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経理職は、専門性を活かしながら長期的に働き続けられる職種として、障がいのある方の転職先で人気の選択肢のひとつです。
特に簿記2級を保有している方は、専門性を活かしたキャリア形成、年収アップの選択肢が広がり、障害者雇用枠でも比較的有利な条件を得やすい傾向があります。
ただし、企業規模、業務範囲、経験年数、地域、合理的配慮の運用などによって年収は大きく変動し、すべての方に同じ条件が当てはまるわけではありません。
ここでは、経理職での簿記2級の活かし方、障害者枠での年収の傾向、年収アップへの道筋までをわかりやすく解説します。
なお、本記事は2026年5月時点の一般的な情報提供を目的としています。
具体的な年収や企業情報は変動するため、最新の情報は転職エージェント、求人サイト、企業の人的資本開示資料などでご確認ください。
簿記2級の基本
簿記2級の基本を整理しておきましょう。
日商簿記2級は、商業簿記と工業簿記の両方を理解する資格です。
経理事務、原価計算、財務諸表の作成、月次決算、税務対応など、企業の経理業務に必要な基礎知識を体系的に身につけられる資格として広く認知されています。
経理職での評価が高い資格です。
経理職の求人で、簿記2級または日商簿記2級以上が応募条件や歓迎条件として記載されることが多くあります。
未経験から経理職を目指す際の基盤となります。
実務経験がなくても、簿記2級を保有していることで、未経験から経理職への転身を進める基盤となります。
専門性を高める階段の一段目です。
簿記1級、税理士試験、公認会計士試験などへのステップアップの基盤としても活用できます。
経理職の業務範囲を理解する基盤になります。
簿記の学習を通じて、企業の財務活動の流れ、業務の意味を理解する力が育まれます。
これらの基本を理解したうえで、自分のキャリア形成に活かしていきましょう。
経理職での障害者枠の業務範囲
経理職での障害者枠の業務範囲を整理しておきましょう。
伝票処理があります。
仕訳伝票の作成、入力、確認などが、経理職の基本的な業務です。
データ入力があります。
会計ソフトへの入力、エクセルでの集計、データの整理などが含まれます。
月次決算の業務があります。
月次の試算表作成、勘定残高の確認、修正仕訳の入力などが含まれます。
経費精算の業務があります。
社員からの経費申請の確認、支払い処理などが含まれます。
請求書の発行や処理があります。
請求書の発行、入金確認、買掛金の管理などが含まれます。
給与計算の補助業務もあります。
給与計算のサポート、社会保険料の計算などが含まれる場合があります。
決算業務の補助があります。
年次決算、財務諸表の作成、税務申告の補助などに携わる場合があります。
業務範囲は企業や役割によって異なります。
特例子会社では業務がマニュアル化されている傾向があり、大手企業本体では幅広い業務に関わる場合があります。
これらの業務範囲を踏まえて、自分の希望に合う職場を選んでいきましょう。
障害者枠の経理職の年収の傾向
障害者枠の経理職の年収の傾向を整理しておきましょう。
本記事の情報は2026年5月時点の一般的な傾向であり、企業ごとに大きく異なるため、具体的な年収は個別に確認することが必要です。
未経験で簿記2級保有の場合の年収目安として、おおむね年収280万円から350万円程度が多い傾向にあります。
特例子会社や中小企業の場合、この水準が中心となります。
実務経験があり簿記2級保有の場合の年収目安として、おおむね年収350万円から500万円程度に広がります。
実務経験の年数、業務範囲、企業規模によって変動します。
大手企業の本体採用で経験者の場合、年収500万円以上のポジションもあります。
専門性が高い業務、責任ある業務に従事する場合、年収600万円以上が設定される場合もあります。
特例子会社の場合は本体採用と比べて年収が抑えられる傾向があります。
特例子会社の業務範囲が限定的なことが多いため、年収水準は本体採用より抑えられる傾向があります。
地方では都市部より年収が低めの傾向があります。
東京、大阪、名古屋などの都市部と比べて、地方の企業では年収水準が抑えられる傾向があります。
短時間勤務の場合は年収がさらに低めとなります。
週20時間未満の特定短時間労働者の場合、年収は150万円から250万円程度が一般的です。
これらの年収はあくまで傾向であり、企業、業種、地域、本人の経験、合理的配慮の運用などによって大きく変動します。
年収の幅を生む要因
経理職の障害者枠で年収の幅を生む要因を整理しておきましょう。
業務範囲の違いがあります。
伝票処理やデータ入力中心の業務と、決算業務や税務対応に携わる業務では、年収水準が大きく異なります。
実務経験の年数があります。
経理実務の経験年数が長いほど、年収水準が上がる傾向があります。
企業規模の違いがあります。
大手企業、中堅企業、中小企業によって、給与体系が異なります。
業種の違いがあります。
金融、製造、IT、サービス業など、業種によって経理職の年収水準が異なります。
地域の違いがあります。
