訪問看護が未経験ではきついと言われる理由と乗り越えるための方法

訪問看護に興味があるものの未経験で飛び込むことに不安を感じる看護師は多くいますが、きついと感じるポイントを事前に把握し対策を取ることで未経験からでも訪問看護師として成長できます。

この記事では訪問看護が未経験ではきついと言われる理由と乗り越えるための方法を解説します。

未経験で訪問看護がきついと感じる主な理由

主な理由を、把握しておきましょう。

第一の理由は、一人で判断しなければならないプレッシャーです。

病院では先輩や医師にすぐ相談できますが、訪問先では基本的に一人で状況を判断し対応する必要があります。

「この症状は様子を見てよいのか、すぐに主治医に連絡すべきか」という判断を自分で下す場面が日常的にあります。

第二の理由は、幅広い疾患への対応が求められることです。

訪問先の利用者は小児から高齢者まで、疾患も内科系、外科系、精神科系、難病、終末期と多岐にわたります。

病院の特定の診療科で経験を積んできた看護師にとって、馴染みのない疾患への対応が大きな不安となります。

第三の理由は、利用者の生活環境に合わせた工夫が必要なことです。

病院では整った設備と物品がありますが、訪問先では限られた環境の中でケアを行います。

家庭にあるもので代用する工夫や、住環境に応じた手技の調整が求められます。

第四の理由は、家族との関係構築の難しさです。

利用者本人だけでなく、家族の不安や要望にも対応する必要があります。

介護に疲れた家族の精神的なサポートも訪問看護師の役割となります。

第五の理由は、オンコール(夜間待機)の負担です。

24時間対応の事業所ではオンコール当番があり、夜間や休日に電話対応や緊急訪問をする場合があります。

慣れないうちは「電話が鳴るかもしれない」という緊張感で十分に休めない方がいます。

第六の理由は、看取りへの精神的な負担です。

在宅での看取りに関わる機会があり、利用者との別れを経験することの精神的な重さを感じる方がいます。

未経験でも乗り越えるための具体的な方法

方法を、見ていきましょう。

第一の方法は、教育体制が整った事業所を選ぶことです。

同行訪問の期間が長い(1か月から3か月)事業所、プリセプター制度がある事業所、定期的な研修や勉強会がある事業所を選ぶことで、安心してスキルを身につけられます。

面接で「未経験者への教育体制はどのようになっていますか」「同行訪問の期間はどのくらいですか」と具体的に質問します。

第二の方法は、先輩に相談しやすい環境を確認することです。

訪問先から電話やチャットで事業所の先輩に相談できる体制があるかを確認します。

一人で訪問していても、いつでも相談できる環境があれば不安は大きく軽減されます。

第三の方法は、スタッフ数が多い事業所を選ぶことです。

看護師の人数が多い事業所では、困った時に助けを求めやすく、一人に負担が集中しにくい傾向があります。

オンコールの頻度も分散されます。

第四の方法は、得意分野から始めることです。

病院での経験を活かせる利用者から担当を始め、徐々に対応範囲を広げていく方法が有効です。

第五の方法は、フィジカルアセスメントの学習を続けることです。

訪問先では限られた情報で判断する力が求められるため、継続的な学習が自信につながります。

第六の方法は、自分のメンタルケアを大切にすることです。

看取りや重症の利用者を担当した後の精神的な負担は、事業所内のカンファレンスや同僚との共有で軽減できます。

一人で抱え込まないことが長く続けるコツです。

訪問看護への転職で活用できる支援

支援を、見ていきましょう。

看護師専門の転職エージェントとして、ナース人材バンク、レバウェル看護、マイナビ看護師、看護rooなどで訪問看護の求人を探せます。

「未経験歓迎」「教育体制充実」の求人を条件に伝えます。

ハローワークでも訪問看護ステーションの求人紹介が可能です。

日本訪問看護財団の研修やeラーニングで訪問看護の基礎知識を学ぶこともできます。

つらい気持ちが強まった時は、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルに連絡できます。

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まとめ

訪問看護が未経験できついと感じる理由として一人での判断のプレッシャーや幅広い疾患への対応やオンコールの負担や看取りの精神的な重さがあり、教育体制が充実した事業所の選択、相談しやすい環境の確認、スタッフ数の多い事業所の選択、得意分野からの段階的な担当開始が有効で、ナース人材バンクやレバウェル看護などの看護師専門エージェント、ハローワーク、日本訪問看護財団の研修、よりそいホットラインなどの支援を活用しながら訪問看護師としてのキャリアを築いていきましょう。