お子さんの将来を考え、B型施設を探している保護者の方へ
障害のあるお子さんに合った選択をするために、まず知っておきたい基本ガイド
初めての方は、基礎知識と不安解消をセットで押さえると安心です。
まず読むべき基礎知識5記事
施設選びでつまずきやすいポイント5記事
看護師の資格を持ちながら障がいがあって「障がい者雇用枠で看護師として働くことはできるか」「看護師資格を活かしながら障がいへの配慮を受けて就労できる方法を知りたい」という方はいらっしゃいませんか。看護師資格を持つ障がいのある方が障がい者雇用枠で就労する方法は複数あります。本記事では障がいのある看護師が障がい者雇用枠で働くための方法と求人の探し方をわかりやすく解説します。
看護師資格を持つ障がい者が直面する就労上の課題
看護師資格を持ちながら障がいがある方が就労において直面しやすい課題を理解しておくことが重要です。
看護師としての直接的な臨床業務と障がいの特性が合わない場合があります。精神障がいや発達障がいのある方は夜勤業務、緊急時の対応、複数の患者への同時対応など臨床現場での看護師業務において困難が生じやすいことがあります。
看護師としての業務継続が医師から制限されている場合もあります。精神疾患の治療中に主治医から特定の業務への就労制限が出ている場合は臨床での看護師業務に制約が生じることがあります。
看護師資格を持ちながら障がい者雇用枠での就労を選ぶことへの葛藤を感じる方もいます。せっかく取得した看護師資格を活かせないことへの複雑な気持ちを抱えながら転職活動を進めるケースがあります。
看護師資格を活かせる障がい者雇用枠の就労の可能性
看護師資格を持つ障がいのある方が資格を活かして障がい者雇用枠で就労できる可能性があります。
医療機関での事務補助や診療補助の業務が選択肢のひとつです。直接的な患者ケアではなく医療記録の管理、診療データの入力、医療機器の管理補助など看護師の知識と経験を活かしながら体への負担が少ない業務への配置を求めることができます。
産業看護師としての就労も看護師資格を活かせる選択肢のひとつです。企業の健康管理室での産業看護師業務は夜勤がなく規則正しい勤務時間での就労が可能なことが多く精神障がいや発達障がいのある看護師にとって働きやすい環境のひとつです。
訪問看護ステーションでの業務は臨床病棟と比べて自分のペースで業務を進めやすい面があります。担当する患者への個別対応が中心となるため病棟看護と比べて職場環境のストレスが少ない場合があります。
医療系の教育機関や研修機関での業務も看護師資格と経験を活かせる選択肢のひとつです。看護学校や医療機関の研修部門でのテキスト作成や教材開発などの業務は在宅勤務との組み合わせが可能な場合もあります。
福祉施設での看護業務は急性期病棟と比べて緊急対応の頻度が少なく規則正しい勤務環境での就労が可能な場合が多いです。障がい者支援施設、老人保健施設、グループホームなどでの看護師業務は障がいのある看護師にとって比較的就労しやすい環境のひとつです。
障がい者雇用枠と一般雇用枠のどちらを選ぶべきか
看護師資格を持つ障がいのある方が障がい者雇用枠と一般雇用枠のどちらで応募すべきかについての判断基準があります。
障がいへの配慮が必要な場合は障がい者雇用枠での応募が有利です。夜勤免除、業務量の調整、特定の業務への非配置など障がいへの配慮が就労継続において必要な場合は障がい者雇用枠での応募によって合理的配慮を受けやすくなります。
体調が比較的安定していて看護師としての業務を問題なくこなせる状態にある場合は一般雇用枠での応募も選択肢のひとつです。看護師の資格と経験を最大限に活かした給与条件での就労が実現しやすくなります。
産業看護師などの看護師求人には一般雇用枠での応募が基本となることが多いですが障がいをオープンにして合理的配慮を求めながら就労することは可能です。
看護師として障がいを開示する際の判断
看護師として就職活動する際に障がいをオープンにするかどうかの判断についての考え方があります。
障がいをオープンにして就労することで必要な配慮を受けながら長期的な就労継続が実現しやすくなります。特に夜勤免除や業務量の調整など具体的な配慮が必要な場合はオープンにして配慮を求めることが就労継続において重要です。
障がいをクローズにして一般雇用で就労した場合は配慮なしで業務に対応することが求められます。精神障がいや発達障がいがある方がクローズで臨床業務に就いた場合は症状の悪化や早期離職につながるリスクがあります。
主治医と相談したうえで現在の状態でどの程度の業務への対応が可能かを把握してから開示の判断をすることが重要です。
産業看護師として就労するための方法
産業看護師は障がいのある看護師にとって特に働きやすい就労の形として注目されています。
産業看護師の業務内容は従業員の健康管理、健康診断の実施と管理、保健指導、職場の衛生管理などが中心です。夜勤がなく土日祝日が休みの規則正しい勤務形態が基本となることが多いです。
産業看護師の求人は企業の規模によって需要が異なります。大企業の健康管理室や産業医と連携した業務が中心となることが多いです。
産業看護師の求人を探す際は看護師専門の転職エージェントと障がい者専門の転職エージェントの両方を活用することが求人の選択肢を広げるうえで有効です。
看護師資格を活かした医療事務や医療系の業務への転換
直接的な看護業務が困難な状況にある場合に看護師の知識と経験を医療事務や医療系の業務に活かすことも選択肢のひとつです。
医療記録の管理や診療データの入力業務は看護師の医療知識が活かせる業務のひとつです。電子カルテの操作経験や医療用語への理解が業務への即戦力として評価されることがあります。
医療機器メーカーや製薬会社での業務も看護師資格と経験を活かせる分野のひとつです。医療機器の説明や研修の補助、医療情報の管理など看護師としての知識が評価される職種があります。
医療系のライティングや医療翻訳も在宅勤務と組み合わせやすい仕事として選択肢のひとつです。
就労移行支援事業所での支援の活用
看護師資格を持つ障がいのある方の転職活動を支援するために就労移行支援事業所のサポートを活用することが有効です。
医療系や福祉系の職種への就職支援実績がある就労移行支援事業所を選ぶことで看護師資格を活かした求人についての情報と専門的なアドバイスを受けやすくなります。
看護師としての職歴と障がいの状態を踏まえた応募書類の作成支援と面接対策を受けることができます。
障がいのある看護師が障がい者雇用枠で就労するためには産業看護師、福祉施設での看護業務、医療機関での事務補助など直接的な臨床業務以外の選択肢を幅広く検討することが重要です。主治医との相談を通じて現在の状態で対応可能な業務範囲を把握しながら障がい者専門の転職エージェントと看護師専門の転職エージェントを組み合わせて活用して自分の特性に合った職場を焦らず探していきましょう。
コメント