都市部と地方では、給与水準が異なる場合があります。
特例子会社か本体採用かの違いがあります。
特例子会社は本体採用と比べて年収が抑えられる傾向があります。
合理的配慮の運用の違いがあります。
組織的な配慮の運用が進んだ企業では、長期就労を前提とした評価制度があり、年収アップの可能性が広がる場合があります。
保有資格の組み合わせがあります。
簿記2級に加えて、簿記1級、税理士試験の一部科目、ファイナンシャルプランナーなどの資格を保有することで、年収の幅が広がる場合があります。
これらの要因を踏まえて、自分の希望に合う職場を選んでいくことが大切です。
年収アップへの道筋
経理職での年収アップへの道筋を整理しておきましょう。
実務経験を積み重ねましょう。
経理職での実務経験を積み重ねることが、年収アップの基盤となります。
業務範囲の拡大に挑戦しましょう。
伝票処理からスタートして、月次決算、年次決算、税務対応など、業務範囲を段階的に広げていくことが大切です。
専門資格の取得を進めましょう。
簿記1級、税理士試験の一部科目、ファイナンシャルプランナーなどの資格を取得することで、専門性を高められます。
業界の専門知識を深めましょう。
特定の業界、たとえば金融、製造、IT、医療などに特化した経理の知識を深めることで、その業界での価値が高まります。
ITスキルを磨きましょう。
会計ソフト、エクセル、データ分析ツールなどのITスキルを磨くことで、業務の幅が広がります。
大手企業本体への転換を視野に入れましょう。
特例子会社や中小企業から、大手企業本体の経理職への転換を目指す道もあります。
ハイクラスの求人にもアプローチしましょう。
専門性を高めた後、年収500万円以上のハイクラス求人にアプローチすることで、年収アップが実現できます。
主治医や支援者と相談しながら進めましょう。
年収アップを目指す過程で、心身への負担を主治医や支援者と相談しながら進めることが大切です。
経理職に強い転職エージェント
経理職への転職を支える転職エージェントを整理しておきましょう。
障がい者専門の転職エージェントの活用が基本です。
dodaチャレンジ、ランスタッドチャレンジド、アットジーピー、アビリティスタッフィングなどの障がい者専門エージェントに、経理職を希望する旨を伝えることで、その条件に合う求人を紹介してもらえます。
経理職に強い業界特化型エージェントもあります。
経理、会計、ファイナンス業界に強い業界特化型エージェントを併用することで、選択肢が広がります。
ハイクラス向けエージェントもチェックしましょう。
年収500万円以上を目指す場合、ハイクラス向けエージェントを併用することで、ハイクラス求人へのアクセスが広がります。
ハローワークの障がい者専門窓口も活用しましょう。
地域の中堅企業や中小企業のなかにも、経理職の求人があり、紹介してもらえる場合があります。
求人サイトでの絞り込み検索も活用しましょう。
経理職、簿記2級、障害者雇用、テレワーク可などのキーワードで絞り込むことで、求人を効率的に見つけられます。
複数のエージェントを併用しましょう。
特化型と総合型、ハイクラス向けなど、複数のエージェントを併用することで、選択肢の幅が広がります。
応募する際のポイント
経理職に応募する際のポイントを紹介します。
実務経験を具体的に伝えましょう。
これまでの経理実務の経験、業務範囲、達成した成果などを、応募書類や面接で具体的に伝えることが大切です。
簿記2級を活かす視点で伝えましょう。
簿記2級で学んだ知識をどう業務に活かしてきたか、活かしたいかを具体的に伝えることが大切です。
専門性を高めていく姿勢を伝えましょう。
経理職の専門性をさらに深めていきたい意欲、資格取得の予定などを伝えることで、長期就労への意欲が伝わります。
合理的配慮の希望を建設的に伝えましょう。
業務指示の文書化、業務量の調整、定期面談、テレワークなど、自分が必要とする配慮を具体的に伝えましょう。
主治医の意見書を活用しましょう。
合理的配慮の依頼根拠として、医学的な意見書を準備することが、企業との対話を支えます。
これまでの経験を活かす視点で伝えましょう。
経理職以外の業務経験、ブランク期間に培った経験などを、新しい職場でどう活かせるかを具体的に伝えましょう。
長期就労の意欲を強調しましょう。
経理職の専門性を活かしながら長く貢献したいという意欲を、面接で具体的に伝えることが大切です。
入社後の工夫
経理職に入社した後の長期就労を支える工夫を紹介します。
業務マニュアルを丁寧に活用しましょう。
経理職は業務がマニュアル化されている場合が多く、マニュアルを繰り返し読み、自分なりに整理する習慣が大切です。
業務の正確性を意識しましょう。
経理職は業務の正確性が特に重要なため、ダブルチェック、定期的な振り返りなどの習慣を持つことが大切です。
合理的配慮を継続的に活用しましょう。
業務量の調整、業務指示の文書化、定期面談など、長く働くための仕組みを継続的に活用しましょう。
定期面談を最大限に活用しましょう。
上司との定期面談を通じて、業務の状況、困っている点、必要な調整などを継続的に共有していきましょう。
