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精神障害があって保育士の仕事を続けたい、または保育士として転職したいけれど精神障害があっても働けるか不安、精神障害がある保育士が長く安定して働き続けるための方法を知りたいという方は多くいます。この記事では精神障害がある方が保育士として働くための方法と転職のポイントについて解説します。
精神障害があっても保育士として働くことができます
精神障害があっても保育士として働いている方は多くいます。
ただし保育士の仕事は子どもの命と安全に直接関わる責任の重い仕事であるため精神障害の状態の管理と職場環境の選択が特に重要になります。
精神障害の状態を適切に管理しながら自分の特性に合った職場環境を選ぶことが保育士として長く安定して働き続けるうえで最も重要なアプローチです。
保育士の仕事と精神障害の特性の関係
保育士の仕事が精神障害がある方に向いている側面
子どもとの関わりの楽しさとして子どもとの直接的な関わりから喜びと充実感を感じやすい仕事のひとつです。
創造性の発揮として工作、歌、遊び等の創造的な活動が保育の中心にあり創造的な特性が活きやすい仕事のひとつです。
明確な役割としての仕事として担当する子どもと業務内容が明確であることが一部の特性がある方に合いやすくなります。
保育士の仕事が精神障害がある方にとって課題になりやすい側面
体力的な消耗として子どもと一日中関わる仕事は体力的な消耗が大きく精神的な疲弊が重なることがあります。
予測できない状況への対処として子どもの行動は予測できないことが多く突発的な状況への対処が常に求められます。
保護者とのコミュニケーションとして保護者との丁寧なコミュニケーションが求められることが精神疾患による社交不安や対人関係の困難さと重なることがあります。
チームワークの要求として複数の保育士がチームで協力して仕事を進めることが求められる職場環境での人間関係が消耗をもたらすことがあります。
感情労働の消耗として常に子どもと保護者への適切な対応を求められる感情労働が精神的な消耗につながることがあります。
精神障害のある保育士が直面しやすい困難
体調の波による勤怠への影響
精神疾患による体調の波が勤怠に影響することがあります。
保育士の仕事では子どもの安全管理上の理由から急な欠勤が職場への大きな影響をもたらすことがあります。
体調管理を徹底して体調悪化のサインへの早期対処の習慣をつくることが重要です。
薬の副作用による影響
眠気、集中力の低下等の薬の副作用が保育士の仕事に影響することがあります。
主治医に保育士として働いていることを伝えて子どもの安全管理に影響が少ない薬の処方を相談することが重要です。
職場でのストレスによる再発リスク
保育士の職場は体力的と精神的な消耗が大きいため精神疾患の再発リスクが高まることがあります。
ストレスへの早期気づきと早期対処の習慣が再発予防として重要です。
精神障害がある保育士に合いやすい職場環境の特徴
少人数制の保育施設
大規模な保育施設より少人数制の保育施設の方が関わる子どもと保護者の数が少なく精神的な消耗が少なくなる傾向があります。
少人数制の認可保育所、小規模保育所、家庭的保育等が少人数制の保育施設の例として挙げられます。
休憩が確保しやすい職場
定期的な休憩が確保しやすい職場環境が精神的な消耗の管理において重要です。
休憩時間に一人で過ごせる空間がある職場は内向型の特性がある方に合いやすくなります。
残業が少ない職場
書類作業や行事準備等による残業が少ない職場を選ぶことが精神的な消耗の管理において重要です。
残業の実態を面接前に確認することが重要です。
理解ある上司と同僚がいる職場
精神障害への理解がある上司と同僚がいる職場を選ぶことが就労継続において重要です。
困ったときに相談しやすい職場文化がある施設を選ぶことが重要です。
担任以外の役割での就労
直接担任として大きな責任を担うのではなくサポート的な役割や補助的なポジションから始めることが精神的な負荷を管理しながら就労を始める方法のひとつです。
補助保育士、フリー保育士、延長保育担当等のポジションが負荷を管理しやすい役割として挙げられます。
保育所以外の保育関連施設
通常の保育所以外にも保育士の資格を活かして働ける場所があります。
児童発達支援事業所として発達に課題がある子どもへの支援を行う施設で子どもの数が少なく個別対応が中心の職場環境が精神障害がある方に合いやすい場合があります。
放課後等デイサービスとして学齢期の障がいがある子どもへの支援を行う施設で保育所より落ち着いた環境での就労が可能な場合があります。
乳児院や児童養護施設として特定の子どもたちとの継続的な関係が中心で保育所より環境が安定していることが多くあります。
企業内保育所として企業内に設置された保育所は規模が小さく保育所より落ち着いた環境での就労が可能な場合があります。
精神障害の開示と配慮の求め方
保育士として働く場合の開示の判断
保育士の仕事は子どもの安全管理上の責任が大きいため精神障害の状態と開示の判断を慎重に行うことが重要です。
体調の波が業務に影響する可能性がある場合は施設長や直属の上司への開示を検討することが長く安定して働き続けるうえで重要な選択肢のひとつです。
開示した場合に求められる配慮
業務量の調整として体調の波に合わせた業務量の調整を求めることが重要です。
通院への配慮として定期的な通院のための勤務時間の調整を求めることが重要です。
体調悪化時の早退の許可として体調が悪化した場合の早退の許可を事前に確認しておくことが重要です。
保育士資格と精神障害者手帳
精神障害者保健福祉手帳を持っている場合でも保育士の資格取得と就労は可能です。
障害者雇用枠での保育士としての就労を検討することが合理的配慮を受けやすい環境で働く選択肢のひとつです。
転職活動のポイント
就労移行支援事業所への相談
保育士として転職を目指す場合でも就労移行支援事業所への相談が就労準備と転職活動のサポートとして重要です。
保育関連の職場への就労実績がある就労移行支援事業所を選ぶことが有効な場合があります。
主治医への相談
保育士として就労することの可否と注意点について主治医に相談することが重要な最初のステップです。
保育士の仕事が精神的な負荷をもたらすことを主治医に伝えて就労可能な状態かどうかを確認することが重要です。
職場見学での確認
職場見学では職場の雰囲気、スタッフの様子、残業の実態、休憩の確保状況等を実際に確認することが重要です。
消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合は緊急のサインです。すぐに医療機関または相談窓口に連絡してください。よりそいホットライン（0120-279-338）は二十四時間無料で相談できます。今すぐ電話してください。
まとめ
精神障害がある方が保育士として長く安定して働き続けるためには体調管理を最優先にして自分の特性に合った職場環境を選ぶことが最も重要です。精神障害がある保育士に合いやすい職場環境として少人数制の保育施設、休憩が確保しやすい職場、残業が少ない職場、理解ある上司と同僚がいる職場が挙げられます。通常の保育所以外にも児童発達支援事業所、放課後等デイサービス、企業内保育所等の保育士の資格を活かして働ける場所があります。主治医への相談と就労移行支援事業所のサポートを積極的に活用しながら転職活動を進めることが重要です。消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合はすぐに専門家に相談してください。精神障害がある保育士の転職活動は一人で抱え込まず就労支援機関のサポートを積極的に活用しながら進めていってください。
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