障がい者転職を検討中の方必読！
絶対に読むべき必読記事
総務や人事の実務経験がある方は障がい者雇用枠でも高く評価される傾向があり、経験を適切にアピールすることで配慮を受けながら専門性を活かしたポジションでの転職を実現できます。
この記事では総務や人事の経験者が障がい者雇用枠で優遇される理由と転職成功のポイントを解説します。
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総務や人事の経験が障がい者雇用枠で優遇される理由
優遇される理由を、把握しておきましょう。
第一の理由は、どの企業にも必要な管理部門の専門職だからです。
総務や人事は業界を問わずすべての企業に存在する部門であり、経験者への需要が安定しています。
障がい者雇用枠であっても、即戦力として評価されやすい職種です。
第二の理由は、障がい者雇用枠の求人の多くがバックオフィス系だからです。
障がい者雇用枠では事務系の求人が中心であり、総務や人事の経験はそのまま活かせるポジションが多くあります。
給与計算、社会保険手続き、採用事務、勤怠管理、備品管理、社内規程の整備など、経験のある業務をそのまま担当できる可能性が高くなります。
第三の理由は、社内調整力が評価されるからです。
総務や人事は社内の多くの部署と連携する業務であり、コミュニケーション力や調整力が身についています。
第四の理由は、障がい者雇用の制度に詳しい人材として評価される場合があるからです。
人事経験者は障がい者雇用の法定雇用率や合理的配慮の仕組みを理解していることが多く、企業側にとって制度を熟知した当事者として貴重な存在となります。
経験を活かした転職活動のポイント
ポイントを、見ていきましょう。
第一のポイントは、実務経験を具体的に棚卸しすることです。
「給与計算を3年間担当し、従業員200名分を正確に処理しました」「採用業務で年間50名の中途採用を担当しました」「就業規則の改定プロジェクトに参加しました」など、数字を含めた実績を整理します。
第二のポイントは、保有資格をアピールすることです。
社会保険労務士、衛生管理者、人事総務検定、ビジネス実務法務検定、日商簿記、MOS、メンタルヘルスマネジメント検定などの資格は、総務や人事の求人で大きな武器となります。
第三のポイントは、大手企業を中心に探すことです。
大手企業は管理部門の規模が大きく、総務や人事の障がい者雇用枠のポジションが見つかりやすい傾向があります。
給与水準も中小企業より高めに設定されていることが多くあります。
第四のポイントは、障がい者雇用エージェントの活用です。
ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバースなどのエージェントに「総務人事の経験者、管理部門希望」と伝えます。
一般枠のエージェントとして、リクルートエージェント、デューダ、JACリクルートメント、ビズリーチなども管理部門の求人に強みがあります。
面接では配慮事項と専門性をセットで伝えます。
「月1回の通院で半休が必要ですが、給与計算や社会保険手続きは正確に遂行できます」のように、配慮があれば即戦力として貢献できることを示します。
活用できる支援と相談先
就労移行支援事業所として、LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、ミラトレ、atGPジョブトレなどで就職支援を受けられます。
利用料は低所得世帯は無料です。
地域障がい者職業センターでは、ジョブコーチ支援を含む就労支援を無料で受けられます。
ハローワークの障がい者窓口でも、管理部門の求人紹介が可能です。
自立支援医療制度を活用すれば、通院医療費の自己負担を軽減できます。
障害年金の申請は、社会保険労務士のサポートを受けることが推奨されます。
保険の見直しは、ほけんの窓口や保険見直し本舗で無料相談ができます。
つらい気持ちが強まった時は、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルに連絡できます。
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まとめ
総務や人事の経験者は障がい者雇用枠でも即戦力として高く評価され、給与計算や社会保険手続きや採用業務などの実績を具体的にアピールしながら、
ディーディーケアレントやアットジーピーなどの障がい者雇用エージェント、JACリクルートメントなどの管理部門に強いエージェント、LITALICOワークスなどの就労移行支援事業所、地域障がい者職業センター、
ハローワーク、社会保険労務士、ほけんの窓口、よりそいホットラインなどの支援を活用して転職を実現していきましょう。
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