専門性を高め続けましょう。
業務に必要なスキル、新しい会計基準、IT技術の進化などを学び続けることで、長期就労を支えるキャリアが築けます。
主治医や支援機関とのつながりを継続しましょう。
通院、相談、必要に応じた支援要請など、医療面と支援面のサポートを継続することが大切です。
休息と楽しみの時間を確保しましょう。
業務に集中しすぎず、自分が心地よいと感じる時間を生活に取り入れることが、長期就労を支える基盤です。
注意したいポイント
経理職の障害者枠を選ぶ際の注意点を押さえておきましょう。
年収だけで判断しないようにしましょう。
合理的配慮、業務範囲、長期就労を支える環境など、年収以外の要素も丁寧に比較することが大切です。
繁忙期の業務量を確認しましょう。
経理職は月末、四半期末、決算期などに業務量が増える傾向があります。
繁忙期の業務量、合理的配慮の運用などを面接で確認することが大切です。
業務範囲の実態を確認しましょう。
求人票に記載された業務範囲と、実際の業務範囲が異なる場合があります。
面接で具体的に確認することが大切です。
合理的配慮の運用を確認しましょう。
組織的な配慮の運用が進んだ企業を選ぶことが、長期就労を支える基盤となります。
長期的な視点を持ちましょう。
入社時の年収だけでなく、5年後、10年後のキャリアと年収の見通しも踏まえて判断することが大切です。
主治医や支援者と相談しながら進めましょう。
経理職の業務量、責任の重さなどが心身に与える影響を、主治医や支援者と相談しながら判断することが大切です。
心と体を守る視点
経理職での長期就労を支えるために、心と体を守る視点が大切です。
主治医とのつながりを継続しましょう。
業務での困りごと、心身の状態の確認など、医療面のサポートを欠かさないことが大切です。
家族や信頼できる人とのつながりを大切にしましょう。
業務での負担、繁忙期のストレスなどを共有できる相手を持つことが、心の支えになります。
支援機関のサポートを継続的に活用しましょう。
ジョブコーチ、就労移行支援事業所、障害者就業生活支援センターなど、長期的に寄り添ってくれる支援者とのつながりを大切にしましょう。
休息と楽しみの時間を確保しましょう。
業務に集中しすぎず、自分が心地よいと感じる時間を生活に取り入れることが、心の余裕を支えます。
無理のないペースを保ちましょう。
業務量、生活、人間関係に無理を重ねず、自分のペースを守ることが大切です。
ピアサポートのつながりも支えになります。
同じように経理職で働く方々とのつながりが、励まし合いの場となります。
まとめ
日商簿記2級は、商業簿記と工業簿記の両方を理解する資格であり、経理職での評価が高く、未経験から経理職を目指す基盤、専門性を高める階段の一段目として活用できます。
伝票処理、データ入力、月次決算、経費精算、請求書の発行や処理、給与計算の補助、決算業務の補助など、経理職での障害者枠の業務範囲は幅広くあります。
未経験で簿記2級保有で年収280万円から350万円程度、実務経験があり簿記2級保有で年収350万円から500万円程度、大手企業本体で経験者の場合は年収500万円以上、特例子会社は本体採用と比べて抑えられる傾向、地方や短時間勤務での違いなど、年収の傾向を踏まえて選んでいきましょう。
業務範囲、実務経験、企業規模、業種、地域、特例子会社か本体採用か、合理的配慮の運用、保有資格の組み合わせなど、年収の幅を生む要因を理解しましょう。
実務経験の積み重ね、業務範囲の拡大、専門資格の取得、業界の専門知識、ITスキル、大手企業本体への転換、ハイクラス求人へのアプローチ、主治医や支援者との相談など、年収アップへの道筋を意識して進めていきましょう。
障がい者専門の転職エージェント、業界特化型エージェント、ハイクラス向けエージェント、ハローワーク、求人サイト、複数エージェントの併用など、経理職に強い転職エージェントを活用しましょう。
実務経験の具体的な伝達、簿記2級を活かす視点、専門性を高めていく姿勢、合理的配慮の希望、主治医の意見書、これまでの経験、長期就労の意欲など、応募時のポイントを意識して進めていきましょう。
業務マニュアルの活用、業務の正確性、合理的配慮の継続的な活用、定期面談、専門性を高め続ける姿勢、主治医や支援機関とのつながり、休息と楽しみの時間など、入社後の工夫を取り入れていきましょう。
年収だけで判断しない、繁忙期の業務量の確認、業務範囲の実態、合理的配慮の運用、長期的な視点、主治医や支援者との相談など、注意したい点も踏まえて判断していくことが大切です。
主治医、家族や信頼できる人、支援機関、休息と楽しみの時間、無理のないペース、ピアサポートなど、心と体を守る視点を何より大切にしましょう。
なお、具体的な年収や企業情報は変動するため、最新の情報は転職エージェント、求人サイト、企業の人的資本開示資料などでご確認ください。
経理職は、簿記2級を活かしながら長期的に専門性を高められる職種です。
主治医、支援機関、転職エージェント、家族や信頼できる人とつながりながら、自分らしい働き方を実現していきましょう。
焦らず、自分のペースで、納得のいく転職と長期就労を進めていきましょう。