワーク経由の求人、ハローワーク登録もサポート。
ハローワークでの求人検索、紹介状の受け取り、応募の手続きなどを、サポートします。
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エージェントの選び方
エージェントの選び方を整理します。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェントは、助成金の制度、活用に精通しています。
「常用雇用転換助成金を活用する企業を希望」「トライアル雇用、有期雇用から本採用へのルートを希望」と、率直に伝えます。
エージェントは、過去の助成金活用の実績、本採用への転換率の高い企業、合理的配慮の体制が整った企業などを、紹介してくれます。
ハローワークの障害者専門窓口も、助成金の活用に強いものです。
地域障害者職業センター、就労移行支援事業所、障害者就業生活支援センターなどの公的機関も、活用します。
複数のエージェント、公的機関を併用することで、選択肢が広がります。
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トライアル雇用、有期雇用の流れ
トライアル雇用、有期雇用の流れを整理します。
ステップ1、トライアル雇用、または有期雇用での採用。
3か月から6か月の試行雇用期間です。
業務の適性、合理的配慮の体制、職場との相性などを、確認します。
ステップ2、業務での貢献、評価。
業務での貢献、長期就労への意欲を、示します。
ジョブコーチ、産業医、保健師のサポートを、活用します。
ステップ3、本採用、無期雇用への転換の判断。
トライアル雇用期間の終了時に、企業と求職者の双方で、本採用への転換を判断します。
業務の適性、合理的配慮の継続性、長期就労の可能性などが、評価されます。
ステップ4、本採用、無期雇用への転換。
本採用、無期雇用への転換で、給与、福利厚生、社会保険、長期就労の安定性が、確保されます。
雇用条件通知書、合理的配慮の合意書を、改めて整備します。
ステップ5、長期就労、定着の進行。
ジョブコーチ、産業医、保健師、就労定着支援員との連携で、長期就労を実現します。
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採用されるための戦略
採用されるための戦略を整理します。
戦略1、ハローワークへの登録を、活用する。
ハローワークの障害者専門窓口に登録することで、助成金活用の対象として、企業から紹介を受けやすくなります。
戦略2、エージェントに、率直に希望を伝える。
「トライアル雇用、有期雇用から本採用への転換を希望」「合理的配慮の体制が整った企業を希望」と、伝えます。
戦略3、自己理解、合理的配慮の整理を、深める。
自己紹介シート、トリセツを、整備します。
合理的配慮の希望を、明確に伝えられるように、準備します。
戦略4、専門スキル、資格を、活かす。
簿記、TOEIC、ITパスポート、MOSなどの専門スキル、資格を、業務での貢献につなげます。
戦略5、長期就労への意欲を、強調する。
「腰を据えて、長期的に貢献していきたい」「トライアル雇用から本採用への転換を、目指しています」と、明確に伝えます。
戦略6、書面合意を、必ず求める。
トライアル雇用契約書、本採用への転換時の雇用条件通知書、合理的配慮の合意書などを、書面で確認します。
戦略7、入社後の長期就労を、進める。
ジョブコーチ、産業医、保健師、就労定着支援員との連携で、本採用への転換、長期就労を実現します。
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まとめ
常用雇用転換助成金を狙う転職エージェントの活用は、トライアル雇用、有期雇用から本採用への計画的な転換、合理的配慮の体制が整った企業との出会い、長期育成、キャリアアップの可能性などのメリットをもたらします。
助成金の種類として、特定求職者雇用開発助成金、トライアル雇用助成金、障害者雇用納付金関連助成金などがあります。
企業のメリットとして、採用コストの軽減、長期育成、定着の促進、法定雇用率の達成、人的資本経営の評価、ジョブコーチや産業医のサポートなどがあります。
求職者のメリットとして、本採用への確実な道、合理的配慮の体制、長期育成、キャリアアップ、職歴なしへの開放、安定した就労などがあります。
助成金を狙うエージェントの特徴として、助成金制度への精通、企業の活用実績の把握、ハローワークや地域障害者職業センターとの連携、ジョブコーチや産業医との連携、書面合意の整備のサポートなどがあります。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、ハローワーク、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所などの公的機関を、活用します。
採用されるための戦略として、ハローワークへの登録、エージェントへの希望の率直な伝達、自己理解と合理的配慮の整理、専門スキル、資格、長期就労への意欲、書面合意、入社後の長期就労などがあります。
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